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DIN Erfahrungen
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Anonym
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Mehr Glanz als Gloria
Gut am Arbeitgeber finde ich: Physizentrum im Haus Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kaum Entwicklungen für Mitarbeitende möglich Verbesserungsvorschläge: Mehr für die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeitenden tun. Arbeitsatmosphäre: Allgemein ist es ein nettes Miteinander, solange man nichts von höheren Führungskräften will. Work-Life-Balance: Gleitzeit und Mobil arbeiten macht vieles einfacher. Karriere/Weiterbildung: Interne Entwicklung kaum möglich, da oftmals mit fehlendem Geld argumentiert wird. Gehalt/Sozialleistungen: Ganz gut, könnte aber auch besser sein. Kollegenzusammenhalt: Alles soweit ganz gut, zumindest in dem Bereich den ich kenne. Es geht aber auch anders. Vorgesetztenverhalten: Mein direkter Vorgesetzter ist nett und Verständnis, aber schon in der Ebene darüber geht gefühlt jede Empathie verloren. Kommunikation: Es wird viel kommuniziert, aber wenigd wirklich gesagt. Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Interessante Aufgaben: Arbeit bietet interessante Themen und monotone und repetitive Arbeitsweisen.
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Anonym
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Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gutes Essen in der Kantine. Essenszulage. Ziemlich flexible Arbeitszeiten. Schönes modernes Gebäude. Sehr zentral. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es gibt wirklich zu wenige Frauen bei der DIN Solutions. Frauen sind in dieser Firma echt unterrepräsentiert. Veraltete Unternehmenswerte und -strukturen: Werte und Strukturen stammen aus vergangenen Jahrzehnten. Management besteht auf „traditioneller“ Führung. Die ganze Führungsetage ist männlich dominiert. Nach wie vor dominieren Männer als Entscheider. Ähnlichkeit regiert. Hier herrscht eine Monokultur und fehlende Diversität. Es gibt hier keine klare Organisationsstruktur, welche die Rollen definiert. Unklare Verantwortlichkeiten und Aufgabenverteilung innerhalb des Unternehmens. Daher keine klare Kommunikation und Koordination. Konkurrenzdenken zwischen den Mitarbeitern wird durch das Management gefördert. Dies führt zu internen Diskussionen, Politik oder Machtspielen. Man beobachtet auch unklare Rollen, Verantwortlichkeiten und mangelhafte Kommunikation zwischen DIN Solutions und DIN Media sowie zwischen DIN Solutions und IT. Zuständigkeiten sind von Geschäftsführern nicht klar geregelt oder werden nicht kommuniziert. Mitarbeiter erhalten keine klaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Verbesserungsvorschläge: Die Unternehmensleitung muss aktiv daran arbeiten, negative Elemente zu identifizieren und zu beseitigen, um ein positives und somit gleichzeitig ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Arbeitsatmosphäre: Mangel an Feedback und offener Kommunikation. Unzureichende Transparenz schafft Misstrauen. Kommunikation: Schlechte Kommunikation: Intransparente Kommunikationsstrukturen. Mitarbeiter werden nicht über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen informiert.
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Anonym
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Bewertung des Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gleitzeit, Arbeiten von zuhause möglich Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Schlechte Aufstiegschancen, Großraumbüro Arbeitsbedingungen: Großraumbüro
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Anonym
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Viel Fleiß, aber dafür leider kein Preis.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Gleitzeitmodell, darüber hinaus ist es fast immer möglich, spontan Urlaub zu nehmen. Die Bezahlung ist stets pünktlich. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Sie immer noch NICHT wirklich gegen die fiesen Mitarbeiter(in) vorgehen, und mal eine Ermahnung geben sollten, trauen Sie sich warscheinlich nicht, wegen dem Ass im Ärmel der fiesen Mitarbeiter(in). ;-) Verbesserungsvorschläge: Das Unternehmen sollte anfangen Fachkräfte zu halten. Es wird immer gesagt Gehalt ist nicht alles. Aber wenn man in Vergleich guckt ist die Bezahlung schlecht und die Motivation leidet. Altbeschäftigte verdienen mehr und bringen kaum Leistung. Umkehrschluss neu Beschäftigte drosseln ihre Leistung. Die Gehaltssprünge aufgrund der Alterszugehörigkeit ist auch ein Scherz. Das ist sehr viel Luft nach oben. Arbeitsatmosphäre: Mach dir die Welt bunt ....... Image: Könnte besser sein, vor allem wenn man den hinter den Vorhang geschaut hat. Work-Life-Balance: Das klappt ganz gut. Karriere/Weiterbildung: In eigner Verantwortung. Gehalt/Sozialleistungen: Für das was man dort leisten muss eigentlich angemessen, aber wenn du viel leistest dann eher schlecht. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nach dem Umbau, gut. Kollegenzusammenhalt: Na klar gibt es coole Kolleginnen und Kollegen, aber Vorsicht geboten bei einigen im eigenem Team > Ellbogenverfahren, Schwächen und Wissen werden ausgenutzt! Dann fehlt leider der Teamgedanke, man arbeitet und spricht oft für sich alleine, obwohl im Gespräch unter uns allen das Leid plagt. Umgang mit älteren Kollegen: Der ist Respektvoll, verdienen ja auch mehr. Vorgesetztenverhalten: Dies ist leider sehr unehrlich aufgrund keiner intensiven Mitarbeitereinschätzung, die eigentlich geklärt werden sollen, bei Mitarbeitergesprächen. Und wie z.B. wenn von einer nicht so netten Kollegin dem Gruppenleiter oder Abteilungsleiter Info´s von den restlichen Kolleginnen und Kollegen zugeschoben werden wie z.B. Schwächen, Fehler, etc. und den selbst beim Mitarbeitergespräch darauf nicht antworten kann. Bedauerlicherweise nicht konfliktfähig, kaum Einbeziehung in Entscheidungen. Das Fehlen von Lob und Anerkennung führt dazu, dass sich Mitarbeitende weniger engagieren und die Bindung zum Unternehmen bzw. zur Arbeit sinkt. Unklare und widersprüchliche Anweisungen sowie Unsicherheit der FK führen oft zu Missverständnissen und Frustration. Es fehlt eine offene und transparente Kommunikation, Mitarbeitende wissen nicht, woran sie sind und wie ihre Leistung eingeschätzt werden. Arbeitsbedingungen: Sind NORMal Kommunikation: Gelästert wird viel, aber kommuniziert mit den betroffenen wird nicht wirklich. Hier hätte ich mir wirklich mehr gewünscht. Also das man über Optionen für die Karriere redet, das man sich perspektivisch äußert. Auch bei der eigentlichen Arbeit, das es weniger Sinnloses gibt und mehr kommunikative Zusammenarbeit. Also das Problem war nie wie mit einem geredet wurde das immer mehr oder weniger höflich und respektvoll aber wie oft und offen, da gibt es noch Luft nach oben. Gleichberechtigung: Alles, total normal Interessante Aufgaben: Naja, der Ausdruck "interessant" ist sehr subjektiv. Meine Bewertung hierzu stützt sich auf die Stellenbeschreibung, welche Mitwirkung an der Entwicklung/Implementierung von digitalen Lösungen beinhaltete und am Ende bestand die Tätigkeit zu 90% aus der Erstellung von Projektplänen und der Deligierung der eigentlichen Tätigkeit an externe Dienstleister. Empfand ich die Aufgaben also als interessant: Ein klares NEIN !!!
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Anonym
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Viele schöne Momente, aber auch Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich: tolles Team, Möglichkeit der Mitbestimmung, Ideen werden gehört, vielfältige Aufgaben, freie Wahl der Wochenarbeitszeit, tolles Onboarding Schlecht am Arbeitgeber finde ich: ungleichmäßige Aufgabenverteilung, Neuerungen dauern sehr lange, Entscheidungen der Vorgesetzten werden kaum begründet, schlechte Kommunikation von einigen wenigen Vorgesetzten, die Erfahrung der Angestellten fließt selten in Entscheidungen der Führungskräfte ein, unzureichende Transparenz sorgt manchmal für Unverständnis Verbesserungsvorschläge: Entwicklungspfade anbieten Image: Der Eindruck einer "Behörde" stimmt leider manchmal, sorgt aber auch für viel Struktur und Verlässlichkeit Karriere/Weiterbildung: Angebotene Weiterbildungen passten nicht zum Karriereweg, keine in Aussicht gestellte Entwicklung Kollegenzusammenhalt: Tolles Kern-Team mit vielen schönen Momenten, man hilft sich und vertritt sich toll bei Urlaub/Krankheit Arbeitsbedingungen: Software veraltet, manches ist nicht/schwer umsetzbar Interessante Aufgaben: Viele Aufgaben die Weiterentwicklung ermöglichen, aber auch Aufgaben die längst digitaler laufen könnten
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Die Akte
Häufige Fragen zu DIN
Ist DIN seriös?
DIN erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 182 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Burggrafenstraße 6, 10787 Berlin, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden DIN?
Kundinnen und Kunden bewerten DIN im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 182 Bewertungen. 182 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat DIN seinen Sitz?
DIN hat seinen Sitz in Burggrafenstraße 6, 10787 Berlin, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von DIN beansprucht?
Nein. Das Profil von DIN ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann DIN hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet DIN auf Bewertungen?
DIN antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann DIN negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.