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Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG Erfahrungen
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Anonym
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Kann man machen- muss man aber nicht…
Gut am Arbeitgeber finde ich: - es gibt auch Nette Leute, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Alteschule / fest gefahren in ihrem Denken - Verweigerung neue Wege zugehen - sehr viele Negativeenergie Verbesserungsvorschläge: - Strukturiertere Arbeitspläne. - Bessere Kommunikation! - mehr Abwechslung/ bzw. Ausbildungsrelevante Inhalte. - mehr Unterstützung
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Anonym
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Familiär oder zeitgemäß ist die Frage?!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Familär, freundliche und nahbare Geschäftsführung. Unter den Kollegen/-innen wird sich ausgetauscht und geholfen. Events wie Sommerfest oder Weihnachstfeier, Job Bike etc. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Weiterbildungsangebot, Bewerbung -somit einer Stellenveränderung intern nur schwierig oder gar nicht möglich, Verhandlungen über Vergütung mühsam oder oft erfolglos. Verbesserungsvorschläge: Viele wünschen sich eine bessere Kommunikation. Sicher nicht immer einfach umzusetzen. Wertschätzung eines Mitarbeiter/-in sehen, erkennen und belohnen. Arbeitsatmosphäre: Freundlicher Umgang im Team. Hilfsbereitschaft und für Fragen haben Kollegen/-innen immer ein offenes Ohr. Teamleiter/ Vorgesetze wirken leider oft überfordert und desinteressiert. Informationen werden nicht weiter gegeben und müssen oft mühsam eingeholt werden. Das Team, je nach Abteilung fühlt sich ausgebremst und nicht ernst genommen. Image: In der Bildungsbranche "stolpert" man immer über Christiani. In der Vergangenheit hat man sich berechtigt einen Namen gemacht. Work-Life-Balance: Homeoffice ist möglich und wird auch umgesetzt. Allerdings variiert die Häufigkeit an Präsenztagen im Office, je nach Abteilung und Tätigkeit. Auch wird dies, je nach Standort von Christiani, leider unterschiedlich behandelt oder gelebt. Karriere/Weiterbildung: Wir bilden Voraus.....so das Motto! Gelebt wird es nur bedingt. Gehalt/Sozialleistungen: Die Tätigkeit wird geschätzt. Allerdings für den Raum Konstanz am schönen Bodensee nicht entsprechend entlohnt. Arbeiten und Leben am See wird beworben. Es fällt nur schwer, dies im Real Life zu leben. Mieten, Lebenshaltungskosten und vieles mehr ist höher als in anderen Städten. Langjährige Mitarbeiter/-innen haben es oft schwer, dass Gehalt entsprechend geänderter/ erweiterter Aufgabengebiete oder zusätzlicher Leistung zu verhandeln. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Der Wille ist da..die Umsetzung eher schwierig. Aktuell gibt es leider bspw. keine Möglichkeit E-Bikes oder Autos für Mitarbeiter/-innen zu laden. Allerdings wurde vieles im Arbeitsalltag digitalisiert und dadurch vereinfacht. Kollegenzusammenhalt: Wer nach Hilfe oder Antworten fragt, erhält sie! Es gibt immer noch viele Kollegen/-innen die sogenannte Urgesteine sind und gewillt sind, ihr Wissen zu teilen. Auch neuere Kollegen/-innen stehen immer mit Rat zur Seite. Umgang mit älteren Kollegen: Hilfsbereit, offen und man wird ernst genommen. Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsleitung ist zwar älter, aber offen und freundlich. Man erhält nicht das Gefühl Person "XY" zu sein. Der Umgang ist familär und respektvoll. Der Umgang mit Teamleiter/-innen allerdings, ist je nach Abteilung mühsam. Oft wird wenig Interesse oder Wertschätzung gezeigt. Man fühlt sich nicht gesehen oder als Team geschätzt. Ideen oder Vorschläge werden nicht ernst genommen oder lediglich oft in Meetings überhört. Arbeitsbedingungen: Der Hauptsitz in Konstanz, der so toll direkt am See liegt, ist leider völlig veraltet. Die Büroausstattung und/ oder viele Räume sind sehr in die Jahre gekommen und werden nicht modernisiert. Die Arbeitsatmosphäre könnte schöner sein... Pausenräume etc...leider Fehl am Platz. Kommunikation: Kommunikation im Unternehmen wird als offen und transparent verkauft und teils auch gelebt. Mitarbeiter/-innen werden über Zahlen und Ziele transparent informiert. Innovationen für neue Programme sind da. Einführung und Umsetzung schwierig. Gleichberechtigung: Das WIR steht im Vordergrund. Unterschiede zwecks Alter, Herkunft etc. werden nicht gemacht. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben in der Bildungsbranche sind oft sehr spannend. Es gibt viele tolle Projekte an denen gearbeitet wird.
