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3,5
Gut · von 5 Sternen
Aixtron SE Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
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Anonym
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Wonderful and Amazing
Gut am Arbeitgeber finde ich: They are very welcoming and if you are willing to learn then this is the place for you. Verbesserungsvorschläge: Nothing as such. Arbeitsatmosphäre: There are some of the best minds working here and it's amazing to work with them as there is so much to learn Work-Life-Balance: I was asked before coming here about my schedule so that I can plan my workdays with them so I can deliver my best. The working hours are flexible, and my supervisors are really understanding. Karriere/Weiterbildung: Excellent place if you want to pursue a career in STEM specifically electronics or Nano electronics. Umwelt-/Sozialbewusstsein: There motion sensor lights which are pretty cool and energy efficient. Kollegenzusammenhalt: They've made me feel very welcome here. Vorgesetztenverhalten: Amazing and helpful. They have answered all my questions and I tend to ask a lot and they have been very patient and never let me feel bad but encouraged me to ask more so that I can learn better. Kommunikation: My supervisors have been communicating with me on regular basis. They correct me when I am wrong but also appreciate when I do a good job. They have given me a lot of feedback on what I am doing right and places I can improve which has helped me grow. Interessante Aufgaben: There's lot of interesting work here. You should just be willing to learn!!!
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Anonym
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Es könnte so schön sein, ist es aber nicht (mehr)
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Produkt und der abteilungsübergreifende Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Man will gemeinsam etwas schaffen und ist in vielen Fällen mit Herzblut dabei. Die Kantine ist super und es wird viel für die Mitarbeiter getan. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Immer neue Beratungsfirmen die den bewährten Status quo ihres Unternehmens einführen, die Realität Aixtrons aber nicht mit einbeziehen. Langfristig setzt sich wenig durch. Verbesserungsvorschläge: Das Wissen der Mitarbeiter mehr einbeziehen anstatt eine Dikatur einzuführen und stummes Befolgen einer einzigen Meinung einzufordern. Das Unternehmen stellt nur sehr gut ausgebildetes Personal ein und sucht die Besten, von denen dann absolut stupides Befolgen erwartet wird, was zu entsprechender Unzufriedenheit führt. Arbeitsatmosphäre: Stetig schlechter aufgrund täglichem Richtungswechsel des Managements im Bereich Operations und der Angst seinen Job zu verlieren, wenn man ihn mit Sinn und Verstand ausführt oder Kritik äußert. Mitarbeiter verschwinden von heute auf Morgen ohne Kommentar. Work-Life-Balance: Auf dem Papier überdurchschnittlich gut, in der Praxis mal so mal so. Überstunden sind an der Tagesordnung Gehalt/Sozialleistungen: In der Region Aachen überdurchschnittliche Bezahlung aber auch anspruchsvolle Tätigkeiten Kollegenzusammenhalt: Es sitzen alle im selben Boot und versuchen das Beste aus der Situation zu machen. Vorgesetztenverhalten: Stark Abteilungsabhängig. In den direkten Ebenen meistens gut. In Schlüsselpositionen jedoch absolut an der Realität vorbei. Führungskräfte verlassen Reihenweise das Unternehmen, da die Situation untragbar ist. Kommunikation: Es wird viel kommuniziert und ist grundsätzlich gut. Wenn sich täglich die Richtung ändert ist es jedoch schwer noch mitzukommen was langfristig erreicht werden soll. Am besten alles auf einmal mit täglich wechselnden Lösungen. Was heute richtig ist, ist morgen falsch. Da kommt die Kommunikation nicht hinterher. Interessante Aufgaben: Das Produkt an sich und die zugehörigen Aufgaben sind Klasse. Leider gehen die Möglichkeiten im internen Chaos unter.
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Anonym
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Kurzfristige und reaktive Entscheidungen in jeder Hinsicht
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gleitzeit, die Mitarbeiterkantine und der schnell erreichbare Parkplatz für Autos und Fahrräder. Verbesserungsvorschläge: Auf die Mitarbeiter hören, statt teure Beratungen einzukaufen. Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Angestellte in leitender Position müssen ihren Führungsstil hinterfragen und bei Missmanagement zu ihren Fehlern stehen. Projektflut senken und klare Anweisungen geben, Mitarbeiter nicht von Projekt auf Projekt werfen. Arbeitsatmosphäre: Wer im R&D tätig ist, muss sich darauf einstellen im wöchentlichen Rhythmus von Projekt zu Projekt zu springen. Reaktives Verhalten des Managements, plötzlich dringende Projekte müssen neben anderen laufenden Projekten bearbeitet werden. Ständige Reorganisationen und Umstrukturierungen der Teams. Meetings, die keiner benötigt. Image: Aixtron hatte einen guten Ruf in Aachen und der näheren Region, dieser wird aber zunehmend schlechter. Work-Life-Balance: Überstunden sind leider unumgänglich. Ab mehr als 80 Überstunden wird im September gekappt, ab -27 Stunden kommt die Gehaltskürzung. Karriere/Weiterbildung: Keine aktiven Angebote (Einfordern möglich). Gehalt/Sozialleistungen: Da kein Tarifvertrag, oftmals nicht durchschnittlich. Gehalt wird gedrückt, wenn man nicht selbst Jahr für Jahr aktiv wird. Kollegenzusammenhalt: Der stärkste Punkt für Aixtron. Umgang mit älteren Kollegen: In letzter Zeit häufen sich die Weggänge von älteren Kollegen. Vorgesetztenverhalten: Durch Umstrukturierungen ist es möglich, innerhalb von einem Jahr 3 unterschiedliche Vorgesetzte zu besitzen. Arbeitsbedingungen: Kurzfristige Planänderungen, Management drückt Projekte durch ohne Aussicht auf Erfolg. Druck der dazu führt, dass noch mehr schief läuft. Kommunikation: Innerhalb der eigenen Abteilung in Ordnung, darüber hinaus schwierig. Verantwortlichkeiten werden gerne "weggeschoben", was z.T. zu gravierenden Fehlern und Verzögerungen führt. Die aktuelle Situation wird schön geredet, es fehlt eine realistische Vision für die Zukunft. Gleichberechtigung: Leider wird die Arbeit hauptsächlich auf einigen wenigen erfahreneren Mitarbeitern abgeladen, womit diese in Arbeit untergehen. Interessante Aufgaben: Neben den Kollegen der mit stärkste Punkt für Aixtron, wenn man sich für das Produkt fasziniert.
