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hkp///group Erfahrungen
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Anonym
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Booster für den Karrierestart
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wir lernen miteinander und voneinander und jeder kann sich einbringen. Alle ziehen an einen Strang, um das beste Ergebnis für die Kunden zu erzielen. Karriere/Weiterbildung: Hier werden Berufseinsteiger top ausgebildet. Kollegenzusammenhalt: Großartige Kollegen mit diversen Hintergründen.
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Anonym
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Steile Lern- und Stresskurve in einem fordernden Umfeld.
Verbesserungsvorschläge: - Erhöhung der Gehälter - Aktivere Einbindung von Mitarbeiter:innen - Klarere Kommunikation Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist stark abhängig vom Projekt(Leitung), der Practice (Abteilung). Es gibt aufgrund der Verträge in den ersten Jahren keine Ellenbogengesellschaft wie in anderen Beratung üblich. 100 % ist der Standard, daher ist die Abwesenheit von Kritik (quasi) ein Lob. Image: Das Image der Firma ist im Markt mit einem sehr hohen Standard verbunden und daher sehr gut. Für weitere Karriereschritte im Vergütungsumfeld absolut ein Pluspunkt im Lebenslauf. Work-Life-Balance: Das Projektgeschäft dominiert in den meisten Practices, daher ist Work-Life-Balance schwer messbar. Durch kurzfristige Anfragen kann sich ein Feierabend bis spät in die Nacht verschieben, was nicht häufig, aber regelmäßig passiert. Einen Ausgleich für Überstunden, die beratungstypisch so gut wie an jedem Tag anfallen, gibt es in keiner Form. Karriere/Weiterbildung: Der Karrierepfad ist sehr linear und folgt im Grunde nur der Seniorität und Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern vorgenommen. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist unterhalb des Markts und für eine Beratung eher am unteren Ende angesiedelt, insbesondere mit dem Blick auf den Workload und dem fehlenden Überstundenausgleich. Jährliche Gehaltserhöhungen gleichen in den ersten Jahren die Inflation aus und Bonuszahlungen werden erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit gewährt. Es gibt einige Benefits wie einen Wellpass und regelmäßige Office-Lunches. Kollegenzusammenhalt: Eine absolute Stärke des Unternehmens und gleichzeitig auch der kompensierende Faktor der Schwächen des Unternehmens. Die Stimmung der Kolleg:innen auf den unteren Ebenen ist sehr gut und es wird sich gegenseitig geholfen, was jedoch aufgrund der organisatorischen Schwächen auch absolut notwendig ist. Umgang mit älteren Kollegen: Kaum bewertbar, da es kaum ältere Kolleg:innen gibt. Vorgesetztenverhalten: Hier gibt es eine sehr große Bandbreite. Das Verhalten ist 1:1 vom Charakter des Vorgesetzten abhängig. Arbeitsbedingungen: Die Ausstattung ist sehr gut und jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet. Kommunikation: In regelmäßigen Abständen wird im Rahmen eines Town Hall-Formats oberflächlich und intransparent über die Lage im Unternehmen berichtet. Tiefere Einblicke gibt es nicht und strategische Entscheidungen und Veränderungen werden mit kurzer Vorlaufzeit oder auf dem Flurfunk in Nebensatz verkündet. Gleichberechtigung: Eine sehr diverse Beratung mit guten Geschlechterquoten auf so gut wie jeder Ebene. Es gibt auch internationale Kolleg:innen sowie Kolleg:innen mit Migrationshintergrund. Interessante Aufgaben: Die Projekte und Aufgaben sind mitunter sehr strategisch und interessant, jedoch ist der Einfluss auf die Projekte und Aufgaben die man bekommt, sehr stark beschränkt.
