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DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) Erfahrungen
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Anonym
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Maximale Flexibilität und Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich: Maximaler Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit, flache Hierarchien, sehr gute Work-Life-Balance, großes Grundvertrauen seitens des Vorgesetzten, schnelle und flexible Anpassung ans sich schnell verändernde Marktbedingungen möglich aufgrund der Größe Verbesserungsvorschläge: Fokussierung und Priorisierung von Themenbereichen, um mehr in die Umsetzung von guten Ideen und Konzepten zu kommen und nicht in der Planung zu verweilen. Arbeitsatmosphäre: Wer sich selbst gut strukturieren kann und eigenverantwortliches Arbeiten mag, ist hier richtig. Die Hierarchien sind flach und ich kann selbständig Entscheidungen treffen. Für mich eine wichtige Grundvoraussetzung für langfristige Zufriedenheit. Image: Kundenfeedback fällt ausschließlich positiv aus, wobei die Bekanntheit am Markt für meine Branche nicht ganz so groß ist. Dies liegt sicherlich daran, dass sich mein Geschäftsbereich noch im Aufbau befindet. Ich bin etwas verwundert darüber, dass vermeintlich unzufriedene Mitarbeiter*innen doch relativ lange im Unternehmen verblieben sind. Dies steht im deutlichen Widerspruch zur geäußerten Kritik. Work-Life-Balance: Natürlich ist eine bestimmte Kernarbeitszeit vorgegeben, um für Kunden und Kandidaten erreichbar zu sein. Allerdings besteht dennoch eine große Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Seitens der Geschäftsführung besteht jederzeit aufrichtiges Verständnis für Arzttermine oder die Pflege von Eltern oder kranken Kindern. Karriere/Weiterbildung: In einem großen Konzern gibt es sicherlich andere Karrieremöglichkeiten als in einem kleinen Unternehmen, so dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Fachlich gibt es allerdings keine Grenze nach oben. Wer sich fortbilden möchte, rennt hier offene Türen ein. Gehalt/Sozialleistungen: Kann ich insgesamt schwer einschätzen. Für meine Branche der Beratung kann ich allerdings sagen, dass das Gehaltsniveau bezogen auf die Branche im oberen Mittelfeld liegt. Zusätzliche Benefits sind aktuell in Planung und auch hier werden jederzeit individuelle Wünsche berücksichtigt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Kann ich nur schwer beurteilen. Vorschläge für soziales Engagement werden allerdings jederzeit gerne entgegen genommen. Kollegenzusammenhalt: Insgesamt gut und wirklich meilenweit entfernt von einer toxischen Arbeitsatmosphäre. Sicherlich gibt es Kollegen, die sich besser verstehen und mehr in Kontakt stehen, aber dies ist in einem gewissen Rahmen auch normal. Ich war bereits in Unternehmen, in denen Kollegen sich gegeneinander ausgespielt haben, um beim Vorgesetzten besser dazustehen und auch auf dem Klo geweint wurde. Das ist hier definitiv nicht der Fall und würde auch niemals hingenommen werden. Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsführung sieht sich eher als Mentor und führt überwiegend laissez-faire. Für mich der ideale Führungsstil, da ich gerne eigenverantwortlich arbeite und mir maximales Vertrauen entgegengebracht wird. Sicherlich ist das nicht passend für Menschen, die klare Vorgaben und eine intensive Führung benötigen. Das Team besteht vorwiegend aus Kolleg*innen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten. In einer Zeit, in der sich digitale Technologien so rasant entwicklen, sicher der richtige Weg, sich als Coach für die Mitarbeiter*innen zu sehen. Arbeitsbedingungen: Sehr gut aufgrund der flexiblen Wahl zwischen Homeoffice und Büro als Arbeitsort. Arbeitszeiten sind, in einem gewissen Rahmen, flexibel. Die Ausstattung ist modern, wobei hier sogar auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird. Kommunikation: Sicherlich hat sich die Kommunikation durch vermehrtes virtuelles Arbeiten verändert, ist insgesamt aber gut. Im wöchentlichen Team-Meeting kann jeder seine Themen vorbringen. Gleichberechtigung: Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht. Interessante Aufgaben: In meinem persönlichen Bereich wiederholen sich die Aufgaben, was allerdings mit meiner Tätigkeit zusammenhängt. Der Ablauf der einzelnen Arbeitsschritte ist immer gleich. Dennoch besteht die Möglichkeit, neue Ansätze auszuprobieren, um beispielsweise Kandidaten besser zu erreichen oder den Research zu erleichtern. Somit liegt dieser Aspekt mehr in meinem Verantwortungsbereich.