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Anonym
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Arbieten wo andere Urlaub machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Auch wenn die Firma in den letzten Jahren gewachsen ist und die Fluktation zunimmt, es geht immer noch sehr familiär und sozial zu bei Christiani. Der Standort in Konstanz liegt sehr schön. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Neue Techniken werden oftmals sehr früh aufgegriffen, aber dann leider mit wenig Konsequenz umgesetzt. Verbesserungsvorschläge: Die Gehälter an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen, regelmässig der Inflation angepasste Gehälter sollten standard sein. Nur mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten schafft ihr euch ein schlagkräftiges Team. Seht Verbesserungsvorschläge als Chance nicht als Kritik. Arbeitsatmosphäre: Kann nur für meine Abteilung sprechen und hier ist es sehr angenehm. Von Kollegen*innen weiss ich jedoch, dass es sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig ist. Image: Ziemlich gut. Work-Life-Balance: Ist dank HomeOffice Möglichkeit, Gleitzeit, 30 Tagen Urlaub und dem Standort in Konstanz sehr gut. Leider bringt der Standort Konstanz auch sehr hohe Mieten mit sich und somit müssen die meisten Angestellten leider sehr weit pendeln um von dem sehr teuren See wegzukommen. Karriere/Weiterbildung: Leider wird auch hier gespart - klingt paradox, wobei wir doch selbst darauf pochen, dass andere Firmen Geld für Weiterbildung in die Hand nehmen. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist leider den hohen Lebenskosten am Bodensee nicht angemessen. Viele Kollegen verlassen die Firma wegen besseren Gehaltsaussichten woanders - schade. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hier ist sehr viel Luft nach oben - es werden zwar Dienstwägen zur Verfügung gestellt, doch keine Diensträder (Fahrradleasing ist möglich - die Kosten incl. der gekürzten Sozialbeiträge übernimmt der Arbeitnehmer) Ein riesiges Flachdach würde sich zur PV Stromerzeugung ideal anbieten. Kollegenzusammenhalt: Der ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Umgang mit älteren Kollegen: Sehr gut, liegt vermutlich auch daran, dass die GF selbst zu den älteren zählt. Vorgesetztenverhalten: Meine Vorgesetzten handeln fair und menschlich. Arbeitsbedingungen: Bei der Ausstattung wurde bisher nicht gespart - top IT Ausstattung und sehr gute Büromöbel. Kommunikation: Leider nicht gut, hier gibt es viel verbesserungsbedarf. Es könnten viele Aufgaben viel schneller abgearbeitet werden, wenn es eine gut funktionierende und geregelte interne Kommunikation gäbe. Gleichberechtigung: Egal ob Hautfarbe, sexuelle Orientierung oder Religion - es werden bei Christiani alle vorbildlich gleich behandelt. Interessante Aufgaben: Der vermutlich Hauptgrund bei Christiani zu arbeiten, sind die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, dabei sind sie auch noch sinnstiftend - da es um die Bildung geht.
