Bewertung
3,5
Gut · von 5 Sternen
CLAGE GmbH Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
Nicht beansprucht Beanspruchen Antwortet nicht auf Bewertungen
Stimmen
45
45 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
20%
Anteil 5-Sterne-Bewertungen
Bewertungen (45)
45 in 12 MonatenIhre Stimme
Erfahrung zu CLAGE GmbH schreiben
Anonym
Verifizierte Bewertung
Ein fairer Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima und vielen Extras
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Wohl des Mitarbeiters wird wirklich ernst genommen. Einmal die Woche kommt eine Trainerin in jedes Büro, um strapazierte Muskelgruppen mit gezielten Übungen zu lockern. Zusätzlich wird noch einmal die Woche ein Sportprogramm nach der Arbeitszeit angeboten. Es gibt eine hervorragende Kantine, in der täglich frisch und regional gekocht wird und das zu absolut fairen Preisen. Ein schöner Außenbereich sorgt für angenehme und erholsame Pausenzeiten. Kostenloses Obst und Wasser ist hier selbstverständlich Verbesserungsvorschläge: Die Urlaubstage (Aktuell 28 Tage ) sollten dem allgemeinen Standard von 30 Tagen angepasst werden. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Sowohl auf kollegialer Ebner, als auch auf Führungsebene Image: Es wird nicht nur nach außen getragen, dass man ein Familienunternehmen ist, man lebt es auch Work-Life-Balance: Es werden viele Zusatzaktivitäten außerhalb der Arbeitszeit angeboten. Es gibt eine wöchentliche Sportstunde, ein eigenes Drachenboot-Team, ein jährliches Sommerfest und auch darüber hinaus weitere Veranstaltungen, die jedes Mal sehr viel Spaß machen Karriere/Weiterbildung: Das Unternehmen entwickelt seine Produkte und damit auch seine Mitarbeiter stetig weiter. Es gibt regelmäßig Schulungen, deren Gestaltung man mit bestimmen kann. Themenvorschläge werden nicht nur angenommen, sondern auch umgesetzt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltschutz und das schonen und sparen von Ressourcen wird nicht nur im Unternehmen gelebt, es ist auch das Thema unserer täglichen Arbeit. Unsere Produkte unterstützen den Klimaschutz und sind ein wichtiger Bestandteil im Neubau und der Sanierung. Im Unternehmen sind viele verschiedene Nationalitäten vertreten. Arbeitsbedingungen: Ein Arbeitszeit-Gleitzeitmodell bietet viele Möglichkeiten, seine Arbeitszeiten selbst zu gestalten.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Weniger ins Außenimage und dafür mehr in die Mitarbeitenden investieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich: - das innovative Produkt, welches den Nerv der Zeit trifft. Nachhaltigkeit und Ressourceneinsparung sind im Rahmen des Klimawandels immer bedeutsamer geworden. - ein sehr modernes Unternehmensgebäude mit hellen, freundlichen Büroräumen inklusive eines internen Bistros (CLAGETERIA). Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und es herrscht keine Offenheit gegenüber Veränderung. Somit liegt keine Möglichkeit vor, moderne Arbeitsmodelle in die Unternehmenskultur zu integrieren. Die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden könnte damit enorm erhöht werden. Verbesserungsvorschläge: - gerne an der Gehaltsschraube mal ordentlich drehen, sodass man irgendwann von fairer und wettbewerbsfähiger Vergütung sprechen kann. - Gerne auch mal nach links und rechts schauen und sich hinsichtlich Work-Life Balance, Urlaubstagen & Co vieles bei besseren Beispielen abschauen. Zusammengefasst: Die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Arbeitsatmosphäre: Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre durchaus zufriedenstellend. Image: Es wird versucht, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die so intern nicht gelebt wird. Mit frischem Wasser und einem kostenlosen Obstkorb wirbt man heutzutage nicht mehr. Work-Life-Balance: