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CSA Group Europe GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Wenn Du stehen bleiben willst, dann hier!
Arbeitsatmosphäre: Vergiss Eines nie; die CSA ist ein kanadisches, weltweit tätiges Unternehmen mit sehr ausgeprägter amerikanischer, und nicht etwa europäisch orientierter, Unternehmenskultur. Ganz klar mittelständisch arbeitet man jedoch wie in einem Großkonzern. Das macht es nicht unbedingt einfacher die eigenen und die Unternehmensziele zu erreichen. Image: Nun - Kunden, Wettbewerber und Stakeholder geben hier ganz klar eine schlechte Note. Work-Life-Balance: Gerade Leute, die eher freizeitbetont arbeiten, fühlen sich hier pudelwohl. Karriere/Weiterbildung: Interne Weiterbildungen zahlreich vorhanden, jedoch keine individuellen Möglichkeiten. Und - keinerlei Karrierechancen für ‚straight shooter‘. Wer gerne kriecht, kommt gerade hier weiter. Gehalt/Sozialleistungen: Über dem Branchendurchschnitt. Vorgesetztenverhalten: Viele, wenn auch nicht alle Vorgesetzten haben schon früh in der Karriere ihr Rückrat verloren. Eigenwohl und Opportunismus wohin man schaut. Kommunikation: Kommunikation ist in diesem Unternehmen grottenschlecht, vor allem in der vertikalen Richtung. Kommunikationsfilter und Filterer auf allen Management-Ebenen. Gleichberechtigung: Wird hier definitiv gelebt. Auch im Management. Interessante Aufgaben: Nicht im Sales oder Management.
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Anonym
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Über CSA...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich bin jetzt schon eine ganze Weile bei der CSA Group beschäftigt und habe auch vor hier eine Weile zu bleiben :-) Natürlich gibt es gute und schlechte Tage, wie bei jeder anderen Firma auch. Dennoch überwiegen die Vorteile die Nachteile, die hier leider nie erwähnt werden. Corona hat uns wirtschaftlich alle stark geschwächt, dennoch hat die Firma zur Einsparung von Personalkosten keine Kündigungen vorgenommen. Bei den Mitarbeitern die von der Kurzarbeit betroffen waren, wurde seitens der Firma aufgestockt und man hat das gleiche Nettogehalt erhalten. Wir dürfen bis heute von zuhause aus arbeiten. IT Equipment wurde uns allen kostenlos zur Verfügung gestellt. Mittlerweile hat die Firma wieder geöffnet und wer möchte, darf auch weiterhin vorerst im Home Office bleiben. Die Gesundheit steht hier an erster Stelle! Desweiteren haben wir flexible Arbeitszeiten. Man kann diese morgens, mittags, abends nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten abarbeiten. So kann man auch private Termine, die zu Bürozeiten sind, wahrnehmen und muss nicht wie bei einer anderen Firma Urlaub nehmen. Es gibt eine Fitness Police für Fitnessstudio oder Sportzubehör. Dies bedeutet, dass die Firma einen Teil der Kosten übernimmt. Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls. Wasser, Kaffee und Obst gibt es gratis für jeden Mitarbeiter. An heißen Tagen spendiert der Geschäftsführer sogar mal eine Runde Eis. Wir versuchen regelmäßig Mitarbeiter Frühstücke zu organisieren. Die Firma kommt selbstverständlich für die Kosten auf. Bei den Weihnachtsfeiern versuchen wir es immer ordentlich krachen zu lassen... Parkplätze werden gestellt. In Frankfurt ist das Gold wert. Jedes Jahr gibt es Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten und wenn man eine gute Leistung über das Jahr hin erbracht hat, wird dies auch gehaltsmäßig belohnt. (Merit Increase & Bonuszahlung) Summa summarum arbeite ich gerne bei der CSA. Die Kollegen und die Flexibilität sind wirklich ein großer Pluspunkt und daher kann ich die CSA Group als Arbeitgeber nur empfehlen!!!
