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Amoria Bond Erfahrungen
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Man bekommt das Heilige vom Himmel versprochen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sozialbewusstsein wird auf jeden Fall klar hervorgehoben, Anreize zur Leistung gibt es ebenfalls Schlecht am Arbeitgeber finde ich: dass der Zusammenhalt und die Homogenität der Gruppe so stark abfallen... Verbesserungsvorschläge: mehr externe Führungskräfte, die auch mal was anderes auf der Welt gesehen haben, als diese Firma Arbeitsatmosphäre: Anfangs alles super, aber das Team hat sich über die Jahre leider sehr zum schlechten entwickelt. Ehemalige Top Leute sind weg, weil sie die Schnauze voll haben. Stattdessen riecht es gefühlt nach toxischer Männlichkeit auf dem Salesfloor, weil sich einige wie die Könige der Firma fühlen, obwohl so gut wie nichts geleistet wird. Man bekommt Druck, wenn nicht alles perfekt läuft und die meisten Neueinsteiger sind sowieso schnell wieder weg Image: die Google Reviews sprechen für sich Work-Life-Balance: ist okay für Sales, man kann pünktlich gehen, wenn die Zahlen stimmen - sonst wird einem klargemacht, dass es besser wäre noch zu bleiben. 1 Tag Homeoffice nach Einarbeitung ist im Sales okay. Karriere/Weiterbildung: klar geregelter Pfad an dem auch kein Weg vorbei führt, Zuschüsse der Firma zu Weiterbildungen sind positiv zu bewerten Gehalt/Sozialleistungen: wenn man Umsatz generiert, dann erhält man außergewöhnlich hohe Provisionszahlungen. Es gibt aber nur wenige Beispiele, wo das wirklich der Fall ist Umwelt-/Sozialbewusstsein: viele Initiativen, evtl. sogar zu viele Kollegenzusammenhalt: Kleingruppenbildung, viele Lästereien. Keine wirklichen Freunde, sondern eher Opportunisten. Umgang mit älteren Kollegen: am Deutschen Standort wenig ältere Kollegen, international schon eher - aber da gibt es scheinbar keine Unterschiede zu jüngeren Vorgesetztenverhalten: Kommt ganz auf das Team an - mit Glück bekommt man eine erfahrene Führungskraft, die das Geschäft wirklich versteht. Andere landen beim Showman, der sich am liebsten selbst reden hört Arbeitsbedingungen: modernes Office mit einigermaßen okayen Windows Rechnern, CRM Update ist missglückt und führt zu vielen Beschwerden Kommunikation: Schwierig, aber immerhin wird überhaupt was gesagt. Früher sind Leute einfach kommentarlos verschwunden, jetzt wird relativ hart gesagt, wieso man sie rausgeschmissen hat Gleichberechtigung: da kann man tatsächlich nichts sagen, es werden viele Initiativen gestartet und die meisten davon finden auch positiven Anklang Interessante Aufgaben: Anfangs ja, viel neues und viel input, später eher repetitiv Gut am Arbeitgeber finde ich: *schönes Office *den Karriereplan *wenn man einmal gut dabei ist, sieht man das auch auf der Gehaltsabrechnung Verbesserungsvorschläge: *modernere Arbeitsausstattung (Hardware and Räumlichkeiten anpassen) *hybride Arbeitszeiten einführen (Mitarbeiter bekommen erst nach 3 Monaten einen Tag Home Office zugeprochen, nach 1 Jahr Zugehörigkeit 2 Tage) *Mensch nicht als Nummer betrachten *humane Arbeitsbedingungen einführen *weniger Fluktuation Arbeitsatmosphäre: Im richtigen Team kann man gut und gerne Spass haben, die allgemeine Atmosphäre ist jedoch getränkt von Missgunst. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Image: Die Google Bewertungen sprechen für sich. Work-Life-Balance: Das kommt darauf an, wie man Work-Life-Balance definiert. Wenn es Betten und Duschen gäbe, würde so manch einer das Office nicht verlassen. Karriere/Weiterbildung: Wer bereit ist 60 Stunden zu arbeiten, kann mit Glück auch mal befördert werden. Das Problem: mit jeder Beförderung steigen die KPI und die Ziele werden immer absurder Umwelt-/Sozialbewusstsein: Charity Days- aber dafür zweimal im Jahr nach Dubai/New York etc. Kollegenzusammenhalt: Im richtigen Team sehr gut. Umgang mit älteren Kollegen: Welche älteren Kollegen? Es werden bewusst junge und formbare Leute eingestellt Vorgesetztenverhalten: Variiert