Dies gibt es im Unternehmen nicht. Für einzelne Mitarbeitenden gibt es Sonderregelungen, die jedoch niemals für die Gesamtheit aller übernommen werden. Grundlegend herrscht keine Work-Life-Balance. Die Anwendung moderner Arbeitsmodelle im Rahmen von New Work ist nicht gewünscht. Es ist ein klassischer 8-5 Job, weder Gleitzeit noch Home Office, und auch sonst herrscht leider keine wirkliche Flexibilität. Innovation sieht anders aus. Karriere/Weiterbildung: Dies ist sehr individuell und nicht stets für jeden Mitarbeitenden möglich. Der Grundgedanke der Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist daher noch ausbaufähig. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig und leider nicht zufriedenstellend - eine individuelle Betrachtung und Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden bleibt aus. Das nicht offen kommunizierte Gehaltsgefüge sei der einzige Maßstab für die Gehälter. Potential bei der Gehaltsgestaltung. Es gibt zudem nur 28 Tage Urlaub, wovon viele bereits für Brückentage & Co verplant werden. Positiv hervorzuheben ist, dass jeder Mitarbeitende bedingt anhand gelegentlicher Prämien am Unternehmenserfolg partizipiert. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Dieser Aspekt ist ein zentraler und wichtiger Bestandteil des Unternehmens und wird bestmöglich gelebt und vor allem in Form der Produkte umgesetzt. Kollegenzusammenhalt: Es gibt Abteilungen, in denen ist der Zusammenhalt der Kollegen vorbildlich. In anderen ist es wiederum äußerst ausbaufähig. Da sich die Abteilungsleitung meist aus dem internen Betriebsklima heraushält , ist es den Mitarbeitenden selbst überlassen, wie gut der Zusammenhalt und die Teamfähigkeit ist. Umgang mit älteren Kollegen: Hierbei herrscht ein ausgewogenes Gleichgewicht. Neutral zu bewerten. Vorgesetztenverhalten: Ein ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden und Vertrauen sowie Wertschätzung in deren Fähigkeiten und Qualifikationen werden nicht ausreichend gelebt und sind daher steigerungsfähig. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsplatzausstattung ist grundsolide. Es gibt große höhenverstellbare Schreibtische mit ausreichend viel Platz. Die Büroräume sind hell und geräumig und vermitteln eine äußerst ansprechende, konzertierte und gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich an seinem Arbeitsplatz wohl. Leider ist die Raumbelüftung viel zu kalt und aus diversen Aspekten nicht förderlich für das Wohlbefinden. Zu den wichtigsten Arbeitsbedingungen zählt aber weitaus mehr als nur ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Auch hier muss der Bezug zur Work-Life-Balance und modernen Arbeitsmodellen hergestellt werden. Hier ist ein enorm hohes Verbesserungspotenzial vorhanden, um langfristig ansatzweise wettbewerbsfähig auf dem Arbeitgebermarkt zu sein. Kommunikation: Oftmals wird nur das an die Mitarbeitenden kommuniziert, was wirklich erforderlich ist. Eine offene, transparente Kommunikation könnte stärker gefördert werden. Gleichberechtigung: Um an dem Thema Gleichberechtigung arbeiten zu können, wäre ein Betriebsrat erforderlich. Dieser ist jedoch ausdrücklich nicht erwünscht. Daher wird hier oftmals mit unterschiedlichem Maß gemessen. Interessante Aufgaben: Die täglich anfallenden Aufgaben sind häufig abwechslungsreich und nicht zu eintönig. Dennoch könnten gelegentlich herausforderndere Aufgaben anfallen, damit der Arbeitsalltag etwas spannender gestaltet wird. Jedoch sind die Aufgaben grundsolide und machbar in der Umsetzung.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Ein Familienunternehmen mit Tradition und Geschichte aber nach und nach kommen auch Veränderungen durch
