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Bio-Circle Surface Technology GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flache Hierarchie. Offene Art und Weise. Verbesserungsvorschläge werden angenommen auch wenn es nicht immer gleich umsetzbar ist. Ein Gleichgewicht zwischen Fördern und Fordern. Auch wenn sich beim Mitarbeiter privat etwas verändert, ist man sehr flexibel im Umgang. Sehr beeindruckend sind auch Events, die jährlich stattfinden, um den Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen. Egal ob man im Lager, Herstellung, Verkauf oder in den anderen Abteilungen arbeitet. Die Chefetage hat verstanden, dass jedes noch so kleine Rad im Betrieb ausschlaggebend ist, dass das gesamte Unternehmen weltweit funktioniert. Arbeitsatmosphäre: Ist völlig in Ordnung. Gibt immer irgendwelche Ausreißer Image: Solche und solche, aber im großen und ganzen sehr gut Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten; es wird darauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend macht und dass man auch die vollen pausenzeiten nutzt. Auch unter Kollegen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach neuen Innovationen, um den Umgang der Kunden damit zu vereinfachen und umweltfreundlicher zu machen. Kollegenzusammenhalt: Leider gibt es immer jemanden, der aus der Reihe tanzt, aber im großen und ganzen ist es auch Abteilungsübergreifend gut. Umgang mit älteren Kollegen: Diese werden sehr geschätzt und auf Events werden diese aufgerufen und bei Jubiläen wird Ihnen gratuliert. Vorgesetztenverhalten: Ist deutlich besser als in anderen Betrieben. Recht flache Hierarchie Arbeitsbedingungen: Wenn etwas nicht funktioniert oder kaputt gegangen ist, wird sich zügig drum gekümmert. Kommunikation: Mit meinen Vorgesetzten habe ich keine Probleme. Man kann auch Späße machen. Man weiß auch auch, wenn es kein Spaß mehr ist. Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter werden pünktlich, wenn nicht gar überpünktlich bezahlt. Benefiz sind auch top in Ordnung. Nach oben geht's halt immer ^^ Gleichberechtigung: Ich habe nichts anderes von oben mitbekommen. Interessante Aufgaben: Mal hat man mehr, mal weniger zu tun. Aber Ideen werden grundsätzlich angehört
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Anonym
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Bewerte Ein Buch niemals wenn du nur die Einleitung gelesen hast.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Work-Life-Balance. Verbesserungsvorschläge: Passt euer Gehaltssystem dem Leben der Mitarbeiter an. Investiert in diese. Gerade die Motivation der Mitarbeiter im Vertrieb, die jeden Tag durchgängig Absagen abfangen, dennoch viele Umsätze generieren, sind es die den Kundenstamm halten und den Firmenumsatz mitgestalten. Arbeitsatmosphäre: Es gibt viel zu kritisieren, ja. Dennoch bewegen sich die Bäume wenn man buddelt, versetzt und neu pflanzt. Den Stern Abzug gebe ich wegen der starren und trägen Strukturen, welche sich in den alten Köpfen festgesetzt haben und eine Veränderung der Atmosphäre zu neuen modernen Methoden und Praktiken schwierig bis fast unmöglich machen. Positiv ist die Unterstützung des Vertriebsleiters, der für einen Kämpft, sich einsetzt und konstruktiv Kritik übt. Auch die unmittelbaren Kollegen sind der Hammer und geben Unterstützung und Halt. Work-Life-Balance: Du planst dein Leben nicht der Beruf. Kind -Krank machen, kein Problem. Kinder, Frau und Familie organisieren und spontane Umstände einplanen, kein Problem. Urlaub - Telefon aus und E-Mail umleiten, kein Problem. Klar, die Urlaubstage sind nicht der Hammer, aber Urlaub ist Urlaub, Krank ist Krank und keiner Meckert. So eine Freiheit hatte ich noch in keinem Unternehmen! Vorgesetztenverhalten: Bis zum VL fantastisch. Drüber schwierig. Kommunikation: Im Team, zum VL und zu deinem direkten Ansprechparter im Back-Office fantastisch. Versuche gar nicht erst dir in der Zentrale Rat zu holen. Wende dich an dein Netzwerk, welches du in GT ausgebaut hast. Das funktioniert immer. Alle anderen Strukturen in GT lassen dich hängen. Das ist nur eine subjektive und persönliche Erfahrung. Interessante Aufgaben: Jeder Kunde hat interessante und herausfordernde Projekte. Klar arbeitest du immer mit der gleichen Chemie und den selben Maschinen. Aber die Kombination ist so variabel wie das Gehaltssystem.
