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HARTMANN GROUP Erfahrungen
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Anonym
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Biased behaviours and huge potential to work on people management skills
Gut am Arbeitgeber finde ich: Colleagues are flexible and supportive—only my manager stands apart. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Managers with people management responsibilities, especially VPs and SVPs who report directly to upper management, should be trained in managing their emotions and ensuring employees are treated respectfully. Verbal appreciation alone is insufficient; everyone is paid to do their job, and if employees are not adequately compensated for their contributions, improvements, and innovations, it raises the question of why all rewards should go solely to management. Verbesserungsvorschläge: In 2024, management still reinforces a strict hierarchy, positioning lower-level employees as lesser. Senior managers should consider adopting new solutions and shifting their mindset to embrace modern approaches. Arbeitsatmosphäre: Friendly people, open communication (though not everyone is open) Image: Good untill you have bad experience Work-Life-Balance: Sometimes, despite working around the clock and handling heavy workloads, your efforts may still go unrecognized or unappreciated. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Not really, as many other players Kollegenzusammenhalt: Very good (except with my manager) Umgang mit älteren Kollegen: All my colleagues, except my manager, are friendly and open to change. Vorgesetztenverhalten: In my case, despite my manager having international work experience, he has raised his voice at me more than three times in the past eight months, frequently implying that I don't fully understand tasks. His reluctance to adopt new tools, preferring only basic Excel functions, often makes processes unnecessarily complicated for the team. Arbeitsbedingungen: well equiped with standard equipments Kommunikation: In hierarchical communication, management may often demonstrate, intentionally or unintentionally, that employees do not fully understand all aspects and are not viewed as highly important in decision-making. Gehalt/Sozialleistungen: There is discrimination regarding payroll. Even after working for over a year, you may still be treated as a new employee when it comes to salary, perks, and benefits. Additionally, HR and the reporting manager often fail to uphold the promises made during hiring. Gleichberechtigung: There is discrimination when it comes to payroll. Interessante Aufgaben: In my case, tasks are really intresting
Anonym
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Nach Polen verlagern wegen sparen?sollen anfangen FCH zusparen. Eigene Leute ihr Leben zerstören. Sage nix dazu.schämen!
Verbesserungsvorschläge: Sparen am FCH und nich eigene Leute Leben zerstören
Anonym
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200 Jahre alt im wahren Sinnen des Wortes. Volle Potential aber im Moment mit Rückwärts Gang.Veralteter Führungsstill
Gut am Arbeitgeber finde ich: Produkte sind super und man kann vieles mehr erreichen mit authentischen Auftreten . Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Führungskräfte Politik, Basis soll als wichtigste Baustein angesehen werden und nicht umgekehrt. Verbesserungsvorschläge: Führungsstill an Zeit anpassen. Ich Chef du nichts ist so was von überlaufen .Und bitte kein 0800 Kommentar dass man sich melden soll beim HR. Wer redet wird aussortiert. Deswegen erkenne ich kaum noch eigene Kollegen. Keine traut sich was zu äußern, weil Ergebnis sehen wir in letzter Zeit. Zwischen 8 -18 Jahren Betriebszugehörigkeit sind soviele weg. Frage darf sich Arbeitgeber stellen warum? Arbeitsatmosphäre: Bis vor cir 1 Jahr sehr gut, jetzt spricht Abgang von langjährigen Mitarbeiter für sich, Image: In letzte Jahr viel gelitten. Kein Anreiz für gute Kräfte sich zu bewerben Work-Life-Balance: Ziele werden immer unrealistische und dadurch leidet Ausgleich Karriere/Weiterbildung: Es gibt kaum Möglichkeit um weiter zu kommen aus eigene Kraft. Liebe Fremde einstellen als aus eigenen Reihen zu besetzten. Gehalt/Sozialleistungen: Lohn sollte angepasst werden Umwelt-/Sozialbewusstsein: Immer noch viel zu viel Verpackung im Umlauf, Dieselfahrzeuge werden bevorzugt, Kollegenzusammenhalt: Im Team top Umgang mit älteren Kollegen: Gibt es schlimmeren Vorgesetztenverhalten: Konstruktive Kritik hat dazu geführt dass Top Kräfte entweder auf eigene Wunsch gehen wollten oder es wurde denen Weg“ bereitet“ Arbeitsbedingungen: Unrealistische Ziele Kommunikation: Abteilungen unter sich gut, übergreifend findet es kaum statt. Gleichberechtigung: Wird gelebt Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche Aufgaben
Anonym
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Leider keine gute Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Man bemüht sich durch Befragung der Mitarbeiter herauszufinden, welche Änderungen man seitens verschiedener Führungsebenen vornehmen müsste, um die vorhandene negative Stimmung zu verbessern. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Profitsteigerung gehört sicherlich zu den unternehmerischen Antrieben. Bedauerlich ist, wenn dies seit Jahren extrem zu Lasten der abhängig Beschäftigten geht, indem die Personaldecke stetig ausgedünnt wird. Und dies trotz enormer Gewinne. Verbesserungsvorschläge: Eine Anpassung der Führungskultur an die heutigen Herausforderungen und eine Änderung hin zu moderner Führung wäre wünschenswert. Kollegenzusammenhalt: Ist deutlich spürbar - bei manchen steht natürlich das eigene Weiterkommen stark im Vordergrund Kommunikation: Leider gehört eine gute Kommunikation nicht zu den Stärken des Unternehmens
Anonym
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Großer Konzern mit Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Produkte und das Gefühl etwas wertvolles beitragen zu können Verbesserungsvorschläge: Die Entscheidungswege sind manchmal zäh und kosten unnötig Zeit! Image: Sehr gut Karriere/Weiterbildung: Möglichkeiten sind wie in vielen Großen Konzernen vorhanden Gehalt/Sozialleistungen: Sehr gut inkl. Wellpass oder Job Bike Arbeitsbedingungen: Kantine und auch sonst alles vorhanden! Zwar gibt es große Großraumbüros, jedoch auch Möglichkeiten
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Deutschland
Häufige Fragen zu HARTMANN GROUP
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Kundinnen und Kunden bewerten HARTMANN GROUP im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 2.276 Bewertungen. 2.276 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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