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IAL Institut für angewandte Logistik GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Sehr nettes Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: Immer da sind wenn man die braucht Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Garnichts
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Anonym
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Auf jeden Fall eine Erfahrung...
Verbesserungsvorschläge: Kommunikation zwischen den Ebenen fördern und auch mal auf die Inhalte hören, die die Kunden (z.B. Umschüler) und Mitarbeiter mitteilen. Arbeitsatmosphäre: Durch ein hohes Maß an Druck, dass immer wieder neue Kunden gefunden werden mussten, war es eine dauerhafte Situation der Überforderung vorhanden. Image: Ausbildungs- und Weiterbildungsbereich ist insgesamt negativ behaftet, hier aber beim Unternehmen teils selbstverschuldet. Work-Life-Balance: Starre Strukturen (in den Abläufen und in der Arbeitszeit). Kollegenzusammenhalt: In den Niederlassungen oft gut, zu der Zentrale und Vorgesetzten teilweise nicht vorhanden. Vorgesetztenverhalten: Sehr Tagesformabhängig, fast immer fehlende oder schlechte Kommunikation. Kommunikation: Ein Austausch über mögliche Verbesserungen im Arbeitsablauf (auch mit anderen Niederlassungen) wurden nur sehr selten durchgeführt. Gehalt/Sozialleistungen: Bezahlung überdurchschnittlich, aber dieses wird leider durch viele negative Punkte wieder wettgemacht. Interessante Aufgaben: Dozententätigkeiten ja, die anderen Aufgaben sehr monoton.
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Anonym
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Freiberuflicher Trainer IT
Verbesserungsvorschläge: Bitte SOP's für das Onboarding von Trainingsteilnehmern und auch Trainern einführen. Kommunikation: Überwiegend gut, wenn man nachfragt Gut am Arbeitgeber finde ich: Gehört zu den erfolgreichen und erfahrenen Bildungsträgern, die Konzepte funktionieren. Verbesserungsvorschläge: Einsatz von KI und technikgestützten Prozessen (z.B. bei der Anwesenheitserfassung) im Bereich der Verwaltung. Image: gehört zu den besten Bildungsträgern Work-Life-Balance: feste Arbeitszeiten (durch Unterrichts- und Öffnungszeiten) Karriere/Weiterbildung: Weiterbildung findet über den virtuellen Klassenraum regelmäßig statt. Die Karriere-Perspektiven (Dozent, Schulungsmanger, Bezirksleiter) sind schmal. Gehalt/Sozialleistungen: im Vergleich mit anderen Bildungsträgern Vorgesetztenverhalten: freundlich und unterstützend, klare Zielvereinbarungen Arbeitsbedingungen: Neben den Alltagsaufgaben vor Ort muss viel unterrichtet werden. Kommunikation: klare Ansprechpartner, alle Informationen auch im Wiki Work-Life-Balance: - Die Arbeitsstunden waren für mich so unflexibel, dass sich unter der Woche kaum Arzttermine realisieren ließen. Umgang mit älteren Kollegen: In meinen Augen wurden alle gleichermaßen schlecht behandelt. Vorgesetztenverhalten: pedantisch Kommunikation: - Ich bekam früh den Eindruck, dass es besser sei sich alles schriftlich (per Mail) geben zu lassen, um sich selbst abzusichern, da sich die Geschäftsführung an mündliche Aussagen ihrerseits nicht immer erinnerte. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt war überdurchschnittlich gut. Weitere Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket, Obstkorb, ... gab es nicht. Interessante Aufgaben: Es wurde konzeptionelle/inhaltliche Arbeit versprochen und heraus kam eine reine Verwaltungsstelle, die nur Informationen von A nach B schiebt.
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Anonym
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IAL - ein Familienbetrieb, der sich als "Global Player" sieht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das Unternehmen ist absolut kritikresistent. Wer positive Veränderungen will, muss diese außerhalb des Unternehmens suchen. Verbesserungsvorschläge: Das System IAL funktioniert, weil sich die Mitarbeiter krumm machen ... - Man kann keine hohe Unterrichtsqualität erwarten, wenn alle Führungskräfte und Dozenten zu 50 % selbst unterrichten - und in vielen Fällen Einzelkämpfer sind am Standort. Arbeitsatmosphäre: Man kann von Glück sagen, wenn man nicht alleine ist am Standort ...
