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delta pronatura GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Transformation zu Lasten der Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge: Definierte Unternehmenswerte müssen wieder in der gelebten Praxis mit den Handlungen übereinstimmen. Anonymisierte 360 Grad Bewertungen für Führungskräfte. Arbeitsatmosphäre: Das Aufschreiben und Präsentieren von Unternehmenswerten macht noch keine Unternehmenskultur aus. Culture Club und Pioneer Arbeitsgruppen sind in den Arbeitsinhalten/-ergebnissen fremdgesteuert. Dies führt zu Resignation und Desinteresse in den Teams! Image: Das Unternehmen hinter einer starken Ankermarke mit hoher Verbraucherakzeptanz. Im Innenverhältnis fehlt es leider durch die gelebten Handlungsweisen zunehmend an loyalen Mitarbeitern. Work-Life-Balance: In Abhängigkeit zum Verantwortungsbereich, aber grundsätzlich bei einer Regelarbeitszeit von 37,5 h/Woche möglich. Darüber hinaus sind bis zu 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten möglich. Karriere/Weiterbildung: Es wurde ein Führungskräfteprogramm für die 2. Führungsebene im Unternehmen etabliert. Ausgewählte Fachbereiche setzen darüber hinaus auf Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisationsstrukturen (Junior bis Senior). Gehalt/Sozialleistungen: Faires und leistungsgerechtes Gehalt. Überdurchschnittliche Benefits. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wachsendes Engagement in Bezug auf Nachhaltigkeit und lokaler Initiativen. Kollegenzusammenhalt: Durch die hohe Personalfluktuation im Unternehmen leider nicht mehr so stark ausgeprägt, wie in der Vergangenheit. Umgang mit älteren Kollegen: Stark orientiert an akademischen Talenten mit theoretischen Qualifikationen. Wird offensiv in den Performance Gesprächen durch die Führungskraft kommuniziert. Erfahrene und langjährige Mitarbeiter werden freigesetzt oder verlassen das Unternehmen auf eigenen Wunsch. Vorgesetztenverhalten: Die neue Führungsgeneration ist digital geprägt mit einer deutlichen Tendenz in Konzern Handlungsweisen zu denken, in denen ein emphatischer Umgang mit der Belegschaft nicht vorgesehen ist. Arbeitsbedingungen: Gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten vorhanden. Die Technik ist up-to-date. Das Verwaltungsgebäude entspricht leider nicht mehr dem gängigen Standard. Kommunikation: Die Kommunikation ist über ¼ jährliche TownHall Meetings, Intranet und einer regelmäßig erscheinenden Unternehmenszeitschrift sichergestellt. Die Vielzahl interner Abstimmungsmeetings ist ein Ärgernis. Meeting Etiquette Fehlanzeige! Gleichberechtigung: Unterschiedliche Vertragswerke und Handlungsweisen im Rahmen von Tariferhöhungen schließen eine Gleichberechtigung innerhalb der Belegschaft aus. Interessante Aufgaben: Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben/Projekte.
