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Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation Erfahrungen
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Anonym
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Benefits werden nicht gelebt, Kontrollen und Druck von oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mitarbeitenden wird viel Arbeitspensum, aber wenig Eigenverantwortung zugetraut - Kontrolle ist besser als Vertrauen. Arbeitsatmosphäre: Die meiste Zeit fühlte ich mich stark unter Druck gesetzt. Die Atmosphäre war häufig angespannt, denn Mitarbeitende haben Angst, bei Vorgesetzten unangenehm aufzufallen. Es wurde viel gepushed und Menschen gelobt, die sich durch großen Stress gekämpft haben. Die Anwesenheit der Hunde war für mich stets ein Lichtblick. Wenn bestimmte Teile der Führungsebene für ein paar Tage abwesend waren, blühte das Team regelrecht auf und es herrschte eine viel offenere, entspanntere Stimmung. Work-Life-Balance: Kurz zusammengefasst: In der Regel gibt es mindestens eine (für die Firma namensgebende) Vorgesetzte, die sich in hohem Maße persönlich angegriffen fühlt, wenn man das Privatleben auf der eigenen Prioritätenliste mal annähernd mit dem Berufsleben gleichsetzt. Es werden Gründe gesucht um besonders Home-Office, aber auch Gleitarbeitszeiten, stark einzuschränken. Am "Happy Friday", der bis 18 Uhr geht, will eigentlich jeder nur noch nach Hause. Theoretisch gibt es hier keine Anwesenheitspflicht - praktisch wird es dir übelgenommen, wenn du auf diese Veranstaltung keine Lust hast. Kollegenzusammenhalt: Ich habe viele nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die mir in schwierigen Situationen Mut zugesprochen und Tipps gegeben haben. Von einigen erfuhr ich, dass Sie sich seit erstaunlich langer Zeit durch den Job beißen, dessen Arbeitsumfeld sie nach wie vor als belastend empfinden. Umgang mit älteren Kollegen: Gab zu meiner Zeit keine. Vorgesetztenverhalten: Besonders eine Vorgesetzte legte häufig Wert darauf ihre Machtposition zu verdeutlichen und wertete Anliegen, Bitten oder Kritik ihrer Mitarbeitenden als unverschämt oder persönlichen Angriff auf sich selbst. Ich empfand ihre Art als unnahbar und ihre Einstellung gegenüber allem als grundsätzlich negativ und kritisch. Arbeitsbedingungen: Agenturtypisch im Großraumbüro, Lautstärkepegel trotzdem okay. Schöne Räumlichkeiten, technische Ausstattung war gut, Arbeitsplätze auch in Ordnung. Kommunikation: Die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen war häufig hilfreich und ermutigend. Sobald eine Person aus der Geschäftsführung anwesend war verstummte die offene Kommunikation leider und einige Aussagen wurden sogar umgedreht, um besser anzukommen. Gleichberechtigung: Rassismus oder ähnliche No-Go's habe ich in keiner Weise erlebt und kann ich mir hier auch nicht vorstellen. Bevorzugt werden allerdings solche Menschen, die der Geschäftsführung besonders nahe stehen und deren Meinungen auch vor Kolleginnen und Kollegen supporten - schade. Aber auch gute Leistungen und Überstunden werden honoriert. Interessante Aufgaben: Ich hatte tolle Aufgaben mit einigen sehr interessanten und einigen weniger interessanten Kund*innen. Ich empfand es als großen Mehrwert, dass die Agentur in verschiedenen Branchen tätig ist, sodass man mehr kennenlernen und ein für sich passendes Themengebiet finden kann. Dementsprechenden Wünschen wurde meiner Erfahrung nach gerne nachgegangen, sodass ich auch für Kunden aus der Branche arbeiten durfte, die mich interessierte.
