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Biomex GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Die Arbeit bei Biomex kann Ihr Selbstbewusstsein beeinträchtigen
Arbeitsatmosphäre: Es herrscht kein gutes Arbeitsklima, weil der Chef seine Mitarbeiter nicht gut unterstützt. Work-Life-Balance: Es gibt viele Überstunden, die unbezahlt bleiben. Kollegenzusammenhalt: Es gibt einige Arbeitnehmer, die schon lange dort sind und entscheiden, ob man bei der Arbeit bleibt oder nicht. Wenn du ihr Freund bist, bleibst du dort, sonst gehst du. Vorgesetztenverhalten: sexistisch und sarkastisch. Es stellt sehr hohe Erwartungen an die Arbeitnehmer, bietet aber keinerlei Unterstützung.
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Anonym
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Furchtbar
Arbeitsatmosphäre: Toxisch. Überstunden werden nicht wert geschätzt und man wird zum überarbeiten gezwungen. Work-Life-Balance: Existiert nicht. Kollegenzusammenhalt: Jeder guckt nur auf sich selbst. Vorgesetztenverhalten: Sexistisch, verräterisch, überheblich. Arbeitsbedingungen: Veraltete Systeme und leere Versprechungen gehören zur Tagesordnung. Interessante Aufgaben: Nichts. Obendrauf wird mit veraltete Systeme gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich: Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die schlechte Bezahlung, die Infrastruktur, die Mitarbeiterführung, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Niederknüppeln der Mirarbeiter Verbesserungsvorschläge: Ich wüsste nicht, wo ich anfangen sollte.... Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre war von Angst geprägt. Jeder Mitarbeiter hatte Angst vor den Ausbrüchen des "Chefs". Dieser betrieb Micromanagement auf einem unfassbar menschenverachtendem Niveau. Teilweise haben die Mitarbeiter nur miteinander geflüstert, wenn er einen schlechten Tag hatte. Er wollt alles kontrollieren. Image: Die Mitarbeiter sind zu meiner Zeit scharenweise wieder gegangen. Jeder hat die Stelle dort nur für sich als Notlösung angenommen, weil gerade nichts anderes verfügbar war. Sobald sich auch nur irgendwo ein Türchen auftat, sind die Leute im wahrsten Sinne des Wortes geflohen. Nach außen hat der Chef versucht sich als Wohltäter aufzuspielen. Das ist aber alles nur Schein. Work-Life-Balance: Ich hatte keine Vollzeitstelle, wurde also auch nur anteilig bezahlt. Musste aber trotzdem Vollzeit arbeiten. Begründung: Na ja, am Anfang dauert es eben bis man sich zurechtfindet. Pustekuchen. Das hat nie geendet und wurde natürlich auch nicht bezahlt. Arbeitszeiterfassung gibts ja auch nicht, weder in Papier noch in elektronischer Form. Karriere/Weiterbildung: Ich hatte in meiner Zeit dort überhaupt keine Entwicklungschance. Mir wurde immer das Blaue vom Himmel versprochen, aber am Ende war es nur heiße Luft. Weiterbildungen fanden nicht statt. Ein Mitarbeitergespräch, das in einem Monolog des Chefs endete, wurde "Weiterbildung" genannt. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen waren alle toll zueinander. Jeder hat versucht dem Anderen zu helfen. Umgang mit älteren Kollegen: Es gab kaum ältere Kollegen und die, die da waren, waren eigentlich nur krank. Hauptsächlich waren es psychische Beschwerden bzw. psychosomatische Beschwerden. Die Bezahlung der älteren Kollegen war ein Witz. Offiziell durfen wir uns nicht über unser Gehalt austauschen, haben wir aber trotzdem gemacht. Vorgesetztenverhalten: Wenn ich könnte, würde ich hier null Sterne geben. Ein völlig narzisstischer, cholerischer Chef, der seine Angestellten wie niedere Wesen behandelt hat. Arbeitsbedingungen: Uraltes Firmengebäude. Über eine Holzstiege musst man unters Dach, um in die Büros zu kommen. Null Arbeitsschutz und das, obwohl dort mit infektiösen HIV-Seren gearbeitet wurde, keinerlei Barrierefreiheit, null Sonnen- und Hitzeschutz. Die Büros waren vollgestellt mit uralten Büromöbeln, die anscheinend wahllos als Restposten eingekauft worden waren. Der Aufenthaltsraum war so groß, dass gerade mal 2 Leute darin unterkommen konnten. Positiv war nur, dass es kostenloses Obst gab. Kommunikation: Kommunikation lief nur einseitig. Probleme durften nicht angesprochen werden. Der Inhaber hat gesagt, was gemacht wird und wenn es noch so unsinnig war, durfte man nicht nachhaken. Schickane an allen Ecken und Enden. Getroffene Entscheidungen wurden rückgängig gemacht, nur um sie am nächsten Tag wieder erneute zu treffen. Protokolle gabs nicht. Gehalt/Sozialleistungen: Bei meiner Einstellung wurden mir phantastische Dinge versprochen: Geldwerte Vorteile, Betriebsrente, vermögenswirksame Leistungen etc. pp. Was gab es davon tatsächlich: Nichts! Interessante Aufgaben: Es war jeder Tag gleich. Man hatte keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wurden einem immer Karotten von die Nase gehalten, damit man immer mehr für die Firma gegeben hat, aber die Karotte hat man natürlich nie bekommen.