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Anonym
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Stetig wachsendes und agiles Unternehmen mit hoher Gestaltungsmöglichkeit für einzelne Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre: Agiles Unternehmen Etabliertes Familienunternehmen auf Wachstumskurs Ideen der Mitarbeiter sind willkommen / Hohe Mitgestaltungsmöglichkeit Transparente Kommunikation Gemeinschaftsgefühl Gute Organisation Work-Life-Balance: Hohe Work-Life Balance; tagsüber wird zwar fleißig gearbeitet, allerdings wird in den meisten Abteilungen pünktlich Feierabend gemacht, private Termine werden respektiert Karriere/Weiterbildung: Es könnte mehr beim Thema Leadership Coaching für junge Leute gemacht werden; jedoch ist jede eigene Initiative zwecks Weiterbildung erstmal willkommen und wird angehört Gehalt/Sozialleistungen: Branchen üblich Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Unternehmen screent stetig, wie es beim Thema Nachhaltigkeit voranschreiten kann, hat bereits tolle Ideen implementiert und verschließt hier nicht die Augen (wie manch andere Unternehmen) Kollegenzusammenhalt: Wahrscheinlich sehr Teamabhängig; in den Teams, mit denen ich arbeite, ist der Kollegenzusammenhalt sehr hoch; alle sind hilfsbereit, kollegial und empathisch Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Menschen sind willkommen und bringen Erfahrung mit, die sehr bereichernd sein kann; dennoch würde ich einen Stern abziehen, da die Geschäftsführung stärker in die Kommunikation mit den älteren Menschen treten müsste, um das Mindset der älteren Generation dahingehend zu verändern, dass sie offen für neue Innovationen und den Input der jungen Menschen werden Vorgesetztenverhalten: Das Unternehmen signalisiert stets, dass es für jeden ein offenes Ohr gibt; die Geschäftsleitung sowie die Unternehmerfamilie verhalten sich respektvoll gegenüber allen Mitarbeitern und auf Augenhöhe Arbeitsbedingungen: Sind gut; es gibt einen Parkplatz für jeden und das Unternehmen ist zumindest mit dem Auto sehr gut erreichbar; jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz und man sitzt meistens in kleinen Gruppen zusammen, sodass man sich gut konzentrieren kann; dennoch würde ich einen Punkt abziehen, da nicht alle Bereiche des Gebäudes modernisiert sind Kommunikation: Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren gestärkt. Es wurden regelmäßige Townhalls etabliert, zusätzlich verschickt die Geschäftsführung E-Mails sofern es Änderungen im Unternehmen gibt, mehrmals im Jahr erscheint eine kostenlose Zeitschrift, die transparent über die aktuellen Meilensteine berichtet Gleichberechtigung: Frauen und Männer werden stets gleichberechtigt; Frauen bekommen einen Kita Zuschuss; ich würde dennoch einen Punkt abziehen, da man aktuell keine Frau in der Geschäftsleitung hat und hier mehr Frauenpower nicht schaden würde Interessante Aufgaben: Das Unternehmen ist deutlich agiler als ein Konzern, weshalb die Aufgaben viel Möglichkeit für eigenen Input bieten und deshalb nicht langweilig werden
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Anonym
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Guter Arbeitgeber mit geringer Dynamik, viel ungenutztes Potenzial.
Verbesserungsvorschläge: Mehr Informationen über die Lage des Unternehmens Weniger Meetings Mehr weibliche Führungskräfte Ideen und Vorschläge nicht als Angrifft gegen Bestehendes werten Arbeitsatmosphäre: Unter den Kollegen guter Zusammenhalt. Führungskräfte und das Verständnis von Führung ausbaufähig. Image: Die Marken haben ein gutes Image, das Unternehmen ist nicht sehr bekannt. Als Arbeitgeber auch nicht sehr bekannt am Markt, hier hat man Aufholbedarf. Work-Life-Balance: 37,5 Stunden/Woche in Vertrauensarbeitszeit auch gelebt wird. Es gibt immer Mal Spitzen, aber im Großen und Ganzen bewegt man sich in diesem Bereich. Mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche möglich. Freitag hört man auch mal früher auf. Karriere/Weiterbildung: Typische Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior, mehr ist leider nicht möglich. Innerbetriebliche Versetzungen oder Weiterentwicklungen werden nicht besonders gefördert. Gehalt/Sozialleistungen: Faires Gehalt für das was erwartet wird. Mehr verdienen kann man in anderen Unternehmen, aber auch mit einem anderen Leistungsdruck. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Man ist sich bewusst, dass man kein grünes Unternehmen ist, allerdings großes Engagement im Thema Nachhaltigkeit, Photovoltaikanlage auf dem Dach und Unterstützung vieler lokaler Initiativen. Großer Einsatz zu Corona Zeiten und bei Flutopfern im Sommer 2021. Kollegenzusammenhalt: Nette Kollegen in meinem Bereich, keine Missgunst oder Intrigen. Man sieht sich als Einheit und versucht Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Umgang mit älteren Kollegen: Belegschaft im Schnitt eher alt als jung, keinerlei Diskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitern bemerkbar. Vorgesetztenverhalten: Leider abhängig von der Führungskraft. Ich habe in meiner Zeit alles erleben können. Von guten, feedbackgebenden und fairen Vorgesetzten bis hin zu Cholerikern, die ihren Frust auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen. Hier passiert zu wenig solches Fehlverhalten einzufangen und zu korrigieren. Arbeitsbedingungen: Technik up-to-date. Gebäude veraltet und ohne Klimaanlage, leider ein Dauerthema im Sommer. Lage für ÖPNV nicht optimal. Höhenverstellbare Tische wären sinnvoll. Kommunikation: Der Wunsch der Organisation mehr teilzuhaben wird nicht gehört. Die Unternehmensführung vermeidet seit Jahren erfolgreich hier die Belegschaft abzuholen und einzubinden. So entwickeln sich dann Gerüchte. Gleichberechtigung: Männerdominierter deutscher Mittelstand, zu wenig Frauen in Führungspositionen. Interessante Aufgaben: Gute Mischung aus wiederkehrenden Standardaufgaben und interessanten Projekten. Leider verlaufen viele Projekte im Sande.