stark. Statt den Menschen als Gesamtheit zu beurteilen, werden hier stattdessen gerne die Umsatzbringer zu Leadern erkoren. Kommunikation: In wöchentlichen Reviews werden gute und schlechte KPIS offen kommuniziert. Gut am Arbeitgeber finde ich: Amoria Bond ist ein hervorragender Einstieg in die Berufswelt. Wer Motivation, Eigeninitiative und den nötigen Ehrgeiz mitbringt, bekommt hier die Chance, sich in kurzer Zeit stark weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Leistung wird gesehen und gefördert, und es gibt klare Karrierepfade für alle, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Verbesserungsvorschläge: Mehr Investment in die IT (CRM System): Ich sehe hier sehr viel mehr Potenzial für effizientes Arbeiten! Weniger Kabellage am Arbeitsplatz (ggfs. Funk Maus / Headset) Neue Initiativen in Bezug auf Lunch Club und Ownership Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist wirklich gut. Ein besonderes Lob geht an unseren Director, der regelmäßig im Kölner Büro präsent ist. Trotz seiner Position agiert er absolut auf Augenhöhe, hat immer ein offenes Ohr und trägt mit seiner positiven Art enorm zur guten Stimmung und hohen Motivation im Team bei. Eine Sache, für die aber jeder Mitarbeiter selbst einspringen sollte: Sauberkeit und Ordnung im Büro. Jeder sollte seinen Teil dazu beitragen, sodass man anderen nicht hinterherräumen muss. Image: Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungspotenzial. In den letzten Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen – und mit Wachstum kommen dementsprechend auch personelle Veränderungen. Dass Mitarbeiter kommen und gehen, ist in einer dynamischen Vertriebsumgebung nicht ungewöhnlich. Wir haben jedoch einen sehr starken Kern an Sales-Kolleg/innen, die bereits 3 - 12 Jahre im Unternehmen sind. Work-Life-Balance: Man sollte nicht vergessen: Dies ist ein Sales Job. Die Arbeit ist fordernd und ergebnisorientiert – wer Karriere machen möchte, bekommt hier viele Chancen, muss aber auch die entsprechende Leistung bringen. Ich habe anfangs regelmäßig über 50+ Stunden gearbeitet (wenn es drauf an kam, auch mal 12 Stunden am Tag). So konnte ich innerhalb 1 Jahres 2 Beförderungen feiern und mich zur Teamleitung weiterentwickeln. Karriere/Weiterbildung: Ich bin der festen Überzeugung, dass ich mich in kaum einem anderen Unternehmen so schnell und gezielt hätte weiterentwickeln können. Innerhalb des ersten Jahres durfte ich gleich zwei Beförderungen feiern – ein Höhepunkt war dabei definitiv eine Beförderung in Dubai. Dass ich mich vom Trainee zur Teamleitung entwickeln konnte, verdanke ich unter anderem meinen Vorgesetzten, meinem tollen Team als auch gezielte Trainings von unserer L&D Abteilung. Durch regelmäßiges und ehrliches Feedback bin ich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich stark gewachsen. Ich bin unglaublich dankbar für alles, was ich in über vier Jahren erreicht habe – und dafür, dass ich jeden Tag mit Freude zur Arbeit gehen konnte. Das ist absolut nicht selbstverständlich. Gehalt/Sozialleistungen: Das Grundgehalt ist nicht hoch. Entscheidend ist aber das Provisionsmodell – und das hat es wirklich in sich. Wer sich ein stabiles Kundennetzwerk aufbaut und regelmäßig Abschlüsse erzielt, kann sich über ein sehr gutes Einkommen freuen. Wichtig ist dabei realistische Erwartungshaltung: Im ersten Jahr spiegelt sich das volle Potenzial der Provision meist noch nicht wider, aber mit Durchhaltevermögen zahlt sich die Arbeit definitiv aus. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ich finde die Initiativen wie unsere Charity Days, One Tree Planted und unser "Projekt Peru" klasse. Glücklicherweise durfte ich bereits selbst mit nach Peru reisen und vor Ort unterstützen. Sales Reisen könnten häufiger im europäischen Raum geplant werden anstatt nach Dubai oder New York zu fliegen. Kollegenzusammenhalt: Die Kultur ist wirklich stark. Mit einigen Kollegen hat man sehr gute Freundschaften aufgebaut. Ich bin jeden Tag gerne ins Büro gekommen – die Stimmung war durchweg positiv. Auch an Tagen, an denen man mal nicht so gut drauf war, wurde man schnell vom Team aufgefangen und aufgeheitert. Umgang mit älteren Kollegen: Insgesamt ist das Team etwas jünger (20-30 Jahre). Die älteren Kollegen (+/-40 Jahre) werden sehr geschätzt und unterstützen mit ihrem Wissen. Nicht nur in Hinblick auf den Markt sondern auch auf persönlicher Ebene. Vorgesetztenverhalten: Ich hatte direkte Führungskräfte, die mich gefordert und gefördert haben. Mein Input wurde geschätzt und ich habe früh die Möglichkeit bekommen, Verantwortung zu übernehmen. Das Vertrauen, dass ich bekommen habe, hat mich in meiner Arbeit sehr bestärkt. Trotz verschiedenen Management-Ebenen, fand ich es beeindruckend, dass sich auch CEO / die Gründer versuchen einzubringen. Durch eine persönliche Entscheidung wurde ich zudem sehr bei der Relocation vom deutschen in das niederländische Büro unterstützt. Arbeitsbedingungen: Es gibt höhenverstellbare Tische mit jeweils 2 Bildschirmen pro Arbeitsplatz und einer Docking Station. Trotz Großraumbüro kann man gut arbeiten (Lärmpegel okay durch Trennwände und Teppichboden). Das CRM-System bietet definitiv noch Raum für Verbesserungen und könnte in Zukunft effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Kommunikation: Kommunikation war zu jeder Zeit respektvoll. Manchmal kommen Entscheidungen etwas später auf verschiedenen Ebenen an. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung ist wichtig, und das sieht man bei Amoria Bond. Die Geschlechterverteilung im Team ist ausgewogen, und es gibt Frauen in Führungs- und Managementpositionen. Auch beim Recruiting wird auf Vielfalt geachtet: Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte bekommen hier gleichermaßen eine Chance. Interessante Aufgaben: Die Hauptaufgabe ist am Ende einfach zusammengefasst: Ein Netzwerk aufbauen und pflegen - auf Kandidaten- sowie auf Kundenseite. Trotz sich der wiederholenden Tätigkeiten am Tag wird es durch die verschiedenen Menschen wieder abwechslungsreich. Die Arbeitstage können auf Dauer mal mühsamer sein, wenn man keine neuen Projekte a Land zieht. Hier zählt am Ende persönliches Durchhaltevermögen und Ehrgeiz.
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Anonym
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Starker Teamzusammenhalt, tolle Events & inspirierende Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Arbeitsplatz. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Team-Events, die nicht nur den Zusammenhalt stärken, sondern auch richtig Spaß machen. Ein echtes Highlight sind die regelmäßigen Sales Trip. Das Miteinander im Team ist großartig: Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, motiviert und es herrscht (in den richtigen Teams) eine positive, unterstützende Atmosphäre. Man fühlt sich schnell wohl und als Teil einer Gemeinschaft. Wer Wert auf ein dynamisches Umfeld, internationale Erfahrungen und ein starkes Team legt, ist hier genau richtig. Arbeitsatmosphäre: Ich bin gerne auf der Arbeit – die Stimmung im Team ist durchweg positiv, wertschätzend und motivierend. Man fühlt sich wohl und wird von Anfang an herzlich aufgenommen. Work-Life-Balance: Es gibt Tage, an denen man Überstunden macht – aber das gehört im Sales einfach dazu. Insgesamt wird aber darauf geachtet, dass die Balance stimmt, und man hat auch die Freiheit, sich die Zeit flexibel einzuteilen, wenn es mal nötig ist. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist leistungsabhängig – es wird erst richtig attraktiv, wenn man entsprechend Ergebnisse liefert. Aber das ist im Sales ganz normal. Wer Gas gibt, wird auch belohnt. Vorgesetztenverhalten: Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr vertraut, offen und ehrlich. Man fühlt sich ernst genommen, bekommt ehrliches Feedback und kann jederzeit das Gespräch suchen – egal worum es geht. Kommunikation: Man kann immer über alles reden – offen, direkt und auf Augenhöhe. Feedback wird wertschätzend gegeben und es herrscht eine transparente Kommunikation im Team.
