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Autohaus Anders-Gruppe Erfahrungen
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Anonym
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Zufrieden in der Anders-Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich: Trotz der Größe des Unternehmens weiterhin kurze Wege zur Geschäftsleitung. Aktionen wie die Anders-Pullis/T-Shirts für alle Mitarbeiter Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das man zu wenig Bindung mit den anderen Standorten hat Verbesserungsvorschläge: - Dienstwagenregelung, - Angebot wie qualitrain, Hansefit etc. - Mehr Möglichkeiten / Veranstaltungen in der Gruppe (15 Standorte) Arbeitsatmosphäre: Man kommt gerne zur Arbeit, die Tür steht bei allen Kollegen etc. offen. Work-Life-Balance: Arbeitszeiten und somit Flexibiltät sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Urlaubswünsche etc. sind aber umsetzbar. Home-Office in einigen Bereichen. Karriere/Weiterbildung: Viele Positionen werden intern besetzt. Bei guten Leistungen sind berufliche Aufstiege sehr gut möglich. Weiterbildungen werden angeboten und auch gefordert. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt in Ordnung; Es finden regelmäßige Gespräche statt, Zuschuss Altersvorsorge, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte. Leider keine transparente Dienstwagenregelung.... Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist top. Es macht Spaß und gerade als neuer Kollege fühlt man sich sofort aufgenommen. Vorgesetztenverhalten: Klare Ziele, ausreichend eigenverantwortliche Aufgabenbereiche. Teamorieniert Arbeitsbedingungen: Fast überall höhenverstellbare Tische, Arbeitsplätze modern, Kommunikation: Wichtige Informationen werden monatlich in Form eines Videos von der Geschäftsführung geteilt. Intranet etc. gibt es. Verbesserung wäre z.B. ein digitaler "Marktplatz" für alle Themen, auch kurzfristige, für Veranstaltungen etc.
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Anonym
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Traurig aber wahr: die Kollegen sind der Hauptgrund wieso man nicht kündigt
Gut am Arbeitgeber finde ich: Fahrradleasing Firmenevents Altersvorsorge Die Kollegen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mittel bis schlechte Bezahlung Keine Wertschätzung Wünsche und Vorschläge werden nicht angenommen bzw. ignoriert Meinungen werden direkt als Angriff gesehen Kleine Fehler werden ewig vorgehalten Keine Motivation/kein Lob Personalmangel wird ignoriert Bei Stress soll man sich nicht so anstellen Verbesserungsvorschläge: Den Personalmangel ernst nehmen und die Mitarbeiter die noch da sind fragen was schief läuft. (Diese Äußerungen auch ernst nehmen) Gehalt an die Arbeit anpassen Vorschläge und Meinungen akzeptieren Mitarbeiter wertschätzen und nicht als Personalnummer behandeln Arbeitsatmosphäre: Mit den richtigen Kollegen 1A Image: Nach außen hin schlecht / wird einem empfohlen dort nicht zu arbeiten Karriere/Weiterbildung: In einzelnen Abteilungen mehr möglich als in anderen Gehalt/Sozialleistungen: Nicht fair Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es wird noch zu viel gedruckt, wenig digital Kollegenzusammenhalt: Top Kollegen, mit den meisten versteht man sich super! Der Kollegenzusammenhalt lässt einen durchhalten Umgang mit älteren Kollegen: Je nach Abteilung gut / schlecht Vorgesetztenverhalten: Meinungen werden nicht ernst genommen, wünsche nicht respektiert - wird meist ignoriert Kommunikation: Kaum vorhanden, dadurch sehr oft Missverständnisse und Ärger Gleichberechtigung: Kaum vorhanden Interessante Aufgaben: Je nach Abteilung / kann eintönig werden aber wenn was zutun ist macht es Spaß
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Anonym