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Anonym
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Firmenkultur/Organisation
Arbeitsatmosphäre: Ich gebe hier zwei Sterne, da wenn man Unterlagen von anderen Abteilungen braucht, es keinen Interessiert und keiner die Verantwortung für eine Aufgabe übernehmen oder wirklich jemanden hilft. Ergreift man dann schließlich Eigeninitiative und will seine Aufgaben erledigen und es passiert mal ein Fehler wird man als Sündenbock für alle Fehler im Unternehmen verantwortlich gemacht. Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind ein schwieriger Fall, man macht etwas mit Ihnen aus, man will sich im Unternehmen weiterentwickeln, jedoch halten sich die Vorgesetzte nicht an das ausgemachte Kommunikation: Kommunikation ist wenig da, keiner hat Zeit
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Anonym
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Man wird unfair behandelt man muss es erleben um es verstehen zu können leider
Gut am Arbeitgeber finde ich: Hmmm Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Betriebsrat fehlt Kommunikation fehlt Mitarbeiter sollte man motivieren, fördern, loben man wird wie ein Roboter eingesetzt Verbesserungsvorschläge: Kommunikation Kommunikation Kommunikation, aber nicht alleine sondern mit allen Mitarbeitern man sollte sich alle anhören die was zu sagen haben und nicht nur einen oder 2 die rumspionieren Image: Haben die vielleicht extern aber definitiv nicht intern. Gehalt/Sozialleistungen: Bei der Arbeit die man leistet und den Wochenenden die man Arbeitet müsste man mehr verdienen als nur Überstunden die man dann am ende e nicht abbauen kann Kollegenzusammenhalt: Leider denkt jeder nur an sich gibt einzelne auf die man Verlass hat Vorgesetztenverhalten: Die müssten alle mal extern geschult werden, denn intern bekommen die es nicht gerecht hin man bekommt Anschuldigungen die nicht stimmen und das wissen die auch man wird unter Druck gesetzt Hauptsache Arbeit wird gemacht Kommunikation: Kommunikation ist ein Fremdwort nicht nur unter Kollegen die Mitarbeiter werden von ganz oben schon so gelehrt…. Gleichberechtigung: Nein, auch dies ist ein Fremdwort man hat einen …….. der immer zum Vorzimmer tanzt und über die angeblichen Geschehnisse plant und berichtet Interessante Aufgaben: Die Arbeit macht spaß schön wäre es, wenn man nicht unter Druck gesetzt wird und Akkord arbeiten muss
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Die Akte
Häufige Fragen zu delta pronatura GmbH
Ist delta pronatura GmbH seriös?
delta pronatura GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 62 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Kurt-Schumacher-Ring 15-17, 63329 Egelsbach, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden delta pronatura GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten delta pronatura GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 62 Bewertungen. 62 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat delta pronatura GmbH seinen Sitz?
delta pronatura GmbH hat seinen Sitz in Kurt-Schumacher-Ring 15-17, 63329 Egelsbach, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von delta pronatura GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von delta pronatura GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann delta pronatura GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet delta pronatura GmbH auf Bewertungen?
delta pronatura GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann delta pronatura GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.