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Anonym
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Christiani: Zwischen Tradition und Stagnation
Arbeitsatmosphäre: Die hohe Fluktuationsrate, insbesondere bei jungen Mitarbeitern, belastet das Arbeitsklima erheblich. Ein Mangel an Transparenz in Bezug auf Unternehmensziele und -entscheidungen, eine hohe Arbeitsbelastung und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten treiben viele Talente aus dem Unternehmen. Die daraus resultierende Unsicherheit und Anspannung führen zu einer zunehmend negativen Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte scheinen in ihrer eigenen Welt gefangen und übersehen die wachsende Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter Image: Die starke Position des Unternehmens in der gewerblich-technischen Ausbildung ist unbestritten. Allerdings lässt sich beobachten, dass die Wahrnehmung des Unternehmens als Vorreiter in innovativen Bildungsansätzen nachlässt. Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, wie Homeoffice, Gleitzeit und Sabbatical. Das schafft eine gute Work-Life-Balance. Karriere/Weiterbildung: Wer bei Christiani arbeitet, bekommt das Gefühl, dass die berufliche Weiterentwicklung eher ein Wunschdenken als eine realistische Perspektive ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und müssen oft hart erkämpft werden. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, dafür bietet das Unternehmen ein attraktives Paket an Zusatzleistungen. Ob JobRad, Firmenfitness oder regelmäßige Events – hier wird viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Unternehmen sollte seine Nachhaltigkeitsprofile schärfen, indem es den Fuhrpark modernisiert (E-Autos & Hybride zulässt), den Verbrauch an Verpackungsmaterial reduziert und in erneuerbare Energien investiert(z.B. Photovoltaik auf dem Firmengebäude). Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut. Zwischen den Abteilungen besteht jedoch ein deutliches Silo-Denken. Aufgaben werden oft übereilt per E-Mail weitergereicht, um sie möglichst schnell vom eigenen Schreibtisch zu bekommen. Ein echter Austausch und eine gemeinsame Lösungsfindung kommen dabei zu kurz Vorgesetztenverhalten: Die bestehenden Hierarchien sind nicht mehr zeitgemäß und behindern die Agilität des Unternehmens erheblich. Die zentrale Entscheidungsfindung führt zu verzögerten Prozessen und verhindert die schnelle Umsetzung von neuen Ideen. Teamleitern fehlt es an Handlungsspielraum, was ihre Motivation und die der Teams beeinträchtigt. Das Führungsteam scheint primär auf den Erhalt des Status quo bedacht zu sein, anstatt eine lernende Organisation zu fördern. Konstruktive Kritik wird oft abgewürgt, was zu einer Kultur des Schweigens führt Arbeitsbedingungen: Die Geschäftsausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand. Allerdings ist der Standort in Konstanz sehr in die Jahre gekommen. Im Gegensatz dazu sind die Außenstellen mit moderner Technik ausgestattet. Kommunikation: Die Kommunikation ist oft lückenhaft. Man muss ständig nachfragen, um an Informationen zu kommen. Wichtige Entscheidungen werden oft unter den Tisch gekehrt oder erst nachträglich bekannt gegeben. Das schafft Verunsicherung und demotiviert. Das Intranet ist eher ein digitales Archiv, in dem Informationen versinken, als ein lebendiges Kommunikationswerkzeug. Gleichberechtigung: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt. Interessante Aufgaben: Im Bildungsbereich gibt es immer neue Herausforderungen und spannende Aufgaben und Projekte.
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Anonym
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Leere Versprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Traditionsbewusst. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Selektives Innovationsbewusstsein. Verbesserungsvorschläge: Es schafft Vertrauen, wenn Vorgesetzte zu Ihrem Wort stehen. Daran sollte gearbeitet werden. Mitarbeitergespräche sollten nicht nur von "oben" nach "unten" stattfinden. Das würde eine Weiterentwicklung aller Hierarchiebenen ermöglichen.
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Die Akte
Häufige Fragen zu Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG
Ist Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG seriös?
Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 63 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Hermann-Hesse-Weg 2, 78464 Konstanz, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG?
Kundinnen und Kunden bewerten Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 63 Bewertungen. 63 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG seinen Sitz?
Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG hat seinen Sitz in Hermann-Hesse-Weg 2, 78464 Konstanz, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG beansprucht?
Nein. Das Profil von Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.