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FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Strukturlosigkeit in der Führungsebene führt zu Frustration und Fluktuation
Verbesserungsvorschläge: Eine Weiterentwicklung der Software/ERP System ist unabdingbar, um sich sicher und stabil für die Zukunft aufzustellen, um überhaupt noch mithalten zu können und sich wieder als starken Partner zu zeigen. Das Potenzial von FTG und in seinen Produkten ist absolut vorhanden und kann zudem sicherlich noch erweitert werden. Dafür ist es unbedingt notwendig die Fachbereiche in allen Hierarchien (!) mit einzubeziehen und nicht nur Entscheidungen auf Führungsebene ohne zT Detailwissen zu fällen und die MA vor vollendete Tatsachen zu stellen, was letztendlich nur zu Demotivation und Frustration führt. Arbeitsatmosphäre: Das einst familiäre Unternehmen ist in der Form schon lange nicht mehr vorhanden. Den letzten Hauch den man davon noch spürt, wird vom Konzerngedanken übertüncht und man bekommt den Eindruck dann doch nur eine Nummer zu sein... Image: Das Image hat während der Pandemie durch die schlechte Lieferperformance stark gelitten. Statt aber die Zeit danach zu nutzen und mit Positivem dem Kunden gegenüberzutreten, werden nur weitere absurde Vorgaben gemacht, die wiederum auf dem Rücken der Kunden ausgetragen werden. Ganz zu schweigen vom Vertrieb, der das an den Kunden noch seriös weitergeben muss Work-Life-Balance: Ein Übermaß an Überstunden wird seit Jahren dankend hingenommen ohne spürbaren Veränderungen. Zu viel Arbeit lastet auf zu wenig Schultern / durch hohe Fluktuation noch enormer Kollegenzusammenhalt: Es kommt ganz stark auf die Abtl. an mit denen man zu tun hat - ganz allgemein ist das aber noch das Einzige, was positiv ins Gewicht fällt Vorgesetztenverhalten: Man wird in Entscheidungen komplett rausgehalten und muss diese dann hinnehmen und umsetzen, ob realistisch/umsetzbar oder nicht Kommunikation: Mangelhafte Kommunikation bis hin zu nicht mit einbeziehen in Entscheidungen, die den eigenen Bereich betreffen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne jegliches Mitspracherecht zu haben
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Anonym
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Menschen mit 2 Gesicht,nicht korrekt spielen mit dem leben von Leute,!Es ist ein Unglück dort zu arbeiten!!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Menschen mit 2 Gesicht,nicht korrekt spielen mit dem leben von Leute,!Es ist ein Unglück dort zu arbeiten!!!!!!!!
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Anonym
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Unmenschlicher Druck, keine Struktur mehr. Wer nicht muss, sollte dort nicht anfangen zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kostenloses Wasser, Lohn kommt pünktlich, Urlaub/Weihnachtsgeld Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die familiäre und angenehme Atmosphäre gibt es nicht mehr bei FTG, das was den Arbeitgeber einst ausmachte wurde innerhalb weniger Monate zerstört durch den hohen Druck. Verbesserungsvorschläge: Die guten Mitarbeiter wieder wertschätzen und nicht verscheuchen. Klare Empfehlung: Fakten prüfen, wie z.B. die rasante Entwicklung der Fluktuationsrate, statt mit positiven Fake-Bewertungen die Score hier zu optimieren. Mehr Personal einstellen, Kommunikation verbessern, da Entscheidungswege oft unklar sind. Die Mitarbeiter wieder wie Menschen zu behandeln, und nicht wie Roboter. Arbeitsatmosphäre: Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern ist stark gestiegen die letzten Monate/Jahre. Der Druck durch Vorgesetzte wird immer größer. Es regiert die blanke Angst, oder die Resignation, häufig gepaart mit dem Wunsch gekündigt zu werden und damit eine Abfindung zu kassieren. Die Wertschätzung ist gleich null, dadurch gehen immer mehr gute und zuverlässige Mitarbeiter. Extrem hohe Fluktuation seit dem Geschäftsführerwechsel. Image: Wird gerade versucht wieder aufzubauen durch die sozialen Medien wie Instagram, LinkedIn usw. Das Image ist die letzten Monate immer schlechter geworden, auch bei den Lieferanten und Kunden ist dies angekommen. Dass Mitarbeiter teilweise ohne Anstand behandelt und entsorgt werden, spricht sich herum. Die oberste Führungs-Ebene ist hauptsächlich auf Zahlen und den eigenen Ruf bedacht. Alle anderen Mitarbeiter sind ersetzbar. Work-Life-Balance: Home-office zum Teil gegeben, wird aber immer weniger gern gesehen. HO in manchen Abteilungen nur noch mit gutem Grund möglich. Bei einer 40h Woche werden noch viele Überstunden erwartet, und wenn man nicht genug hat, wird dies kritisiert. Auch hier gibt es keine einheitliche Regelung. Karriere/Weiterbildung: Es wird zwar geworben mit Seminaren/Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch bekommt man keine Schulung, auch bei öfterem Nachfragen und nachhaken- man wird nur vertröstet. Scheint nicht wichtig genug zu sein. Kollegenzusammenhalt: War schon deutlich besser. Das ist abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen kann man von einem positiven Kollegenzusammenhalt sprechen. Vorgesetztenverhalten: Kommt auf die Abteilung an. Durch den immensen Druck der GF auch hier sehr angespannt und keine Zeit sich anderen Aufgaben zu widmen, oder Verbesseungsvorschläge entgegenzunehmen. Wenn man Hilfe benötigt, wird man dadurch oft im Stich gelassen oder ist auf sich alleine gestellt. Leider merkt man mittlerweile, dass diese dem Druck von Oben auch nicht mehr standhalten können - stattdessen wird er an die Mitarbeiter weitergegeben. Arbeitsbedingungen: Büroausstattung ist in Ordnung, keine Klima- weder in der Fertigung noch im Büro. Kommunikation: Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen, aber nicht umgesetzt. Schön formulierte Sätze hören sich zwar nach Wertschätzung an, die Taten stehen jedoch im krassen Widerspruch. Kritik bei den Vorgesetzten ausüben und sagen was einen stört, führt nur zu Missachtung und Ignoranz. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist unter dem Durchschnitt, auf die "Bonuskarte" wird einmal im Jahr Geld überwiesen für den "tollen Umsatz". Als Sachbearbeiter übernimmt man teilweise einen Managerjob und muss sich um Sachen kümmern, die gar nicht zum jeweiligen Aufgabengebiet gehören. Neue Aufgaben werden einem kommentarlos abgedrückt oder es wird als selbstverständlich genommen. Dies gilt für alle Abteilungen. Für die Arbeit die man leistet, ist das Gehalt sehr schlecht. Wer zeitgemäß/gut verdienen will ist hier definitiv falsch. Gleichberechtigung: ist O.K. Interessante Aufgaben: Unsaubere Strukturen und keine geregelten Arbeitsabläufe. Dadurch, dass in nahezu jeder Abteilung an Personal gespart wird, ist keine Zeit da um sich anständig um Projekte und neuen Aufgaben zu kümmern. Es wird erwartet, dass man diese neben dem Alltagsgeschäft erledigt und dies wird als selbstverständlich gesehen. Keine Kapazitäten mehr.
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Anonym
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Führungs-und Strukturwechsel sorgen für hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge: Ich wünsche mir für meine Ex-Kollegen, dass wieder ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld entsteht. Ich wünsche mir, dass mehr für den Zusammenhalt getan wird, damit wieder ein Uhrwerk zustande kommen kann. Arbeitsatmosphäre: Leider auch in Meetings despektierliche Kommentare über Kollegen. Image: Image bei Mitarbeitern und Kunden hat stark gelitten Work-Life-Balance: Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt, wobei mit Störungen gerechnet werden muss. Unangemessene Überstunden sind keine Ausnahme. Karriere/Weiterbildung: Karriere gut möglich, da viele Stellen unbesetzt. Weiterbildungsprogramme gibt es nicht, Schulungen können aber vorgeschlagen werden. Kollegenzusammenhalt: Kommt stark auf die Abteilung an. Abteilungsübergreifend fast nicht mehr existent und auch nicht gefördert. Bemühungen dazu nur in einzelnen Fachbereichen. Arbeitsbedingungen: Offene und helle Gestaltung mit 2-3 Bildschirmen. In der Ergonomie gibt es viel Potential (Arbeiten auch im Stehen). Kommunikation: Strategische Ziele und Entscheidungen oft unklar, oder gar nicht kommuniziert. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt kommt immer pünktlich. Sozialleistungen sind vorhanden, es gibt jedoch viel Potential. Gleichberechtigung: Monetär gesehen auf keinen Fall Interessante Aufgaben: Nicht alle Aufgaben empfand ich als sinnvoll. Jedoch kann man viele Aufgaben auch selbst noch mitgestalten, sind dann aber zusätzlich zu sehen.
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Anonym
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Ich arbeite gern bei FTG und würde mich wieder hier bewerben.
Arbeitsatmosphäre: Ich finde die Arbeitsatmosphäre allgmein gut. Work-Life-Balance: Urlaub zu nehmen klappt ohne Probleme. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen halten zusammen. Jetzt und natürlich auch in der Coronazeit. Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten sind kommunikativ, nehmen die Kritik und Verbesserungen an. Kommunikation: Die Kommunikation ist in den letzten Monaten stark verbessert worden. Man erfährt die Dinge schneller. Gleichberechtigung: Der Anteil von Männern und Frauen liegt bei 50/50. Die Aufstiegschancen sind für beide Geschlechter gleich. Interessante Aufgaben: Ich kann mich in meinem Tätigkeitsfeld entfalten.
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Häufige Fragen zu FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH
Ist FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH seriös?
Für FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH liegen bisher 23 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Ist das Profil von FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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FTG Friedrich Göhringer Elektrotechnik GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.