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TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG Erfahrungen
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Anonym
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Alles hat seine Pros und Kontras
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nette Kollegen und eine kompetente HR Abteilung Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Keine Flexibilität wenn es um die Office Tage geht - Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung - Keine wirklichen Gehaltserhöhungen - Wenn man sich selbst weiterbildet wird dies vom Unternehmen nicht geschätzt Verbesserungsvorschläge: - Mehr Flexibilität - Den Mitarbeitern mehr vertrauen - Bessere Weiterbildungsmaßnahmen Arbeitsatmosphäre: Die Kollegen sind zum größten Teil sehr sehr nett und manche mehr Freunde als Kollegen Work-Life-Balance: Es gibt zwar 3 Tage die Woche Home Office, aber wie Streng die 2 Tage im Office gehandhabt werden ist fragwürdig. Wir waren knapp 2 Jahre lang ausschließlich im Home Office und es hat wunderbar funktioniert. Wieso dann dieses strenge durchsetzen der 2 Tage etwas Flexibilität wäre wünschenswert. Karriere/Weiterbildung: Mir sind keine richtigen Weiterbildungsmaßnahmen bekannt. (Eine Excelschulung ist für mich keine Weiterbildungsmaßnahme) Vorgesetztenverhalten: Bei manchen Vorgesetzten ausbaufähig Kommunikation: Die Kommunikation ist nicht wirklich zuverlässlich. Vieles muss nochmal nachgefragt werden um sicher zu gehen. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist ehr unter dem Durchschnitt. Das Urlaubs/Weihnachtsgeld ist direkt im Monatsgehalt enthalten. Sonst bis aus VWL keine zusätzlichen Leistungen
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Anonym
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An sich kein schlechtes Unternehmen. Viele Ansätze und Vorhaben sind gut. Es mangelt manchmal an der Umsetzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Alles in Allem ein guter Arbeitgeber. Viele Benefits, es wird aufs Wohlfühlen geachtetn. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Nicht konsequent zu sein in den Dingen die man umsetzen möchte. OneCompany soll gelebt werden, allerdings gibt es massive Unterschiede (zwei Firmen innerhalb eienr FIrma) unter den verschiedenen Geschäftsbereichen. Verbesserungsvorschläge: Die Werte für die das Unternehmen steht weiter leben. Es wäre schön, wenn jeder Manager/Director diese Werte so seinem Team vorlebt. Wenn die Werte, für welche die FIrma steht nicht gelebt und umgesetzt werden sich auch mal von Personen in höheren Positionen zu trennen. Aus den zwei Firmen eine Machen. Die Geschäftsbereiche sind noch stark voneinander getrennt. Der eine Bereich hat VErtrauensarbeitszeit, der andere stempel und kann Überstunden abbauen, was der andere wiederum nicht kann. Arbeitsatmosphäre: Unter den Kollegen allgemein sehr gute Grundstimmung, auch mit den Mitarbeitern, die an einen berichten. Steht und fällt aber auch an wen man berichtet und in welcher Abteilung man aufgehangen ist. Work-Life-Balance: In manchen Bereichen teilweise unterbsetztund daher ohne Überstunden nicht zu schaffen. Ich selber habe über einen längeren Zeitraum einen Job gemacht, den vorher bis zu 3 Führungskräfte gemacht haben. Gehalt/Sozialleistungen: Varriert innerhalb der Firma stark von Abteilung zu Abteilung. Liegt eher unter dem Branchenschnitt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Man hat mit diversenen Programmen und Initiativen schon vor ein paar Jahren gestartet Kollegenzusammenhalt: Bei uns in der Abteilung herrscht ein eher familäres Verhältnis untereinander. Sehr offen und vertraut in der Kommunikation miteinander. Umgang mit älteren Kollegen: Ich konnte keine Schiefstände feststellen Vorgesetztenverhalten: Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Ex exisiteren sehr gute Vorgesetzte. Mein direkter Vorgesetzter zählt leider nicht dazu. Sehr tyrannisch, Vorschläge einbringen wird nicht gewünscht. Man muss Themen wie gewünscht umsetzen. Man darf sich persönlich am Besten gar nicht einbringen. Das Unternehmen als Ganzes lebt dies allerdings anders vor. Manchmal hat man eben Glück mit der Führungskraft und manchmal eben nicht . Gleichberechtigung: Alles in Ordnung. Interessante Aufgaben: Sehr breites Aufgabenspektrum, was den Job interessant macht. "Mädchen für alles". Oftmals leider auch Themen die man 1:1 umsetzen soll - daher einen Punkt Abzug,
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Anonym
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Angenehmes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich: Arbeite in einem internationalen Team und kann ohne Micro-Management meine Themen bearbeiten, eigene Themen platzieren und umsetzen. Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, Hilfsbereitschaft - alle sind "nice! Neue Büros mit großer Kaffeeküche, Kantine, S-Bahn Nähe... Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mehr Bekanntheit einer erfolgreichen amerikanischen Firma, die bei den Fortune 100 - Firmen mitspielt. Mehr Gehalt wäre schön... Verbesserungsvorschläge: International cross-border und top-down mehr und besser intern kommunizieren. Interne Kommunikation im internationalen Kontext als strategisches Tool nutzen... Arbeitsatmosphäre: Das Arbeitsklima ist top in meinem Bereich! Die Manager führen nach dem Servant Leadership Prinzip: Was brauchst Du, damit Du weiterkommst & wie kann ich dir helfen? Image: Wir distribuieren B2B, und wenig im allgemeinen Arbeitsmarkt bekannt. Gehalt/Sozialleistungen: Mehr Gehalt wäre schön. Interessante Aufgaben: Ich arbeite aus München raus international mit 20 Ländern inkl. Americas, und habe dadurch vielfältige Kontakte, Einblicke, Erfahrungen und einen sehr spannenden, abwechslungsreichen Job...
