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Anonym
Verbesserungsvorschläge: Konkurrenzfähige Bezahlung, damit man sich nicht gezwungenermaßen nach ein paar Jahren eine neue Stelle suchen muss, obwohl man gerne bleiben würde. Weniger Fokus auf Wachstum legen und die Basis stabilisieren. Wenn Essen gestellt wird: Auf gesunde & vegane Alternativen achten Arbeitsatmosphäre: Gerade im Vergleich zu anderen Agenturen wirklich angenehm. Schöne Büros und ausgesprochen sympathische, hilfsbereite Kollegen. Work-Life-Balance: Dank Gleitzeit können z.B. Arzttermine gut wahrgenommen werden. Die Planbarkeit leidet manchmal aufgrund kurzfristiger Änderungen der Projektlage. Urlaube und ÜA machen mit etwas Vorlauf keine Probleme. Karriere/Weiterbildung: Viele interne Schulungen mit schwankender Qualität. Messebesuche etc. sind nach Absprache mit dem Team Lead möglich. Gehalt/Sozialleistungen: Unterdurchschnittliche Bezahlung. Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre ist man bereit, hier Abstriche zu machen. Es gibt zwar Benefits, auf lange Sicht bleibt man aber auf der Strecke (Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus). Kollegenzusammenhalt: So einen Zusammenhalt findet man selten in der Branche. Es wird viel auch noch nach Feierabend gemacht (natürlich ohne Zwang). Vorgesetztenverhalten: Wie oben bereits erwähnt schwankt es hier. Schulungen etc. für Führungskräfte sollten ernster genommen werden. Nicht jeder ist gut als Führungskraft geeignet, nur weil er bereits X Jahre im Unternehmen ist. Generell wird aber viel Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt. Arbeitsbedingungen: Die Büros sind öfter kalt, ansonsten aber gut ausgestattet. Neue Technik wird besorgt, wenn man hartnäckig bleibt. Ich würde mir Wünschen, dass die bisherigen Homeoffice-Möglichkeiten bestehen bleiben, um mit anderen Arbeitgebern gleichzuziehen. Kommunikation: Dien Qualität ist stark abhängig vom jeweiligen Teamlead. Es gibt Ausreißer nach oben und unten. Die GL agiert recht transparent, trotzdem bekommt man als einfacher Angestellter nicht alles oder Dinge zu spät mitgeteilt. Interessante Aufgaben: Klassische Agentur - es ist von allem etwas dabei. Gerade als Berufseinsteiger lernt man viel. Mit mehr Erfahrung wiederholen sich natürlich Aufgaben.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich habe mich hier grundlegend immer aufgehoben gefühlt. Mit manchen Leuten eckt man an, man kann nicht mit allen befreundet sein. Probleme wurden immer konstruktiv diskutiert und versucht eine Lösung zu finden. Karriere/Weiterbildung: Man hat ein Schulungsbudget für interne und externe Fortbildungen. Konferenzen etc. können auch besucht werden. Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter sind eher niedrig. Benefits sind ganz cool, aber nicht überwältigend. Luft nach oben gibt es nicht viel. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es werden einige umweltbewusste Entscheidungen getroffen (Ökostrom, CO2-Bilanz des Unternehmens wird transparent gehandelt) Kollegenzusammenhalt: Auf die Kollegen kann man sich verlassen Vorgesetztenverhalten: Ich habe mich bei meinem direkten Vorgesetzten sehr wohl gefühlt. Bei Problemen konnte man immer ein offenes Ohr erwarten. Dinge wurden direkt besprochen, statt sie lange aufzuschieben. Kommunikation: Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen sehr gut. Hin und wieder kommt es da zu Problemen, aber schätzungsweise nicht mehr als in anderen Unternehmen auch Interessante Aufgaben: Agenturarbeit ist vielfältig. Man hat mal spannende mal weniger spannende Projekte. Aber alle Projekte vermittelten das Gefühl, man würde hier einen Mehrwert generieren.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die sehr flachen Hierarchien Verbesserungsvorschläge: Im Vergleich ist das Gehalt gering. Dafür gibts es viele benefits
Anonym
Arbeitsatmosphäre: Locker, freundlich Karriere/Weiterbildung: Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten Kollegenzusammenhalt: sehr gut, gegenseitige Unterstützung Vorgesetztenverhalten: Freundschaftlich, locker Kommunikation: Gut strukturiert und geplant, offene Kommunikation in allen Bereichen Interessante Aufgaben: wechselnde Projekte mit unterschiedlichen Themen
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ergosign ist menschzentriert. Das merkt man in der Art wie das Unternehmen geführt wird. Mitarbeiter werden intern geschult und weitergebildet. Gut am Arbeitgeber finde ich: - Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen - Noch recht flexibel und unbürokratisch Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Fehlendes Leistungsprinzip - intransparente Beförderungen nach Gusto der Führungsetage - mangelnde Karrieremöglichkeiten Verbesserungsvorschläge: Leistungsprinzip statt Giesskanne. Talente stärker fördern. Arbeitsatmosphäre: War zu Beginn sehr gut, hat aber durch das starke und schnelle Wachstum etwas gelitten Image: Bekanntheitsgrad kaum gegeben. Work-Life-Balance: Meistens gut. Karriere/Weiterbildung: Budget für Weiterbildungen ist in Ordnung. Karrieremöglichkeiten kaum gegeben. Man hat sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den Inflationsausgleich hinweg nahezu nicht vorhanden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Standard Kollegenzusammenhalt: Insgesamt sehr gut...schwarze Schafe gibt es in jeder Firma Umgang mit älteren Kollegen: Kann ich nicht beurteilen, es gab keine alten Kollegen zu meiner Zeit Vorgesetztenverhalten: Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt große Diskrepanz. Das Spektrum reicht von hervorragend bis ungenügend. Es liegt vermutlich daran, dass es kein Hinführungsprogramm oder Assessments für Teamleiter gibt. Arbeitsbedingungen: Hier fehlt es an Nichts Kommunikation: Leider manchmal etwas chaotisch und intransparent. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung M/W ja. Allerdings werden vakante Führungspositionen nach intransparenten Verfahren (vermutlich nach Sympathie und Firmenzugehörigkeit) besetzt, anstatt nach fachlicher sowie menschlicher Eignung. Interessante Aufgaben: Mehr Schein als Sein. Da es kaum Projekte im Consumer Bereich gibt, sind spannende Aufgaben rar. Sicherlich gibt es auch im Business Segment das ein oder andere spannende Projekt. Aber die gehen oft an die immer gleichen Personen. Je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto geringer die Chance auf ein innovatives Projekt.
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Kundinnen und Kunden bewerten ERGOSIGN GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 59 Bewertungen. 59 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
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