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Anonym
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Top Arbeitgeber mit besten Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Firmenkultur und die Werte, für die das Unternehmen einsteht, die Offenheit, die Toleranz , die Vielfältigkeit und die Internationalität der Kollegen, der harmonische Umgang miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten, s.o Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Fehlende Synergien zwischen Fachbereichen, Technologien und Standorten, durch klare Abgrenzungen der Geschäftsfelder und Zuständigkeiten, Verbesserungsvorschläge: Viele Kleinigkeiten, insgesamt aber auf gutem Weg. Arbeitsatmosphäre: Freundliche und entspannte Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Pausenräume, Heißgetränke und Obst werden gestellt, Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter steht im Fokus des Unternehmens, kommuniziert wird auf Augenhöhe auch über Abteilungen und Kontinente hinweg, meine Person und Kompetenz fühlte ich geschätzt, mein Vorgesetzter ein sehr gutes Vorbild für Führungskompetenz, vertraute mir und unterstützte- , forderte und förderte mich angemessen, unter Kollegen geht man respektvoll miteinander um und verbringt auch gerne Pausen zusammen, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, das Unternehmen ist im positivem Wandel und nach "good quality practise" findet die Stimme der Mitarbeiter zunehmend Gehör, auch wenn vielleicht nicht auf alle Bedürfnisse eingegangen werden kann, überwiegen insgesamt die positiven Entwicklungen, zugegeben nicht alles war perfekt, auch bei der CSA wird hart gearbeitet und Turbulenzen kann es geben, aber ein Unternehmen, dass seine Mitarbeiter schätzt, ein kompetenter Vorgesetzte und ein Team mit einem hohen Gemeinschaftssinn neben den räumlich guten Bedingungen, haben die Arbeitsatmosphäre für mich nahezu perfekt gemacht. Image: Ich schätze daher das Image der CSA als Prüfinstitut wie auch als Arbeitgeber sehr positiv ein. Kunden kamen überwiegend gerne wieder und fühlten sich kompetent unterstützt. Auch Mitarbeiter die zunächst in ein anderes Unternehmen gewechselt haben, kamen gerne wieder, ich denke das spricht für sich. Meine Meinung über den Bekanntheitsgrad der CSA in Europa und Deutschland deckt sich jedoch mit der meiner Kollegen und denke in der Öffentlichkeitsarbeit gibt es noch Potential. Work-Life-Balance: Die Rahmenbedingungen sind gut, hängt aber von jedem selbst ab, auf sich zu achten. Die CSA unterstützt Gesundheitsförderung und eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter auch wichtig. Alle Mitarbeiter haben Zugriff auf eine Schulungsplattform mit Informationen zur Gesundheitsförderung und in regelmäßigen Abständen wird man über Neuigkeiten informiert. Für Sportler, die, gerne auch mal in der Mittagspause Sport treiben gibt es Duschen, für Pendler HomeOffice Möglichkeiten, Kernarbeitszeit wird gewünscht ist aber nicht in Stein gemeißelt und es gibt Regeln für den Ausgleich von Reisezeiten. Überstunden wurden prinzipiell nicht gefordert, Projekte und Projektauslastungen wurden eigenständig geplant und mit dem Vorgesetzten abgesprochen, es wird darauf Wert gelegt den Jahresurlaub zu planen und zu nehmen, aber auch spontane Urlaubstage waren nie ein Problem. Meines Erachtens sind die Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance gut, es hängt aber von jedem selbst ab, was er daraus macht. Kranke Mitarbeiter sind nicht im Interesse des Unternehmens und bevor es soweit kommt, bin ich sicher, dass die CSA ihre Mitarbeiter unterstützt Lösungen zu finden. Karriere/Weiterbildung: Die CSA bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildungen an. Mitarbeiter haben Zugriff auf umfangreiches Schulungsmaterial in verschiedenen Online Portalen, auf Normen und Fachliteratur. Persönliche wie auch berufliche Qualifikationen werden durch interne und externe Schulungsmaßnahmen gefördert. Die CSA zeigt ihren Mitarbeitern Wege in Form von Qualifikationsprogrammen auf und unterstützt ihre Mitarbeiter diese umzusetzen, um ein definiertes Kompetenzlevel für die nächste Karriere Stufe zu erreichen. Es schien mir aber, dass eine Beförderung nicht alleine von der Qualifikation abhing. Persönlich habe ich interdisziplinäre Karrieremöglichkeiten in meinem Fachbereich vermisst, die Qualifikationsprogramme empfand ich starr und der heutigen Zeit der Spezialisierung nicht mehr angemessen. Karrieremöglichkeiten sah ich daher in meinem Arbeitsbereich nicht, habe aber sehr von den Weiterbildungsmöglichkeiten profitiert. Gehalt/Sozialleistungen: Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und ich denke es liegt im guten Durchschnitt. Die CSA unterstützt weiterhin eine betriebliche Altersvorsorge, bezuschusst gesundheitliche Präventionsmaßnahmen, stellt Heißgetränke und Obst in den Pausenräumen, hat Duschen für Mitarbeiter, die sich gerne zwischendurch sportlich betätigen, bezuschusst Kantinenessen vor Ort, stellt persönliche Schutzausrüstung, ermöglicht flexible Arbeitszeiten, unterstützt Fortbildungen und fördert den Zusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents. Im Vergleich mit mir bekannten Unternehmen liegt die CSA eher im oberen Bereich, daher hier auch keine Abzug. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Die CSA ist bestrebt ihr Umweltverhalten und das ihrer Mitarbeiter zu verbessern und Änderungen wurden eingeführt. Die CSA informiert ihre Mitarbeiter regelmäßig über Schulungen im Bereich gesundheitsbewussten und umweltbewussten nachhaltigen Lebensführung, die allen Mitarbeitern online zugänglich sind und Ideen für Verbesserungen werden gerne aufgenommen. Sozial engagiert sich die CSA durch Spenden an ausgewählte Organisationen, aber auch Kollegen sind überwiegend sehr sozial eingestellt und zeigen auch im Kleinen soziales Engagement. Kollegenzusammenhalt: Sehr kollegialer Umgang im Team, aber auch Team übergreifend, Stärken und Schwächen wurden geschätzt, man unterstützte sich gegenseitig, teilte sich auch Privates mit und an regelmäßigen Teamevents wurde gerne teilgenommen Umgang mit älteren Kollegen: Keine Erfahrung, fühle mich noch nicht älter und bei den älteren Kollegen habe ich den Eindruck, dass diese ziemlich Jung geblieben sind. Fragen sie einfach den Chef, der ist glaube ich älter zumindest als ich. Vorgesetztenverhalten: Siehe auch Arbeitsatmosphäre, mit meinem Vorgesetzten war ich überaus zu frieden. Seine Fachkompetenz, Empathie Fähigkeit und sein Führungsstiel entsprachen voll und ganz meinen Erwartungen. Die Zusammenarbeit war geprägt durch Respekt und Vertrauen in die Kompetenz des Anderen, man kommuniziert auf Augenhöhe. Er hatte immer ein offenes Ohr und seine sachliche und entspannte Art trug dazu bei, Konfliktsituationen schnell zu entschärfen. Er war Teamleader im Team und nicht von oben herab, hielt seinen Mitarbeitern den Rücken frei, stand hinter den Entscheidungen seiner Mitarbeiter und wirkte unterstützend. Anforderungen an Vorgesetzte sind individuell und für meinen Teil hat es perfekt gepasst. Aber auch mit anderen Vorgesetzten kam ich gut aus. Es ist menschlich das Missverständnisse entstehen, man das Verhalten eines anderen fehlinterpretiert oder anderer Meinung ist, aber Vorgesetzte bei der CSA sind, wie auch andere Mitarbeiter, offen für konstruktives Feedback und unterstützen gerne Konflikte zu lösen oder Situationen aufzuklären. Niemand ist nachtragend und man kann über alles reden. Arbeitsbedingungen: In meinem Arbeitsbereich, waren Büro und Labor gut und modern ausgestattet, Büros mit mehreren Kollegen und im Sommer klimatisiert (nicht überall), Headset Telefone und mobile Notebooks gehören zur Grundausstattung, ein regelmäßigen Austausch gibt es aber nicht. Für Labor Mitarbeiter und Mitarbeiter, die beim Kunden verkehren, wird persönliche Schutzausrüstung gestellt und Bildschirmarbeitsplatzbrillen werden bezuschusst. Duschen für Mitarbeiter, die mit dem Rad kommen, sind vorhanden, relativ gute Verkehrsanbindung zum HBF mit ÖPNV und Parkplätze sind ausreichend vorhanden, großzügige gut ausgestattete Pausenräume und Kicker vorhanden, Kantine wird bezuschusst, Heißgetränke und Obst werden gestellt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich erlebt habe, gehören diese Arbeitsbedingungen für mich zum gehobene Standard. Kommunikation: Kommunikation im Team war problemlos und auf Augenhöhe, Teamrelevante Informationen wurden proaktiv kommuniziert. Anforderungen und Aufgaben an das Team wurden in regelmäßigen Meetings besprochen, dokumentiert und nachverfolgt und die Meetings wurden gut vorbereitet, was zur Effektivität beitrug. Abteilungsübergreifend konnte ich diese Effektivität nicht überall erkennen. Informationen aus der Geschäftsleitung wurden über Vorgesetzte in das Team getragen und die Geschäftsleitung informierte die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen über Ziele und Ergebnisse des Konzerns. Grundsätzlich habe ich für meinen Aufgabenbereich relevante Information immer rechtzeitig erhalten oder Kollegen erteilten mir bereitwillig Auskunft, wo diese zu finden sind. Gleichberechtigung: Da ich mir als Frau bei der CSA darüber noch keine Gedanken gemacht habe, denke ich, dass Frauen bei der CSA gleichberechtigt behandelt werden. Interessante Aufgaben: Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung sowie Netzwerken mit Experten, Teamarbeit, Selbständigkeit und Problemlösungskompetenz sind gefragt, hoher Fokus auf Produktivität, Aufgaben sind überwiegend definiert und Aufgabengebiete abgegrenzt, Planung erfolgt selbstständig, je nach Stärke können unterschiedliche Rollen im Team übernommen werden, aber Rollenverständnis im Unternehmen nicht stark ausgeprägt, trotzdem volle Punktzahl, da ich meine Arbeitstage überwiegend selbst bestimmt gestalten konnte. Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Führung ist sachlich aber sitzt in Kanada, ganz weiter von Deutschland Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Planlos, die Lokale Führung ist Katastrophe, viel Gerüchte, respektloser Umgang Verbesserungsvorschläge: Mitarbeiter sind die wertvolle Vermögen für die Firma Arbeitsatmosphäre: Ständiger Arbeitsdruck durch geringe Personaldecke Überstunden Image: in Deutschraum unbekannt, viele Kunden kommen oft nur einmal. Work-Life-Balance: Hier gibt es nur Balance, die der festlegt und die wechselt je nach Auftragslage schon mal öfter im Laufe des Monats ! Karriere/Weiterbildung: keine ausreichende Trainings, schlechte karrierechancen Gehalt/Sozialleistungen: im niedrigen Niveau anzusiedeln Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kein bewusstsein davon Kollegenzusammenhalt: Gemeinsame Probleme schweißen zusammen, aber sind manche nicht gut ausgebildet und haben nie an der Uni studiert, diejenige sind nicht zur Zusammenarbeit bereit, sondern völlig egoistisch. Umgang mit älteren Kollegen: die Firma ist ganz jung(seit Jahr 2013?), Kollegen sind auch jung und haben keine viele Erfahrungen Vorgesetztenverhalten: einige Kollegen kommen aus V*E in Offenbach, sind lediglich vertrauen mit der lokalen konservativen Firmenkultur und kennen keine Nord Amerikanische Kultur Kommunikation: fast nie Gleichberechtigung: unberechtigt, extreme konservativ Interessante Aufgaben: Aufgabe sind jedoch interessant
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Anonym
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Konzeptlos, dem Untergang geweiht
Arbeitsatmosphäre: Jeder ist sich selbst der nächste, vor allem, wenn es um die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus Übersee geht. Work-Life-Balance: De-Facto nicht existent Karriere/Weiterbildung: Bevorzugung von Briten und Nord-Amerikanern. Kollegenzusammenhalt: In kleinen Teams vorhanden, weitreichender weniger. Umgang mit älteren Kollegen: Werden mit allem zugemüllt. Als Lückenfüller und Retter in der Not. Vorgesetztenverhalten: Aus Mangel an Kompetenz nicht den Erwartungen entsprechend. Kommunikation: Die Kommunikation ist das größte Problem in diesem Unternehmen. Die Angestellten werden im dunkeln gelassen und so kommen Gerüchte auf und eine allgemeine Angst um seinen Job geht herum. Interessante Aufgaben: Zu viele Kundenbeschwerden und zu wenig Kapazität.
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Anonym
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Es gibt keine Führung, keine Strategie und keine Weiterbildung.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kollege habe gute zusammenarbeiten. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Keine Plan. Zu viel Gerüchte. Keine Führung. katastrophale HR Abteilung, respektloser Umgang Verbesserungsvorschläge: Unternehmensführung Arbeitsatmosphäre: Man bekommt keine Info. unfähiges Management Work-Life-Balance: Es gibt keine Work-Life Balance weil man muss zu viel tun. Karriere/Weiterbildung: Man keine Karriere machen weil es gibt keine Weiterbildung. Vorgesetztenverhalten: Es gibt keine realistische Zeile. Arbeitsbedingungen: Nichts wie IT Probleme. Kommunikation: Geschäftsführung redet nicht mit Mitarbeitern.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu CSA Group Europe GmbH
Ist CSA Group Europe GmbH seriös?
CSA Group Europe GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 30 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden CSA Group Europe GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten CSA Group Europe GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 30 Bewertungen. 30 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von CSA Group Europe GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von CSA Group Europe GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann CSA Group Europe GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet CSA Group Europe GmbH auf Bewertungen?
CSA Group Europe GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann CSA Group Europe GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.