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Durchschnittlich · von 5 Sternen
Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Negativer Trend
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gleitzeit, Überstunden als Freizeitausgleich Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kommunikation, „sinnlose“ Vorgaben ohne Mehrwert, Bürokratie, ASD gibt alles vor, man wird zunehmend kontrolliert, Qualität rückt in den Hintergrund, Hauptsache die Vorgaben werden umgesetzt, Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert nicht wirklich Verbesserungsvorschläge: Den Angestellten mehr Kompetenz zugestehen. Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen. Mitarbeiterbefragungen durchführen. Bessere Kommunikation. Entscheidungen begründen. Arbeitsatmosphäre: Im eigenen Zentrum sehr angenehm. Image: Leidet in letzter Zeit sehr. Work-Life-Balance: Passt. Karriere/Weiterbildung: Kaum Möglichkeiten sich sinnvoll fortzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Man könnte das Potenzial der Angestellten nutzen. Weiterqualifizierungen wären wünschenswert. Kollegenzusammenhalt: Im eigenen Zentrum gut. Für den gesamten Dienst eher schlecht. Vorgesetztenverhalten: Kritik wird nicht angenommen. Es werden nur noch die Vorgaben des ASD durchgesetzt. Kaum Begründungen und teilweise sind die Vorgaben ohne Mehrwert für den Arbeitsalltag. Kommunikation: Kommunikation zwischen den anderen Abteilungen verbesserungsbedürftig. Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten (GF, ASD) gegenüber den Mitarbeitenden.
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Anonym
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Enttäuschende Erfahrung – starke Abweichung zwischen Vorstellung und Realität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Bedauerlicherweise hat sich meine Tätigkeit beim AMD der BG BAU GmbH deutlich von dem unterschieden, was mir im Bewerbungsprozess vermittelt wurde. Statt der besprochenen Position wurde versucht, gleich drei unterschiedliche Rollen in einer Stelle zu vereinen – teilweise mit Aufgaben deutlich unterhalb meines Qualifikationsniveaus. Im Team herrschten spürbare Spannungen und ein unkollegialer Umgangston. Konstruktive Feedbackkultur? Fehlanzeige. Es gab weder offizielle Feedbackgespräche noch echtes Interesse an Weiterentwicklung oder Verbesserungsvorschlägen. Rückmeldungen und Ideen verliefen entweder ins Leere oder wurden bewusst ignoriert. Das führte schnell zu Frustration und Resignation. Es mangelt an Personalentwicklungsmaßnahmen und gezielter Förderung individueller Stärken. Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement existieren entweder nicht oder scheitern an fehlenden zeitlichen Kapazitäten. Auch hier scheint kein ernsthaftes Interesse zu bestehen, entsprechende Strukturen zu schaffen oder nach außen offen zu kommunizieren. Innerhalb des Teams herrschten auffällige Ungleichheiten, Misstrauen und ein hohes Maß an Kontrolle. Arbeitsanweisungen wurden teilweise durch nicht weisungsbefugte Kolleg:innen in unangemessener Weise und mit herablassendem Ton erteilt – inklusive Aufgaben, die nicht zum beruflichen Profil passten (z. B. hauswirtschaftliche Tätigkeiten). Arbeitsdruck durch kurzfristige Deadlines, späte Zuarbeiten und fehlende Abstimmungen führten regelmäßig zu Arbeit an Wochenenden oder langen Abenden. An veralteten und starren Strukturen wird festgehalten. Eine Transformation in Richtung moderner Arbeitsweisen, agiler Prozesse oder eines zeitgemäßen Changemanagements findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht. Wer sich nicht an die inoffiziellen Regeln langjähriger Kolleg:innen hält, läuft Gefahr, ausgegrenzt oder sogar systematisch behindert zu werden – durch gezielte Verzögerungen, fehlerhafte Informationen oder fehlende Unterstützung. Der Umgangston, die interne „Machtverteilung“ sowie subtile oder offene Mobbing-Tendenzen machen das Arbeitsklima insgesamt sehr belastend. Fazit: Die Kluft zwischen dem äußeren Image und der tatsächlichen internen Unternehmenskultur ist bedauerlich groß. Wer auf der Suche nach einem modernen, unterstützenden und entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld ist, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht. Verbesserungsvorschläge: Fazit: Die Kluft zwischen dem äußeren Image und der tatsächlichen internen Unternehmenskultur ist bedauerlich groß. Wer auf der Suche nach einem modernen, unterstützenden und entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld ist, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht.
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Anonym
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Kann man nicht meckern…
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich gehe gern zur Arbeit besonders wegen der angenehmen Atmosphäre bei uns im Zentrum. Arbeitsatmosphäre: Ich fühle mich sehr wohl Work-Life-Balance: Nicht zu Vergleichen mit meinem vorherigen Job Vorgesetztenverhalten: Bin sehr zufrieden Gleichberechtigung: In unserem Zentrum sind wir überwiegend Frauen
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Anonym
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Bewertung ist für ein Arbeitsmedizinisches Zentrum im Bundesgebiet
Work-Life-Balance: Jobrad Angebot fehlt leider
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Anonym
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Kann ich nur Zentrums Info bedingt sagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Pünktliche Zahlungen , gute Arbeitszeit Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kann man pauschal nicht sagen, weil das was stört ist Zentrums bedingt . Verbesserungsvorschläge: Schwer, Zentrum sind zu groß, die Leitungen müssten mehr Personal Schulungen machen. Arbeitsatmosphäre: Leider nur an manchen Tagen richtig toll Image: Na ja ….mehr schein als sein Work-Life-Balance: Das geht so , mit Steinen aber geht . Karriere/Weiterbildung: Leider nicht Gehalt/Sozialleistungen: Bin zufrieden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ja gibt es … Kollegenzusammenhalt: Absolut grausam jeder ist hier Egoist! Die wenigsten mit denen man Spaß hat und ein Team ist ! Umgang mit älteren Kollegen: Teils so teils so . Vorgesetztenverhalten: Tja…. Hatte noch nie so eine schlechte Vorgesetzte der entweder alles egal oder alles Zuviel ist . Arbeitsbedingungen: Man kann arbeiten es geht auch schlimmer Kommunikation: Leider Mangelware Gleichberechtigung: Gibt es nichts großartig zu meckern Interessante Aufgaben: Na ja …..
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH
Ist Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH seriös?
Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 34 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 34 Bewertungen. 34 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH auf Bewertungen?
Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Arbeitsmedizinischer Dienst der BG BAU GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.