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Alnatura Produktions- und Handels GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Alle haben sich lieb
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gehalt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es werden zu viele Abschriften im Frischebereich geduldet, obwohl diese oft vermieden werden können Verbesserungsvorschläge: Probleme direkt bei den MA ansprechen, die es betrifft. Man weiß nicht, wenn man was verkehrt macht.
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Anonym
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Von wegen der Mensch im Mittelpunkt.... verlasst das sinkende Schiff!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Mittlerweile nichts mehr. Suche mir schon was Neues. Und hoffe, dass viele andere auch das sinkende Schiff verlassen. Verbesserungsvorschläge: Bevor die Köpfe von geschätzten Kolleginnen und Kollegen rollen, sollte man eher einen Blick in die Geschäftsführung werfen. Seitdem da oben aufgestockt wurde, geht es mit Alnatura den Bach runter.
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Anonym
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Blankes Chaos im Beteich MS&E
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die ursprünglichen Ideen von Alnatura und die grundsätzlichen Werte. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Management muss doch dieses Chaos im Bereich feststellen. Wie kann es sein, dass man sowas zulässt. Verbesserungsvorschläge: Das Management sollte die Augen mal endlich aufmachen und einen Blick in den Bereich MS&E werfen vor hier weitere zehntausende vom Euros für unausgereifte Projekte verschleudert werden und der Bereich völlig zerfällt. Außer einer Metapher von einem Boot das planlos ohne Ziel auf einer rauen See umher schippert, dessen Matrosenn nach um nach über die Planke gehen, ist nichts übrig geblieben. Doch, eine satte Rechnung für den externen Berater, für den Menschen nur Ressourcen sind und gestrichen werden müssen, um die Zahlen zu erreichen. Wie ein Vertriebler eben denkt.
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Anonym
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Hat sich vom Vorzeige-Arbetigeber zur Katastrophe gewandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich: Aktuell leider nichts. Verbesserungsvorschläge: Führungsetage hinterfragen. Hier sammeln sich gescheiterte Karrieren von anderen großen Firmen. Weshalb sind die dort wohl rausgeflogen?
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Anonym
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Hier steht der Profit an erster Stelle. Mitarbeiter ausnutzen und Arbeitspensum bei sinkender Mitarbeiterzahl erhöhen!
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Benefits, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Mitarbeiterkarte - Ein paar nette Kollegen gab es - 36 Tage Urlaub Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Teilweise total unqualifizierte Führung - Viel Arbeit für (vergleichsweise) wenig Geld - Man wird ausgenutzt - Emotionale Erpressung - Spontanität wird erwartet - Aktiv psychische Kampagnen gegen bestimmte Mitarbeiter durch Führungen - Kritikunfähige Leitung Die Liste geht unendlich weiter. Verbesserungsvorschläge: Gewisse Leute sollten einfach aus Führungspositionen entfernt werden. Wie kann es sein, dass diese Personen oftmals in anderen Filialen auffällig geworden sind, immer wieder versetzt werden und NUR Probleme machen? Wie kann es sein, dass IMMER MEHR Stellen gestrichen werden und die Arbeit von 2 Personen mittlerweile auf eine fällt. Es ist ÄTZEND! Es kann nicht sein, dass ich nach einem Arbeitstag mittlerweile nichts mehr machen kann, weil ich zu fertig bin. Wie kann es sein, dass Pläne ANDAUERND ohne Rücksprache geändert werden und man keine Planungssicherheit erhält? Oder Nachbuchungen bewusst falsch getroffen werden um Stunden zu sparen? Wie kann es sein, dass NIEMANDEM auffällt, dass im letzten Jahr ca. 8-10 Personen die Filiale verlassen haben, weil sie mit dem ganzen nicht mehr klargekommen sind? Das sind nur ein paar der Dinge die beachtlich schief laufen. Alnatura (zumindest die Filiale) ist für mich ein sinkendes Schiff und ich bin