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Kleiner „Hidden Champion“ mit fairen Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Selbstständiges Arbeiten, kurze Abstimmungswege, schöne Projekte, angenehme Kolleg*innen, Fairness und Flexibilität. Mehr Agilität als in großen Unternehmen. Verbesserungsvorschläge: Themen, die man sich vorgenommen hat, auch wirklich „durchziehen“. Das Problem ist intern jedoch auch bekannt und man ist dahingehend bemüht. Arbeitsatmosphäre: Angenehme Atmosphäre, in der ein überdurchschnittlich selbstständiges Arbeiten möglich ist und die Entscheidungswege kurz sind. Wer diesen Arbeitsstil schätzt, ist hier richtig. Image: Früher war DRSP führend am Markt und wohl ziemlich bekannt. Inzwischen sind es tendenziell weniger Kund*innen, die DRSP von sich aus kennen. Wenn man dann zusammenarbeitet, fällt das Kund*innenfeedback meist positiv aus und es kommt dementsprechend nicht selten zu Weiterempfehlungen, was für ein gutes Image als Dienstleister spricht. Der Ruf als Arbeitgeber leidet unter uralten Bewertungen aus Zeiten, in denen es in der Firma unter der ehemaligen Geschäftsführung wohl noch ganz anders zuging. Darüber hinaus unter Einzelnen, die sich anscheinend nicht so wohlgefühlt haben, aber trotzdem durchweg lange im Unternehmen geblieben sind, was für mich persönlich etwas widersprüchlich ist. Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist sehr gut! Sowohl bezüglich der Arbeitszeiten, die flexibel abgestimmt werden können, als auch bzgl. der sehr geringen Überstunden. Jede*r hat ab und an mal private Termine, die in den Arbeitszeiten liegen und problemlos angekündigt und wahrgenommen werden können. Insgesamt ist die Flexibilität groß. Karriere/Weiterbildung: Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das flexibel genutzt werden kann. Mehr ist möglich, wenn eine Weiterbildung für den Job sinnvoll ist. Wer Wünsche proaktiv anspricht, hat gute Chancen, damit erfolgreich zu sein. Die Karriereperspektiven sind in jedem kleinen Betrieb begrenzt. In gewissem Maße ist ein Vorankommen aber möglich – sowohl was den Titel, die Verantwortung und die Aufgaben als auch das Gehalt angeht. Zudem war das Unternehmen in der Vergangenheit durchaus eine Talent-Schmiede und ein Tür-Öffner. Es gibt mehrere ehemalige Mitarbeitende, die nach vielen Jahren bei DRSP gewechselt haben und Karriere-technisch gut dastehen. Gehalt/Sozialleistungen: Gute Leistungen werden belohnt, Gehälter werden – wie überall, wo es keine Tarifverträge gibt – individuell verhandelt. Dabei wird bspw. die relevante Berufserfahrung mit einbezogen. Ohne das geprüft haben zu können, denke ich, dass das Gehaltsniveau mind. im Branchendurchschnitt liegt, tendenziell wahrscheinlich sogar etwas darüber. Was weitere Leistungen angeht, gibt man sich Mühe. Es gibt bspw. eine Fahrkostenpauschale, vermögenswirksame Leistungen sowie Rabatte auf nachhaltige Produkte und Dienstleistungen via einer Online-Plattform. Auch bei diesem Thema ist die Geschäftsführung offen für Vorschläge und es sind auch schon weitere schöne Benefits in Planung. Mit den zahlreichen Leistungen eines Konzerns kann man das, was kleine Firmen bieten können, nie 1:1 vergleichen, aber das Gesamtpaket ist schon gut! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es gibt Bemühungen, bspw. in Form von Weihnachtsspenden für wohltätige Zwecke (Tier- und Umweltschutz, Baumpflanzungen u. Ä.). Zudem ist die Geschäftsführung für Vorschläge aus dem Kollegium offen. Falls bspw. jemand an Corporate Volunteering interessiert wäre, ist sowas sicherlich umsetzbar. Insgesamt ist DRSP weder besonders umwelt- und sozialbewusst, noch wird das Thema ignoriert oder als irrelevant erachtet. Realistisch betrachtet würde ich das Ganze irgendwo in der goldenen Mitte einordnen mit Interesse daran, sich weiter zu verbessern und realistischem Bewusstsein dafür, dass Luft nach oben besteht. Kollegenzusammenhalt: Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt gut. Homeoffice- und Remote-bedingt befinden sich nicht alle Kolleg*innen am selben Ort, sodass dieses Thema wahrscheinlich besonders individuell wahrgenommen wird. Umgang mit älteren Kollegen: Es wird keinerlei Unterschied gemacht. Vorgesetztenverhalten: Durchweg freundlich, fair und auf Augenhöhe inkl. Politik der offenen Tür und einem jederzeit offenen Ohr für die eigenen Belange. Die Geschäftsführung ist hier „mitten im Geschehen“ und operativ selbst stark mit eingebunden. Flache Hierarchien sind hier Realität. Es wird nicht stark und an sehr „langer Leine“ geführt, sodass eher Personen ins Team passen, die gern ziemlich eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten. Für mich persönlich ist das ideal. Natürlich hat es gelegentlich auch Nachteile, da manchmal Situationen entstehen, in denen unklar ist, wer entscheidungsbefugt ist. Das kommt aber selten vor und lässt sich einfach klären. Somit überwiegen die Vorteile eindeutig. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Arbeitsausstattung ist hochwertig. Wenn jemand einen individuellen Wunsch äußert, der einfach nur finanziert werden muss, aber keinen größeren organisatorischen Aufwand nach sich zieht, wurde dem meines Wissens bis dato immer entsprochen. Die Lage und Büroräumlichkeiten könnten besser sein, bspw. mangelt es aktuell leider an einem richtigen Meeting-Raum. Kommunikation: Die Kommunikation im Team empfinde ich als gut. Es gibt wöchentliche virtuelle Team-Meetings, in denen jegliche Themen angesprochen werden können – Fachliches, Informelles, Fragen etc. Gleichberechtigung: Ich habe keinerlei Diskriminierung wahrgenommen. Interessante Aufgaben: Ich kann hier nur für meine eigene Position sprechen, da ich dies für sehr individuell halte und es interessiert sich natürlich nicht jeder Mensch für dasselbe. Meine eigenen Aufgaben sind interessant und durch die Verschiedenartigkeit der Kund*innen und Projekte kann immer mal etwas Neues dazugelernt werden. Da man im Arbeitsalltag oftmals nicht so stark durchgetaktet ist, dass gar kein Raum bleibt, um über den Tellerrand zu blicken, ist es zudem möglich, sich eigeninitiativ mit eigenen fachbezogenen Themen zu befassen (neue Produkte, Programme etc.) oder sich weiterzubilden.
