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ALOS GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Ein herausfordernder Arbeitsplatz mit dringendem Verbesserungsbedarf
Verbesserungsvorschläge: Die Führungsebene sollte grundlegend erneuert werden, wobei der Fokus auf echten Führungsqualitäten liegen muss, die über reine Betriebszugehörigkeit hinausgehen. Es bedarf Personen, die sowohl das Wohl des Unternehmens als auch das seiner Mitarbeiter im Blick haben und sich aktiv für deren Interessen einsetzen. Die aktuelle Praxis, in der das Unternehmen als Nebenprodukt einer größeren Muttergesellschaft behandelt wird, muss überdacht und zum Wohle aller Beteiligten neu ausgerichtet werden. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Man fühlt sich isoliert und nicht als Teil einer Gemeinschaft, was sowohl die tägliche Arbeit als auch die allgemeine Stimmung im Unternehmen negativ beeinflusst. Diese Umgebung fördert weder Engagement noch Zufriedenheit unter den Mitarbeitern. Work-Life-Balance: Ein positiver Aspekt ist die angebotene Flexibilität hinsichtlich Homeoffice-Möglichkeiten, mit bis zu 100 Tagen pro Jahr. Dies stellt einen deutlichen Vorteil dar und fördert eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Karriere/Weiterbildung: Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Karrierepfade sind entweder blockiert oder werden nach dem Prinzip der Vetternwirtschaft vergeben. Weiterbildungen, die für die persönliche und professionelle Entwicklung essenziell wären, werden aufgrund finanzieller Engpässe des Unternehmens nicht unterstützt. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist praktisch nicht vorhanden. Ein jeder scheint lediglich auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein, was eine toxische Arbeitsumgebung schafft. Die Schuld für Missstände und fehlende Unternehmensgewinne wird hin und her geschoben, was die Situation zusätzlich verschärft. Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten der Vorgesetzten ist beklagenswert und zeugt von einer fehlenden Führungskultur. Anstelle von Unterstützung und Förderung dominiert ein autoritärer Führungsstil, der keine Kritik duldet. Vorgesetzte betonen ihren Status und fordern Umsatzsteigerungen, ohne auf die Art und Weise oder die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Die Führungsebene besteht größtenteils aus langjährigen Mitarbeitern ohne echte Führungsausbildung, was zu einer ineffektiven und hierarchischen Befehlskette führt. Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark hierarchisch geprägt und gestaltet sich als äußerst einseitig von der Führungsebene nach unten. Die Erreichbarkeit der Kollegen ist mühsam, und es herrscht Unklarheit über Zuständigkeiten, was effektive Zusammenarbeit und schnelle Problemlösungen erheblich erschwert. Gleichberechtigung: Die Chancengleichheit im Unternehmen ist stark beeinträchtigt. Personen ohne Beziehungen zur Führungsebene werden oft benachteiligt und erhalten weniger attraktive Aufgaben sowie eine ungerechte Bezahlung. Dies führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Demotivation unter den betroffenen Mitarbeitern. Interessante Aufgaben: Das Unternehmen bietet kaum Raum für Innovation oder kreative Entfaltung. Die Produktpalette ist begrenzt, und die Arbeit gestaltet sich als monoton und wiederholend. Es herrscht eine Kultur der Stagnation, in der Neues weder gefördert noch gewünscht wird.
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Anonym
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Man vermisst Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge: Es fehlt an Respekt und Wertschätzung Arbeitsatmosphäre: Früher besser, heute Marionetten Work-Life-Balance: bei Enigen in der Entscheidereben zu stark augeprägt Kollegenzusammenhalt: sehr unterschiedlich, je nach Abteilung Vorgesetztenverhalten: Zu viel Management, zu wenig Mitarbeiter
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Anonym
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Mangelndes Vertrauen in das Potenzial
Verbesserungsvorschläge: - Mehr Öffnung zum Arbeitsmarkt. - Das Unternehmen nutzt ein sehr veraltetes System. Meiner Meinung nach sollten es zumindest geändert bzw. aktualisiert werden. Die Ausbilder: Sie interessieren der Bildungsverlauf und die Frage, ob wir in der Schule etwas gelernt haben, nicht. Es wird nur nach Prüfungsergebnisse gewartet! Aufgaben/Tätigkeiten: Man hat binnen 3 Jahren kaum Aufgaben bekommen!
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Anonym
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Super Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Offene Einstellunf zu Ideen und Verbesserungen. Man kann einiges in Bewegung bringen. Umgang mit älteren Kollegen: Sind ein wichtiger Bestandteil der Teams. Gleichberechtigung: Hier wird jeder gleich Behandelt
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Anonym
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Hervorragender Arbeitgeber - Super Athmosphäre
Work-Life-Balance: Im Home-Office besonders gut Arbeitsbedingungen: Die Projekte sind in vollem Gange
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Die Akte
Häufige Fragen zu ALOS GmbH
Ist ALOS GmbH seriös?
ALOS GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 29 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Dieselstraße 17, 50859 Köln, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden ALOS GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten ALOS GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 29 Bewertungen. 29 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat ALOS GmbH seinen Sitz?
ALOS GmbH hat seinen Sitz in Dieselstraße 17, 50859 Köln, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von ALOS GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von ALOS GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann ALOS GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet ALOS GmbH auf Bewertungen?
ALOS GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann ALOS GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.