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NTT Global Data Centers EMEA GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Grundsätzlich ein gutes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre: Sehr abhängig vom Team. Da hatte ich Glück, denn die Atmosphere in meinem Team ganz gut und entspannt war. Image: OK Work-Life-Balance: Hohe Flexibilität, Vertrauensarbeitszeit und kein Pflicht im Büro regelmäßig zu erscheinen (obwohl meine Präferenz eine häufigere Anwesenheit war). Karriere/Weiterbildung: Abhängig vom Standort. Es gibt mehrere Chancen für eine Karriere in der UK Filiale, ich glaube. Gehalt/Sozialleistungen: OK Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nicht viel dazu aber ich meine, das war auch OK wenn das für jemanden eine Top-Priorität ist. Kollegenzusammenhalt: Auch sehr abhängig vom Team. In meinem Fall war das genauso gut wie die Atmosphere. Umgang mit älteren Kollegen: Unterschiedlich je nach Abteilung aber das war grundsätzlich auch gut. Es ist wohl wahr aber, dass nicht alle dieselbe Motivation und dasselbe Wissen hatten. Vorgesetztenverhalten: Grundsätzlich ein sehr gutes Verhalten mit meinem Vorgesetzen trotz seiner hohen Beschäftigung (meistens in Calls und Meetings). Arbeitsbedingungen: In Ordnung - man hatte alles, was für die Arbeit benötigt war. Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen geht nicht immer so flott wie man das erwarten würde. Gleichberechtigung: Da sah ich nie Problemen. Interessante Aufgaben: Manchmal interessant mit komplexen Aufgaben und Herausforderungen, und manchmal im Gegenteil (wiederholende und langweilige Aufgaben).
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Anonym
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Stetiger Wandel mit positiven und negativen Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiter Benefits lässt sich sehen. Verbesserungsvorschläge: Wie überall sind die Themen Kommunikation und Fachkräftemangel die größten Herausforderungen. Dem Fachkräftemangel sollte durch mehr Ausbildungsangebote entgegengewirkt werden. Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden. Arbeitsatmosphäre: Abhängig von Fachbereich/Führungskraft/Team Image: Durch die andauernde Konzernintegration und resultierender stetiger Prozessänderungen verbunden mit einer branchenüblichen Personalfluktuation herrscht in Teilen des Unternehmens eine große Verunsicherung, die dazu führt, dass das Unternehmen je nach Tätigkeitsfeld sehr unterschiedlich wahrgenommen wird. Work-Life-Balance: Die Einführung von Mobile Working hat für weite Teile des Unternehmens die Work-Life-Balance enorm gesteigert. Das Arbeitszeitmodell sollte überdacht werden, evtl. liegt hier der Schlüssel, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Karriere/Weiterbildung: Das Thema Weiterbildung ist wie überall abhängig von der Führungskraft und sicherlich auch immer ein stückweit davon abhängig, dass man als Mitarbeiter aktiv wird. Karrierechancen gegeben. Gehalt/Sozialleistungen: Grundsätzlich empfinde ich das Gehaltspaket und die Entwicklungen im Bereich der Sozialleistungen als gut. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Sicherlich keine Branche, die in der Vergangenheit mit besonderem Umweltbewusstsein daherkam. Aber auch hier ändert sich der Zeitgeist. Bestes Beispiel ist unser Data Center BER2, bei dem (endlich) die Abwärme genutzt wird. Branchenweit ist weiterhin Luft nach oben. Da Umwelt- und Sozialbewusstsein Geld kostet, was aktuell bei niemandem locker sitzt, wird die Änderung nicht von heute auf morgen vollzogen werden. Aber die Richtung stimmt. Kollegenzusammenhalt: Im Großen und Ganzen gut, aber abhängig von Fachbereich/Team Umgang mit älteren Kollegen: Heterogene Altersstruktur im Unternehmen Vorgesetztenverhalten: Abhängig von der Führungskraft, Wahrnehmung der Führungskräfte im Fachbereich allgemein gut. Arbeitsbedingungen: Prinzipiell gute technische Ausstattung, ergonomische Aspekte werden noch nicht wirklich berücksichtigt. Unterstützungsangebote für die Einrichtung des Heimarbeitsplatzes fehlt. Kommunikation: Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden. Gefühlt gehen aufgrund von Sprachbarrieren in manchen Fällen Informationen vom Management auf den Weg zu den Mitarbeitern verloren. Gleichberechtigung: Mehrere Frauen als Führungskräfte in unterschiedlichen hierarchischen Ebenen des Unternehmens. Interessante Aufgaben: Abhängig vom Tätigkeitsbereich, im eigenen Verantwortungsbereich gibt es erfahrungsgemäß prinzipiell immer Ausgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter/innen.