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Anonym
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Teamzusammenhalt gleich Null
Verbesserungsvorschläge: Man sollte zu seinem Wort stehen und nicht nach dem Mund anderer reden. Arbeitsatmosphäre: Natürlich kann man Kollegen finden, mit denen man sich persönlich gut versteht. Die Gefahr, dass hinten rum aber was anderes läuft, ist sehr hoch. Vertrauen ist gefährlich. Image: Unternehmen gibt sich als modern und offen aus, das stimmt nicht mit der Realität überein. Karriere/Weiterbildung: Wenn man sich selbst kümmert und gut argumentiert, warum eine Weiterbildung wichtig ist, ist durchaus was möglich. Karriereaufstiege werden mit neuen Titeln suggeriert, viel ändern tut sich nichts. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ich habe kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein bemerkt. Kollegenzusammenhalt: Aufgrund einer toxischen Grundathmosphäre besteht immer die Gefahr, dass einem in den Rücken gefallen oder man gegeneinander ausgespielt wird. Umgang mit älteren Kollegen: Es wird keinen Unterschied gemacht. Vorgesetztenverhalten: Nach dem GF-Wechsel wurde es etwas besser, aber im Endeffekt hat sich nur die Kommunikation miteinander geändert, nicht das Verhalten. Arbeitsbedingungen: Veraltete Programme, keine ergonomischen Arbeitsplätze, akribische Kontrolle der Arbeitszeit - Rechtfertigung bei "zu wenigen" Überstunden nötig Kommunikation: Es wird viel kommuniziert, wenig gesagt und noch weniger davon auch umgesetzt. Gleichberechtigung: Wenn man sich mit teilen der alten Geschäftsführung gut versteht, ist alles besser. Ansonsten werden alle gleich behandelt. Interessante Aufgaben: Viele unterschiedliche Kunden, man lernt immer dazu.
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Anonym
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Reliquien eines toxischen Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wenn man Lust hat, sich anzubiedern, wird man auch entsprechend gefördert Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Hier weint alle paar Wochen jemand heimlich auf dem Klo Verbesserungsvorschläge: Die Arbeitnehmer nicht immer nur mit leeren Aussagen vertrösten, sondern auch mal wirklich entsprechend handeln Arbeitsatmosphäre: Aus der Schweiz nur Druck, Unverständnis und Verachtung Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten für eine Agentur - wird aber nicht gern gesehen Karriere/Weiterbildung: Hier geht's nicht nach Kompetenz sondern nach dem Geschmack der Schweiz Kollegenzusammenhalt: Das einzige, was mich hier gehalten hat Umgang mit älteren Kollegen: Hier wird kein Unterschied gemacht Vorgesetztenverhalten: Absolute Enttäuschung Kommunikation: Fähnchen im Wind Gleichberechtigung: Gegenüber der Schweiz werden so ziemlich alle vor den Bus geworfen Interessante Aufgaben: Man kriegt nur das, worauf andere keine Lust hatten
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Anonym
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Viel Kreativität, viel Gestaltungsfreiraum
Gut am Arbeitgeber finde ich: Klasse Arbeitsumfeld. Die Entscheidungswege sind kurz, der eigenen Kreativität werden kaum Grenzen gesetzt, man kann viel bewegen.
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Die Akte
Häufige Fragen zu DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group)
Ist DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) seriös?
DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 27 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Ulzburger Str. 115, 22850 Norderstedt, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group)?
Kundinnen und Kunden bewerten DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 27 Bewertungen. 27 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) seinen Sitz?
DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) hat seinen Sitz in Ulzburger Str. 115, 22850 Norderstedt, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) beansprucht?
Nein. Das Profil von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) auf Bewertungen?
DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.