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Anonym
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Spannender, fairer Arbeitgeber mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich: Hier wird in einem guten Arbeitsumfeld gearbeitet. Das Gehalt ist überdurchschnittlich, für die Branche aber eher im unteren Bereich. Dafür ist das Arbeitsklima super und es gibt so gut wie keinen Druck. Die Projekte sind spannend und man kann komplett frei arbeiten. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Viele Bewertungen sind nicht fair und entsprechen nicht dem, was ich im Unternehmen erlebe. Etwas direkt schlechtes gibt es nicht, natürlich können wir alle immer etwas besser werden Arbeitsatmosphäre: Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl. Meine Arbeitskollegen im Team sind absolut großartig Image: Die Produkte sind hervorragend und unser Service ist Klasse. Wenn man Kunden überzeugt hat und diese den Mehrwert erkannt haben, bleiben sie auch. Hier wird in Zukunft noch viel passieren und ich bin stolz ein Teil zu seien. Work-Life-Balance: Ich habe Spaß an der Arbeit und erwische mich immer wieder, auch in der Freizeit, dass ich Kontakte knüpfe, neue Prozesse Suche, Ideen sammle etc. Dies liegt jedoch in meinem Ermessen und meine Familie kommt auf keinen Fall zu kurz Karriere/Weiterbildung: Hier hatte ich noch keine Erfahrungen machen können und habe auch noch von keinem gehört, dass hier etwas in der Richtung passiert ist. Gehalt/Sozialleistungen: Ich komme mit klar, Gehalt kommt immer auf die Region an, was etwas schade ist, da auch Gebiete die noch im Aufbau sind viel Arbeit machen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Dies wird hier gelebt Kollegenzusammenhalt: Tolles Team Umgang mit älteren Kollegen: Erfahrene Kollegen geben Schulungen, alle Altersschichten sind vertreten und werden respektvoll behandelt Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter im Team Ost ist immer respektvoll und unterstützt mich, immer wenn ich ihn brauche. Meine Vorgesetzten in Gütersloh sind auch bisher immer fair und respektvoll. Was ich schön finden würde, wäre eine Du Kultur mit allen Kollegen, auch mit Vorgesetzten. Arbeitsbedingungen: Unsere Zentrale in Gütersloh ist sehr schön und modern. Unsere Technik im Außendienst könnte etwas smarter sein. Im Thema Firmenwagen sehe ich noch Potential Kommunikation: Hier können wir noch an uns arbeiten. Dies geht jedoch in alle Richtungen und alle Abteilungen, ich bin mit jedoch sicher, dass wir hier in Zukunft immer besser werden Interessante Aufgaben: Ich habe so viele Unternehmen kennen gelernt, jeder Tag ist spannend und die Prozesse in der Produktion sind spannend. Auch bei zusammenarbeiten mit Kollegen sieht man spannende Prozesse
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Anonym
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auf keinen fall ein zweites mal!