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Anonym
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schlechte Strukturen, Personalmangel überall
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Möglichkeit zu lehren Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Unternehmenskultur und -struktur, die undurchsichtige Gehaltsstruktur, das fehlende Weihnachtsgeld, die Urlaubsregularien, die sich über 3 Seiten erstrecken und extrem wenig Flexibilität ermöglichen (wäre durch Doppelbesetzung ebenfalls besser abbildbar), fehlende Rückzugsorte für MA, Zwang ständig am "Empfang" sowohl physisch als auch tekefonisch zu arbeiten, obwohl man Unterricht gibt, dementsprechend fehlt auch nicht die Möglichkeit die Dozentenräume zu nutzen, da ja niemand sonst da ist Verbesserungsvorschläge: die Vertragsklauseln, die rechtswidrig sind sollten aus dem Arbeitsvertrag genommen werden. Die Richtlinien zur privaten Nutzung sollten zeitgemäß angepasst und umformuliert werden, Niederlassung müssen grundsätzlich doppelt besetzbar sein, damit Pausen möglich. Arbeitsatmosphäre: Da man alleine ist, herrscht keine schlechte Stimmung... Image: In dem Markt der Weiterbildungsträger kann man sich ganz gut behaupten und hat noch vergleichsweise qualitative Umschulungskonzepte zu bieten, Work-Life-Balance: extra 1 Stunde Pause veranschlagt, die man nicht wirklich frei gestalten kann/ soll, da "die Niederlassung besetzt bleiben muss". Es wird so getan als sei es reiner Luxus in der Pause spazieren zu gehen o.Ä. Arbeitszeiten sind 95% identisch mit den Unterrichtszeiten, sodass man weder vorbereiten noch nachbereiten kann - das muss man also hinnehmen und improvisieren oder länger arbeiten. Kein Home Office, obwohl man ohnehin digital unterrichtet- sehr schwach und unmodern... Karriere/Weiterbildung: Die wenigen Weiterbildungsworkshops finden ständig zu Unterrichtszeiten statt, sodass man Glück haben muss nicht eingeteilt zu sein. Eine systematische Weiterentwicklung gibt es nicht, allerdings erwirbt man, falls nicht vorhanden zu Beginn einen Ausbilderschein und einen Erste Hilfe-Kurs. Wirkliche Aufsteigschancen gibt die Organisationsstruktur nicht her. Gehalt/Sozialleistungen: Grundgehalt ist ok, wenn man sich mit anderen windigen Bildungsträgern vergleicht, aber nicht gemessen an den Aufgaben (etwa das Gehaltsniveau eines Erziehers. Man verdient also halb so viel wie ein Berufsschullehrer und hat das Doppelte an Arbeit. Es gibt eine Altersvorsorge, nichts Besonderes, kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld, kein Überstundenausgleich... mir ist nichtmal bekannt, dass diese überhaupt erfasst würden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Photovoltaik hier und da auf den Dächern und man möchte Menschen ein Ausbildungsabschluss verschaffen Kollegenzusammenhalt: gibt es schon, aber im Arbeitsalltag trifft man niemanden(s. Kommunikation) Umgang mit älteren Kollegen: die erhalten noch am meisten Kohle, da man aber wenig Umgang mit anderen MA des Unternehmen hat, bleibt dazu wenig zu sagen Vorgesetztenverhalten: sehr unterschiedlich je Niederlassung, aber die Betriebsleiter sind sehr anstrengend und führen eher im Stil der 70/80er Jahre Arbeitsbedingungen: zu viele Nebenaufgaben, zu wenig Überblick, was wann getan werden muss. Extremer Druck bezüglich privater Nutzung des PC (private E-Mail lesen verboten). Keine freie Pausengestaltung und extrem dämliche Vertretungsregeln, die z.T. zu langen Anfahrten führen. Urlaubsanträge brauchen entsprechend extrem lange und müssen zigfach abgesprochen werden, weil die Betriebsleiter deren Aufgabe die Koordination wäre das in die Hände der MA legen. Bei Krankheitsausfall muss man vier verschiedene Leute in unterschiedlichen Funktionen kontaktieren. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld stattdessen ein "Bonus" der an die Unterrichtszeiten geknüpft ist. Da man sich selbst nicht zum Unterricht einteilt hat man nicht mal die Möglichkeit selbst zu steuern, ob man dieses Ziel erreicht, an dem man gemessen wird. Zudem ist die Zahl recht hoch, da die Unterrichtszeit, wie beschrieben, fast die ganze Arbeitszeit abdeckt, aber viele andere Aufgaben erledigt werden sollen. Der Unterricht kann also oft nur nebenbei abgehandelt werden und meist ohne einheitliche Lehrmittel oder klare Lehraufträge. Kommunikation: Man muss sich selbst einarbeiten, alle Infos irgenwem aus der Nase ziehen und meistens bekommt dann nur eine Info wen man da fragen soll. Die zentralen Ansprechpartner sind will zu verstreut über verschiedene Aufgabengebieten und machen keinerlei Aussagen über andere Bereiche, sodass Neue extrem schlecht an Informationen kommen. Da man schon von Beginn an überwiegend alleine die komplette Niederlassung betreut (man ist der einzige MA vor Ort) wären diese Infos umso wichtiger. Gleichberechtigung: sehr intransparente Gehaltsstrukturen mit sehr unterschiedlicher Bezahlung Interessante Aufgaben: Für alle, die Lehren interessant finden, ist das spannend. Alle anderen Tätigkeiten sind langweilig und viel zu umständlich da kaum digitalisiert oder zentralisiert. Zudem werden viel zu viele andere Aufgaben, die nicht zum Aufgabengebiet eines Dozenten gehören abgewälzt, wie etwas Vertriebstätigkeiten.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu IAL Institut für angewandte Logistik GmbH
Ist IAL Institut für angewandte Logistik GmbH seriös?
IAL Institut für angewandte Logistik GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 66 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden IAL Institut für angewandte Logistik GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten IAL Institut für angewandte Logistik GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 66 Bewertungen. 66 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von IAL Institut für angewandte Logistik GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von IAL Institut für angewandte Logistik GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann IAL Institut für angewandte Logistik GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet IAL Institut für angewandte Logistik GmbH auf Bewertungen?
IAL Institut für angewandte Logistik GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann IAL Institut für angewandte Logistik GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.