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Electrolux Professional GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich: Eine lange und meist erfolgreiche Geschichte – allerdings nicht in allen Ländern. Ein sehr breites Produktspektrum (Fluch und Segen). Viele tolle und erfahrene Mitarbeiter. Ein klares Bild, wofür das Unternehmen stehen will – auch wenn es nicht immer gehalten wird. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Fokussierung auf Monats-, Quartals- und Jahresergebnisse vor dem vorrangigen Hintergrund der Erwartungen der Aktionäre. Fahren auf Sicht ohne Langfriststrategie. Zu lange Innovationszyklen, zu wenig Mut für Neues, zu geringe Kundenfokussierung. Und teils enorme Fehlentscheidungen des Managements aus der Ferne. Verbesserungsvorschläge: Mehr unternehmerische Entscheidungen von der Zentrale an die Regionen delegieren. Mehr Vertrauen in das eigene Team und in Mitarbeiter:innen. Mehr regionale Verantwortung. Arbeitsatmosphäre: Hohes Maß an Selbständigkeit. Enormer Zahlendruck, das Erreichen der Vorgaben ist vorrangig, die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeiter:innen eher nicht. Wenn es läuft, fragt aber niemand. Image: Electrolux spielt auf dem Deutschen Markt seit Jahren und Jahrzehnten schlicht keine Rolle. Relevante Produktinnovationen halten sich sehr in Grenzen, dafür gibt es viel Quatsch, den niemand braucht. Die Zentrale in Italien weiß alles aus der Entfernung besser als der Mitarbeiter und vor allem der Kunde / die Kundin in der Region. Das Personal wechselt häufig und unvermittelt, Kontinuität und Verlässlichkeit sind aus Kundensicht nicht gegeben. Der Markt hat sich abgewendet, die Marke ist kaum noch bekannt. Work-Life-Balance: Gibt es insbesondere im Verkauf nicht, hier ist „Vollgas“ gefragt mit einem immensen täglichen Zeitbedarf. Und das Wochenende ist dann für Verwaltung und Reporting da. Jemand, der einen geregelten 37,5 – Stunden-Job sucht, ist dann im Innendienst / Verwaltung besser aufgehoben. Karriere/Weiterbildung: Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wird der Punkt durch den Vorgesetzten meist schnell „abgehakt“. Wirkliche Karriereplanungen für Mitarbeiter gibt es seitens der Personalabteilung kaum, Neubesetzungen werden bevorzugt extern rekrutiert. Schade. Manche Karrieren endeten auch plötzlich, unvermittelt und aus heiterem Himmel, weil es irgendeine Entscheidung im „Glaspalast“ gegeben hat. Mitarbeiter sind gut beraten, einen „Plan-B“ in der Hinterhand zu haben. Gehalt/Sozialleistungen: Angemessen bis gut. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Electrolux versucht, eine Umwelt-Vorreiterrolle in der Branche einzunehmen. Zumindest steht das auf dem Papier. Kollegenzusammenhalt: Guter Zusammenhalt abteilungsintern. Ansonsten agieren Abteilungen eher gegeneinander, als gemeinsam für das Wohl des Kunden und des Unternehmens. Umgang mit älteren Kollegen: Gerade im Management gibt es einige ältere Kollegen, von denen viele schon langjährig beschäftigt sind. Das bringt einerseits Expertise und Wertschätzung, andererseits eine Kultur, die schwerfällig und oft nicht offen Eigenreflektion und Erneuerung ist. Vorgesetztenverhalten: Es sind eben Menschen. Es gibt solche und andere. Es gibt intelligente, kollegiale, fördernde & fordernde, kompetente, verbindliche, freundliche und wertschätzende Vorgesetzte. Und es gibt eingebildete, narzistische, übergriffige inkompetente und respektlose Vorgesetzte. Im Rahmen einer jährlichen Befragung aller Mitarbeiter hat jeder die Gelegenheit, seinen direkten Vorgesetzten anonym zu bewerten. Konsequenzen aus schlechten Bewertungen habe nie registrieren können. Arbeitsbedingungen: Es wird durchaus versucht, möglichst moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dabei wird manches Mal das Augenmaß verloren und Digitalisierung als Ziel an sich gesehen. Es werden Lösungen mit viel Druck eingeführt, die weder bei Kunden noch bei Mitarbeitern als nützlich und sinnvoll erachtet werden. Manche Lösungen (auch unternehmenskritische) werden im laufenden Betrieb selbst entwickelt und sorgen dann für Chaos und Unzufriedenheit auf allen Seiten, weil sie nur teilweise oder schlechter als die Vorgängerlösung oder gleich gar nicht funktionieren. Kommunikation: Tel. Erreichbarkeit und Rückrufkultur je nach Abteilung manchmal sehr gut bis oft komplett nicht vorhanden (Hörer werden einfach nebenbeigelegt, es erfolgen keinerlei Rückrufe, Mails werden nicht beantwortet). Das betrifft sowohl Mitarbeitende wie Kunden/Kundinnen. Englischkenntnisse sind nicht nur vorteilhaft sondern Voraussetzung, da viele Infos aus der Zentrale nur auf Englisch kommen. Es finden ständig irgendwelche Online-Calls statt, hier hat man zeitweise völlig das Maß verloren. Gleichberechtigung: Keine Probleme Interessante Aufgaben: Gerade im Verkauf ist das Leben sehr bunt und es gibt eine Menge Spielraum für das Management des eigenen Gebietes. Im Vergleich zum Wettbewerb deutlich weniger Leitplanken, dafür eben mehr Eigenverantwortung. Das passt nicht jedem, macht die Sache meistens aber sehr abwechslungsreich.
