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FACELIFT brand building technologies GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Jung, dynamisch, auf Augenhöhe, flexibles und unternehmerisches transparentes Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Selbstverständlichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Arbeitsatmosphäre: entspannt, effizient und konstruktiv Work-Life-Balance: flexibles Arbeiten , familienfreundlich Umwelt-/Sozialbewusstsein: CO 2 Bilanz im Blick, Soziale Projekte werden unterstützt Kollegenzusammenhalt: alle Kollegen:innen sind immer hilfsbereit, Events, Feelgood Team Vorgesetztenverhalten: flache Hierarchien, offen Kommunikation Arbeitsbedingungen: modernes Office im Herzen der City Kommunikation: wöchentliche Updates aus allen Bereichen, offene Kommunikationskanäle Interessante Aufgaben: abwechslungsreich und immer offen für Ideen
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Anonym
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Not trustworthy
Verbesserungsvorschläge: Start appreciating your employees. Involve us in decision-making processes. For you, we are just robots that do the work. You made that quite transparent when you renamed the "People and Organisation" department to "Human Resources". Arbeitsatmosphäre: Unfortunately, you can't trust the management and have to expect to be sacked at any time, as your own team may be outsourced. There were two major waves of redundancies last year. This year, several developers, designers and even a member of management have already had to leave the company. The working atmosphere within the teams might be better. At least I can speak for my team that its very good. Image: The image fluctuates. There are bad phases, between which the mood always calms down a little. Now there's another bad phase. Work-Life-Balance: Since last year, we have had to come back to the office at least two days a week. Fortunately, this is not monitored. So there is still plenty of scope for a good work-life balance. We can organise our own working hours. Holidays can also be requested at relatively short notice. One point minus for the management's attempt to force people back into the office. Karriere/Weiterbildung: If you want to make a career, you have to change companies. Gehalt/Sozialleistungen: My starting salary was good. Unfortunately, after several years it didn't increase any more Umwelt-/Sozialbewusstsein: The company's biggest customers are also Germanies biggest polluters. On a positive note, NGOs receive discounts on the product. Nevertheless, we are helping the big bad guys to market their harmful products. Unfortunately, there is no waste separation in the office. Kollegenzusammenhalt: The team spirit among the staff is very good. I like going to the office to meet people from other departments. There are also after-work events from time to time where people get together. Vorgesetztenverhalten: The management is erratic and cannot be trusted. Today they preach transparency and cohesion, tomorrow they sack an entire department and outsource it to external service providers. There was also a group of colleagues who wanted to set up a works council. All sides of management worked against this plan. The initiators were repeatedly persuaded not to do it. Arbeitsbedingungen: The office is well equipped. There are height-adjustable desks and different areas for different working styles. Unfortunately, all the old things were blindly thrown away in the course of the office redesign, although many things were still fully functional. Zero sustainability awareness! Kommunikation: The Agile Office was cancelled last year. Since then, the teams have had to organise communication meetings themselves. That works reasonably well. Communication between different teams is another matter.
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Anonym
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Giftige Arbeitskultur und Managementfehler
Gut am Arbeitgeber finde ich: Einige der Kollegen im Team. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt. Arbeitsatmosphäre: Es besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt. Work-Life-Balance: Unnötiger Arbeitsdruck, falsche Fristen, die Sie enttäuschen lassen über Ihre Fähigkeiten, selbst wenn Sie sehr erfahren sind, und die Infragestellung Ihrer Kompetenz, um noch mehr Druck auf Sie auszuüben. Karriere/Weiterbildung: Es gibt nichts. Kollegenzusammenhalt: Jeder denkt nur an sich selbst, um nicht entlassen zu werden. Vorgesetztenverhalten: Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter. Kommunikation: Es scheint, dass sie Freude daran haben, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgemacht. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich.