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Anonym
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Amoria Bond - Ich bin mehr als happy, traurig zu sehen wie viele Ehemalige Ihren Frust in den Bewertungen rauslassen :-)
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich herausragend. Ich habe sowas noch nie gesehen. Ich arbeite mit mehreren Kolleg:innen zusammen die bereits bei unseren beliebten Konkurrenten gearbeitet haben und DAS GEGENTEIL bereits kennenlernen durften. Das Team (welches länger als ein Jahr dabei ist und demnach auch WIRKLICH zählt) ist nicht nur kompetent, sondern auch unglaublich hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander. Neue Ideen werden geschätzt, die Kommunikation ist offen und ehrlich, und man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Die (obersten) Führungskräfte schaffen ein Klima des Vertrauens und unterstützen sowohl persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne sein Bestes gibt! Nicht jeder kann im Sales arbeiten aber deshalb seinen Arbeitgeber "unfair" zu bewerten wird einen bei der nächsten Herausforderung auch nicht weiterbringen. Als ich mein Vorstellungsgespräch hatte wurde ich auf alles vorbereitet und jeder Job hat sein Hoch oder Tief aber UNTERM STRICH gibt bei Amoria Bond jeder sein Bestes um das Beste aus sich rauszuholen. Work-Life-Balance: Ich finde und fand es immer wieder spannend, wie schnell manche Leute von Work Life Balance sprechen – teilweise bevor sie überhaupt richtig angefangen haben zu arbeiten. Natürlich ist eine gute Balance wichtig, keine Frage. Aber wer schon nach dem ersten kleinen Task über Erschöpfung spricht, sollte sich vielleicht erst mal mit dem "Work"-Teil beschäftigen, bevor vom "Life"-Teil geschwärmt wird. Für alle, die wirklich mit anpacken, ist die Balance hier übrigens absolut machbar und fair geregelt! Auch hier gilt: Der Job ist nicht für jeden aber UNFAIR ist hier nichts. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt hier ist nicht nur fair, sondern absolut leistungsgerecht und motivierend. Wer hier wegen dem Fixgehalt anfängt ist vielleicht im Sales nicht richtig. Im Sales hat man (im Gegensatz zu quasi allen anderen Jobs) einen Einfluss auf sein Einkommen. Ungedeckelt. Was muss man dazu mehr sagen? Amoria Bond hat viele Leben - auch meins - verändert. Familien wurden gegründet, Häuser konnten gekauft, Träume realisiert werden. Ich und dutzende Kolleg:innen konnten sich durch den Job im Sales neue Freiheiten schaffen, persönliche Ziele verwirklichen und mich beruflich wie privat komplett neu entfalten. Es geht nicht immer nur um Geld aber natürlich hat man im Sales oft Geld als Motivation und bei Amoria Bond ist es möglich. Kollegenzusammenhalt: Ich habe noch nie sowas gesehen! Das Miteinander einfach super – man hilft sich gegenseitig, hat Spaß zusammen und kann sich auf die Kolleg:innen echt verlassen. Der Zusammenhalt ist immer da, auch wenn man nicht in einem Team ist. Einer der Werte des Unternehmen ist es OWNERSHIP zu übernehmen. Was ich so auch nicht kannte und besonders cool finde: Es gibt richtig viele Events! Das Unternehmen nimmt viel Geld in die Hand um auch Spaß zu haben. Viele verstehen das "work hard" in "work hard play hard" scheinbar nicht und denken es gibt immer nur schöne Seiten am Job. Das ist unrealistisch und in JEDEM Job so. Bei Amoria Bond gibt es von After Work Treffen über Sommerfeste bis hin zu Team Workshops – es ist immer was los. Man merkt einfach, dass hier nicht nur gearbeitet, sondern auch gelacht wird. Umgang mit älteren Kollegen: Was den Umgang mit älteren Mitarbeitenden angeht, kann ich sagen: Der Respekt ist definitiv da. Erfahrung wird geschätzt, Meinungen werden gehört, und es gibt keinerlei spürbare Altersdiskriminierung. Wer Fachwissen und Haltung mitbringt, wird unabhängig vom