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Anonym
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Guter Einstieg als Elektriker, Kältetechniker in die Rechenzentrumsbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich: verbesserte Benefits für Mitarbeiter Schlecht am Arbeitgeber finde ich: mehr und mehr auf Englisch, wenn wir hier als Amtssprache Deutsch haben und das nicht unsere Muttersprache ist. Verbesserungsvorschläge: mehr Rücksichtnahme auf weniger Englisch, mehr Mitarbeitervorteile ausbauen Arbeitsatmosphäre: top am Standort. machen viel gemeinsam. Work-Life-Balance: fest planbare Arbeitszeiten / verlässlich Karriere/Weiterbildung: kommt auf Vorgesetzten an. Mittlerweile für höhere Stellen ist Englisch notwendig, je nach Aufgabe. Kollegenzusammenhalt: top am Standort Vorgesetztenverhalten: abhängig von direkter Führungskraft. Weiter oben fast nur noch aus UK Kommunikation: am Standort gut. Weniger Blogeinträge nur auf Englisch Gehalt/Sozialleistungen: in Ordnung Interessante Aufgaben: guter Einarbeitungsplan
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Anonym
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Ich schließe mich meinen Vorrednern an.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gehaltszahlung Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Britische Arroganz ohne Fähigkeit zur selbstreflexion. Verbesserungsvorschläge: Es könnten viele Probleme und Ärger vermieden werden, wenn man den erfahrenen Angestellten zuhören und Glauben würde. Arbeitsatmosphäre: Den deutschen Kollegen wird zu viel Misstrauen entgegengebracht. Führungspersonal nur noch aus UK bis auf minimale Ausnahmen. Karriere/Weiterbildung: nicht aus UK = keine Karriere. Man möchte in der Führungsspitze unter sich bleiben. Vorgesetztenverhalten: Keine Zeit und ständig ins Calls Kommunikation: Ausschließlich "Top-Down"
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Anonym
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Guter Arbeitgeber in interessanter Branche. Verbesserungspotenzial vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gehalt, Branche, Wachtstumskurs Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Reaktions- und Bearbeitungszeiten von HR sind wirklich schlecht. Vereinzelte Teams sind (zu) stark überlastet. Verbesserungsvorschläge: Mehr Teambildende Maßnahmen. Das Sommerfest alleine reicht nicht aus. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Vermutlich variiert dies innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen sehr. Work-Life-Balance: Die Arbeitslast ist sehr hoch. Dennoch kann man sich Freiheiten nehmen, um die Balance auch "mal" in Richtung Life zu lenken. Kollegenzusammenhalt: Das Team ist international. Wenn man nach Hilfe fragt, erhält man diese auch. Arbeitsbedingungen: Höhenverstellbare Arbeitsplätze sind zeitgemäß, allerdings nicht vorhanden.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu NTT Global Data Centers EMEA GmbH
Ist NTT Global Data Centers EMEA GmbH seriös?
NTT Global Data Centers EMEA GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 55 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden NTT Global Data Centers EMEA GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten NTT Global Data Centers EMEA GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 55 Bewertungen. 55 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von NTT Global Data Centers EMEA GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von NTT Global Data Centers EMEA GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann NTT Global Data Centers EMEA GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet NTT Global Data Centers EMEA GmbH auf Bewertungen?
NTT Global Data Centers EMEA GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann NTT Global Data Centers EMEA GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.