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Doctolib GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Keine Wertschätzung für "Nicht-Sales" Jobs!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Kollegen im direkten Umfeld Das Produkt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Top Management Ungerechtigkeit Mentalität, die nun vorgelebt wird Verbesserungsvorschläge: Fokus auf das gesamte Unternehmen richten! Es ist zwar so, dass Sales den Umsatz reinbringt, jedoch gibt es viele Jobs und Menschen ohne die es genauso wenig funktionieren würde. Man kann nicht das gesamte Budget in eine Abteilung stecken und andere Abteilungen werden dafür sogar heruntergestuft! Arbeitsatmosphäre: Seit dem Wechsel des Top-Managements und der Umstellung der Sales-Orga wird die frühere Doctolib Mentalität untergraben Karriere/Weiterbildung: Für Deployment gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - wenn man intern den Job wechseln möchte ist man fast immer gezwungen nach Berlin umzuziehen. Gehalt/Sozialleistungen: Ungerechtigkeit bei der Aufteilung der Bezahlung! Sales wird hochgestuft, andere Jobs dafür runter! Kollegenzusammenhalt: Dieser ist gut :) Aber auch unabhängig vom Unternehmen zu sehen Vorgesetztenverhalten: Infos werden nicht oder zu spät weiter gegeben, Job nicht durch Überzeugung erhalten, sondern durch Sympathie zum nächsten Vorgesetzten! Kommunikation: Wichtige Entscheidungen, die beispielsweise das Gehalt oder den Arbeitsalltag betreffen werden immer in letzter Sekunde mitgeteilt Gleichberechtigung: Sales wird immer extrem bevorzugt
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Anonym
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absolute Ungerechtigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich: die Kolleg: innen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: die Bezahlung. Nur Sales-Abteilung wird gefördert. Alle anderen Abteilungen sind nicht relevant Verbesserungsvorschläge: Ein Top Management einstellen! Arbeitsatmosphäre: seit dem Wechsel des Top Managements ist die Atmosphäre sehr bedrückend Karriere/Weiterbildung: Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb bestimmter Teams Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist hier nicht verhandelbar und es wird versucht immer mehr Einsparungen zu machen Kollegenzusammenhalt: Aber das Top Management strebt eine Ellenbogen-Politik an Vorgesetztenverhalten: absolute Fehlbesetzung des Vorgesetzten, hier wurde nach Empathie und nicht nach Können entschieden Kommunikation: relevante Neuigkeiten werden auf den letzten Drücker kommuniziert
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Anonym
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Come in and burn out.
Gut am Arbeitgeber finde ich: nichts. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: MA werden ausgenutzt und schlecht behandelt, es gibt kein Privatleben mehr, im Team hat keiner mehr so wirklich bock. Eine große Kündigungswelle wird kommen. Verbesserungsvorschläge: Hört auf die MA in ein Burnout zu treiben Arbeitsatmosphäre: angespannt, weil sich kaum einer wohlfühlt Image: Es gestaltet sich schwierig eine gute Beziehung zu den Ärzten aufzubauen. Viele mögen uns nicht. Work-Life-Balance: Überstunden gehören dazu, bis in die Nacht bekommt man Nachrichten vom Chef. Der hat nichts anderes zutun. Vorgesetztenverhalten: Der Hauptgrund weshalb man das Unternehmen verlassen sollte, der arme hat absolut kein Privatleben und verbringt seine gesamte Zeit nur mit der Arbeit. Hat kein Verständnis, wenn man Kinder bzw. Familie hat. Kommunikation: Vorgesetzter überlegt sich jede Woche neue Methoden, wie er seine MA noch mehr fertig machen kann. Gleichberechtigung: Chef hat seine Lieblinge, diese werden bevorzugt. Interessante Aufgaben: Leider nicht - nur sehr unrealistische Zahlen die erreicht werden sollen.