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Anonym
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Fordernde und fördernde Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Kollegen, die Projekte und die vielfältigen Einblicke und Möglichkeiten, die sich daraus ergeben. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ich finde nichts per se "schlecht", aber es ist zu manchen Teilen schade, dass einige seniore Kollegen zum pedantischen neigen und stressige Phasen an die Ressourcen gehen. Verbesserungsvorschläge: Weiterbildungsangebot und vor allem Trainings für Führungskräfte intensivieren Arbeitsatmosphäre: Die hkp///group achtet auf den personal fit der Mitarbeiter, daher versteht man sich sehr gut unter Kollegen (auch in/mit senioreren Kollegen). Allerdings wird es branchenbedingt manchmal besonders stressig bzw. anstrengend, was den Kollegen dann auch anzumerken ist. Das Führungsverhalten mancher senioren Kollegen ist ausbaufähig, dies ist jedoch bewusst und es wird (gemeinsam) daran gearbeitet. Image: Insbesondere in den Vergütungsthemen hat die hkp//group einen ausgezeichneten Ruf, darüber hinaus merkt man, dass es eine relativ kleine Beratung ist. Work-Life-Balance: Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitsaufwand in einem gewissen Rahmen bleibt und nicht überhand nimmt. Zudem besteht die Möglichkeit, besonders intensive Phasen im Nachhinein durch das Ziehen einer "My Time Card" auszugleichen. Es bleibt aber Beratung und je nach Projektlage können es auch mal längere Tage werden. Alles nach 21 Uhr ist aber eine absolute Ausnahme und wird so gut es geht vermieden - Überstunden werden allerdings nicht klar dokumentiert oder abgerechnet. Karriere/Weiterbildung: Interne Trainings sind super, die Möglichkeit zu externen Weiterbildung ist ausbaufähig. Gehalt/Sozialleistungen: In den ersten Jahren eher durchschnittlich, skaliert sich dann aber recht schnell. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Druckverhalten einzelner Kollegen könnte überdacht werden, ansonsten gibt es hier ebenfalls nichts zu beanstanden. Kollegenzusammenhalt: Gerade unter (Senior) Consultants und (Senior) Managers gibt es einen sehr, sehr guten Kollegenzusammenhalt und es gibt keinerlei Ellenbogenmentalität oder Streit. Umgang mit älteren Kollegen: Viele seniore Kollegen sind schon sehr lange bei der hkp///group, das spricht für sich. Vorgesetztenverhalten: In den meisten Fällen ist das Vorgesetzenverhalten (sowohl Projekt als auch People Themen bzw. Entwicklung) einwandfrei. Seniore Kollegen bemühen sich, möglichst vielseitige Einblicke in Projekte zu gewähren und bestärken zur Eigenständigkeit und kreativen Lösungsentwicklung. Allerdings gibt es einige Führungskräfte, die in stressigeren Zeiten nicht immer ganz konstruktiv Feedback geben und ihrer Führungsposition zwischenmenschlich nicht gerecht werden. Arbeitsbedingungen: Es gibt viele Benefits, wie den Wellpass, mehrfach kostenloser Lunch, die Teilnahme an Kulturevents etc. Kommunikation: Insbesondere in dem Team, dem ich zugehöre, wird regelmäßig und transparent über die aktuelle Projektlage und personelle / organisationelle Veränderungen kommuniziert. Gleichberechtigung: Ich habe nie in irgendeiner Form etwas von Benachteiligung einzelner Kollegen oder Kolleginnen mitbekommen. Interessante Aufgaben: Neben langfristigen, größeren Projekten besteht zudem die Möglichkeit, auf kleineren Projekten gestaffed zu sein was vielseitige Einblicke ermöglicht. Klar, als juniorer Consultant sind die Aufgaben nicht immer die spannensten, aber es gehört dazu und wird sehr schnell abgelöst durch inhaltliches Arbeiten.
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Anonym
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Steile Lernkurve und ein hervorragendes Team
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr offenes und kompetentes Team, respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Praktikant*innen, gutes Feedback, beeindruckend schneller Bewerbungsprozess Arbeitsatmosphäre: Sehr gut! Im Praktikum hatte ich durchgehend das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird. Allgemein ist der Umgang sehr vertrauensvoll. Gelegentlich finden after-work-events statt und Kolleg*innen verschiedener Bereiche sitzen mit Praktikant*innen und Werkstudent*innen zusammen in (meist vierer-) Büros, das trägt zu einer offenen Arbeitsatmosphäre bei. Image: In der Branche eine Premium-Marke die für Qualität steht, darüber hinaus aber nicht wirklich bekannt. Work-Life-Balance: Im Praktikum wird in der Regel darauf geachtet, dass die 40h nicht dauerhaft überschritten werden. Wenn man mal länger bleibt kann man das an einem anderen Tag ausgleichen, indem man früher geht. Es gibt Kollegen die darauf hinweisen dass man als Praktikant nach Hause gehen sollte, auch wenn die festangestellten Kolleg*innen noch arbeiten. Das ist besonders am Anfang sehr hilfreich und könnte etwas konstanter kommuniziert werden, insbesondere durch Führungskräfte. Beim Thema Urlaub gibt es sicherlich einige bereichsabhängige Dinge wie Projektspitzen oder arbeitsintensive Phasen zu beachten, allgemein wird Urlaub aber sehr schnell nach Anfrage bewilligt. Karriere/Weiterbildung: Fünf Sterne, da auch für Praktikant*innen zahlreiche Onboardnings angeboten werden und die Lernkurve sehr steil ist. Wenn man sich für HR- und Vergütungsthemen begeistern kann hat man von hier aus hervorragende Möglichkeiten, ansonsten kann der hohe Spezialisierungsgrad natürlich auch hinderlich sein. Gehalt/Sozialleistungen: Praktikant*innen und Werkstudent*innen erhalten auch bei längerer Tätigkeit nur Mindestlohn. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Eine Ellenbogenmentalität habe ich nie wahrgenommen, im Gegenteil: man hilft sich und alle Kollegen sind sehr kooperativ. Regelmäßige teaminterne und -übergreifende Events fördern den Austausch und tragen dazu bei, dass man nicht nur mit Kolleg*innen aus der eigenen Abteilung zu tun hat. Vorgesetztenverhalten: Auf der Partnerebene geht es stark auseinander: in der Regel wird zur positiven Unternehmenskultur beigetragen, man merkt aber schnell dass das nicht bei jedem der Fall ist. Mir gegenüber war das Vorgesetztenverhalten immer einwandfrei, ich habe aber vereinzelte Fälle mitbekommen in denen es mindestens fragwürdig war. Das scheint auch nicht wirklich neu zu sein, da der Punkt hier schon öfter erwähnt wurde. Arbeitsbedingungen: Der Standort im Tower 185 ist natürlich ein Highlight! Ansonsten sind die Arbeitsplätze ergonomisch und auf einem guten Niveau. In Kürze sollen höhenverstallbare Stehschreibtische und neue Monitore angeschafft werden. Ansonsten gibt es gratis Getränke, Snacks, einmal pro Woche kommt ein Fitnesstrainer und bietet Kurse an (auch Praktikant*innen sind willkommen) und zwei Mal pro Woche wird Essen bestellt. Home Office ist nach offizieller Regel an zwei Tagen pro Woche möglich. Das gilt auch für Praktikant*innen, zu Praktikumsbeginn und häufiger als ein Mal pro Woche ist dabei aber eher unüblich. Bei besonderem Bedarf (z.B. wegen Bahnstreik) ist es kein Problem, spontan Home Office zu machen. Kommunikation: Sehr gut. Es wird viel Wert auf stetiges Feedback (in beide Richtungen) gelegt. Das erhaltene Feedback war immer konstuktiv und hilfreich. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben waren meist interessant. Die Abwechslung könnte größer sein, das ist aber sehr bereichsabhängig. Triviale Tätigkeiten wie Recherchearbeiten kommen natürlich vor, aber in der Regel nicht über längere Zeit am Stück.
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Anonym
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Consultant hkp// group
Gut am Arbeitgeber finde ich: Feedback Kultur, regelmäßige Events, Mitarbeiter Zusammenhalt Verbesserungsvorschläge: Betriebliche Altersvorsorge einführen Individuelle Zielvereinbarung mit Vorgesetzten einführen Arbeitsatmosphäre: Sehr angenehm und freundlich Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten. Einmal die Woche hat man die Möglichkeit auf "Me-time" welche man für feste Termine, z.B. beim Arzt oder wenn man Abends pünktlich raus muss nehmen, welches man einfach mit seinem Team kommuniziert. Karriere/Weiterbildung: Am Anfang werden alle gleich behandelt und es ist genau definiert wann man welche Beförderung/Gehaltssteigerung was zum einen zu weniger Ellenbogen zwischen Kollegen auf der gleichen Stufe führt, aber auch zum Trittbrettfahrer Problem führt. Man hat keinerlei Zielvereinbarungen. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist durchschnittlich. Könnte höher sein, da die Beratung in ihrem Bereich führend ist. Jobticket, gute Corporate benefits, Sportangebot und Events, es gibt immer Müsli, Snacks, Kaffe, Wasser, Säfte. Es wird 2x die Woche Mittags auf Unternehmenskosten essen bestellt, aber dafür gibt es keine Kantine, d.h. an allen anderen Tagen muss man sich selbst um sein essen kümmern. Großer Nachteil: Keinerlei betriebliche Altersvorsorge, kein Weihnachtsgeld, Bonussystem intransparent (keine Ahnung ob man überhaupt einen Bonus erhält am Anfang, da man keinerlei Zielvereinbarungen hat) Umwelt-/Sozialbewusstsein: Am Umweltbewusstsein kann man noch arbeiten, da oft noch gängig ist slides oder andere Dinge zum korrekturlesen auszudrucken.. Vorgesetztenverhalten: Gutes Feedback und sehr respektvoller Umgang von direkten Vorgesetzten und auch höheren Managern und Partnern. Der Kontakt zu Partnern, am Anfang, ist sehr sporadisch. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitszeiten sind doch oft sehr lang. Man wird nicht "gezwungen" lange zu bleiben, jedoch ist der workload oft einfach sehr hoch. Es werden nur Projektstunden aufgeschrieben und nicht die generelle tägliche Stundenanzahl, was etwas arbeitnehmerfreundlicher wäre. Damit wäre ein Ausgleich mit z.B. Gleittagen in der "Off-Season" Möglich. Kommunikation: Tolle konstruktive Feedback Kultur die auch gelebt wird. Gleichberechtigung: Wird absolut gelebt, auf allen Hierarchie Leveln Interessante Aufgaben: Am Anfang doch sehr repetitiv, aber durch Eigeninitiative kommt man definitiv an sehr spannende Themenfelder. Die Lernkurve ist am Anfang extrem steil.
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Die Akte
Deutschland
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Nein. Das Profil von hkp///group ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann hkp///group hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.