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C. & E. Fein GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Anfangs Hop, bis zum Austritt Flop
Verbesserungsvorschläge: Wird angenommen, aber dafür nicht entlohnt. Oder an Schichtleiter weitergegeben und Schichtleiter so getan, als ob das von ihnen kommt Arbeitsatmosphäre: Stark abgenommen Image: An Vorgesetzte hat man die Firma gelobt, unter Arbeitskollegen hat man die Firma kritisiert Work-Life-Balance: Vorteil an Frühschicht war, dass man um 13 Uhr Feierabend hatte. Arbeitsbeginn 5 Uhr. Der Nachteil war, dass die Stückzahl sehr gestiegen ist, so, dass man übermüdet nach Hause angekommen ist. Ich selbst habe den Tag ohne Mittagsschlaf nicht ausgehalten. Karriere/Weiterbildung: Ich bin zufrieden gewesen, aber es könnte besser sein Gehalt/Sozialleistungen: Mit dem Gehalt war ich echt zufrieden, aber die 2 Sterne hier gebe ich für die nicht gleichberechtigte Mitarbeiter. Es gab Zulagen, die manche Mitarbeiter erhalten haben, aber manche dafür nicht, obwohl sie den gleichen Job gemacht haben. Mit Punktesysteme wird bei Mitarbeitern gespielt. Bsp. 1 Punkt = 1% vom bruttogrundgehalt mehr im Monat. Kollegenzusammenhalt: Aufgrund der steigenden Stückzahl denkt jeder noch an sich selbst um Anerkennung vom Vorgesetzten zu bekommen. Bei eigene Maschinen produzieren ist jeder für sich selbst verantwortlich, keine Frage, aber wenn mal im Team arbeiten müsste gab es in manchen Linien keine Unterstützung, wenn eine Person mal einen einen schlechten Tag hatte Umgang mit älteren Kollegen: Die Stückzahlerhöhung wirkte sich auf die älteren Kollegen aus Vorgesetztenverhalten: Hierarchiemacht. Sobald man eine höhere Position hat, denken manche Vorgesetzte, können das tun, was sie wollen. Bsp. Kommt man 2 min mal später von der Pause, wird man darauf angesprochen. Nach 3 Tagen stellt man fest, dass der Schichtführer 3 min früher zur Pause läuft. Noch andere Dinge vorgefallen, worauf man hinaus möchte, Doppelmoral kam häufig vor Arbeitsbedingungen: Technologie könnte besser gemacht werden, aber Ausstattung war in Ordnung. Sommer war es drinnen sehr heiß. Im Winter hat man sich warmgearbeitet Kommunikation: Vorgesetzte haben versucht die Arbeiter gut einzuweisen Gleichberechtigung: Ich sah es nicht so Interessante Aufgaben: Es sind auf jedenfall interessante Aufgaben dabei, irgendwann war es aber zu Monoton. Kommt auf die Linie an, wo man arbeitet
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Anonym
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Führungsschwaches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Image (noch) und einige der Produkte. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Führungsverhalten und Kommunikation. Verbesserungsvorschläge: Strukturen definieren, aufbauen und ein klares Ziel verfolgen die Organisation betreffend. Kommunikationsschwache Führungskräfte ersetzen. Arbeitsatmosphäre: Sehr angespannt. Viel Gegeneinander und Fingerpointing. Image: Das Image ist noch gut. Aber immer mehr chinesische Produkte mit Fein-Label werden das in Zukunft wohl ändern. Work-Life-Balance: Tarif Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wenig Umweltbewusstsein über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Kollegenzusammenhalt: Fingerpointing und unter der Oberfläche schwelende Konflikte. Vorgesetztenverhalten: Ohne vorherige Kommunikation wurde das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet. Die Firma stellt Leute ein ohne zu wissen welche Aufgabe sie erfüllen sollen. Konflikte sind vorprogrammiert. Eine klärende Kommunikation gehört eigentlich zu einem guten Führungsstil. Menschlich grenzwertig. Kommunikation: Nach meinem ersten Arbeitstag nahezu KEINE Kommunikation. Aussagen wie "Ich habe keine Zeit das zu erklären" sagen alles.