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Tolle Kollegen mit trauriger Entwicklung des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kollegen Betriebliche Altersversorge Mitarbeiterrabatte Fahrradleasing Fimenfeiern zu denen alle Betriebe eingeladen sind. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das unfaire Stempelsystem (siehe Work-life Balance) Ignorierter Personalmangel Gehalt Verbesserungsvorschläge: Ein faires Stempelsystem. Bessere Löhne und Gehälter. In Abreitsmittel investieren. Mehr Abläufe digitalisieren (ohne unnötige Ausdrucke) Nehmt es ernst wenn Mitarbeiter schimpfen warnen und evtl. sogar gehen. Gute Mitarbeiter sollten nicht als ersetzbar angesehen werden. Benefits wie Firmenfitness einführen. Arbeitsatmosphäre: Personalmangel wird nicht ausgeglichen und abgetan was zu Unmut Stress und schlechter Laune führt. Work-Life-Balance: Es ist nicht fair, wenn man seinen Überstunden (besonders wenn es nur ein paar Minuten sind) hinterher laufen muss, weil das Stempelsystem (egal ob 10 min oder 3 Stunden) automatisch auf die Sollzeit runter korrigiert. Kommt man stattdessen 1 min später oder geht 1 min eher wird diese Minute deinem Stundenkonto direkt abgezogen. Leider ist es selten möglich auf die Minute genau pünktlich Feierabend zu machen. 10 Minuten überzogen ist normal und fast noch wenig bzw pünktlich. Rein unter Kollegen finden wir in der Regel immer die Möglichkeit spontane Termine wahrzunehmen oder auch mal eine Stunde eher zu gehen. Karriere/Weiterbildung: Es gibt durchaus regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen als Möglichkeit. Aufstiegschancen sehe ich stand jetzt nicht. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Erst drucken und dann digital ablegen um das gedruckte zu entsorgen... Da ist noch viel Luft nach oben. Kollegenzusammenhalt: Bis auf kleine Ausnahmen kommen wir super miteinander aus. Manchmal ist es aber dennoch ein jeder gegen jeden. Vorgesetztenverhalten: Stanortleitung: Top Geschäftsführung: Naja (personalmangel wird ignoriert und abgetan bzw. man wird nicht ernst genommen) Arbeitsbedingungen: Wie bereits erwähnt: viel Stress durch Personalmangel. Zu geringe Wertschätzung durch die Geschäftsführung Viele Mitarbeiter entscheiden sich plötzlich zu gehen... Kommunikation: Durch Personalmangel bleibt leider keine Zeit für eine ausgiebige Kommunikation. Viele, eigentlich einfache, Abläufe werden dadurch unnötig kompliziert und langwierig. Interessante Aufgaben: Kommt auf das Aufgabenfeld an in der Regel kann es durchaus interessant sein allerdings auch schnell eintönig.
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Anonym
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Die sind Anders
Verbesserungsvorschläge: - Personal besser fördern - Work-Life Balance verbessern zb. Hansafit anbieten - Image: Nach Außen gut wegen YouTube usw. Aber im näheren Umkreis Negativ bzw. bekannt dafür wegen schlechter Bezahlung zb. Work-Life-Balance: 40 Std Woche und jeden 2.ten Samstag noch Arbeiten Gehalt/Sozialleistungen: Leider keine faire Bezahlung Kollegenzusammenhalt: Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich Vorgesetztenverhalten: Keine Rückendeckung vom Vorgesetzten Arbeitsbedingungen: -Veraltete Computer/Büroeinrichtung für einige Abteilungen. -man bekommt alte Büromöbel wenn andere Abteilungen was neues bekommen. - Bei Nachfrage von neuen Computerbildschirmen wird nachgefragt ob es wirklich sein muss. Kommunikation: -Mitarbeiteraustritte werden nicht mehr veröffentlicht weil es so viele waren eine zeit - Positiv Klartext TV Einige Themen werden allerdings auch schöner geredet als es ist. -Arbeitsumfrage wurde gemacht aber nicht Veröffentlicht weil angeblich zu Negativ bewertet.