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Anonym
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Mein BEIL-Leid
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nette Kollegen, Weiterbildungen sind möglich. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Alles ist persönlich. Jedes Feedback wird auf die eigene Führungspersönlichkeit bezogen. Professionelles Arbeiten und ehrliche Feedback-Kultur können so nicht stattfinden. Arbeitsatmosphäre: Da gibt es gute und schlechte Tage. Leider ist es abhängig von einer Einzelperson, wenn die Stimmung kippt. Viel unnötiger Druck von oben bei einigen Kunden. Image: Das Image ist wichtiger als die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. 4-Tage-Woche wird zum Beispiel als Benefit verkauft, die Realität sieht aber ganz anders aus. Statt Probleme anzugehen, werden lieber ausgedachte -Bewertungen veröffentlicht, die den Schnitt nach oben korrigieren. Work-Life-Balance: Agenturtypisch. Gelockt wird mit der 4-Tage-Woche, gelebt wird sie aber nicht (nur wenn nicht so viel zu tun ist und an Meetings sollte man bitte trotzdem am freien Tag teilnehmen). Flexible Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier. Homeoffice wird angeboten, ist den Vorgesetzten aber ein Dorn im Auge. Wenn das Team manchmal Freitagabend für verpflichtende Spaßveranstaltungen (Happy Friday) bis nach 18.30 Uhr im Büro sitzt, sagt das viel über die Work-Life-Balance. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen werden angeboten und wahrgenommen. Karriere macht man aber woanders. Gehalt/Sozialleistungen: Agenturtypisch. Große Sprünge macht man nicht. Zum Teil von Kollege zu Kollege in gleicher Position auch sehr unterschiedlich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Bewusstsein ist da. Solange jedoch weiterhin von Hamburg nach Frankfurt der Flieger benutzt wird und der Sportwagen vor der Tür parkt, kann ich nicht erkennen, dass es auch umgesetzt wird. Kollegenzusammenhalt: Viele nette Kollegen, vereint darin, den Launen der Agentur ausgeliefert zu sein. Umgang mit älteren Kollegen: Gibt es nur wenige. Vorgesetztenverhalten: Alles wird persönlich genommen und auf die eigene Person bezogen, in der Folge mangelt es an Professionalität. Hinzu kommt unnötiges Micro-Management und die Solange-ich-hier-Chef-bin-Mentalität. Die Quote, wie viele Kündigungen im Vergleich zu den Einstellungen von den Vorgesetzten ausgesprochen wurden, war nach meinem Gefühl erschreckend hoch. Falsche Einstellungskriterien oder fehlender Weitblick? Arbeitsbedingungen: Schönes Büro, viele nette Kollegen und auch Kunden. Dennoch täuscht das auf Dauer nicht über die Probleme hinweg. Kommunikation: Eher Schweigekultur: Kaum jemand traut sich offen Probleme zu kommunizieren, aus Angst in die Schusslinie zu geraten bzw. ändert sich eh nichts. Infos kommen viel zu spät bei den Leuten an, die sie wirklich betreffen. Gleichberechtigung: Auch hier ist alles persönlich. Je besser die Beziehung nach oben, umso mehr Aufstiegschancen und Gehalt scheint es zu geben. Leistung ist da zweitrangig. Interessante Aufgaben: Ein paar spannende Kunden mit interessanten Aufgaben. Ansonsten PR wie früher: telefonieren, telefonieren, telefonieren - egal ob das Thema wirklich zum Redakteur passt. Weitere Leistungen wie Social Media und Marketing werden angeboten.
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Anonym
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Zusammenarbeit auf Augenhöhe von Praktikant:innen bis Geschäftsführung | offen für New Work Benefits | spannende Kunden
Arbeitsatmosphäre: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, man verbringt gern in der Mittagspause Zeit miteinander und Kolleg:innen sind insbesondere vor Ort im Büro immer ansprechbar. Geschäftsführung und Teamleads kommunizieren transparent Image: Am Kennlerntag im Rahmen des Bewerbungsprozesses kann sich jede:r selbst ein Bild machen Work-Life-Balance: Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Home-Office nach Absprache unkompliziert möglich, 4-Tage-Woche ist in der Pilotphase und kann (erstmals nach den ersten Wochen Onboarding vor Ort) dann 2 mal im Monat nach Absprache genommen werden Karriere/Weiterbildung: Interne Communication School stellt Qualität der Medienarbeit sicher und fördert Mitarbeitende Gehalt/Sozialleistungen: Mein Einstiegsgehalt als Berufsanfänger entsprach dem branchentypischen Schnitt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Die Agentur hat ein regelmäßiges soziales Format, bei dem Kuchen gebacken und zugunsten der Spende an eine soziale Organisation an die benachbarten Büros verkauft wird Kollegenzusammenhalt: Gute Harmonie unter Kolleg:innen, man arbeitet in unterschiedlichen Konstellationen für die verschiedenen Kunden zusammen. Jede:r Bewerber:in bekommt als zweites Bewerbungsgespräch die Chance, das Team beim Kennlerntag kennenzulernen um herauszufinden, ob man zueinander passt. Umgang mit älteren Kollegen: Überwiegend junges, dynamisches Team. Jubiläen werden gefeiert, langjährige Mitarbeitende in jährlichen Vision Talks gefördert und weiterentwickelt. Vorgesetztenverhalten: Personen der Geschäftsführung beziehen unter anderem im Rahmen des jährlichen Vision Day-Formats alle Mitarbeitenden in die Gestaltung der Arbeitsweise und Unternehmenskultur ein. In Meetings intern wird sichergestellt, dass niemand an seine Belastungsgrenze mit Aufgaben kommt. Aktives Einbringen durch das Vorschlagen zu akquirierender Neukunden für die man sich begeistert, wird