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Anonym
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Schwäbischer Mittelstand mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet. Verbesserungsvorschläge: Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren. Arbeitsatmosphäre: Es wird gefordert und gefördert. Gute Atmosphäre in der man etwas erreichen kann. Image: Deutliche Verbesserungen in den letzten Jahren. Klare Positionierung und Fokussierung auf die Zielgruppe Metall trägt Früchte. Work-Life-Balance: Wer bei Bedarf leistet bekommt Freiraum - gutes Prinzip. Basiert auf Vertrauen. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung: Es wurde ein neues Konzept vorgestellt. Klingt nach allgemeinen Floskeln. Muss noch durch Inhalte und Maßnahmen überzeugen. Erste Ansätze wie z.B. Führungskräftetrainings haben bereits einen guten Eindruck hinterlassen. Andere Angebote, z.B. Englisch in Präsenz statt zeitgemäß per Babbel, überzeugen nicht. Karriere: wer leistet kann sich empfehlen und wird gesehen. Gehalt/Sozialleistungen: Ausreichend und umfangreich. Kollegenzusammenhalt: In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt Vorgesetztenverhalten: Seitens meiner direkten Vorgesetzten und des Verantwortlichen C-Levels top!!! Arbeitsbedingungen: Alles was man zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt ist vorhanden. Infrastruktur ist gut. Kommunikation: Im Intranet, auf Betriebsversammlungen und mittels Newslettern informiert die Geschäftsführung stets umfassend. Bereichsintern wird in Bereichs- und Teammeetings sowie persönlichen Jour Fixes umfassend informiert. Interessante Aufgaben: Fordernde Aufgaben mit der Möglichkeit zu lernen, sich zu entwickeln und zu gestalten.
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Anonym
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Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge: Respekt und Umgang mit den Mitarbeitern sollte differenzierter angewendet werden. Arbeitsatmosphäre: Entlasungsängste werden geschürt Image: Noch gut Work-Life-Balance: Wird nicht respektiert Karriere/Weiterbildung: Durchschnitt Gehalt/Sozialleistungen: Durchschnitt Umwelt-/Sozialbewusstsein: stark verbesserungsbedürftig Kollegenzusammenhalt: Sehr positiv Umgang mit älteren Kollegen: Von einigen Vorgesetzten sehr respektlos Vorgesetztenverhalten: Extreme Ausrutscher ins negative Arbeitsbedingungen: Guter Durchschnitt Kommunikation: Sehr verbesserungsbedürftig auf allen Ebenen Gleichberechtigung: verbesserungsbedürftig Interessante Aufgaben: Alles dabei wenn man will
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Anonym
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Positiv
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wenn möglich wird so gut wie immer auf die Situation Rücksicht genommen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste. Verbesserungsvorschläge: Gehalt nach Leistung anpassen. In mehr klopfen zwei Herzen, Metall und Holz (Zielorientierung). Arbeitsatmosphäre: Fairness und entgegen kommen wird in unsere Abteilung groß geschrieben. Image: Ich selbst trage das fein Logo mit stolz. Image an sich ist gut. Work-Life-Balance: Kann mich nicht beschweren, das passt in der Regel, Karriere/Weiterbildung: Interne Schulungen oder Weiterbildungen, alles möglich hier. Gehalt/Sozialleistungen: Urlaubs und Weihnachtsgeld vermögenswirksame Leistungen zahlt der Betrieb. Jobbike leider nicht. Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Punkte System für Motivation,ist auch vorhanden. Leider bringt das keinen großen unterschied auf dem Gehaltszettel, zwischen den Machern und denen, die einfach da sind✌️ Umwelt-/Sozialbewusstsein: Mülltrennsystem ist vorhanden, wird auch in der Regel beachtet. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch. Umgang mit älteren Kollegen: Bekommen eine schonende Behandlung, leichtere Arbeitsplätze fast schon bevorzugt. So läuft es zumindestens in der Zubehör Abteilung. Vorgesetztenverhalten: Meister und Teamleiter sind auf fachlicher und menschlicher Ebene top. Zumindestens die Teamleiter mit Erfahrung, die wissen was sie tuen. Arbeitsbedingungen: Hier und da gibt es immer Verbesserungspotenzial oder Bedürfnisse. Im Großen Ganzen aber in Ordnung. Interessante Aufgaben: Einwenig mehr Abwechslung zwischen den verschiedenen Anlagen/Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Aber im großen und ganzen gut.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu C. & E. Fein GmbH
Ist C. & E. Fein GmbH seriös?
C. & E. Fein GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 110 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden C. & E. Fein GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten C. & E. Fein GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 110 Bewertungen. 110 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von C. & E. Fein GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von C. & E. Fein GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann C. & E. Fein GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet C. & E. Fein GmbH auf Bewertungen?
C. & E. Fein GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann C. & E. Fein GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.