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Anonym
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Bis auf kleine Schwächen ein empfehlenswerter Arbeitsgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sicherer Arbeitsgeber, bei dem man sich keine Sorgen um die Zukunft machen muss. Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten im Vertrieb. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Leider keine einheitliche Regelung der Urlaubstage. Bestehende Mitarbeiter haben weniger Urlaubstage als Neueinsteiger?! Verbesserungsvorschläge: Löhne anpassen, Geschäftsleitung vergrößern um näher an den "Problemen" vor Ort zu sein, 14 Standorte sind nicht mehr abzudecken mit jeweils einer Abteilungsleitung Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter werden in den meisten Fällen gleich behandelt (kommt auf die Abteilung an), je nach Standort gibt es ein gutes Miteinander in und zwischen den Abteilungen Image: Das Image in der Region ist gut. Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Jedoch ist die Bezahlung für die Arbeit eher unterdurchschnittlich. Work-Life-Balance: Kein Mitarbeiter ist nur ein Nummer, sondern private Gegebenheiten werden auch berücksichtigt. Kurzfristige Urlaube sind möglich. Arbeitszeiten sind je nach Abteilung vorgegeben. Es gibt meist Früh-/ und Spät-Schicht Karriere/Weiterbildung: Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt/Sozialleistungen: Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jedoch fühlen sich die meisten nicht ausrechend entlohnt und dies ist meist auch der Grund, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Lieber wird etwas gespart und ein unerfahrener Ersatz besorgt, statt einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter zu halten. Umwelt-/Sozialbewusstsein: PV-Anlagen zur Stromerzeugung werden auf den Dächern vieler Standorte verbaut. Kollegenzusammenhalt: In den meisten Fällen wir respektvoll und kollegial miteinander umgegangen Umgang mit älteren Kollegen: Viele Mitarbeiter bleiben bis zum Renteneintritt im Unternehmen. Vorgesetztenverhalten: Sehr gute Vorgesetzte im PKW-Vertrieb. Entscheidungen sind nachvollziehbar und alle Mitarbeiter werden nach den gleichen Maßstäben behandelt. Arbeitsbedingungen: Leider nicht überall eine Klimaanlage vorhanden. Die IT ist ausbaufähig. Kommunikation: Bei der Größe der Gruppe gibt es zu wenig Führungskräfte, so dass die Kommunikation länger dauern kann. Regelmäßige Meetings finden statt und Mitarbeiter werden monatlich durch ein internes Video auf Youtube auf dem Laufenden gehalten. Gleichberechtigung: Weder Männer noch Frauen werden bevorzugt oder benachteiligt. Interessante Aufgaben: Je nach Abteilung ist jeder Tag "Anders" Gut am Arbeitgeber finde ich: Gute Arbeitsatmosphäre Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Zu wenig Lohn Verbesserungsvorschläge: Lohnerhöhungen sollten automatisch kommen und nicht erst bei einem Termin bei der Geschäftsleitung. Work-Life-Balance: 6 Tage Woche
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Die Akte
Häufige Fragen zu Autohaus Anders-Gruppe
Ist Autohaus Anders-Gruppe seriös?
Für Autohaus Anders-Gruppe liegen bisher 16 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: der Firmensitz (Bertha-Benz-str. 1, 27283 Verden (Aller), Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Wo hat Autohaus Anders-Gruppe seinen Sitz?
Autohaus Anders-Gruppe hat seinen Sitz in Bertha-Benz-str. 1, 27283 Verden (Aller), Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Autohaus Anders-Gruppe beansprucht?
Nein. Das Profil von Autohaus Anders-Gruppe ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Autohaus Anders-Gruppe hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Autohaus Anders-Gruppe auf Bewertungen?
Autohaus Anders-Gruppe antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Autohaus Anders-Gruppe negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.