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celebrate company Erfahrungen
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Anonym
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Wertschätzendes Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hier ist noch große Verbesserung möglich
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Entspannter und sehr kollegialer Arbeitgeber :)
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr kollegiales Verhalten zwischen Kollegen, aber auch mit Vorgesetzten. Arbeitgeber versucht flexibel zu agieren und berücksichtigt die Belange der Kunden stets. Arbeit macht Spaß und die Kunden sind auch sehr nett.
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Anonym
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Gute Work-Life-Balance, an der Kommunikation hapert es jedoch noch
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die herzliche Atmosphäre und die Art und Weise wie miteinander umgegangen wird. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Zu wenig Interesse an Umweltthemen und Kundenfeedback. Kommunikation im Daisy-Business eher chaotisch. Verbesserungsvorschläge: Gerne den Mitarbeitern und Kunden mehr zuhören und auch mal einen Schritt nach vorne wagen. Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter werden gut behandelt. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten und die PR Abteilung schafft es für jeden die optimalen Arbeitszeiträume zu schaffen und geht auf Wünsche ein. Leider gehen aber viele Anregungen und Feedback gern mal etwas unter oder werden als nicht so wichtig abgetan. Image: Ich habe das Gefühl, das Image sinkt etwas. Nicht alle Mitarbeiter sind glücklich und viele Kunden wechseln zur Konkurrenz, da deren Wünsche zu lange ignoriert wurden. Work-Life-Balance: Durch Home-Office Möglichkeit natürlich optimal. Gerade Mitarbeiter mit Kindern haben hier absolut einen Traum-Arbeitgeber. Hier arbeitet man auch gerne mal etwas länger, wenn Not am Mann ist. Dafür darf man dann natürlich auch problemlos wann anders mal früher nach Hause. Karriere/Weiterbildung: In meiner Abteilung bisher keine großen Möglichkeiten dazu. Gehalt/Sozialleistungen: Ich finde mein Gehalt durchaus angemessen und die Zahlungen kommen stets pünktlich. Vergleichbare Firmen bieten hier doch oft weniger Gehalt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Teils/Teils, hier ist noch viel Luft nach oben. Das Thema könnte im Zusammenhang mit den Produkten deutlich höher gestellt sein. Umsetzungsmöglichkeiten gäbe es hier viele, es mangelt an Interesse daran. Kollegenzusammenhalt: Ich kann nur über meine Abteilung sprechen, aber wir kommen alle (egal ob im reinen Home-Office, im Büro oder bei Team-Workshops) sehr gut miteinander aus. Man spricht auf Augenhöhe miteinander und es gibt verschiedene Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben. Man kann darauf Vertrauen, dass nicht hinter dem Rücken über jemanden gesprochen wird und man sich gegenseitig bei Fragen oder Problemen unterstützt. Umgang mit älteren Kollegen: Sehr viele gibt es nicht, aber alle werden gleichberechtigt behandelt. Neue Kollegen sind in der Regel sehr jung. Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzen in meiner Abteilung verhalten sich steht fair und freundlich. Sie haben immer ein offenes Ohr und freuen sich auch über Feedback. Es wird auch gerne ein Lob ausgesprochen oder die Möglichkeit geboten eine Lösung für verzwickte Situationen zu finden. Arbeitsbedingungen: Ich kann nur die Home-Office Bedingungen bewerten, diese sind aber super. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop und jegliches, benötigte Zubehör gestellt. Und es ist uns freigestellt, wenn es uns möglich ist, jederzeit auch im Firmenbüro zu arbeiten. Kommunikation: Hier bedarf es einer generellen Umstrukturierung oder besserer Regelung. Wichtige Informationen gehen in der teilweisen Überflutung an Nachrichten schnell unter oder werden letztendlich gar nicht bis zur Zuständigen Person weitergegeben. Durch sehr häufige Änderungen/Neuerungen kommt man nicht mehr hinterher und so ist letztendlich niemand so richtig auf dem gleichen Stand der Dinge. Gleichberechtigung: Hier kann ich nichts negatives sagen. Für Frauen und auch alle anderen ein Top Arbeitsplatz was das betrifft. Interessante Aufgaben: In meinen Bereich ist die Aufgabenverteilung grundsätzlich nicht sehr variabel. Eventuell gibt es die Möglichkeit hier noch mehr Raum für Abwechslung zu schaffen. Wobei hier in den letzten Tagen einige Änderungen für Besserung zu sorgen scheinen.
