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CSL Behring Erfahrungen
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Anonym
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Traurig, wie sich die CSL ins negative verändert hat!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flexibilität, Home Office Schlecht am Arbeitgeber finde ich: siehe die anderen Kommentare Verbesserungsvorschläge: Langjährige MA mehr wertschätzen, Zufriedenheit der MA Zurückgewinnen - zuhören was die MA stört, was schlecht läuft, was sie frustriert. Nicht immer wie mehr neue, uneffiziente Systeme implementieren. Aufhören mit Outsourcing! Weniger Contingent worker und mehr Festanstellungen oder zumindest die Contingent worker gleich wie CSL MA behandeln (dass sie an Familien/Weihnachtsfesten auch teilnehmen dürfen und nicht ausgegrenzt werden) Lohnanpassung gem. anderen Pharma Branchen Arbeitsatmosphäre: Sehr viele Mitarbeitende sind frustriert durch das ganze Outsourcing, Globalisierung, zu viele Temporäre MA die man alle paar Monate wieder neu einarbeiten muss. Langjährige Mitarbeiter werden wegen Umstrukturierung kurz vor Pension entlassen. Zu viele Änderungen in kurzer Zeit, Systeme die nicht funktionieren, Löhne die nicht korrekt ausbezahlt werden, "Amerikanisierung" des Unternehmens (Quantität statt Qualität, Nummern statt Namen)... Die "oberen Etagen" interessiert scheinbar die Zufriedenheit der MA nicht, die sind mit ihrer Strategie, Geld sparen und Umsatzzielen beschäftigt und die "einfachen Mitarbeiter" müssen das ganze dann ausbaden und leiden unter der Umsetzungen der fragwürdigen Entscheide. Viele Entscheide werden Global getroffen, jedoch sollte es auch im Interesse der GL in Bern sein, wie sich die Mitarbeitenden vor Ort fühlen. Viele MA sind extrem Enttäuscht von der CSL und wie sie sich in den letzten Jahren verändert hat (zum negativen!!) Image: wird immer wie schlechter, die MA haben viel negatives über die Firma zu sagen, was früher nicht der Fall war, da war man noch Stolz, bei der CSL zu arbeiten. Andere Firmen haben uns längst überholt. Work-Life-Balance: Sehr gut, durch Home Office und flexiblen Arbeitszeiten. Karriere/Weiterbildung: Wenn der Vorgesetzte unterstützt, hat man gute Möglichkeiten Weiterbildungen zu absolvieren. Karriere ist eher schwierig. Gehalt/Sozialleistungen: für die Pharmabranche eher unterdurchschnittlich Umwelt-/Sozialbewusstsein: normal Kollegenzusammenhalt: In meiner Abteilung sehr gut, kommt immer ganz auf den Vorgesetzen und die Teamkollegen darauf an. Ich weiss, dass nicht jede Abteilung so harmonisiert. Umgang mit älteren Kollegen: Wertschätzung gegenüber langjährigen MA (zum Teil seit ü30 Jahren in der Firma) finde ich ist viel zu klein!! Vor allem, wenn man langjährige MA kurz vor der Pensionierung freistellt, absolute Frechheit und 0 Wertschätzung, für das was der MA die letzten Jahrzehnte für die Firma geleistet hat. Ich finde, langjährige MA sollten definitiv mehr Wertschätzung erhalten. Zum Teil werden die "neuen" mehr geschätzt als die "alten", da man sie schon für Selbstverständlich ansieht. Vorgesetztenverhalten: Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Ich hatte sehr Glück mit meinem Vorgesetzten, jedoch sind nicht alle Manager qualifiziert und gemacht für Leaderfunktionen. Arbeitsbedingungen: Für Büromitarbeiter gut Kommunikation: Teilweise nur noch auf Englisch, vieles kommt von globaler Ebene, was die leaders alles Erreicht haben, wer der neue Chef von neuer Abteilung XY ist... Wieder einmal: Gefeiert werden die "oben", obwohl sie sinnlose, uneffektive Systeme implementieren. Niemand hat mehr den Überblick bei so vielen Informationen und Systemen. Kommunikation von der Bern Seite kommt viel zu spät oder gar nicht. Gleichberechtigung: manchmal schon zu viel des Guten und von einem extrem ins andere. Gefühlt werden eher unqualifizierte angestellt, nur um die diversity quote zu verbessern und damit anzugeben wie wir uns für Gleichberechtigung einsetzen, was absoluter Schwachsinn ist. Es sollte nicht um eine perfekte Quote gehen, sondern um gute MA, egal welcher Herkunft und welches Geschlecht Interessante Aufgaben: Ja, in meiner Funktion schon
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Anonym
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CSL is a typical corporate where the envelope is more important than the content. Door for corruption wide open.