unendlich glücklich, dass ich dieses rechtzeitig verlassen habe. Gut am Arbeitgeber finde ich: Meine Meinung: Vom Umgang mit den Angestellten abgesehen, ist Alnatura ein außergewöhnliches Unternehmen, mit tollen, biologischen Produkten. Der Grundgedanke des Unternehmens! Die Projekte, Initiativen und Nachhaltigkeit. Gute Seminare, engagierte und liebe Menschen. Die Arbeiter*innen, die teilweise seit Jahren stets diese harte Arbeit leisten. Menschen, die sich weiterbilden im Bereich Bio, Menschen die kreativ und super fleißig sind und den Umsatz letztendlich sicherstellen. Märkte, in welchen ein breit gefächertes Sortiment von tollen Herstellern zu finden ist und ein großartiges Netzwerk zwischen Großhändlern, Lieferanten, Höfen und Märkten besteht. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Meine Meinung: Warum werden die Märkte so unterbesetzt? Trotz Inflation, trotz erwerbswirtschaftlichem Prinzip, es ist nicht tragbar für die Arbeitnehmer*innen. Führungskräfte und Marktleitungen, die inkompetent und überfordert sind, nicht gut kommunizieren, Misstrauenskultur schaffen, sexistische Äußerungen treffen, die mobben, die Lügen und Angst verbreiten. Sich widersprechen und nach unten treten. Schikane, Bloßstellungen vor anderen, bossing. Ältere Mitarbeiter*innen werden gegangen, aus persönlichen Gründen oder weil sie zu teuer sind. Es wird mit Kündigungen und Abmahnungen gedroht und erwachsene Menschen werden auf eine Weise kontrolliert und behandelt, als könnte niemandem getraut werden und als wären Sie es nicht wert, respektvoll und auf Augenhöhe behandelt zu werden. Warum gibt es keinen Betriebsrat? Verbesserungsvorschläge: Meine Meinung: Ist es sinnvoll die Fluktuation durch Unterbesetzung und Personaleinsparungen weiter anzukurbeln? Ist es sinnvoll kompetente und/ oder ausgebildete Mitarbeiter*innen aus persönlichen Gründen rauszuwerfen, dass sie "gegangen werden", weil sie ihre Meinung sagen oder zu teuer geworden sind? Die Arbeiter*innen in den Märkten können diese Bedingungen nicht mehr tragen. Inflation, wirtschaftliche Lage und erwerbswirtschaftliches Prinzip hin oder her. Für ein Unternehmen das sich Kollegialität auf die Farne schreibt, echt lachhaft. Sinnvoll für den Menschen? Ist es sinnvoll Führungspersonal einzustellen, die mobben, die einen normal menschlichen Umgang unterbinden oder diese zu decken ? Die sexistische Äußerungen treffen und nach unten treten. Die Lügen und Ängste verbreiten? Weil die Zahlen stimmen? Die stimmen auch bei menschlichem Umgang! Da herrscht Angst unter den Leuten. Schwierige wirtschaftliche Lage, ja, versteh ich, aber so ein Personalmanagement macht es nicht besser. Warum gibt es keinen Betriebsrat? Warum werden Führungskräfte von Gebietsverantwortlichen gedeckt? Warum wird von oben angeordnet das Ware ständig von A nach B platziert wird ohne Sinn und Verstand? Die Kunden hassen es.
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Die Akte
Häufige Fragen zu Alnatura Produktions- und Handels GmbH
Ist Alnatura Produktions- und Handels GmbH seriös?
Alnatura Produktions- und Handels GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 692 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Konrad-Adenauer-Platz 11, 40210 Düsseldorf, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Alnatura Produktions- und Handels GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Alnatura Produktions- und Handels GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 692 Bewertungen. 692 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Alnatura Produktions- und Handels GmbH seinen Sitz?
Alnatura Produktions- und Handels GmbH hat seinen Sitz in Konrad-Adenauer-Platz 11, 40210 Düsseldorf, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Alnatura Produktions- und Handels GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Alnatura Produktions- und Handels GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Alnatura Produktions- und Handels GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Alnatura Produktions- und Handels GmbH auf Bewertungen?
Alnatura Produktions- und Handels GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Alnatura Produktions- und Handels GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.