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Anonym
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Finanz
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kollegen, Flexible Arbeitszeiten, 99% von meinem Kollegen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Teamleiter nehm Beschwerden nicht ernst, auch nicht wenn Mobbing vorhanden sind Verbesserungsvorschläge: Kommunikation mit Arbeitnehmer
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Anonym
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Führungsvakuum im Bereich Food
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Aufgabenfeld Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Schwache Führungspersonen Verbesserungsvorschläge: An Kommunikation und Strategie sollte dringend gearbeitet werden. Ein Arbeiten mit den Arbeitnehmer ist wichtig. Aktuell wird eher gegen den Mitarbeiter gearbeitet. Dadurch entsteht eher Irritationen und Unverständnis. Arbeitsatmosphäre: Führungsstärke ist eher klein geschrieben. Es läuft Planlos und jeder macht so sein Ding. Das Vertrauen zueinander wird immer weniger. Image: Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem Image. Die meisten Mitarbeiter haben auch die plötzliche Schließung von Herborn noch immer nicht verarbeitet. Zudem ist mit der Schließung auch ziemlich viel Wissen und bewährte Abläufe verloren gegangen. Work-Life-Balance: Betriebsrat hat die freie Gestaltung der Work-Life-Balance deutlich eingeschränkt. Es gelten für alle auch für den Vertrieb recht fragwürdige Kernarbeitszeiten. Urlaub kann und soll innerhalb des Jahres genommen werden. Eine Kulanz, um auch mal ein paar Tage ins neue Jahr mitzunehmen wurde kürzlich erst komplett untersagt. Hier entwickelt man sich stark in alte Ansätze zurück und wirkt eher unattraktiv. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Vom Konzert wird dies verlangt und groß geschrieben, aber man lebt es nicht. Karriere/Weiterbildung: Es gibt Möglichkeiten z.B. einen Sprachkurs zu machen, aber das Geld fehlt für größere Weiterbildungen. Kollegenzusammenhalt: Durchwachsen. Von gut bis schlecht ist alles dabei. Vorgesetztenverhalten: Führungskompetenz ist eigentlich nicht vorhanden. Im Grunde muss der Mitarbeiter die Entscheidungen selber treffen und wird nicht geführt. Äußerungen werden zweideutig getätigt und es gibt keine klaren und auch für alle fix vereinbarten Aussagen, wonach sich alle gemeinsam richten sollen. Arbeitsbedingungen: Normaler stand der Technik. Könnte aber besser sein. Kommunikation: Man glaubt gut zu kommunizieren, aber durch Rücksprache in Meetings wird dies nicht umgesetzt. Auch hier macht sich bemerkbar, dass jeder eher für sich selber arbeitet, als zusammen. Mediale Unterstützung könnte genutzt werden, da vorhanden, aber das Wort liegt eher auf 'könnte'. Gehalt/Sozialleistungen: Pünktliche Zahlung. Gleichberechtigung: Keine große Diversität im Team-Gefüge. Interessante Aufgaben: Eigentlich schade, dass die vorigen Angaben so negativ ausfallen, da das Aufgabenfeld eigentlich ein sehr schönes ist.
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Anonym
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Spannende Aufgabe mit viel neuen Themen!