Verbesserungsvorschläge: There seems to be no internal system tools that would be able to effectively solve the bad situation in the company. Procedures for resolution and relevant departments formally exist, but they are completely passive and dysfunctional, even if they know the situation in the company well. Actually: how could changes for better be effectively implemented in the described situation? What would you recommend to an oligarch state, to its oligarchs, to improve the situation of its citizens? Do such discussions really work? Have they ever? In my opinion, as long as the entity will generate profits, even if on the edge of the regulations and in gross contradiction to the declared principles of work, there is no will to change anything. If senior management is interested in leaving the door wide open to corruption, it probably has reasons to do so, and until it is forced by some external force to change something, nothing will change. From the point of view of civil society, transparent and fair communication, the interest of patients as a target group, all this is wrong. But as long as profits are generated, nothing will change. One day, when "something happens" as a consequence, some may ask how it could happen in such a regulated business as the manufacture of parenterals seems to be. By then it will be too late. At least to late for the patients. Others will always find ways ho to escape the responsibility. In my view, we can only hope that SwissMedic and other authorities will not allow the most fundamental limits to be crossed and will carry out their inspections wisely and carefully. Arbeitsatmosphäre: CSL is a typical corporate where envelope is more important than content. Toothy smiles at promotions, empty words about quality, innovation and the interests of the client (i.e. patient), visions about the excellent future of the company are presented to the outside. Intrigues, behind-the-scenes games and machinations are the internal reality of the company. Declared methods of work, code of conduct, officially declared competencies and powers of individual managers, in reality do not mean much. The internal structure works differently, and unfortunately represents a door wide open for corruption. The quality of production, production technology and process suffers greatly. Which production technologies and facilities are capable of achieving the necessary level of quality and safety of sterile medicinal products is not decided solely by regulations, experts, independently assessed and proven data, but by a few chosen. Who do not formally have the needed competences, but in reality have the power. Who are in close contact with the chosen suppliers. The selection of the suppliers is non-transparent. Apparently, it is not based on the best quality or price, but on other parameters. Kollegenzusammenhalt: On the lower levels and among the ordinary workers, including the production worker, the Swiss principles still survive to a certain extent, on which the company ZLB Bern was founded and was built for decades. Maybe that's why the majority of these employees are still swiss. The higher number of swiss workers among employees, compared to other corporations in Switzerland, has both advantages and disadvantages. The advantage is definitely a calmer, more organized working atmosphere. The negative site might be the lack of culture to rise hand and say outloud that something is wrong. To fight actively for better. On the other hand, sometimes also those persons show self confidence. Unfortunately, lacking self reflection. Having received a function, often having not the education and competences needed to perform correctly, are able to create documents, technical constructions and processes that are flawed. But being ready to stand fot them very stubbornly. Vorgesetztenverhalten: The culture is similar to politics. But not the politics of a democratic state, a state of law. Rather the oligarchic politics of a rich, powerful and spineless leadership. Kommunikation: A powerful internal interest group promotes the thesis that it is necessary to accept everything that (chosen) suppliers do, because they know best what is correct and what is not. The responsible departments, like QA, SA, do not function well and cannot perform correctly. The relevant persons are not really allowed to. Equipment deficiences, process deficiences, potential non-compliances are tolerated. The relevant persons who are formally responsible and should intervene in such cases are silent. Or gone. Everything is covered from above. When choosing new colleagues, especially in middle and higher positions, it is therefore most essential that they accept the internal reality of the company, and are willing to turn a blind eye to the contradiction between declared code of conduct and reality. Anyone who could become a threat to the interest group is eliminated. The remaining managers thus suffer from a certain type of self-censorship. Knowing the reality of the company, they protect their personal interest in first place. “Decisions made by a team” are very popular as noone will be responsible in the end for the decision any more.
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Anonym
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Unterirdisch
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nichts mehr, alles nur Schein und trug, unehrlich und verlogen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Versteckte Diskriminierung und Mobbing. Einheimische dürfen mehr, Mitarbeiter sind scheinbar nur noch eine last. Verbesserungsvorschläge: Sich mal wieder um alle Mitarbeiter kümmern und deren Sorgen ernst nehmen. Arbeitsatmosphäre: Klima der Angst wird immer Stärker. Alte Mitarbeiter werden sehr unfair behandelt in der Hoffnung diese noch so richtig demütigen zu können, die können sich ja nicht wehren, bekommen ja keinen Job mehr. Manche Vorgesetzte haben eine Sadischtische Ader. Image: Jeden Tag schlechter. Work-Life-Balance: Nur für die Elite. Karriere/Weiterbildung: Nur für Studienanfänger möglich, oder Frauen Gehalt/Sozialleistungen: Im Vergleich mit der Selben Branche am unteren Ende der Scala. Umwelt-/Sozialbewusstsein: In Wahrheit nicht vorhanden. Kollegenzusammenhalt: Es gibt die Lieblinge, und diejenigen die leiden. Umgang mit älteren Kollegen: Katastrophe, nur weil sie in der Firma keine Jungen mehr bekommen sind die Alten noch geduldet. Vorgesetztenverhalten: Total unfair, die Lieblinge dürfen alles, die andern sind die Spielbälle der Chefs. Arbeitsbedingungen: Bleibt weg von dieser Firma, grosse Worte und nichts dahinter. Hinter verschlossenen Türen wird nämlich diskriminiert und perfide gemobbt. Kommunikation: Manchmal so, dann wieder anders, Chaos pur Gleichberechtigung: Frauen und Junge dürfen alles, der Rest muss sich nur Stillhalten sonst wird gedroht. Interessante Aufgaben: Gibt es für normale Mitarbeiter nicht.