gern gesehen Arbeitsbedingungen: Gute technische Ausstattung steht zur Verfügung, der jeweils einzelne Arbeitsplatz wird von allen Kolleg:innen mit persönlichen Erinnerungsgegenständen gestaltet, Büropflanzen sorgen für Atmosphäre. Teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Große Küche ermöglicht individuelle Zubereitung eines Mittagessens Kommunikation: Ein Buddy als Hauptansprechpartner, wöchentliche kurze Reflexions-Gespräche in der Onboarding Phase, ausführliches beidseitiges Feedbackgespräch zur Halbzeit der Probezeit und jährliche Entwicklungsgespräche Gleichberechtigung: Langjährigen PR-Berater:innen, die noch einmal ein weiterführendes Studium aufnehmen wollen, wird ermöglicht wieder in Teilzeit/als Werkstudent:in im Unternehmen zu bleiben. Elternzeit wird explizit auch Männern angeboten. Interessante Aufgaben: Konkrete Aufgaben werden innerhalb der Kundenteams wenn möglich neben Kapazitäten auch nach Interesse verteilt. Public Relations ist das dominante Geschäftsfeld und wird durch aktive Medienarbeit auch zB von den Kolleg:innen unterstützt, die in der Social Media Unit angestellt sind, was eine zusätzliche Chance für berufliche Entwicklung
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Anonym
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Endlich ein Jobzuhause gefunden
Arbeitsatmosphäre: Große Wertschätzung, offene Feedback Kultur. Es wird viel gelacht, aber auch ernsthaft gearbeitet. Montags Leckereien, freitags happy friday mit Musik & Alkhohol Wochenausklang Image: Werteorientiert, hoher Qualitätsanspruch, Spaß ist wichtig. Die meisten Kund:innen kommen über Empfehlungen. Work-Life-Balance: Start morgens zwischen 8 und 10 Uhr, Überstunden sind nicht erwünscht. Sport zum Beispiel geht also super vorher oder am Abend. Unterschiedliche Teilzeitmodelle mit 20/25/30 Stunden. Alle 2 Wochen Möglichkeit der 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt + 29 Tage Urlaub (dadurch bis zu 55 Tage frei im Jahr). Karriere/Weiterbildung: Alle haben ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr, interne Weiterbildungen in der "Communication School", Wissensvermittlung in wöchentlichen Standups (umlaufend alle Kolleg:innen) Gehalt/Sozialleistungen: Faire Bezahlung, zusätzliche Leistungen wie HVV und Einkaufsgutschein, Zahlung Inflationsausgleich Ende 2022, Umwelt-/Sozialbewusstsein: Tolle regelmäßige Aktion: Backen für die Ukraine, Unterstützung HVV Ticket usw. Kollegenzusammenhalt: You'll never walk alone / niemand wird allein gelassen. Hilfe gibt es immer schnell, egal ob kurz einmal Korrekturlesen, Unterstützung bei einem Konzept oder Einladungen von Journalist:innen zu einem Event. Umgang mit älteren Kollegen: Erfahrung und Expertise wird geschätzt Arbeitsbedingungen: Tolles Altbaubüro mit viel Charme, tolle Konfis, Sofas und Sitzecken, jedes Büro hat ein eigenes Budget zur Verschönerung der 4 Wände, neue Notebooks, tlw. elektrisch höhenverstellbare Tische Kommunikation: Viele Meetings, machmal zu viele. Aber immer Anspruch alle transparent informiert zu halten über Entwicklungen in der Agentur. Gleichberechtigung: Mehr weibliche als männliche Kolleg:innen, gilt auch auf Ebene Geschäftsleitung und Teamleitung Interessante Aufgaben: Hier ist kein Tag wie der andere. Das liegt vor allem an der Bandbreite der Leistungsfelder (PR, Marketing, Social Media, Coaching) wie auch dem Branchenmix und der unterschiedlichen Kunden. Die Aufgaben innerhalb der Kundenteams, als auch in der Agentur, kann man ein großes Stück weit selbst mitbestimmen, indem man (kreative) Ideen für Maßnahmen einbringt – und umsetzt.
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Anonym
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Offener Umgang. Platz für Selbstverwirklichung.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Transparenter Umgang in der Kommunikation. Jede:r kann sich einbringen und die eigenen Vorstellungen vorantreiben Bürohunde!!! Arbeitsatmosphäre: Offener und freundschaftlicher Umgang unter den Kolleg:innen. Work-Life-Balance: 4-Tage-Woche in der Erprobungsphase, Homeoffice nach Absprachen möglich, Phasenweise hohe Arbeitsbelastung aber auch ruhigere Phasen Karriere/Weiterbildung: Jede:r kann Weiterbildungsmöglichkeiten und Workshops besuchen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber es geht immer noch besser Umgang mit älteren Kollegen: Relativ junges Team, aber Alter sollte keine Rolle spielen Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind offen für Kritik und Anregungen - immer Gesprächsbereit, sofern man seine Anliegen auch offen anspricht Arbeitsbedingungen: Schöne Büroumgebung in einem historischen Gebäude. Kommunikation: Probleme und Herausforderungen aber auch Erfolge werden offen kommuniziert. Jede:r hat den Raum, eigene Themen einzubringen Interessante Aufgaben: Eine Vielzahl von Themen und Kunden aus unterschiedlichen Bereichen.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation
Ist Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation seriös?
Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 26 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation?
Kundinnen und Kunden bewerten Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 26 Bewertungen. 26 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation beansprucht?
Nein. Das Profil von Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Beilquadrat GmbH - Agentur für Identität und Identifikation negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.