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Unternehmenhkl-baumaschinen.de
HKL BAUMASCHINEN GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Arbeitgeber den man bedingt empfehlen kann
Kollegenzusammenhalt: Teilweise gut und teilweise absolut nicht
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Anonym
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Habe ich schon weiter empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bestes Image, vielfältige Aufgaben, mit führend am Markt, fortschrittliche Arbeits- und Denkmethoden Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Nichts, siehe aber unter Verbesserungsvorschläge Verbesserungsvorschläge: Gleitzeit- und Lebensarbeitszeitkonten einführen
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Anonym
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Guter beständiger Arbeitgeber mit hohem Qualitätsanspruch. Chancenteich und fair.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Beständig, fair und wirklich sehr spannende Aufgaben Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Manchmal etwas „Altbacken“ auch was den Führungsstil der Obrigkeit angeht. Da ist mancher in den 90ern stehen geblieben Verbesserungsvorschläge: Vielleicht etwas deutlichere Ausrichtung der Ziele für alle Beschäftigten. Vieles wird sehr „geheim“ gehalten. Manchmal fehlt daher die Orientierung, wohin das Unternehmen will Arbeitsatmosphäre: Überwiegend gutes und sachliches Miteinander. Angenehme Arbeitsbedingungen Image: Die Firma wird als großes und führendes Unternehmen wahrgenommen Work-Life-Balance: Sicherlich nicht in allen über 170 Filialen gleichermaßen umsetzbar, für mich passt das aber. Karriere/Weiterbildung: Viel Angebot und Chancen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ich denke, da ist man noch am Anfang. Es gibt aber einiges in dieser Hinsicht Kollegenzusammenhalt: So wie ich es beurteilen kann, durchaus als vernünftig zu bezeichnen Umgang mit älteren Kollegen: Da es noch viele ältere Kollegen gibt, denke ich, dass es wohl in Ordnung ist. Die machen zumindest keinen gegenteiligen Eindruck Arbeitsbedingungen: Das was ich kenne, ist gut. Modern und sauber. Kommunikation: Was nicht persönlich ausgetauscht wird, ist in einem umfangreichen Portal aktuell und für alles sichtbar dargestellt. Gleichberechtigung: Aus meiner Sicht ist das Thema ausgewogen Interessante Aufgaben: Auf jeden Fall gibt es eine Menge zu tun und zu lernen. Mir macht es Spaß!
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Anonym
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Big Player mit familiärem Charakter
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr solider Arbeitgeber. Versprechen werden eingehalten. Spannende Herausforderungen im Job. Ausgezeichnetes Team in Dortmund. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Als wirklich „schlecht“ habe ich während meiner Beschäftigung kaum etwas empfunden. Es gibt ein paar Punkte, die verbesserungsbedürftig sind, siehe oben. Verbesserungsvorschläge: Einführung eines modernen Arbeitsumfeldes. Dazu gehören zum Beispiel Home-Office Möglichkeiten, digitales (Miet-) Vertragsmanagement, sichere IT Infrastruktur, moderne Büro- und Werkstattausrüstung etc. Arbeitsatmosphäre: Die Teams Miete und Baushop arbeiten in Dortmund Hand in Hand miteinander und auf Augenhöhe. Weil die Atmosphäre so gut ist, fällt einem die Arbeit immer leichter und man hat Freude an seiner Tätigkeit. Image: HKL BAUMASCHINEN hat einen sehr guten Ruf in der Branche. Man gehört zu den „Big Playern“ im Markt. Allerdings wird der technologische Fortschritt im Mietpark bei Mitbewerbern schneller umgesetzt. Work-Life-Balance: Moderne Arbeitsmethoden wie z. B. Home-Office findet man kaum. Hier gibt es noch Entwicklungspotential. Ein kurzfristiger Arztbesuch oder spontan einen Tag Urlaub nehmen war nach Absprache jederzeit möglich. Karriere/Weiterbildung: Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HKL Akademie. Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Gehalt/Sozialleistungen: Mein Gehalt entsprach meiner Verantwortung als Spezialist im Bereich Vermietung. Es wurden 13 Gehälter gezahlt und die Auszahlung erfolgte immer überpünklich. Im Vertrieb wird man u. a. mit Provisionszahlungen an dem Erfolg des Betriebes beteiligt. HKL BAUMASCHINEN ist nicht an einen Tarifvertrag gebunden. Alle Abstimmungen erfolgten direkt mit dem Vorgesetzten. Betriebliche Altervorsorge wird gefördert, JobRäder werden angeboten, Wasser und Kaffee werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Der Mietpark ist noch eher klassisch ausgelegt. Viele Mietmaschinen werden noch mit Verbrennungsmotoren betrieben. Der Mietpark wird langsam durch energiesparende und CO2-freie Maschinen gewandelt. E-Fahrzeuge sind noch eher selten als Firmenwagen zu finden. Kollegenzusammenhalt: Meine Tätigkeit habe ich zeitweise im Außendienst ausgeübt. Ich habe mich auf meine Kolleginnnen und Kollegen im Innendienst zu jeder Zeit verlassen können, wenn ich unterwegs war. Auch nach einem Urlaub habe ich nie einen großen Stapel von unbearbeiteten Aufgaben vorgefunden. Im täglichen Umgang im Betrieb konnte man sich ebenfalls immer auf sein Team verlassen. Umgang mit älteren Kollegen: Auch hier kann ich keine Kritikpunkte finden. Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wurde gleichermaßen umgegangen. Vorgesetztenverhalten: Meine direkten Vorgesetzten (Niederlassungs- und Betriebsleiter) haben mir völliges Vertrauen geschenkt. Auch ein offenes Ohr hatten beide immer für mich. Beide haben im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten alles versucht um den Mitarbeiter und den Betrieb gleichermaßen zu entwickeln. Kommunikation fand zu jeder Zeit sehr freundlich und auf Augenhöhe statt. Arbeitsbedingungen: Es gab eine gute Ausstattung, um die Tätigkeit vernünftig ausführen zu können. Laptop und Handy waren vorhanden. Das IT-System und das CRM-Programm können optimiert und stabilisiert werden, hier gab es des Öfteren Systemausfälle. Kommunikation: Da die Teams sehr eingespielt miteinander arbeiten, funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut. Es arbeiten allerdings sehr viele Mitarbeiter an dem Standort. Man muss sich daran gewöhnen entsprechend viel zu kommunizieren. Gleichberechtigung: Im Betrieb Dortmund werden aus meiner Sicht alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen behandelt. Interessante Aufgaben: Ich war viel im Projektgeschäft tätig und hatte kaum klassisches Tagesgeschäft. Somit wurde ich täglich mit vielen spannenden Projekten der Kunden konfrontiert. Entsprechend oft wurde ich vor interessante Herausforderungen gestellt. Viel mehr Abwechslung geht kaum.
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Anonym
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Wenn das Führungspersonal nicht wäre...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das "Wir Gefühl" auf Filialebene. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das man nach der Mentalität arbeitet, das die Pferde die am meisten ziehen auch am meisten gepeitscht werden müssen. Einwenig Wertschätzung sollte es schon geben und das nicht nur mit einer an den Umsatz gebundenen Prämie! Verbesserungsvorschläge: Überdenkt endlich eure Führungskräfte! Begegnet euren Mitarbeitern nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe. Und habt endlich mal Vertrauen in eure Leute! Ich mein ihr habt uns ja auch eingestellt und hattet das Vertrauen zu den Zeitpunkt in uns...deshalb muss man doch nicht jedes Angebot und jeden Preis hinterfragen. Arbeitsatmosphäre: Das Miteinander zwischen den Filialen ist super familiär und gefühlt jeder versucht dem anderen zu helfen. Allerdings werden Administrative Aufgaben aus dem Innendienst gern in die Filialen gegeben um sich so lästige Arbeiten wie Zahlungserinnerungen an den Kunden vom Hals zu schaffen. Und doch steht man permanent unter Beobachtung das man nicht von den HKL Prinzipien ab weicht... Image: Nach außen zeigt sich die Firma gern als Nummer eins. Work-Life-Balance: Wenn die Filialen das nicht selber regeln würden und man sich an