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Falken Tyre Europe GmbH Erfahrungen
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48 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
Verifizierte Bewertung
keine Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte, keine Fähigkeit zu teilen, Angst um die eigene Position
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Leider mangelte es an Wertschätzung und Unterstützung durch die direkte Führungskraft, Persönliche Sympathien oder Antipathien hatten teilweise mehr Gewicht als Leistung oder Verhalten, Die Führungskraft zeigte wenig Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit kaum Mitarbeitermotivation. War immer auf der Suche nach Fehlern. Verbesserungsvorschläge: Mehr Wertschätzung und Unterstützung durch Führungskräfte wäre wünschenswert, Offene Kommunikation und ehrliches Feedback könnten das Arbeitsklima verbessern, Talente und Engagement der Mitarbeiter sollten erkannt und gefördert statt unterdrückt werden Image: viele Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Abteilungen Vorgesetztenverhalten: nicht ehrlich, kein Teamgefühl Gleichberechtigung: total unfär
Anonym
Verifizierte Bewertung
Viele Benefits bei Falken
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Angebot Mobile Work und die Benefits (Altersversorgung, Pflegeversicherung, GrpUnfallVers, Job Bike, Verpflegungszuschuss und Krankenzusatzversicherung) sind top. Gut am Arbeitgeber finde ich: Wie bereits geschildert, ist ein guter Einstieg erforderlich, dann hat man ein solides Arbeitsumfeld in einer sehr interessanten Branche Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Siehe Verbesserungsvorschläge Verbesserungsvorschläge: Regulierungen, Prozesse und Systeme in allen Bereichen massiv ausbauen und nachhalten Arbeitsatmosphäre: Typisch Reifenbranche, Leger und Familiär - je nach Abteilung herrscht aber ein stark unterschiedliches Abteilungsklima Image: Aufstrebender Reifenhersteller mit soliden Reifentests Work-Life-Balance: 40h Woche, Gleitzeit, 3 Tage Home Office, hohe Arbeitsbelastung Karriere/Weiterbildung: Stark unreguliert weshalb sich manche Abteilungsentscheidungen unfair und nach "persönlichem Verhältnis" anfühlen, Jahresgesprächsvereinbarungen finden kaum Relevanz für die berufliche Entwicklung, leider auch leere Versprechen - Gründe weshalb ambitionierte Mitarbeiter mit Karrierezielen nach jahrelanger Mitgliedschaft das Unternehmen verlassen (haben) Gehalt/Sozialleistungen: Unterdurchschnittlich, 40h/Woche, Gehaltsgaps, es sei denn man hat vor dem Einstieg gut verhandelt, Benefits umfangreich (Nur der Obstkorb verschwand ohne vorherige Kommunikation), Einsparungen in verschiedenen Bereichen spürbar (u.a. Mitarbeiterevents) Kollegenzusammenhalt: Je nachdem mit welchen man zusammenarbeitet ist die Lastenverteilung mehr oder weniger effizient Umgang mit älteren Kollegen: OK Vorgesetztenverhalten: Je nach Vorgesetzten mehr oder weniger professionell, von guten bis toxischen alles dabei Arbeitsbedingungen: Stark veraltete Systeme und Prozesse, Büros und Ausstattung sind in Ordnung aber nicht auf dem moderneren Niveau wie diese sein könnten Kommunikation: Zu wenig bis keine professionelle Kommunikation zu wichtigen Themen und Entscheidungen, stark ausgeprägter Flurfunk Gleichberechtigung: Gehalts Gaps sind ein frustrierendes aber stillgeschwiegenes Thema innerhalb der Belegschaft Interessante Aufgaben: Sehr interessant und abwechslungsreich, Freiraum für Kreativität, Internationales Umfeld
Anonym
Verifizierte Bewertung
Offene Kommunikation?
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sind prinzipiell offen auch für andere Kulturkreise Verbesserungsvorschläge: Auch mal die kleinen Mitarbeiter an-bzw. Zuhören Work-Life-Balance: Aufgrund der Homeoffice Regelung eine sehr gute Idee Karriere/Weiterbildung: Nicht wirklich Gehalt/Sozialleistungen: Lieblinge werden bevorzugt behandelt Kollegenzusammenhalt: Es gibt Abteilungen wo der Zusammenhalt sehr groß geschrieben wird. Umgang mit älteren Kollegen: Diese werden meistens nicht wahrgenommen Vorgesetztenverhalten: Hier sollten etliche Vorgesetzte auf den Prüfstand gestellt werden. Für viele ist das Wort Empathie ein Fremdwort Kommunikation: Es wird sehr viel von offener Kommunikation gesprochen, wenn jedoch Fragen aufkommen, werden diese unwahr beantwortet, sprich, es wird einem ins Gesicht gelogen. Interessante Aufgaben: Ja, es gibt immer etwas Neues zu entdecken
Anonym
Verifizierte Bewertung
Kann man nur empfehlen !
Gut am Arbeitgeber finde ich: Produkte & Marketingaktivitäten Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Offenbach als Standort Verbesserungsvorschläge: Mehr Personal einstellen
Anonym
Verifizierte Bewertung
Nicht so interessante Herausforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flexible Arbeitszeit Verbesserungsvorschläge: KPIs / Quantitative Kennzahlen zur Leistungsmessung Vorgesetztenverhalten: Mangeln an Fairness. Die Leistungsbewertung und Beförderung sind von mehr oder weniger Zuneigung für den einzelnen Mitarbeiter beeinflussen. Kommunikation: In dieser Firma wird mehr geredet als gehandelt
Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu Falken Tyre Europe GmbH
Ist Falken Tyre Europe GmbH seriös?
Falken Tyre Europe GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 48 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Falken Tyre Europe GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten Falken Tyre Europe GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 48 Bewertungen. 48 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Kann Falken Tyre Europe GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.