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Anonym
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Super Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: Familie und Beruf kann man hier super miteinander verbinden. Arbeitsatmosphäre: Nettes Miteinander Work-Life-Balance: HomeOffice möglich
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Anonym
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solider Arbeitgeber der sich aber oft selber im Weg steht und deutlich besser sein könnte (müsste)
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle Kollegen (auch wenn diese leider immer weniger werden) Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kontrollzwang / mangelndes Vertrauen, zu starker Zahlenfokus und zu schlechte (langsame) Kommunikation Verbesserungsvorschläge: Vertraut euren Mitarbeitern! Gebt ihnen Raum zu wachsen und sich zu entwickeln. Fordert die Mitarbeiter auf mitzudenken, sich einzubringen, eigene Strategien zu entwickeln, sich auch mir Kritisch zu äußern und in die Diskussion zu gehen. Wenn nur Ja-Sager um sich schart bekommt am Ende eine Herde von Schafen. Macht euch als Arbeitgeber attraktiver und damit ist nicht in erster Linie das Gehalt gemeint. Für die Menschen (und auch eure Mitarbeiter) hat sich in den letzten (Corona)-Jahren eine Menge geändert. Auch und oft vor allem was die Einstellung zum Job angeht. Immer wieder hört man Klagen, dass nachdem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, es schwierig ist am jeweiligen Standort einen Nachfolger zu finden. Trotzdem hält man am Hybrid-Arbeiten fest - obwohl die Corona-Jahre gezeigt haben wie gut das Remote Arbeiten funktioniert. Würde man den Mitarbeitern die Wahl lassen von wo aus sie arbeiten ohne sie zu zwingen ohne besonderen Grund 2x die Woche ins Büro zu kommen wäre sicher viel gewonnen. Arbeitsatmosphäre: Es werden immer wieder die Firmenwerte hervorgehoben - aber leider merkt man oft, dass diese Werte eben nur auf dem Papier stehen. Auch kann man Werte schlecht vorschreiben - und wenn solche Werte nicht von oben nach unten vorgelebt werden ist es schwer eine Umsetzung dieser Werte zu erkennen. Vor allem am Vertrauen scheint es immer wieder zu mangeln Image: Auch das ist schwer objektiv zu beurteilen wenn man Teil des Ganzen ist. Man bekommt aber durchaus positives Feedback von Kunden und Herstellern. Das hier aber auch Kritik dabei ist sollte normal sein. Work-Life-Balance: Schwer zu sagen - hier muss sich jeder selber in die Verantwortung nehmen - sicher sollte der Beruf nicht die komplette Zeit im Leben einnehmen und es sollte noch Raum für Familie, Freunde und alles andere im Leben geben. Aber am Ende ist ein Beruf in meinen Augen nun mal das was er immer schon war - die Grundlage für den Lebensunterhalt. Ich arbeite um zu leben - ich lebe nicht um zu arbeiten. Aber das Leben ist auch kein Ponyhof Karriere/Weiterbildung: was ist Weiterbildung? Mit diesem Fremdwort habe ich nicht nichts zu tun gehabt. Aber im Ernst - hier ist selbst ein Excel-Kurs für die Mitarbeiter zu viel. Hier ist Eigeninitiative angesagt. "Englischkurs? Wofür - du bereust doch nur deutschsprachige Kunden" Und das obwohl ein nicht unerheblicher Teil der internen Kommunikation auf Englisch erfolgt. Muss man mit Humor nehmen - aber den Punkt sollte sich HR vielleicht wirklich mal zu Herzen nehmen Gehalt/Sozialleistungen: Sicher gibt es Firmen die mehr zahlen - aber TD SYNNEX ist sicher auch kein Unternehmen, dass nur Mindestlohn zahlt. Wem es nur ums Geld geht ist vielleicht bei anderen Firmen besser aufgehoben Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nach außen versucht man Green IT zu zeigen - hier ist aber sicher Luft nach oben - aber ein erster Schritt ist beim Umbau der Büros gemacht worden und es wurde auf LED und Bewegungsmelder für die Beleuchtung gesetzt. Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit für ein Bike-Leasing. Und Energie für Klimaanlagen wurde ja auch gespart. Kollegenzusammenhalt: Das kommt ganz auf die Kollegen bzw. die Teams an - es ist wie überall im Leben - es hängt von den Personen ab und wie gut sie sich verstehen. Und ein Team fällt eben nicht vom Himmel - hier muss jeder etwas dafür tun - nur wenn die Führung einem das Gefühl gibt nicht mehr als Spielfiguren zu sein die hin und her geschoben werden können ist es manchmal schwer einen Zusammenhalt zu entwickeln - von einem Teamgedanken ganz zu schweigen. Umgang mit älteren Kollegen: Ich habe selten bis nie das Gefühl, dass das Alter eines Kollegen eine Rolle spielt Vorgesetztenverhalten: Leider ein schwieriges Thema - es werden Ansprüche gestellt, die gewisse Vorgesetzte aber selber nicht leisten können (oder wollen). Manche Vorgesetzte scheinen (sind) Überfordert - wollen das aber auch nicht einsehen. Es werden Mitarbeiter zu JA-Sagern "erzogen". Kritik ist weitestgehend nicht gewünscht und schon gar nicht die Diskussion über unterschiedliche Ansichten. Aber auch hier muss ich einschränken, dass diese Kritik sicher nicht auf jeden Vorgesetzten im Unternehmen zutrifft. Es gibt bestimmt auch ganz tolle Führungskräfte, die es schaffen ein Team zu formen, sich selbst als Teil des Teams sehen und das Unternehmen nach vorne bringen. Aber scheinbar sind das nicht die Führungskräfte auf die man setzt. Arbeitsbedingungen: Ich denke, der Satz "Wir verkaufen die modernste Technik und arbeiten mit der ältesten Technik" trifft die Situation nicht zu 100 % - aber wir sind schon verdammt nahe dran. Es ist 2023 und die Notebooks mit denen wir arbeiten sind schon bei der Ausgabe vor Jahren am Limit gewesen und es ist während der Nutzung nicht besser geworden. Die Büros wurden gerade renoviert samt höhenverstellbaren Tischen (absolut positiv) aber auf den Tischen stehen 24" Displays. Ob das 2023 Stand der Technik ist? Muss jeder für sich beurteilen. Einer der größten Kritikpunkte jeher war, dass es im Sommer oft schon sehr sehr heiß war in den Büros. Es fehlten einfach zum größten Teil Maßnahmen zur Temperaturregulierung (z.B. Klimaanlagen oder gekühlte Wände/Decken). Jetzt wurden die Büros frisch renoviert und sehen toll aus - aber was fehlt nach wie vor? Richtig geraten - Optik scheint wichtiger als dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Und jetzt sind wohl nicht mal mehr Ventilatoren erlaubt. Zum Lärmpegel etwas zu sagen ist wohl noch etwas zu früh. Aktuell sind noch nicht alle Etagen komplett fertig umgebaut und die Pflanzen fehlen - wird bestimmt noch besser Kommunikation: Es ist nicht so, dass nicht Kommuniziert werden würde - nur werden leider Themen kommuniziert, die für den Mitarbeiter nicht wirklich wichtig sind. Natürlich ist es bei einem Unternehmen dieser Größe schwer die Kommunikation so zu filtern, dass man nur relevante Themen bekommt. Aber wenn man es nicht zeitnah schafft (oder nicht schaffen will) zu kommunizieren wenn ein Kollege die Abteilung oder das Unternehmen verlassen will und stattdessen der Flurfunk glüht ist es nicht unbedingt ein Zeichen offener Kommunikation Gleichberechtigung: Die IT Branche ist ja seit jeher eigentlich als Männer-Domäne verschrien. Aber bei TD SYNNEX gibt es nicht nur viele Kolleginnen im Angestelltenverhältnis sondern auch viele Frauen in leitender Funktion. Natürlich ist diese Bewertung immer sehr subjektiv - aber ich denke, dass TD SYNNEX hier nicht verstecken muss Interessante Aufgaben: Ja - die gibt es - und das ist das Beste an dem Job und der Firma. Täglich neue Herausforderungen im Umgang mit Kunden, Herstellern und Kollegen.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG
Ist TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG seriös?
TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 290 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG?
Kundinnen und Kunden bewerten TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 290 Bewertungen. 290 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG beansprucht?
Nein. Das Profil von TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG auf Bewertungen?
TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann TD SYNNEX Germany GmbH & Co. OHG negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.