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Anonym
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Teilweise toxischer Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bezahlung ok Aufgaben ok Anbindung naja Kollegen ok Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Führung , Abläufe, Betriebsrat , Kultur nicht mitarbeiterfreundlich Verbesserungsvorschläge: Mehr für die Unternehmenskultur machen, Führungskräfte mehr fordern
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Anonym
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Nicht mal die Reaktion auf eine Bewertung ist von „HR“ ist ernst gemeint
Gut am Arbeitgeber finde ich: Zeitige Zahlung des Gehalts und Gewinnbeteiligung Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Unvorhersehbare und intransparente Entlassungen, die als „gemeinsame Vereinbarung“ kommuniziert werden, obwohl jeder weiß, dass es nicht der Wahrheit entspricht. Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt. Wir lassen jegliche Know-How-Träger ziehen, ohne uns dafür einzusetzen. Persönlichkeiten zählen nicht mehr. Es zählt: wer mitzieht, bleibt. Wer dementiert, geht. Verbesserungsvorschläge: Wenn wir wieder verstehen, dass wir von den Mitarbeitern leben und Ihre Präferenzen und vor allem Kompetenzen wertschätzen und sinnvoll einsetzen, würden wir sehr profitieren. Ebenfalls sollten wir uns Gedanken darüber machen, wie viele Know-How-Träger wir noch ohne Wimpern-Zucken davonziehen lassen Steht zu Eurem Wort: wenn Ihr Mirarbeitenden hier auf Ihre Bewertung hin bittet, sich bei HR zu melden, habt auch Ansprechpartner parat. Bei mir hat sich, auf meine Anfrage bei HR hin, niemand mehr gemeldet Arbeitsatmosphäre: Wird leider immer schlechter, seit Restrukturierung des Managements Image: Zumindest das interne Image leidet stark unter der Veränderung im Management. Waren wir noch vor einem Jahr DER Arbeitgeber in der Umgebung, würde heute kaum ein Mitarbeiter noch eine Empfehlung aussprechen. Work-Life-Balance: Das ganze Konzept stützt sich auf die High-Performer, die komplett ausgelaut werden. Diejenigen, die es schaffen, ihre Grenzen zu setzen, sitzen auf wackligem Stuhl Umwelt-/Sozialbewusstsein: Mehr Schein, als Sein Kollegenzusammenhalt: Sehr differenziert. Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut. Bereichsübergreifend wird nur noch gekämpft - jeder muss sich selbst „retten“ Vorgesetztenverhalten: Sehr differenziertes Bild: einige Vorgesetzte sind absolut empfehlenswert, während das restliche Management aus Sicht des Personals als äußerst problematisch empfunden wird. Es fehlt an Empathie, der Führungsstil wirkt manipulativ und altmodisch, und es scheint, als würde gezielt eine Angstkultur etabliert Arbeitsbedingungen: Völlig in Ordnung. Wenn auch die Sauberkeit und die Sanitäranlagen ein wenig zu wünschen übrig lassen Kommunikation: Es wird nicht kommuniziert. Interne Ziele scheinen anders als Externe, wenn überhaupt definiert. Einziges Ziel ist Umsatz, egal zu welchen Kosten Interessante Aufgaben: Weiterhin ein toller Job, spannende Aufgaben und unglaublich interessante Technologie. Ist aber leider nicht das einzige, das man im alltäglichen Arbeitsleben fühlen kann
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Aixtron SE
Ist Aixtron SE seriös?
Aixtron SE erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 232 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Aixtron SE?
Kundinnen und Kunden bewerten Aixtron SE im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 232 Bewertungen. 232 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Aixtron SE beansprucht?
Nein. Das Profil von Aixtron SE ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Aixtron SE hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Aixtron SE auf Bewertungen?
Aixtron SE antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Aixtron SE negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.