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Anonym
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Traurig, wie es abwärts geht …
Verbesserungsvorschläge: Vielleicht solltet ihr nicht so hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter stellen, denn natürlich haben diese dann ein Gehirn, dass diese auch nutzen. Hinterfragen ist nichts schlimmes, manchmal kann man davon auch profitieren. Hört doch euren Mitarbeitern zu, es geht nicht immer ums Geld, Unzufriedenheit kommt von vielen anderen Themen. Arbeitsatmosphäre: Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und unglücklich. Feedback traut sich aber keiner zu sagen, da man sonst mit Konsequenzen rechnen muss. Möglich, dass auch diese Bewertung in einem Sonder-Meeting kritisiert wird. Das Arbeitspensum ist wirklich hoch, es wird viel erwartet, es kommt leider keine Wertschätzung dazu. Es gibt viele Themen, die von Vorgesetzten hinter vorgehaltener Hand weitergegeben werden, daher schürt es noch mehr Unsicherheit. Probleme werden immer schön geredet, bis es nicht mehr geht, dann leiden die Mitarbeiter und müssen die Konsequenzen tragen. Image: Wird immer schlechter und schuld ist angeblich nur die Wirtschaft und die Krisen. Der Kunde geht langsam unter. Work-Life-Balance: Jeder in Festanstellung bekommt einen PC gestellt. Homeoffice Karriere/Weiterbildung: Keine Chance mehr, früher war dies für jeden der sich Engagierte möglich. Heute leider nicht mehr. Zu schnell gewachsen und die Mitarbeiter dabei vergessen. Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter steigen kaum, manche haben schon sehr lange keine Gehaltserhöhung erhalten. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein - Seidenpapier ist nicht umweltbewusst. Sozialbewusstsein - kann ich nicht sehen. Da würde es einiges geben, was seitens des Unternehmens gemacht werden könnte. Kollegenzusammenhalt: Wer sich privat kennt gut, allerdings traut sich keiner für den anderen einzustehen. Jeder hat Sorge nach der Weihnachtssaison überflüssig zu werden. Umgang mit älteren Kollegen: Es gibt kaum ältere Mitarbeiter. Am liebsten jung und noch formbar. Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte behalten Infos ( hinter er Hand gesprochenes) so lange wie möglich für sich, obwohl die Probleme durch den Flurfunk mehr als offensichtlich sind. Spricht man dies an, wird wie in der Politik viel geredet, ohne eine wirkliche Antwort zu erhalten. Viele Fragen bedeuten, man macht sich damit unbeliebt, man gilt als Problemfall. Es wird nicht gerne gesehen, dass man Hinterfragt, man soll vertrauen. Also möglichst alles abnicken und mitmachen. Wertschätzung sollte man gleich vergessen. Arbeitsbedingungen: Homeoffice hat gutes, aber auch schlechtes Kommunikation: Leider auch hier nicht sehr gut. Ständiger Wechsel von Aussagen. Viel Informationen, daher oft undurchsichtig. Gleichberechtigung: Ja gleichberechtigt ist man zwischen den Geschlechtern. Interessante Aufgaben: Früher war es interessant, jetzt eintönig und es gibt so gut wie keine Chance zur Weiterentwicklung. Früher war dies noch möglich, heute nicht mehr.
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Anonym
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eine company im Wandel mit viel Potential zur persönlichen Entfaltung.
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Abwechslungsreiche Aufgaben - super Work-Life Balance (Home-Office) - angenehmes Arbeitsklima Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - es gibt nicht wirklich viel das einzige was ich bemängeln würde sind sehr viele Änderungen und Prozesse in kurzer Zeit was auch mit sehr viel Informationen verbunden ist. Arbeitsatmosphäre: Man schafft es trotz Remote Umfeld ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Image: Produkte sind sehr beliebt habe persönlich noch nichts schlechtes gehört. Work-Life-Balance: Besser kaum möglich. Ich denke das ist einer der größten Punkte die den Arbeitgeber attraktiv machen. Karriere/Weiterbildung: Ich denke in jeder Abteilung hat man seine Möglichkeiten sich zu entwickeln und entfalten wenn man es möchte. Gehalt/Sozialleistungen: In meinem Bereich Fix Gehalt 12 Monate absolut branchenüblich. Was ich als super empfinde sind jährliche Feedbackgespräche woraufhin das Gehalt neu evaluiert wird. So das man dem nicht hinterher laufen muss. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Naja es sind halt Papeterie Produkte da mag man denken was man möchte aber angesichts dessen leistet die Firma ihren Beitrag. Kollegenzusammenhalt: Ich bin erst 2 Monate angestellt aber habe mich selten so wohl gefühlt und habe bereits das Gefühl ich bin angekommen. Natürlich ist die Welt nicht rosarot und immer kunterbunt aber ich halte den Zusammenhalt für sehr gut und jeder springt mal für jeden ein. Umgang mit älteren Kollegen: Sehe hier keine Probleme jung alt alle arbeiten miteinander zusammen. Vorgesetztenverhalten: Ich habe überhaupt keine Probleme mit meinen Vorgesetzten ein absolutes offenes ehrliches und transparentes Verhältnis. Arbeitsbedingungen: Normale 40h Woche in meinem Fall. Die man sich sehr flexibel gestalten kann. Generell. Sehr viele individuelle Teilzeitmodelle selbst in Führungspositionen. Kommunikation: Stets immer up to Date was alles mögliche an Themen an geht. Ich denke dort wurde der genaue Mittelweg gefunden. - Monatliches All Hands mit der Geschäftsführung - Wöchentliche Meetings mit dem Team - Täglicher Austausch mit der direkten Abteilung Kommunikation Hauptsächlich in Meetings oder via Slack. Gleichberechtigung: Frauen sind halt in der Überzahl auch einfach der Zielgruppe bedingt. Jeder ist dort absolut gleich. Interessante Aufgaben: Jede Menge es ist halt wirklich unendlich viel Entfaltungsspielraum und man findet sehr viele spannende Dinge. Dadurch das die Firma viel im Wandel ist wird auch viel ausprobiert. Von daher langweilig wirds bestimmt nicht.
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Die Akte
Häufige Fragen zu celebrate company
Ist celebrate company seriös?
celebrate company erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 270 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Friedrichshafener Str. 5, 82205 Gilching, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden celebrate company?
Kundinnen und Kunden bewerten celebrate company im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 270 Bewertungen. 270 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat celebrate company seinen Sitz?
celebrate company hat seinen Sitz in Friedrichshafener Str. 5, 82205 Gilching, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von celebrate company beansprucht?
Nein. Das Profil von celebrate company ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann celebrate company hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet celebrate company auf Bewertungen?
celebrate company antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann celebrate company negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.