Gut am Arbeitgeber finde ich: nichts! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: es wird anfangs alles groß gesprochen, am ende kämpfst du damit du überhaupt zusätzlich eine provision bekommst, auch mit dem neuen provisionsmodell wurde das gleiche wie damals bei meinem gespräch gemacht, ich bin darauf reingefallen, von dem großen gehalt habe ich jedoch nie etwas gesehen. ich finde mitarbeiter werden sehr schnell gewechselt und man bekommt nur noch junge leute die alles glauben was gesagt wird plötzlicher wechsel des vorgesetzen und dieser hat kein bock auf dich vkl darf sich verhalten wie er möchte und bekommt sogar den rücken gestärkt - hallo? es ist 2024 und nicht mehr 1980! ich finde gute leute werden schnell ausgewechselt oder werden gegangen. Verbesserungsvorschläge: wechsel des (eines) vkl und mehr auf den AD hören! Arbeitsatmosphäre: mein empfinden: nach wechsel der vkl unterirdisch und nur auf kontrolle, gefühlt haben die keine ahnung wie es im außendienst zugeht. 6 besuche an einem tag? crm system sehr langsam und gefühlt von einem 12 jährigen gemacht um budget zu sparen. aber hauptsache unser vkl kann immer einsehen wo wir unterwegs sind und ich empfande dabei immer ein unverschämt hochnäsiges verhalten von ihm, man darf hier ja keine namen nennen. ich empfinde hier geht es nicht um qualität aber die guten gehen sowieso oder werden gegangen Image: auch wenn sie es nicht hören wollen, werden wir belächelt. Work-Life-Balance: ich finde es geht immer mehr richtung kontrolle, fügst du dich nicht wechselt man dich aus. Gehalt/Sozialleistungen: nicht mehr zeitgemäß und unfair Kollegenzusammenhalt: ich empfand das jammern tun sie alle, aber keiner traut sich was zu sagen weil sie angst vor der gf haben aber es gibt auch gute vkl, ich empfande aber die geben einem nach dem wechsel einfach auf und melden sich nicht mehr. im grunde wollen aber alle nur überleben! Vorgesetztenverhalten: ich empfand das viele sich fragten, wie manche vkl überhaupt mit ihrer art und der stil der führung im unternehmen arbeiten dürfen und selbst vor beleidigungen und persönlichen wird nicht zurückgehalten. vorheriger vkl war gut und modern. Arbeitsbedingungen: kontrolle, unverschämtes verhalten des neuen vkl. team wird immer jünger in der hoffnung das diese sich fügen, werden mit großen versprechungen geangelt und sind am ende total überfordert da es auch keine gute einarbeitung gibt. Kommunikation: ich empfande das viele wichtige informationen einfach in slack geworfen wurden, wer kam überhaupt auf die idee dort zu kommunizieren? Gleichberechtigung: entweder man mag dich oder man mag dich nicht Interessante Aufgaben: jeden tag das gleiche
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Anonym
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Und plötzlich war ich arbeitslos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Zu viel Vertrauen in die Verkaufsleiter Verbesserungsvorschläge: Moderne Führungsansätze fördern: Schulungen für die Führungsebene, um moderne Führungsmethoden und wertschätzende Kommunikation zu erlernen. Der Vertriebsmanager könnte hier als Vorbild dienen. Wertschätzung der Mitarbeiter: Regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter könnten das Gefühl der Wertschätzung stärken und die Motivation erhöhen. Klare Aufgabenverteilung: Eine transparente Kommunikation bezüglich der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist entscheidend. Klare Anweisungen und Erwartungen könnten helfen, Unsicherheiten zu reduzieren. Flexibilität und Autonomie: Mehr Raum für flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, würden die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und zu höherer Zufriedenheit führen. Hier meine ich, dass man mehr auf die Mitarbeiter hören sollte und danach Entscheidungen treffen. Individuelle Einarbeitung: Bei der Einstellung von Quereinsteigern sollte auf individuelle Hintergründe und Erfahrungen eingegangen werden. Ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm könnte helfen, diese Mitarbeiter besser zu integrieren. Teambuilding und Unternehmenskultur: Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists und eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen setzt, könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Arbeitsatmosphäre: Ich hatte im Bewerbungsgespräch einen wirklich positiven Eindruck von meinem Vorgesetzten. Leider hat sich das in der Probezeit schnell gewandelt, da mein Vorgesetzer dann später gewechselt wurde dieser war unhöflich, überheblich und hat kein respektvolles Miteinander gefördert. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, wurde viel Kontrolle ausgeübt, was ich als sehr unangenehm empfand. Ich hatte das Gefühl, dass meine Kündigung von Ihm schon beschlossen war, und habe das sogar in einer E-Mail und einem Telefonat 3 Monate und direkt nach dem Wechsel angesprochen. Es war frustrierend zu sehen, wie dann ohne ordentliche Anhörung des Betriebsrats gehandelt wurde. Er hat mich über den Rücken seines Vorgesetzten dann kündigen lassen. Besonders schlimm fand ich die Witze über mein Gewicht im DACH Meeting, vor allem, weil ich an einer chronischen Krankheit leide. Solche Kommentare sind einfach unangebracht und verletzend. Ich hoffe, dass künftige Mitarbeiter eine bessere Unterstützung und Wertschätzung erfahren. Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance war alles andere als ausgewogen. Statt eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds nahm die Kontrolle über meine Arbeitsweise ständig zu. Es gab Kalenderfreigaben um zu sehen, wo man Unterwegs ist und den Eindruck, dass Quantität über Qualität gestellt wurde. Die langen Arbeitstage führten dazu, dass ich mich oft gestresst und unzufrieden fühlte. Trotz der vielen Stunden, die ich investierte, schien es, als würden die Erwartungen nie erfüllt werden. Diese Erfahrung hat meine Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt. Ich habe bewusst in der Probezeit alles gegeben, obwohl ich mein Schicksal ja schon vorher "erahnt" habe. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Dafür steht die Firma, auch wenn wir keine E-Autos gefahren sind. Karriere/Weiterbildung: In meiner kurzen Zeit nichts mitbekommen, viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten im gleichen Job. Vorgesetztenverhalten: Es scheint, als wäre der Vertriebsmanager der einzige, der moderne Führungsansätze wirklich versteht und auf das wohl der Mitarbeiter achtet – ihm würde ich sofort 5 Sterne geben! Die restliche Führungsebene hingegen folgt noch alten Mustern der Führung. Ich brachte Vertriebserfahrung mit, war jedoch Quereinsteiger aus einer anderen Branche. Das hätte bei der Einstellung berücksichtigt werden müssen, besonders bei einem jungen Familienvater, der aus einem sicheren Job wechselt. Trotz meiner Eigeninitiative und meines Engagements wurde dies nicht gewertschätzt, auch nicht von der Geschäftsführung. Ich empfehle dringend, sich den Veränderungen der Zeit anzupassen hinsichtlich Mitarbeiterführung. Nur so können Mitarbeiter wieder Freude an ihrer Arbeit finden. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzufriedenstellend. Anstatt ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld zu schaffen, fühlte es sich oft so an, als stünde die Kontrolle im Vordergrund. Bspw. Kalenderfreigaben trugen dazu bei, dass ich das Gefühl hatte, mehr auf Quantität als auf Qualität der Arbeit fokussiert zu sein und immer zu wissen was der MA macht. Die langen Arbeitstage führten zu Stress und Unzufriedenheit, obwohl ich viel Zeit und Engagement investierte. Die mangelnde Wertschätzung für meine Leistungen, insbesondere als Quereinsteiger mit Vertriebserfahrung, machte die Situation noch frustrierender. Es wurde nicht genug auf die individuellen Hintergründe der Mitarbeiter eingegangen, was die Motivation stark beeinträchtigte. Kommunikation: Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war alles andere als zufriedenstellend. Es schien, als hätte er ein persönliches Problem mit mir, denn anstatt mich zu unterstützen, ließ er mich ins offene Messer rennen. Klare Anweisungen für meine Aufgaben gab es nicht, was die Zusammenarbeit sehr schwierig machte. Trotz dieser herausfordernden Bedingungen konnte ich in nur drei Monaten fast alle Ziele erreichen, die für sechs Monate gesetzt waren. Meine Zahlen waren durchweg gut, was die Situation umso frustrierender machte. Es war enttäuschend zu sehen, dass meine Leistungen nicht wertgeschätzt wurden. Insgesamt hat die fehlende Kommunikation und Unterstützung meine Erfahrung negativ beeinflusst. Gehalt/Sozialleistungen: Je nach Leistung kann sie Fair sein, dass ist aber tatsächlich etwas, was man selbst beeinflusst. Interessante Aufgaben: Coole Branche und immer wieder was neues
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Die Akte
Häufige Fragen zu Bio-Circle Surface Technology GmbH
Ist Bio-Circle Surface Technology GmbH seriös?
Bio-Circle Surface Technology GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 82 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Berensweg 200, 33334 Gütersloh, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Bio-Circle Surface Technology GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Bio-Circle Surface Technology GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 82 Bewertungen. 82 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Bio-Circle Surface Technology GmbH seinen Sitz?
Bio-Circle Surface Technology GmbH hat seinen Sitz in Berensweg 200, 33334 Gütersloh, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Bio-Circle Surface Technology GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Bio-Circle Surface Technology GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Bio-Circle Surface Technology GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Bio-Circle Surface Technology GmbH auf Bewertungen?
Bio-Circle Surface Technology GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Bio-Circle Surface Technology GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.