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33 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
Arbeitsatmosphäre: Es gibt eine hohe Fluktuation, das Management hört kaum zu, es herrscht Druck und die Ziele werden jedes Jahr höher gesteckt und sind schwer zu erreichen, was dazu führt, dass die Stimmung nicht mehr die gleiche ist Work-Life-Balance: Die Teams sind klein und so machen mehrere Personen den Job für zwei, was den Workload sehr gross werden lässt Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind herzlich und im selben Boot, sie unterstützen sich gegenseitig. Das Problem ist das Management, dem es an Klarheit mangelt und das ihre Teams unter enormen Druck setzt Umgang mit älteren Kollegen: Ich habe diesbezüglich keine Probleme beobachtet, aber wir haben nur wenige ältere Personen Vorgesetztenverhalten: Mikromanagement ist sehr präsent, Druck von Managern zu jeder Zeit, Feedbackkultur nicht allzu sehr umgesetzt, keine Hinterfragung Kommunikation: Vieles wird im Hintergrund besprochen und geändert, ohne dass das betroffene Team vom Management benachrichtigt oder seine Meinung/Zustimmung eingeholt wurde Gleichberechtigung: Es ist ein Unternehmen, in dem es viele Frauen gibt, nachdem ich mehrere Sorgen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub beobachtet habe Interessante Aufgaben: Da mehrere Personen den Job für zwei machen, hat man verschiedene Aufgaben, die sich oft ändern, da man "on-top doings" erhält, was die Position und die Arbeit interessant macht
Anonym
Arbeitsatmosphäre: Viel Home-Office möglich. Dadurch ist das Büro manchmal recht leer. Vorgesetztenverhalten: Absolut auf Augenhöhe bis hin in die höchsten Positionen
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Starker Team-Zusammenhalt, man erhält viel Vertrauen vom Leadership Team und hat viele Möglichkeiten, auch bzgl. Marketingbudget Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Workload wird nicht immer sinnvoll verteilt, starke Peaks übers Jahr hinweg, viel Reporting&Analyse mit teils unklarem Output Verbesserungsvorschläge: Die lokalen Karrieremöglichkeiten könnten noch mehr gefördert werden. Gehalt dürfte ebenfalls noch wachsen, v.a. bei guten Geschäftsergebnissen Work-Life-Balance: Hoher Workload aber man kann darüber reden, Leadership-Team ist offen für Lösungen Karriere/Weiterbildung: Internationale Karriere wird gefördert Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt durchschnittlich, viele Benefits on-top Vorgesetztenverhalten: Sehr individuell aber grundsätzlich angenehm Interessante Aufgaben: Fortschreitende Zentralisierung, tendenziell weniger Handlungsspielraum lokal
Anonym
Image: Wie im Titel gesagt, mehr Schein als sein. Die Marke NIVEA hat nach wie vor eine starke Strahlkraft, aber that's it. Work-Life-Balance: Stress pur. Aufgrund der Konkurrenz von Eigenmarken (z.b von Migros) ist BDF massiv unter (Preis/Margen)-Druck. Dies spüren in erster Linie die Mitarbeiter. Viele MA arbeiten oft bis am Abend im Office und arbeiten dann zuhause nochmals weiter (ohne dies in der Zeiterfassung zu berücksichtigen). So erweckt es den Eindruck, als ob alles in der regulären Arbeitszeit stemmbar wäre. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es gibt diverse interne Initiativen um Nachhaltigkeit zu fördern (z.b im Bereich Palmöl). Andererseits muss man sich fragen wie nachhaltig es ist, alle 3-6 Monate immer neue Produkte auf den Markt zu bringen. Braucht das der Konsument wirklich? Karriere/Weiterbildung: Oft werden die neuen Führungspersonen von Hamburg "eingeflogen". Viele der Deutschen Kollegen sind meistens nur während einer begrenzten Zeit in der Schweiz - oft um dann später in HH aufzusteigen. Leider kennen diese Kollegen die Schweizer Kultur viel zu wenig und nehmen auch nicht Rücksicht darauf. Auf die Weiterentwicklung von den Locals wird zu wenig gesetzt. Kollegenzusammenhalt: Sehr wenig bis kein Zusammenhalt, interne Querelen und "Ellbögele" ist an der Tagesordnung. Im Schnitt bleiben die MA nur sehr kurz bei der Unternehmung, so ist es umso schwieriger den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Umgang mit älteren Kollegen: Es gibt praktisch keine älteren Kollegen. Die meisten sind grösstenteils um die 30 Jahre alt. Vorgesetztenverhalten: Sehr unterschiedlich je nach Team. Der neue Head of Marketing ist sympathisch und es scheint vielversprechend. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zu anderen FMCGs. Also ganz i.O. Interessante Aufgaben: FMCG ist grundsätzlich eine spannende Branche mit interessanten abwechslungsreichen Aufgaben. Dies gilt auf für BDF.
Anonym
Verbesserungsvorschläge: Reinach kein zeitgemäßer Standort Sollte mit Umzug nach Basel Stadt viel attraktiver und besser werden
Beiersdorf Schweiz AG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 33 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Schweiz. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten Beiersdorf Schweiz AG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 33 Bewertungen. 33 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Nein. Das Profil von Beiersdorf Schweiz AG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Beiersdorf Schweiz AG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Beiersdorf Schweiz AG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.