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Anonym
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Gute Firma, ich bin zufrieden mit der Veränderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Professionelle und erfahrene Entwickler. Arbeitsatmosphäre: Das Ingenieurteam ist professionell und freundlich, und ich genieße es, mit ihnen zu arbeiten und kann es weiterempfehlen. Die allgemeine Atmosphäre außerhalb der Teams wird manchmal etwas zu "corporate cringe", wenn das Sinn macht, deshalb gebe ich 4 Sterne. Work-Life-Balance: Eine große Verbesserung im Vergleich zu meinem früheren Unternehmen. Als Entwickler bin ich jetzt unabhängiger und ich habe das Gefühl, dass mir meine Kollegen und direkten Vorgesetzten vertrauen. Ich bin jetzt weniger gestresst und habe mehr Energie und Zeit für mein Privatleben. Was die Work-Life-Balance verschlechtert hat, war die Rückkehr zum Büroarbeitsmodell, aber das hatte keinen großen Einfluss auf mich. Kollegenzusammenhalt: Die Leute sind freundlich und offen, und sie kümmern sich um einander. Vorgesetztenverhalten: Meine direkten Vorgesetzten sind liebenswerte Personen. Es mag seltsam klingen zu sagen, aber manchmal könnten sie etwas strenger sein, da dies oft zu Ineffizienzen, Verzögerungen und verschwendeter Zeit und Geld führt. Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb der IT ist gut und entspricht dem, was ich gesucht habe. Ich gebe 4 Sterne, weil ich die Art und Weise, wie das Management das neue Remote-Arbeitsmodell kommuniziert hat, nicht besonders geschätzt habe. Später verbesserte sich die Situation, sie hörten den Leuten zu und akzeptierten Feedback, und am Ende erzielten wir ein flexibleres Arbeitsmodell hinsichtlich der Büro- und Remote-Tage, was ein Pluspunkt und eine Verbesserung ist. Gehalt/Sozialleistungen: Es ist in Ordnung, aber nichts Außergewöhnliches. Gleichberechtigung: Es könnten mehr weibliche Entwicklerinnen sein, ich denke, das würde den Teams viel Wert bringen. Interessante Aufgaben: Ich genieße die Projekte, an denen ich arbeite. Seit ich angefangen habe, habe ich bereits viel gelernt und war wirklich interessiert an meinen Aufgaben.
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Anonym
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FAKE-lift!
Verbesserungsvorschläge: - Kompetente Leute ins HR-Team holen. - Mitarbeitern zuhören und nicht aggressiv auf Kritik reagieren. Arbeitsatmosphäre: Leider wird es von Jahr zu Jahr schlimmer. Das Arbeitsklima ist tendenziell von Angst geprägt und es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Das HR-Team unterstützt die Mitarbeiter nicht bei ihrer Weiterentwicklung oder bei anderen Problemen der Mitarbeiter. Man fragt sich oft, was die Personalabteilung den ganzen Tag macht. Man kann nur hoffen, dass sich jemand meldet, wenn man bestimmte Anliegen an das Team heranträgt. Es gibt kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten, denn, wie eben schon genannt, ist die Angst von der nächsten Kündigungswelle erwischt zu werden, viel zu groß. Image: Jeder Mitarbeiter schaut sich bereits nach Alternativen um. Das Image leidet hierunter sehr. Work-Life-Balance: Kollegen schwinden dahin - entweder werden sie entlassen oder sie gehen von selbst. Gründe sind sehr vielseitig: Fehlende Weiterentwicklung und fehlende Wertschätzung sind nur eine der wenigen Gründe. Karriere/Weiterbildung: Das HR-Team und die Teamleads sind an keine Weiterentwicklung des Mitarbeiters interessiert. Ein Stärkenkompass reicht hier schlichtweg nicht aus, liebes HR-Team. Kollegenzusammenhalt: Das war auch vor einigen Jahren besser. Mittlerweile muss leider jeder an sich selbst denken um zu überleben. Arbeitsbedingungen: Die Technik ist leider alt. Kommunikation: Auch die Art und Weise, wie das Unternehmen, die Teamleiter und das HR-Team mit den Kollegen kommunizieren, ist inakzeptabel. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben kann sich jeder natürlich selbst suchen, aber auch hier sind bestimmte Grenzen gesetzt. Beispielsweise dadurch wie kompetent der Teamlead über einem ist.
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Die Akte
Deutschland
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Nein. Das Profil von FACELIFT brand building technologies GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann FACELIFT brand building technologies GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet FACELIFT brand building technologies GmbH auf Bewertungen?
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.