Bewertung
3,5
Gut · von 5 Sternen
upjers GmbH Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
Nicht beansprucht Beanspruchen Antwortet nicht auf Bewertungen
Stimmen
58
58 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
10%
Anteil 5-Sterne-Bewertungen
Bewertungen (58)
58 in 12 MonatenIhre Stimme
Erfahrung zu upjers GmbH schreiben
Anonym
Verifizierte Bewertung
Toller AG, tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre: Lockere, entspannte Atmosphäre. Gutes Verhältnis untereinander und zu den Vorgesetzten. Work-Life-Balance: Ausgewogene Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und zwei Tagen Home-Office pro Woche. Zudem konnte auch kurzfristig Ausgleich oder Urlaub genommen werden. Karriere/Weiterbildung: Wer den Willen hat, weiterzukommen, kann es hier definitiv schaffen. Gehalt/Sozialleistungen: Hätte mehr sein können. :) Zusätzlich zum Gehalt gab es noch eine monatliche Prämie. Kollegenzusammenhalt: Super Team! Erfahrene Kollegen standen stets mit Rat und Tat zur Seite. Umgang mit älteren Kollegen: Niemand wurde aufgrund seines Alters benachteiligt. Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Es gab höhenverstellbare Tische und eine Auswahl verschiedener Stühle. Zweimal pro Woche wurden Massagetermine vor Ort angeboten. Kommunikation: Im Großen und Ganzen gut. Gleichberechtigung: Ich habe keinerlei Unterschiede im Umgang wahrgenommen. Interessante Aufgaben: Abwechslungsreich in allen Bereichen. Es kam nie Langeweile auf.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Seit der Änderung der Führungskräfte stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Kollegen sind meist top! Das ist das was die meisten Leute vermutlich dort hält. Verbesserungsvorschläge: - Kommunikation - Wertschätzung - Qualifizierung von Führungskräften - Regelmäßige Gehaltserhöhungen - Anbieten von Weiterbildungen - Anbieten von Teambuilding (auf Arbeitszeit!) Arbeitsatmosphäre: Kommt auf die Abteilung an. Insgesamt aber schwierig seit etliche Führungskräfte neu sind. Es wird beispielsweise penibel darauf geschaut wie oft man sich einen Tee/Kaffee holt und ob man sich da gegebenenfalls mit jemandem unterhält. Die Führungskräfte sind sich teilweise untereinander auch nicht einig und das sorgt oft für Frust bei den Angestellten. Image: Möchte sich cool, jung und modern verkaufen. Hat aber noch so viel Aufholbedarf. Work-Life-Balance: Es gibt eine Kernarbeitszeit in der man anwesend sein muss. Einige Kollegen dürfen Home Office in Anspruch nehmen. Teilzeitkräfte wiederum gar nicht (gerade das sind meist die mit Kindern und könnten das Home Office sicher gut brauchen.) Karriere/Weiterbildung: Karriere kaum möglich, Weiterbildung nur in wenigen Bereiche . Kollegenzusammenhalt: Auch wieder stark abhängig von der Abteilung. Es gibt schon einige Freundschaften in der Firma. Die Kollegen sind in der Regel nett und loyal. Auch hier ist das Problem eher in der FK Riege anzusiedeln, denn der Kollegenzusammelhalt wird nicht aktiv gefördert. Umgang mit älteren Kollegen: Kein Unterschied. Zumindest nie etwas mitbekommen. Vorgesetztenverhalten: Die meisten Vorgesetzten haben keinerlei Zusatzqualifikation für den Bereich Mitarbeiterführung. Leider ist hier ein sehr großer Nachholbedarf!! Die Führungskräfte sollten endlich mal einsehen welche qualifizierten Mitarbeiter sie haben und wie man sie ordentlich behandeln sollte. Sonst wandert einer nach dem anderen ab. Hier ist keinerlei Ansicht. Bei Frust lässt man gute Mitarbeiter lieber gehen mit der arroganten Einstellung dass man schnell wieder Ersatz findet. Schade, denn es liegt hier so viel ungenutztes Potential… Arbeitsbedingungen: Technische Austattung meist modern. Möbel alle vorhanden. Toiletten sauber, Küche mit Pausenraum vorhanden. Kaffeemaschine, Wasser umsonst und Obst. Kommunikation: Es gibt eine Kommunikations AG die offensichtlich regelmäßig Treffen einberuft und Richtlinien ausarbeitet. Wenn man aber nicht dem Kreis der Auserwählten angehört, bekommt man wichtige Informationen meist nicht. Es gibt einen internen Newsletter, der zumindest oberflächlich über Neuerungen informiert. Gehalt/Sozialleistungen: Könnte wie überall mehr sein. Gleichberechtigung: Nichts zu bemängeln. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind meist ansprechend und abwechslungsreich.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Nichts zum sesshaft werden...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Branche, bzw das Thema und die Art der Arbeit. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Gefühl von Ständiger Überwachung und Misstrauen. Fehlende Wertschätzung für meine Arbeit. Das gefühlte Unvermögen Kritik anzunehmen, denn "es ist ja alles ganz toll bei uns". Es entsteht das Gefühl, dass es nicht erlaubt ist, unzufrieden zu sein und man behält es für sich aus Angst, dass es einem negativ ausgelegt wird. Verbesserungsvorschläge: Mehr Menschlichkeit. Lasst die Leute die wollen ins Homeoffice, der Arbeitsweg kostet Zeit, Geld und Nerven. Faulenzer könnt ihr auch über das Ticketsystem und die Zeiterfassung entlarven. In der Coronazeit hat es auch funktioniert. Spart euch Heizkosten und Miete, indem Ihr das Büro verkleinert. Kommuniziert offen und ehrlich ohne Zuckerguss. Gleicht die Inflation aus, sonst sinken die Reallöhne eurer Mitarbeiter und auch deren Lebensstandard kontinuierlich! Alles wird teurer, das Geld wird weniger wert und auf social Media dürfen wir die zahlreichen Luxusurlaube der Inhaber verfolgen. Anstatt sich über diese Bewertung zu Ärgern lieber froh sein darüber einen Einblick zu erhalten wie es sich anfühlen kann für Upjers zu arbeiten und überlegen was man daran ändern könnte. Arbeitsatmosphäre: Großraumbüros mit vielen Arbeitsplätzen in einem Raum, man hat nie Ruhe und man wird sich nie einig darüber ob geheizt oder gelüftet werden soll. Man erhält Aufgaben unpersönlich über ein Ticketsystem und man sollte besser immer beschäftigt aussehen. "Wir sind wie eine große Familie" wird gerne gesagt aber dieses Gefühl mag sich einfach nicht einstellen. Das Verständnis der Firma davon was Spaß bedeutet wird in den Spielen offenkundig: Man platziert Mitarbeiter/Tiere/Gebäude in Büros/Gehege/Landschaften und lässt sie Gewinn erwirtschaften und kleidet das ganze in bunte Farben. Image: Man erzählt nicht gerne wo man arbeitet. Das Geschäftsmodell ist fragwürdig und die Qualität der Produkte erscheint mir unterdurchschnittlich. Work-Life-Balance: Nur zwei Tage Homeoffice pro Woche begründet mit betrieblichen Abläufen, während ohnehin keine Kommunikation außerhalb des internen Chats oder Videokonferenzen stattfindet. Meiner Meinung nach ist der Grund in Wahrheit Kontrolle und die unausgesprochene Unterstellung man sei Zuhause nicht produktiv. Ansonsten gibt es Gleitzeit zwischen 7 und 20 Uhr mit Anwesenheitspflicht von 11 bis 13 Uhr. Karriere/Weiterbildung: Karrierechancen sind nicht existent solange man keiner der Lieblinge ist und es wird erwartet dass man sich in seiner Freizeit weiterbildet. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt erscheint mir unterdurchschnittlich und ein Inflationsausgleich findet nicht statt und ist auch nicht verhandelbar. Gehaltsforderungen werden durch Vorhaltungen relativiert. Kollegenzusammenhalt: Starke Cliquenbildung, die jeweils zusammenhalten, aber auch Intrigen spinnen. Vorgesetztenverhalten: Von unbeholfen bis heimtückisch alles dabei. Es wird immer ein offenes Ohr signalisiert, ernsthafte Anliegen werden aber meist gefühlt als lästig empfunden und abgeblockt. Arbeitsbedingungen: Ergnomische Schreibtische und Stühle. Computer kommen langsam in die Jahre, Bildschirme von der sehr preiswerten Sorte. Kommunikation: Die Kommunikation der Führungsebene mit dem Fußvolk fällt gekünstelt zuckersüß aber unehrlich aus. Gleichberechtigung: hier wäre mir nichts negatives aufgefallen Interessante Aufgaben: Dinge die eigentlich Spaß machen verkommen sehr schnell zur Routine und es gibt keine Erfolgserlebnisse oder gar Wertschätzung. Man fühlt sich wie gefangen in einem ewigen Laufrad.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Würde ich nicht weiterempfehlen
Arbeitsatmosphäre: Sehr unangenehm, die ständige Überwachung machte vieles kaputt Image: Niemand schien motiviert zu sein Work-Life-Balance: Die Kernarbeitszeiten waren okay. Karriere/Weiterbildung: Viel versprochen, nichts gemacht. Vorgesetztenverhalten: Meistens schwer nachvollziehbare Entscheidungen, keine Kommunikation, viel Überwachung. Arbeitsbedingungen: Belüftung und Belichtung waren ziemlich schlecht Kommunikation: Keine Kommunikation mit Angestellten. Was in den höheren Ebenen diskutiert wurde blieb geheim. Gehalt/Sozialleistungen: Niedriger Gehalt. Um Erhöhungen musste man kämpfen. Gleichberechtigung: Sexistische Kommentare haben nie gefehlt. Interessante Aufgaben: Meistens blieb es bei denselben Aufgaben, mit denen man angefangen hat.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Alles hat Vor und Nachteile
Work-Life-Balance: Kernarbeitszeit von 11-13 Uhr. Überstunden frei bestimmen Karriere/Weiterbildung: Ab und zu interne Schulungen, ansonsten nichts Kollegenzusammenhalt: Tolles Team Arbeitsbedingungen: Teilweise veraltete und heruntergekommene Hardware.
0
Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu upjers GmbH
Ist upjers GmbH seriös?
upjers GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 58 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden upjers GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten upjers GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 58 Bewertungen. 58 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von upjers GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von upjers GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann upjers GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet upjers GmbH auf Bewertungen?
upjers GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann upjers GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.