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borisgloger consulting GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Angenehmer Arbeitsplatz, an dem persönliche Weiterentwicklung groß geschrieben wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Welchen Stellenwert Weiterentwicklung hat
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Anonym
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Einfach top!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Offenheit und Wertschätzung im Team, Mitarbeit an interessanten Zukunftsthemen, persönliche Weiterentwicklung Schlecht am Arbeitgeber finde ich: nichts Verbesserungsvorschläge: keine Arbeitsatmosphäre: Ob Homeoffice oder im Office: sehr angenehm und genug Platz zur eigenen Entfaltung Image: klare Identifikation mit den (Zukunft-)werten des Unternehmens Work-Life-Balance: Freie Zeiteinteilung, freie Arbeitsorteinteilung, freie Arbeitseinteilung gemäß eigener Priorisierung Karriere/Weiterbildung: wird absolut gefördert! Gehalt/Sozialleistungen: Großzügig und orientiert sich an der Leistung mit einer ganz klaren Jobdeskription Umwelt-/Sozialbewusstsein: Steckt absolut in der DNA des Unternehmens Kollegenzusammenhalt: Man bekommt Hilfe und Unterstützung, immer wenn man sie braucht: einfach fragen Umgang mit älteren Kollegen: Wertschätzung im Team - egal welches Alter bzw. Berufserfahrung man hat Vorgesetztenverhalten: Mentoring und ein offenes Ohr sowie den Freiraum, Themen anzusprechen und umzusetzen Arbeitsbedingungen: (remote) Arbeiten mit Arbeitsgeräten und technischer Infrastruktur am Puls der Zeit Kommunikation: offen, ehrlich, authentisch und herzlich Gleichberechtigung: gleiches Gehalt für gleiche Leistung, gleiche Weiterentwicklungs-Chancen für gleiches Engagement Interessante Aufgaben: absolut!!!
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Anonym
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Selbstorganisation braucht (Selbst-)Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Partizipation mit soziokratischen Ansätze, Leading by Example, kontinuierliches Learning by Doing – großer Spielplatz um Gleichgesinnte zu finden und sich selbst mit anderen zusammen zu verwirklichen! Viele tolle Menschen und Talente - inspirierende und humorvolle Zusammenarbeit. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Umfängliches Commitment zu Remote Work muss auch Commitment zu umfänglicher Ausstattung von Homeoffices und Nutzungspauschalen für Privatressourcen bedeuten. Wir sollten uns hier nicht im Vergleich mit der Vergangenheit aufhalten lassen, sondern als Best Practice die individuellen Bedürfnisse vertrauensvoll decken. Verbesserungsvorschläge: Kennzahlen sind nur die halbe Miete! Lasst euch nicht so stark von Zahlen, Daten, Fakten leiten. Wie messen wir unseren wahrhaftigen Erfolg? Arbeitsatmosphäre: Begeisternd, leidenschaftlich, das Beste aus der Remote-Situation herausholend! Offen, ehrlich, hilfsbereit und reflektiert. Work-Life-Balance: Be your own hero: Deine Work-Life-Balance liegt in deiner Hand – wenn du dich volllädst und reinstürzt verlierst du vielleicht die Kontrolle. Damit das nicht passiert: Gelebtes Mentoring, sensibilisierte Feedbackgespräche, #krankistkrank. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir schreiten lernend voran. Karriere/Weiterbildung: Kriterien für Aufstieg durch klare Stellenprofile und Minimalanforderungen für nächstes Gehaltsband transparent. Weiterbildung ist Pflicht und grenzenlos, man investiert im konsultativen Einzelentscheid in sich selbst. Kollegenzusammenhalt: Zusammenhalt entsteht, wenn man durch wahrhafte Beteiligung spürt, dass man die Dinge in Selbstorganisation auch selbstverantwortlich zusammenhalten muss. Vorgesetztenverhalten: Be your own hero: Mir wurde niemand vorgesetzt. Führe dich selbst und das Kollektiv zum Erfolg! Arbeitsbedingungen: Macbook Pro, iPhone, iPad als Standard. Nutzungskonzept der Office-Räumlichkeiten wird anhand remote first künftig neu überdacht. Wünschenswert: Mehr individuelle, arbeitgeberinnenseitig subventionierbare Homeoffice-Hardware wie Tisch/Stuhl/Screens/Headphones. Kommunikation: So sollte interne Kommunikation laufen, selbstorganisiert und radikal transparent. Berater:innen und Hub-Team ziehen in ihren Rollen am Strang des gemeinsamen Kommunikations-Erfolges. MS Teams on steroids! Manchmal etwas viel, hier muss man klar entscheiden, was man lieber verpassen möchte. Gehalt/Sozialleistungen: Keine top-down Entscheidung. Gehaltsgilde sowie transparente Selbst- und Fremdeinschätzung installiert, um faire Einordnung im Gesamtgefüge der Gehaltsbänder zu ermöglichen – eröffnet Perspektiven. Interessante Aufgaben: Am internen Beauftragungs-Marktplatz herrscht Pull statt Push. Zudem hat man die Möglichkeit, selbst – mittels Train the Trainer Ausbildung – Trainings zu geben. Das bedeutet selbst Wissen zu vertiefen, das kann einem nur gut gefallen! Sicherlich sind die Aufgaben ansonsten sehr abhängig je nach Kunden-Beauftragung, allerdings ist man dafür auch selbst verantwortlich und kann sich ggfs. wieder vom Kunden zurückziehen.