Aussagen von Niederlassungsleitern oder Geschäftsführern hält, hätte man kein Life mehr sondern nur noch Work. Was will man auch erwarten bei einer chronischen Unterbesetzung. Und eine Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Karriere/Weiterbildung: Es gibt eine interne Akademie. Das ist an und für dich nicht schlecht. Auch regelmäßige Onlineschulungen werden angeboten. Diese sollst du aber am besten in der Filiale bei laufendem Betrieb absolvieren. Auch externe Produktschulungen werden regelmäßig angeboten. Gehalt/Sozialleistungen: Gutes Mittelfeld für eine 38 Stunden Woche. Da es aber gern gesehen ist wenn man Überstunden macht und vielleicht auch noch abends von zu Hause aus Berichte und Emails schreibt, ist die Bezahlung eher unteres Mittelfeld da hier pro Woche auch mal 42 oder mehr Stunden zusammenkommen können. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Man rühmt sich damit das die Miete an sich schon sehr umweltbewusst ist. Ein soziales Bewusstsein ist stellenweise nicht vorhanden da man in erster Linie ja Geld verdienen möchte anstatt sich sozial zu engagieren. Kollegenzusammenhalt: Ganz unterschiedlich. Entweder versteht man sich auf Anhieb miteinander oder es werden Grabenkriege geführt. Hier würde auch mal eine gemeinsame Weihnachtsfeier wunder helfen. Denn wo lernt man sich besser kennen und schätzen als nach der Arbeit in entspannter Atmosphäre? Umgang mit älteren Kollegen: "Wann wollen Sie endlich in Rente gehen?" Das sollte nicht die erste Frage an einen Kollegen der 2 Jahre vor der Rente steht sein um die Zielplanung für die kommenden Jahre zu besprechen. Vorgesetztenverhalten: Ab Niederlassungsleiter und höher wird der Mitarbeiter nur noch gepeitscht. Und wenn das nicht hilft auch gern mal mit einer fristlosen Kündigung gedroht. Arbeitsbedingungen: Ja du bekommst einen Rechner und ein Telefon und dann sieh zu! Alles was darüber hinaus geht bedarf einer Anfrage über eine Investition die dann wieder von jeweiligen Niederlassungsleiter genehmigt werden muss...und das eben oft sehr zögerlich und nur nach mehrmaligem Nachfragen ob das wirklich notwendig ist. Ansonsten versucht das Unternehmen im 21 Jahrhundert an zu kommen und scheitert dabei oftmals kläglich schon an einer stabilen Internetverbindung oder einem Callcenter welches eine Postleitzahl richtig in einen Computer eingeben kann. Kommunikation: Auch hier ist zu sagen das die Kommunikation zwischen den Filialen super ist. Aber wenn du dann mal ein Problem oder eine Frage hast die dir nur der administrtive Bereich oder gar der Niederlassungsleiter beantworten kann bekommst du entweder gar nicht erst eine Antwort oder wirst auf das Intranet verwiesen... Gleichberechtigung: Je besser du dich mit dem Niederlassungsleiter verstehst um so schneller bekommst du eine Gehaltserhöhung oder eine bessere Position Interessante Aufgaben: Die Vielfalt von Kundenanfragen ist ernom. Die Arbeit an sich macht auch Spaß da keine Anfrage der anderen gleicht.
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Die Akte
Häufige Fragen zu HKL BAUMASCHINEN GmbH
Ist HKL BAUMASCHINEN GmbH seriös?
HKL BAUMASCHINEN GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 269 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Hägenstraße 6, 30559 Hannover, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden HKL BAUMASCHINEN GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten HKL BAUMASCHINEN GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 269 Bewertungen. 269 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat HKL BAUMASCHINEN GmbH seinen Sitz?
HKL BAUMASCHINEN GmbH hat seinen Sitz in Hägenstraße 6, 30559 Hannover, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
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Nein. Das Profil von HKL BAUMASCHINEN GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann HKL BAUMASCHINEN GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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HKL BAUMASCHINEN GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.