Geburtsjahr ernst genommen und wertgeschätzt. Ehrlicherweise muss man aber auch sagen: Der Altersdurchschnitt ist insgesamt eher jung, und ältere Kolleg:innen sind eher die Ausnahme als die Regel. Das liegt vermutlich auch an der Branche und dem allgemeinen Wachstum des Unternehmens. Dennoch: Wer älter ist und Lust hat, sich einzubringen, wird hier auf Augenhöhe behandelt – ganz ohne Schubladendenken. Insgesamt also ein positives Umfeld, das offen für alle ist – auch wenn in puncto Altersdiversität eher eine junge Kultur die Realität ist. Vorgesetztenverhalten: Ich habe das Glück, einen wirklich großartigen Vorgesetzten zu haben: fair, nahbar, klar in der Kommunikation und immer offen für Feedback. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es gibt Vertrauen was mir immer sehr sehr wichtig war und es gibt 24/7 Unterstützung – genau so sollte Führung aussehen. Gleichzeitig muss man aber auch realistisch sein: Nicht jede Führungskraft ist gleich, und es gibt definitiv Unterschiede – im Stil, in der Kompetenz oder im Umgang mit dem Team. Beim durchlesen der anderen Bewertungen sieht man das viele noch lernen aber böswillig ist es sicherlich von niemandem. Das ist normal in einem größeren Unternehmen. Wichtig ist, dass man offen über solche Dinge sprechen kann und sich aktiv darum bemüht wird, gute Führung zu fördern. Unfair ist seine Ziele nicht zu erreichen, zu gehen oder sogar gegangen zu werden und es dann einfach auf die Führungskraft zu schieben. Amoria Bond ist grundsätzlich dafür bekannt für ALLES eine Lösung zu finden. Kommunikation: Wie in jeder Firma gibt es Punkte die man besser machen kann, die Leute die "was zu sagen haben" arbeiten daran besser zu kommunizieren aber wie es so oft ist - man kann es nicht jedem Recht machen. Die Einstellung ist allerdings das jeder das Beste probiert und somit alle in eine Richtung arbeiten. Gleichberechtigung: Die Vielfalt in diesem Unternehmen ist nicht einfach ein Buzzword auf der Karriereseite – sie ist spürbar, sichtbar und tief verankert in der täglichen Zusammenarbeit. ES GIBT HIER ALLES. Die Kultur ist unangefochten. Menschen mit völlig unterschiedlichen Hintergründen, Lebensläufen, Kulturen, Altersgruppen und Perspektiven arbeiten hier nicht nur nebeneinander, sondern wirklich miteinander. Jeder hat dieselbe Chance. Was mich besonders beeindruckt: Diese Diversität ist kein Zufall oder bloß eine HR Initiative – sie ist Teil der DANN dieser Company und seit der Gründung immer Ziel gewesen. Jeder hat seine Meinung aber was neutral gesehen unglaublich schön ist: Das Engagement, das hier an den Tag gelegt wird, ist echt, kontinuierlich und überzeugt. Und genau das macht den Unterschied: Nicht, dass Vielfalt existiert – sondern wie sie hier wertgeschätzt und gefördert wird. Es wird hier gelebt und wer die Kolleg: innen sieht wird verstehen was gemeint ist. Interessante Aufgaben: Klar, die klassischen Aufgaben im Sales – wie Akquise, Follow Ups , Calls oder CRM Pflege – können auf den ersten Blick etwas eintönig wirken. Das gehört einfach zum Job dazu. Aber wer nur das sieht, verpasst das große Ganze. Sales kann Leben verändern und aufzugeben weil man nicht zum Telefon greifen möchte wird einem nicht dabei helfen. Nochmals: Vielleicht ist es dann einfach nicht der richtige Job. Denn Sales ist viel mehr als nur „abtelefonieren“: Es geht darum, Kundenbeziehungen aufzubauen, Märkte zu verstehen und echten Mehrwert zu liefern. Und vor allem – wer sich proaktiv einbringt, Ideen mitbringt und Verantwortung übernimmt, bekommt auch die Chance, zu wachsen und über die Standardaufgaben hinauszuwachsen. Jeder kann seinen eigenen Touch zB. in Teams mit einbringen. Man muss das Bigger Picture sehen und es mitgestalten wollen – dann wird’s auch cool. Nichts zu sagen und nicht mehr als das Nötigste zu machen wird es nicht bringen.