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Anonym
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Entäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nachdem wo passiert ist absolut nichts. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Im Vergleich zu anderen Pharma unternehmen ist die CSL ein Witz. Bonus ist nun über 10% vom Jahreslohn plus Aktien. Aber ja die CSL hat halt keine Konkurrenz in Bern. Verbesserungsvorschläge: Das Unternehmen sollte keine unqualifizierten Teamleader einstellen und höhere Manager sollten denen nicht einfach blind vertrauen. Es steht immer eine Existenz auf dem Spiel, damit darf man nicht so verantwortungslos umgehen. Es gibt viele zwischenmenschliche Konflikte. Das HR und höhere Manager sollten dies wissen und nicht einfach den schwächeren kündigen. Arbeitsatmosphäre: Meine Ex Vorgesetzt konnte mich mobben und kündigen ohne, dass das HR das sachlich überprüft hat oder der Supply Chain Manger das überprüft hat. Image: Wird immer schlechter. Work-Life-Balance: Durch das Unwohlsein sehr schlecht Karriere/Weiterbildung: Man wurde nicht unterstützt. Aber kommt auf Manager an. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt sehr schlecht im Gegensatz zu anderen Pharmaunternehmen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Man tut so als ob, aber ist überall so. Kollegenzusammenhalt: Naja bei der Führung schlecht, schlechte Stimmung Umgang mit älteren Kollegen: Kann ich nicht beurteilen Vorgesetztenverhalten: Meine neue, unqualifizierte "Vorgesetzte" hat das Team zerstört, mich gekündigt und einen Ex Lehrlinge, eingestellt wo sie selber kannte. Ich bin vor Gericht und musste unterschreiben, dass ich schweige. Aber die können mich mal. Arbeitsbedingungen: Unter Druck, Mikromanagement, Pausen müssen ausgestempelt werden, kein Vertrauen. Bonus max 5000 (oder weniger, weiss es nicht mehr genau). Der Bonus erreicht aber niemand. Da niemand die beste Bewertung erhält. Kommunikation: Hinterhältig, falsch und nicht ehrlich Gleichberechtigung: Mit Kindern wird man benachteiligt. Teamkollin musste deswegen künden bzw wurde gekündigt. Interessante Aufgaben: Job wäre spannend gewesen
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Anonym
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Fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich: Diese verstehe ich nicht, tut mir leid Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ich glaube die Aussagen oben erklären alles!? Kritik können Sie nicht vertragen, obwohl es immer heißt wenn euch etwas stört das sagt es Verbesserungsvorschläge: Behandelt eure Arbeiter besser fair Weil mit eurer Bonuspolitik, das kommt nicht gut an Man belohnt dieselben Mitarbeiter wie bei der Lohnerhöhung, das führt zu Unmut wie ein(e) vorgesetzte(r) so schön formuliert hat Sonst laufen sie alle weg Mit dem Auto wird schwierig ohne Absicherung eines Parkplatzes Arbeitsatmosphäre: War schon deutlich besser Image: Hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten Work-Life-Balance: Wunderbar, solange man los sprintet wenn es brennt dann super Karriere/Weiterbildung: Um jeden Tag dasselbe zu machen braucht man keine Weiterbildung Gehalt/Sozialleistungen: Mit dem richtigen Namen bestimmt top Umwelt-/Sozialbewusstsein: Fragwürdig Nach aussen hui Und innen pfui Kollegenzusammenhalt: Hmmmm Auch das hat ziemlich gelitten Umgang mit älteren Kollegen: Mit dem richtigen Namen füttert man sie durch bis zur Pension Vorgesetztenverhalten: Wenn man gewissen Leuten Salami bringt, läufts super mit ihnen Arbeitsbedingungen: Was ist damit gemeint? Kommunikation: Wenn man mit dem Büro von Anfang an auf Best Friends macht, bestimmt wunderbar Gleichberechtigung: Mit dem falschen Namen wirst du klein gehalten Kaum Lohnerhöhung, wenig Bonus Und das bei gut 2 Mia Gewinn Nach Abzug der Steuern Fragwürdig Interessante Aufgaben: Wie man es nimmt
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Die Akte
Häufige Fragen zu CSL Behring
Ist CSL Behring seriös?
CSL Behring erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 167 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Wankdorfstrasse 10, 3014 Bern, Schweiz) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden CSL Behring?
Kundinnen und Kunden bewerten CSL Behring im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 167 Bewertungen. 167 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat CSL Behring seinen Sitz?
CSL Behring hat seinen Sitz in Wankdorfstrasse 10, 3014 Bern, Schweiz. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von CSL Behring beansprucht?
Nein. Das Profil von CSL Behring ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann CSL Behring hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet CSL Behring auf Bewertungen?
CSL Behring antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann CSL Behring negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.