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Anonym
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Der beste Job im besten Unternehmen, das ich mir vorstellen kann
Image: Ich spreche sehr gerne über mein Unternehmen und mein privater Umkreis findet es toll, wie gut es mir hier geht. Karriere/Weiterbildung: Freies Weiterbildungsbudget. Unser Können ist unser Kapital und wird deshalb ständig erweitert. Gehalt/Sozialleistungen: Einmal im Jahr findet die Gehaltsgilde statt, in der Vertreter:innen aus allen Teams gemeinsam Aufstiege und Gehaltserhöhungen (nicht die Zahlen, die kommen dann von HR, aber den Aufstieg an sich) festlegen. Zuvor finden kollegiale Mitarbeiter:innengespräche statt, damit die Vertreter:innen uns angemessen repräsentieren können. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Stärken (also im Grund auf unseren eigenen Zielen, für die wir aber Empfehlungen und Leitlinien bekommen, die von Arbeitsgruppen selbst entwickelt wurden und regelmäßig weiterentwickelt werden). Umwelt-/Sozialbewusstsein: Diese Themen sind bei uns sehr wichtig, aber wir arbeiten in diesen und allen Bereichen immer an uns und unseren Prozessen. Ich würde sagen: Die Haltung stimmt, an der Ausführung arbeiten wir und wir können noch viel besser werden. Konkret: Wir haben Firmenfahrräder, reisen (für ein Beratungsunternehmen) möglichst wenig und machen so viel wie möglich entweder in der eigenen Region (mit Bahnanreise) oder online. Umgang mit älteren Kollegen: Müsste man die älteren Kollegen fragen, ich glaube, bei uns sind alle recht jung. zwischen Anfang 20 bis schätzungsweise Mitte 50 und soweit alle auf Augenhöhe. Vorgesetztenverhalten: Transparenz, Augenhöhe und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sind für uns wichtig. Übrigens leben wir den Grundsatz: Jede:r kann jede Entscheidung treffen, die er oder sie sich zutraut. Arbeitsbedingungen: Ich arbeite meistens im Homeoffice, aber wir haben ein gut ausgestattetes Büro, das ich (wenn nicht gerade Covid ist) jederzeit benutzen kann. Gleichberechtigung: Augenhöhe. Interessante Aufgaben: Ich entwickle mich weiter, werde dabei von meinem Team unterstützt (u. a. mit kollegialen Mitarbeiter:innengesprächen) und es wird hier nie langweilig.
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Anonym
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Jeder Tag ist ein neues Abenteuer
Arbeitsatmosphäre: Sehr dynamisches und hoch-motiviertes Team, sehr viel Freiraum für Selbstverwirklichung, kein Tag ist wie der vorherige - es ist jeden Tag abwechslungsreich und fordernd Work-Life-Balance: Es ist wie ein Zuckerladen - ganz viele spannende Themen, und man möchte am liebsten an allen mitarbeiten. Der Alltag ist selbstorganisiert, somit kann man seine Work-Life-Balance selbst am besten beeinflussen. Karriere/Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter hat ein unbegrenztes Fortbildungsbudget. Außerdem gibt es ganz viel interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit steht sehr groß auf der Agenda. Für Fernreisen werden Zugreisen nahegelegt. Jeder Mitarbeiter darf sich das Klimaticket auf Firmenkosten kaufen. Außerdem werden Firmenfahrräder zur Verfügung gestellt. Kollegenzusammenhalt: Kollegen sind immer hilfsbereit und halten zusammen. Im Unternehmen passiert ganz viel durch Schwarmintelligenz, und das schweißt zusammen. Umgang mit älteren Kollegen: Es wird nicht unterschieden ob alt oder jung - bei bg werden alle gleich behandelt. Vorgesetztenverhalten: sehr flache hierarchie Arbeitsbedingungen: sehr flexibel. Jeder Mitarbeiter mit Top Equipment ausgestattet und kann selbstorganisiert aus dem Home-Office arbeiten. Kommunikation: Alle Informationen werden transparent im Unternehmen zur Verfügung gestellt. Gleichberechtigung: Beispiel: Bei Gehaltsgilde wird sehr auf einen fairen Prozess geachtet. Hier kommen Vertreter aus allen Leveln, Teams, Rollen etc Interessante Aufgaben: Jeder Tag ist ein neues Abenteuer! Es wird nie langweilig. Das Unternehmen lebt vom Change, und so ist es ständig abwechslungsreich und fordernd.
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Die Akte
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Häufige Fragen zu borisgloger consulting GmbH
Ist borisgloger consulting GmbH seriös?
borisgloger consulting GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 110 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden borisgloger consulting GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten borisgloger consulting GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 110 Bewertungen. 110 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von borisgloger consulting GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von borisgloger consulting GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann borisgloger consulting GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet borisgloger consulting GmbH auf Bewertungen?
borisgloger consulting GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann borisgloger consulting GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.