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Anonym
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Tolles Team, mit dem die Arbeit Spaß macht
Gut am Arbeitgeber finde ich: Tolles Team und tolle Menschen; es wird darauf geachtet, dass sich die Individuen ergänzen und ähnlich vom Typ sind. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Überstunden werden als muss angesehen Unflexible Arbeitszeiten Home Office Regelung = fester Tag und zu Beginn nur 1 mal pro Woche (wenn überhaupt) Führungskraft wird man, wenn man einen gewissen Punkt der Karriereleiter erreicht hat (aber keine Grundausbildung oder Studium im Managingbereich) Verbesserungsvorschläge: Gehaltsbänder an Qualifikation und Erfahrung angepasst Arbeitsatmosphäre: Untereinander war die Stimmung meist sehr gut. Nach und Nach gab es immer mehr Druck im Hinblick auf KPIs und Zielerreichung. Image: Es ist ein Kommen und Gehen. Viele Mitarbeiter*innen sind nach der Probezeit nicht übernommen. Demnach ist es kein gleichbleibendes Kollegium. Lernen kann man dort viel. Ebenso gibt es Schulungen, die die eigenen Kompetenzen herausfordern und erweitern Work-Life-Balance: Pünktlich in die Pause und in den Feierabend zu gehen, wurde nicht immer so gerne gesehen. Überstunden wurden als muss kommuniziert, um erfolgreich zu werden Karriere/Weiterbildung: Strickte Karriereleiter die abgegangen werden muss. Starr und wenig anpassbar Gehalt/Sozialleistungen: Gehaltsbänder sind festgelegt und nicht offen für Leistung und Qualifikationen; sind starr und werden nicht angepasst; Gehaltsverhandlungen gibt es nicht; keine Benefits außer Obst Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auslandsprojekte um Entwicklungsländer zu unterstützen Kollegenzusammenhalt: Bis auf den Kampf um manche Kunden, war es immer schön und auch hier war der Support oftmals gegeben. Umgang mit älteren Kollegen: Sind ein super junges Team Vorgesetztenverhalten: Krankmeldungen wurden manchmal hinterfragt (deswegen auch die Sterne Abzug), ansonsten wurde immer Supportet und geholfen, wie es möglich war. Arbeitsbedingungen: Kernarbeitszeit mit wenig Flexibilität, keine HR Abteilungen die sich um fehlerhafte Zahlungen und fehlende Dokumente kümmert, das zieht sich gerne mal hin, bis sich das klärt Kommunikation: Die Ziele und Anforderungen sind klar und deutlich kommuniziert worden. Feedbackgespräche haben nach und nach immer mehr nachgelassen und die Lücke wurde breiter. Interessante Aufgaben: Es ist nunmal ein strikter Ablauf von Aufgaben, die sich in der Branche nicht stark differenzieren
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Anonym
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Top Arbeitgeber im Herzen von Köln
Arbeitsatmosphäre: super junges dynamisches Team. Immer gute Vibes im office! Work-Life-Balance: Ab und an die Extrameile gehen gehört dazu. Mit einem guten Zeitmanagement während der Arbeit kommt man aber mit 8Std am Tag easy hin. Gehalt/Sozialleistungen: Fixum könnte höher sein. Dafür Provisionsmodell gut. Kollegenzusammenhalt: An sich ziemlich gut! Man arbeitet halt im Sales, daher ist ab und an Neid bzw. Konkurrenzdenken dabei. Vorgesetztenverhalten: Ich bin sehr zufrieden! Kommunikation: Sehr transparent, auch wenn die Wahrheit manchmal weh tut. Interessante Aufgaben: Eintönige Arbeit - Aber es zahlt sich aus!
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Amoria Bond
Ist Amoria Bond seriös?
Amoria Bond erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 156 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
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Kundinnen und Kunden bewerten Amoria Bond im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 156 Bewertungen. 156 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
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Nein. Das Profil von Amoria Bond ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Amoria Bond hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.