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Anonym
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Einige Pros und Kontras
Gut am Arbeitgeber finde ich: • Hohe Flexibilität bei der Urlaubsgestaltung • 2 Schichtbetrieb ohne Wochenenden • Teilhabe an der Entwicklung des Unternehmens • Flache Hierachien •Immer einen Ansprechpartner zu haben • Hohe Flexibilität des Arbeitgebers ( Kurzfristige Ausfälle etc.) • Repetitive Aufgaben und damit ein schnelles Einarbeiten gewährleistet. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts, aber definitiv ist einiges ausbaufähig. Man sollte den Mitarbeitern die Chance bieten sich weiterzuentwickeln durch qualifizierte Weiterbildungen. Dadurch lässt sich vermutlich das Personal länger binden und es herrscht keine so hohe Fluktuation mehr. Ebenfalls finde ich, dass es schön wäre, wenn ein Jobticket angeboten wird - das ist kein muss, aber ein Zeichen der Wertschätzung. Arbeitsaufwand wird/ kann unterschätzt werden und dadurch könnte man höheren Gefahren ausgesetzt sein. Auf das Wohl der Mitarbeiter wird geachtet, dennoch könnte auch dem häufigen Krankheitsausfall entgegegngewirkt werden, wenn auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausreichend geachtet wird. Verbesserungsvorschläge: • Job attraktiv für junge Leute gestalten. z.B Weiterbildungen/Fortbildungen etc., Einstellungsprämien, Job Ticket. Dadurch kann man hohe Fluktuationen vermeiden • Gehälter an Arbeitsaufwand anpassen. • Spenderzahl an die Mitarbeiterzahl anpassen um Frustration des Personals und Unfälle zu vermeiden. • Höhere Positionen innerhalb des Teams entsprechend des Aufwandes entlohnen. • Besseres Onboarding um Unsicherheit gleich zu Beginn zu klären.
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Anonym
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Den schlechten Bewertungen sollte man nicht glauben!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die offene und respektvolle Unternehmenskultur. Die hervorragende Work-Life-Balance. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal noch besser sein. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Es herrscht ein gutes Miteinander in dem man sich wohlfühlen kann. „Family first“ wird aktiv gelebt. Die Kollegen und die Geschäftsführung schaffen eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Insbesondere durch die kleinen Aufmerksamkeiten, welche man immer wieder auf dem Tisch findet, wenn man morgens auf die Arbeit kommt. Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sorgen dafür dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können. Es gibt Hochphasen, aber auch Phasen in denen man zur Ruhe kommt. Karriere/Weiterbildung: Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die gefördert werden, falls man diese auch anspricht. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig! Unterstützt wird der Kollegenzusammenhalt durch kleinere Teamevents, welche man im Team planen kann. Hier sollte man allerdings auch aktiv werden, damit etwas entsteht. Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt! Vorgesetztenverhalten: Der Vorgesetzte ist fair und unterstützend. Er hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Einfach reinkommen und ansprechen. Auch Lösungen für Probleme werden immer gefunden. Auch hier ist hin und wieder Eigeninitiative gefragt. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet. Es gibt ausreichend Platz für alle Mitarbeiter. Auch eine Klimaanlege für den Sommer ist vorhanden. Kommunikation: Regelmäßige Get-togethers sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter informiert sind. Falls man mehr wissen möchte, kann man jederzeit persönlich zum Geschäftsführer, zur Personalabteilung oder zu den Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen gehen und nachfragen. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist angemessen und es gibt diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Fitnessverträge, regelmäßig Physio, Job-Rad und Yoga. Gleichberechtigung: Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder neue Projekte, die den Arbeitsalltag spannend machen. Dies kann ich von meiner Abteilung definitiv bestätigen.