Gut am Arbeitgeber finde ich: Super Kantine und großes Engagement im Bereich Soziales. Arbeitsatmosphäre: Wenn was falsch läuft, wird man darauf angesprochen, wenn es gut läuft, kann man in ruhe arbeiten. Image: Die Meinungen sind geteilt, die Aussagen in Gesprächen ebenfalls. Der Deutsche meckert bekanntlich immer. Work-Life-Balance: Seit Corona gibt es Möglichkeiten zum Homeoffice, bei Terminen oder anderen Gründen kann man sich jederzeit abmelden und die Stunden nachholen. Flexibel morgens starten und abends aufhören. Perfekt. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sie müssen selbst gesucht werden. Bei Übereinstimmung mit dem Arbeitsbild werden diese auch sehr gerne gesehen und bewilligt. Aufstiegschancen sind durch die engen Strukturen in diesem verhältnismäßig kleinen Unternehmen jedoch eher begrenzt. Interne Wechsel sind jedoch möglich. Gehalt/Sozialleistungen: Im Vergleich im unteren Mittelfeld aber es gibt zusätzlich Gewinnbeteiligungen für alle Mitarbeiter. Zusatzprogramme für Krankenkasse, Feierlichkeiten im Sommer und Winter und subventioniertes und dadurch günstigeres Essen in der Kantine gehören ebenfalls dazu. Umwelt-/Sozialbewusstsein: E-Autos oder Hybrid-Fahrzeuge werden bevorzugt und es gibt Unterstützung zum Bike-Leasing. Kollegenzusammenhalt: Direkte Kommunikation und Zusammenarbeit läuft super. Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden geschätzt. Auch Einstellungen über 50 sind nicht selten. Vorgesetztenverhalten: Klare Kommunikation, deutliche Worte in allen arbeitslagen. Arbeitsbedingungen: Leider ein Großraumbüro und entsprechend lauter, aber Klimatisiert. Die Hardware wird regelmäßig aktualisiert. Kommunikation: Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation super Gleichberechtigung: Frauen wie Männer können gleichermaßen hier arbeiten. Geachtet wird auf Kompetenz. Die Interessen sind jedoch meist eher auf Männerseite, daher gibt es kaum weibliche Bewerber. Interessante Aufgaben: Klar gibt es auch mal unliebsame Aufgaben die gehören dazu. Ansonsten wird nach Prioritäten gearbeitet und hier kann man frei wählen, welche Aufgaben wann erledigt werden.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Der mit Abstand attraktivste Arbeitgeber in der Region!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich habe sehr gern bei CLAGE gearbeitet und meine Stelle nur wegen eines Umzugs aufgeben müssen. Erst mit dem Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber habe ich realisiert, welch tolles Arbeitsumfeld CLAGE mir geboten hat: Super schöne Büros, immer die neuste Ausstattung, ein sehr familiäres Umfeld mit tollen Kollegen, pragmatische und schnelle Entscheidungen (das erlebe ich bei meinem Arbeitgeber, einem größeren Konzern, jetzt ganz anders!), gute Zusammenarbeit - auch abteilungsübergreifend, eine wirklich großartige Kantine, kostenloser Mitarbeitersport und vieles mehr. Gerne hätte ich so einen Vorzeige-Arbeitgeber auch an meinem neuen Wohnort!
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Viel Schein statt sein!
Verbesserungsvorschläge: Ehrlich mit sich selbst und dem Umgang mit den Mitarbeitern sein. Gleichberechtigung: Fast alle gleich schlecht.
0
Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu CLAGE GmbH
Ist CLAGE GmbH seriös?
CLAGE GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 45 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden CLAGE GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten CLAGE GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 45 Bewertungen. 45 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von CLAGE GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von CLAGE GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann CLAGE GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet CLAGE GmbH auf Bewertungen?
CLAGE GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann CLAGE GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.