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Anonym
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Tolles Produkt, schlechtes Team - muss man wollen!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Produkt! Verbesserungsvorschläge: Setzt Menschen in Führungspositionen, die auch eine Führungskraft sind und was von disziplinarischer Führung verstehen. Keine Vetternwirtschaft mehr. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgegrenzt oder unfair behandelt. Arbeitsatmosphäre: Das hängt sicher von Standort zu Standort ab. Aber ich hatte nicht das Gefühl willkommen zu sein. Wenn man nicht jedes Wochenende mit auf Partys geht, gehört man nicht dazu und das bekommt man auch zu spüren. Generell sehr jung und sehr unreif und klüngelig. Image: Teils so, teils so Work-Life-Balance: Wenn man Geld verdienen möchte, kann man sich Life abschminken. Homeoffice wurde versprochen, aber man wurde dafür abgestraft, war also nicht gern gesehen. Karriere/Weiterbildung: Auch eher weniger. Es werden die befördert, die mit den oberen Chefs dicke sind. Da geht es nicht nach Führungspotenzial etc. Gehalt/Sozialleistungen: Fixgehalt unterer Sektor, aber hohes Bonus-Versprechen. Man bekäme den ja eh immer. Absolute Lüge, den bekommt man nur schwer und oft hängen da auch Parameter dran, die man selbst nicht beeinflussen kann oder nicht zu verschulden hat und dann heißt es Pech. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Viel zu viel Fahrerei für Termine, die dann doch nicht stattfinden. Ökologischer Fußabdruck eine Katastrophe. Kollegenzusammenhalt: Wenn man zu den "coolen Kids" gehört, sicher super. Wenn nicht, ist man außen vor und bekommt auch gern ein Messer in den Rücken. Umgang mit älteren Kollegen: Gibt keine. Mit knapp Ü-30 ist man schon eher alt. Vorgesetztenverhalten: Unerfahren, unreif und parteiisch. Leider werden hier Menschen befördert, nur weil sie schon lange dabei sind und gute Vertriebszahlen erreichen. Da wird nicht darauf geachtet, ob die Person auch Führungspotenzial hat. Absolutes Desaster. Arbeitsbedingungen: Man bekommt schon alles, was man für den Job braucht. Fahrzeug, IT, Flexoffice... Kommunikation: Man hat schon alles mitbekommen, gab auch Meetings über Meetings. Kommunikation unter Kollegen allerdings unterirdisch. Es wird eher übereinander als miteinander gesprochen. Gleichberechtigung: Kann ich nicht viel zu sagen. Interessante Aufgaben: Tolles Produkt, das finde ich auch nach wie vor. Aufgaben waren super spannend und breit gefächert. Mit einem anderen Team wäre ich auch noch da.
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Anonym
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Toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre: Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre gut in meinem Team. Work-Life-Balance: In manchen Situationen würde ich mir ein bisschen mehr Flexibilität wünschen, aber sonst ist die Work-Life-Balance gut. Kollegenzusammenhalt: Ich habe den Kollegenzusammenhalt stets als gut empfunden. Umgang mit älteren Kollegen: In meinem Team gibt es kaum ältere Kollegen. Vorgesetztenverhalten: Dies kann man nicht pauschal beurteilen, das hängt sehr von der / dem Vorgesetzten ab. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind gut, manchmal sind kleinere Räume für Meetings nicht verfügbar und nicht für jeden sind Großraumbüros geeignet. Kommunikation: Die Kommunikation könnte in manchen Situationen noch besser werden, meiner Meinung nach. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind sehr spannend und man kann immer mehr dazu lernen, wenn man dazu bereit ist.
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Die Akte
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Häufige Fragen zu Doctolib GmbH
Ist Doctolib GmbH seriös?
Doctolib GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 364 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
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Kundinnen und Kunden bewerten Doctolib GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 364 Bewertungen. 364 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
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Nein. Das Profil von Doctolib GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Doctolib GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Doctolib GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.