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Anonym
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Die schlechten Bewertungen lügen nicht und sie übertreiben auch nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Durch ihn weiß ich endlich, wie ich nie wieder arbeiten möchte :) Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ich denke meine Beschreibungen sind aussagekräftig genug. Macht nicht den Fehler und glaubt den Bewertungen hier! Sie sind nicht übertrieben...eher noch Internetkonform formuliert. Verbesserungsvorschläge: Würde ich gern formulieren aber ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren. Arbeitsatmosphäre: Absolut demotivierend! Es schwankt zwischen Unter- und Überforderung der Mitarbeiter! Lieblose Büros, veraltete Technik - vor allem im IT-Bereich. Windows XP und älter wird an einigen PCs immer noch verwendet. Es gibt Klimaanlagen...auf den Fluren. In den Büros ist seit Kurzem ein Ventilator vorhanden...1995 lässt grüßen... Image: Nach Außen hin wird alles als perfekt dargestellt. Das Image innerhalb der Firma spricht jedoch andere Bände. Ich habe niemanden kennen gelernt, der sich auch nur im Entferntesten mit der Firma identifiziert hat geschweige denn Stolz war dort arbeiten zu können. Sagt denke ich alles zum Thema "Image". Work-Life-Balance: Wenn man selber auf seine Arbeitszeit achtet und diese auch durchsetzt, kommt man auf seine 8h. Erwartet wird jedoch, dass man Arbeiten zu Ende macht, früher kommt, später geht und generell doch bitte alles dafür getan wird, dass der Chef zufrieden ist und die Ergebnisse auf dem Tisch liegen. Aufträge werden in einer Anzahl oder Umfang angenommen, dass diese mit den wenigen vorhandenen Mitarbeitern, die noch nicht geflohen sind, absolut nicht zu stemmen ist ohne Überstunden und Akkordarbeit. Dann wiederum gibt es Phasen, in denen kaum Arbeit vorhanden ist. Planung ist eine absolute Katastrophe... Karriere/Weiterbildung: Man kann gut Karriere machen - man muss nur auf die dementsprechende Bezahlung verzichten. Also mehr Verantwortung und mehr Arbeit für zu wenig Geld. Für wen das als Ziel seines Arbeitens in Frage kommt, der sollte sich hier gern bewerben. Gehalt/Sozialleistungen: Sozialleistungen wurden irgendwann mal erwähnt aber auf dem Konto haben die meisten denke ich davon nie etwas gesehen. Das Gehalt wird, wenn es denn überhaupt erhöht wird, um so wenig gesteigert, dass man es kaum bemerkt. Auf eine entsprechende Inflationsprämie kann man hier beispielsweise lange warten. Wie gesagt der Mitarbeiter ist ein kleines Rädchen in dieser Firma und nicht das Fundament auf dem alles ruht. Also warum sollte man das großartig belohnen. Bonuszahlungen gibt es. Aber ob diese kommen und in welcher Höhe, ist absolut willkürlich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kurz und knapp: nicht vorhanden. Bzw. so nicht ganz richtig. Prestigemäßig wird natürlich viel getan. Spenden o.ä. werden gemacht. Bringt das den Mitarbeitern was? Absolut nicht. Aber es gibt danach einen Zeitungsartikel, in dem solche Sachen dargestellt werden. Und das ist doch was zählt... Kollegenzusammenhalt: Ist das einzig positive an dieser Firma. Die Mitarbeiter bleiben teilweise nur wegen ihrer netten Kollegen....ein echtes Glück für den Chef aber jeder weiß, dass es so nicht sein sollte! Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen sind rar. Viele halten dem Druck nicht stand und gehen auf Grund gesundheitlicher Probleme. Wenige Erfahrene bewerben sich aber bleiben nicht (lang), weil sie direkt sehen wie chaotisch und unprofessionell der Betrieb geführt wird. Wenn nicht direkt nach dem Bewerbungsgespräch dann sagen viele spätestens nach dem Probetag ab. Vorgesetztenverhalten: Ich kann mich meinen ehemaligen Kollegen hier auf der Plattform nur anschließen: zum Chef sein gehört mehr als nur eine Firma zu besitzen und Mitarbeiter angestellt zu haben. Einen entsprechenden Kurs in Mitarbeiterführung würde man logischerweise empfehlen. Jedoch würde dies bei der aktuellen Chefetage nichts bringen. Es wurde schon mehrmals von mehreren Mitarbeitern angesprochen, dass sich doch bitte etwas am Verhalten des Chefs ihnen gegenüber ändern muss. Respekt und Wertschätzung werden zwar regelmäßig von in Meetings gepredigt, ob tatsächlich verstanden wird, was darunter zu verstehen ist, bezweifle ich stark. Es wird immer betont wie austauschbar jeder einzelne doch ist und dass jeder der keine Lust mehr hat doch einfach gehen soll. Wo ist da der Respekt? Wo die Wertschätzung? Man ist eine kleine Nummer im großen Ganzen. Aber anders als in anderen Unternehmen wird einem das hier auch direkt ins Gesicht gesagt. Dass dem Chef reihenweise die Mitarbeiter weglaufen, wird gekonnt ignoriert. Das ganze mal bei sich selbst (Chef) zu suchen, erhofft man hier vergebens. Es wird davon ausgegangen, dass der Angestellte sich halt weiter entwickeln möchte und deswegen geht.... Arbeitsbedingungen: Wie oben beschrieben: veraltete Geräte und IT. Für neuere oder bessere Arbeitsmittel muss man betteln. Und selbst dann wird das ganze oftmals ignoriert. Kommunikation: Aufgaben werden im letzten Moment zugeteilt oder auch abgesagt. Teilweise ist man schon mitten in der Bearbeitung, wenn dann der direkte Vorgesetzte kommt und den ganzen Prozess stoppt. Generell weiß A von B nichts und es wird nach Bauchgefühl entschieden, was denn jetzt richtig sein könnte. Die unterste Ebene der Mitarbeiter erfährt erst kurz vor knapp von Änderungen oder auch nur durch Hörensagen von anderen Kollegen. Vor allem die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist im Prinzip nicht vorhanden, obwohl dies essentiell ist für die Ausübung der Arbeit. Die Probleme wurden immer wieder gebetsartig angesprochen - geändert hat sich nichts. Es wird sich dann aber immer ordentlich beschwert, warum etwas noch nicht erledigt ist oder angefangen wurde. Logik? - Nicht vorhanden. Gleichberechtigung: Unter den Kollegen gut. Da kann man nichts sagen. Im Verhalten zwischen Mitarbeiter und Chef/Immobilieninhaber merkt man deutlich, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht werden. Man muss sich als Frau öfter sexistische Sprüche anhören, die als normal dargestellt werden. Auch das Verhalten zu ausländischen Angestellten ist fragwürdig. Hier werden ebenso komische Aussagen getätigt, die in einem anderen Betrieb absolutes Tabu gewesen wären. Ein Gespür dafür was angebracht/erlaubt ist und was nicht, fehlt hier vollkommen. Interessante Aufgaben: Man hat immer wieder die gleichen Aufgaben. Wenn man mal etwas anderes machen möchte, muss man darum betteln andere Aufgaben zugeteilt zu bekommen. Es sei denn es gibt so wenige Mitarbeiter, dass es unabdingbar ist, neue Felder zu übernehmen, weil sonst der Laden still stehen würde. Aber das hat nichts mit Mitarbeiterförderung zu tun. Allein mit der Verzweiflung auf Grund der hohen Kündigungsrate.
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Die Akte
Häufige Fragen zu Biomex GmbH
Ist Biomex GmbH seriös?
Biomex GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 48 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Siemensstraße 38, 69123 Heidelberg, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Biomex GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Biomex GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 48 Bewertungen. 48 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Biomex GmbH seinen Sitz?
Biomex GmbH hat seinen Sitz in Siemensstraße 38, 69123 Heidelberg, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Biomex GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Biomex GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Biomex GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Biomex GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.