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Anonym
Als Arbeitgeber "familienfreundlich" zu sein, ist heutzutage ja schon Pflicht, um neue Mitarbeiter zu finden. Was "familienfreundlich" aber genau bedeutet, ist vielen Unternehmen gar nicht klar. Nadine und Robert sind nicht nur tolle Ansprechpartner für Unternehmen, die noch mehr für Ihre Mitarbeitenden tun wollen. Sie sind auch Prüfer des Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung. Unternehmen, die nicht nur familienfreundlich sein, sondern es nach Außen zeigen können wollen, sollten m.E. unbedingt mal mit Nadine und Robert sprechen.
Anonym
Ich habe mit Robert Frischbier schon mehrfach zusammen gearbeitet und ihn als Buchautor, Podcast-Host und Workshopleitung erlebt. Robert ist ein Allrounder für Themen wie New Work, Vereinbarkeit und Diversity. Ich schätze seine ruhige und klare Art sowie seine praxisnahe Kompetenz. Obendrein ist Robert auch noch menschlich fantastisch!
Anonym
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sollte heutzutage eigentlich kein Thema mehr sein. Hier haben aber tatsächlich noch viele Firmen ihre Hausaufgaben zu machen, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. 2 PAARSchultern ist hier mit einem großen Erfahrungsschatz und Kompetenz der Partner für die Zertifizierung!
Anonym
Ein absolutes sympathisches Team, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch nach außen lebt. Man lernt auf eine angenehme Art dazu und kann das eigene Unternehmen als "Attraktiven Arbeitsgeber" zertifizieren lassen. Top
Anonym
Wenn es in deinem Unternehmen um das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht, dann ist 2PAARSchultern genau der richtige Partner an Deiner Seite. Robert und Nadine zertifizieren dein Unternehmen nicht nur zum Attraktiven Arbeitgeber, sondern stehen als Coach, Berater und Mentoren zur Verfügung. Klare Empfehlung 👍
2PAARSchultern GbR in Berlin berät Unternehmen zu New Work und zur Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebenswegen. Die Angebote adressieren Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die Elternschaft, Pflegeverantwortung oder ehrenamtliche Tätigkeiten in den Arbeitsalltag integrieren wollen. Das Team entwickelt individuelle Konzepte in Form von Coachings, Mentoring, Workshops und Audits und begleitet Qualitätsmanagementprozesse nach ISO 9001. Die Maßnahmen fokussieren auf gesteigerte Arbeitgeberattraktivität und reduzierte Fluktuation, damit du eine diversere und motiviertere Belegschaft aufbaust. Methodisch kommen der Personality Profiler, Team Checks, Audit berufundfamilie, INQA-Coaching und Anti-Sexismus-Trainings zum Einsatz. Ergänzend entstehen Keynotes, Impulsvorträge, P
Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
Für 2PAARSchultern GbR liegen bisher 10 öffentliche Bewertungen vor (4,7 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: der Firmensitz (Zwieseler Straße 20a, 10318 Berlin, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
2PAARSchultern GbR hat seinen Sitz in Zwieseler Straße 20a, 10318 Berlin, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Nein. Das Profil von 2PAARSchultern GbR ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann 2PAARSchultern GbR hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
2PAARSchultern GbR: Antwortet blitzschnell. Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Öffentliche Registerdaten zu 2PAARSchultern GbR (Berlin) liegen vor.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.