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Immer pünktlicher Gehaltseingang - viele Benefits nebenbei (Obst, Getränke, Netto Zuschuss...) - Flexibilität (Zeit und Ort) - die total tollen Kollegen/innen UND DIE TEAMEVENTS Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - das Thema Altersvorsorge kommt mir zu kurz. Da solltet ihr ran Verbesserungsvorschläge: Weiter an der Kommunikation (vor allem zwischen Abteilungen und Business Units) und den Feinabstimmungen in Prozessen arbeiten, Digitalisierung mit Augenmaß steigern. Arbeitsatmosphäre: extrem kollegial und sehr offen in der Aufnahme. Unternehmenswerte die ich sehr passend finde. Image: Leider gar nicht der Realität entsprechend. Ein super Arbeitgeber wird aber viel zu wenig wahrgenommen, was es alles gibt, geboten wird. Work-Life-Balance: Ausgeglichen und fair. Die Zeit wird dokumentiert und man kann sich entsprechend im Rahmen bewegen. Vor allem auch recht flexibel, das finde ich klasse, wenn zB. ein Termin ist oder ein Handwerker heimkommt usw. Karriere/Weiterbildung: Schulungen gibts wo notwendig oder auch im Rahmen der Entwicklung. Intern sind 3 Führungskräfte aus den Teamreihen aufgestiegen seit ich dabei bin. Gehalt/Sozialleistungen: Die Gehälter passen. Und es gibt eine regelmäßige Gehaltsrunde jährlich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt, auch da kann man immer noch besser werden, ist aber sehr oft Thema im Arbeitsalltag Kollegenzusammenhalt: Wahnsinn wie hilfsbereit die Leute sind, aber das viele Homeoffice macht es manchmal schwieriger die richtige "Nähe" zu finden (80% ist möglich remote zu arbeiten) Umgang mit älteren Kollegen: kann ich wenig zu sagen scheint mir aber gut! Vorgesetztenverhalten: Kann mich nicht beschweren, man merkt, dass die Führungsfunktionen lernen wollen sich weiterentwickeln und auch Effekte sind für mich spürbar. Arbeitsbedingungen: Mega modernes Gebäude, wenn man was braucht wird es besorgt, echt klasse! Kommunikation: Monatliche Infoveranstaltungen und wenn man/frau sonst noch Fragen hat stehen immer die Türen offen, um Infos zu kriegen. Gleichberechtigung: Da ist sicherlich noch Nachholbedarf aufgrund der Historie und aufgrund der technischen Nähe etwas mehr Männer, aber es ändert sich stetig. Interessante Aufgaben: Sowas von abwechslungsreich...
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Anonym
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Spannende Aufgabe mit viel neuen Themen!
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Immer pünktlicher Gehaltseingang - viele Benefits nebenbei (Obst, Getränke, Netto Zuschuss...) - Flexibilität (Zeit und Ort) - die total tollen Kollegen/innen UND DIE TEAMEVENTS Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - das Thema Altersvorsorge kommt mir zu kurz. Da solltet ihr ran Verbesserungsvorschläge: Weiter an der Kommunikation (vor allem zwischen Abteilungen und Business Units) und den Feinabstimmungen in Prozessen arbeiten, Digitalisierung mit Augenmaß steigern. Arbeitsatmosphäre: extrem kollegial und sehr offen in der Aufnahme. Unternehmenswerte die ich sehr passend finde. Image: Leider gar nicht der Realität entsprechend. Ein super Arbeitgeber wird aber viel zu wenig wahrgenommen, was es alles gibt, geboten wird. Work-Life-Balance: Ausgeglichen und fair. Die Zeit wird dokumentiert und man kann sich entsprechend im Rahmen bewegen. Vor allem auch recht flexibel, das finde ich klasse, wenn zB. ein Termin ist oder ein Handwerker heimkommt usw. Karriere/Weiterbildung: Schulungen gibts wo notwendig oder auch im Rahmen der Entwicklung. Intern sind 3 Führungskräfte aus den Teamreihen aufgestiegen seit ich dabei bin. Gehalt/Sozialleistungen: Die Gehälter passen. Und es gibt eine regelmäßige Gehaltsrunde jährlich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt, auch da kann man immer noch besser werden, ist aber sehr oft Thema im Arbeitsalltag Kollegenzusammenhalt: Wahnsinn wie hilfsbereit die Leute sind, aber das viele Homeoffice macht es manchmal schwieriger die richtige "Nähe" zu finden (80% ist möglich remote zu arbeiten) Umgang mit älteren Kollegen: kann ich wenig zu sagen scheint mir aber gut! Vorgesetztenverhalten: Kann mich nicht beschweren, man merkt, dass die Führungsfunktionen lernen wollen sich weiterentwickeln und auch Effekte sind für mich spürbar. Arbeitsbedingungen: Mega modernes Gebäude, wenn man was braucht wird es besorgt, echt klasse! Kommunikation: Monatliche Infoveranstaltungen und wenn man/frau sonst noch Fragen hat stehen immer die Türen offen, um Infos zu kriegen. Gleichberechtigung: Da ist sicherlich noch Nachholbedarf aufgrund der Historie und aufgrund der technischen Nähe etwas mehr Männer, aber es ändert sich stetig. Interessante Aufgaben: Sowas von abwechslungsreich...
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Electrolux Professional GmbH
Ist Electrolux Professional GmbH seriös?
Electrolux Professional GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 32 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Electrolux Professional GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Electrolux Professional GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 32 Bewertungen. 32 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Electrolux Professional GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Electrolux Professional GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Electrolux Professional GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Electrolux Professional GmbH auf Bewertungen?
Electrolux Professional GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Electrolux Professional GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.