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IMS Nanofabrication GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Aussen Hui, innen..
Gut am Arbeitgeber finde ich: Mein ehemaliges Team! IMS hat einen guten Lernfaktor, auch wenn es bei manchen nur der Lernfaktor ist, in was für einer Art Betriebsklima sie nicht arbeiten wollen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ergänzung Vorgesetztenverhalten: Abgesehen, von meinem eigenen Abteilungsleiter, ist auch das vorgehen anderer Vorgesetzter teilweise mehr als Fragwürdig. Besonders in Meetings werden teilweise Umgangsformen an den Tag gelegt als wäre man gerade mitten in einer ATV Serie, was für so ein Unternehmen wirklich nicht angebracht ist. Hier helfen leider teilweise auch keine Coachings mehr, hier ist einfach ein Austausch angesagt, denn sozial Kompetenzen hat man oder hat man nicht! Das teilweise schlechte Verhalten der Vorgesetzten, spiegelt dann auch das Verhalten zwischen den Abteilungen wieder - anstatt hier Hand in Hand für effizientere Prozesse und Transparenz zwischen den Abteilungen zu sorgen, wird hier nur gegeneinander "Geschoßen" wobei jeder das Sprichwort: "Wer im Glashaus sitzt, sollte nicht mit Steinen werfen" vergisst. Ich möchte noch die Kantine ansprechen: Das Preis-Leistungsverhältnis ist NICHT in Ordnung! (Und bitte nicht wieder auf die Umfrage 02/24 verweisen, da war ich noch nicht im Unternehmen) Salate zwar am Montag noch frisch, aber am Mittwoch schon so braun, dass man kein Grün mehr sieht. Suppen sowie Hauptspeisen meist Geschmacksneutral, Desserts schmecken teilweise mehr nach E-Nummern. Die Menge an Personal welcher von der Cateringfirma bereitgestellt wird, ist für die Menge an IMS Mitarbeitern zu wenig. Das Erzeugt lange, unnötige Wartezeiten. Auch die Tatsache, dass die Kantinenabrechnung wirklich undurchsichtig ist, finde ich nicht gut - wäre besser hier über DPW bereits Einsicht zu erhalten. Verbesserungsvorschläge: Hört auf euch bei essentielle Führungspositionen blenden zu lassen! Befragt eure Teams AKTIV, wie es Ihnen mit der Führungskraft geht denn die Führungskraft ist AUSSCHLAGGEBEND für ein effizientes und vor allem GESUNDES TEAM! Denn wenn sich binnen kürzester Zeit, Teammitglieder, die so gut wie nie Krank waren, auf einmal in Krankenstand gehen da das Umfeld so toxisch wird, dass es Krank macht, ist es Zeit aufzuwachen und Maßnahmen zu setzen! Natürlich, kann man nach dem Motto leben: "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar", man kann aber auch den Fokus auf den Mitarbeiter legen die Ihre Arbeiten zur Zufriedenheit der internen und externen Steakholder erledigt und diesem ein gesundes Arbeitsumfeld bieten, denn nur mit solchen Mitarbeitern, lassen sich Krisen auch wirklich bewältigen! Eure Mitarbeiter haben ein gutes Gespür, was gut ist für das Unternehmen und was dem Unternehmen schadet, also fangt an euch zu interessieren, was das "Fußvolk" zu sagen hat. Arbeitsatmosphäre: Wo andere Unternehmen ab 2020 auf kleinere Büros gesetzt hat, wurde hier ein Großraumbüro in Amerikanischem Stil gebaut, sehr unangenehm zum arbeiten und auch die Tatsache, dass sich nicht mal in Meetingräumen die Fenster öffnen lassen ist wirklich sehr unangenehm. Image: Ich denke, dass es weiter Schaden nehmen wird, wenn die Führungskräfte nicht beginnen umzudenken. Work-Life-Balance: Gleitzeit & Homeoffice gut aber teilweise wirklich Katastrophale Meeting Einteilungen. Karriere/Weiterbildung: Wurde zwar im letzten Jahr ein wenig in unsere Abteilung investiert, da ginge aber definitiv noch mehr! Gehalt/Sozialleistungen: Wenn nach Austritt aus dem Unternehmen deine bisherige Stelle mit mehr Mindestgehalt ausgeschrieben wird als du selbst erhalten hast, wirft das kein gutes Bild. Bzgl. Sozialleistungen: diverse Impf.- und Gesundheitskampagnen fand ich wirklich gut und habe diese auch in Anspruch genommen. Kollegenzusammenhalt: Dieses Team war von Anfang an der absolute HAMMER! Wäre dies nicht gewesen, wäre ich bereits in der Probezeit wieder abgerauscht. So viele unterschiedliche Charaktere und trotzdem gibt es eine passende Chemie und Hands on Mentalität wie es sie nur selten gibt, gerade in dem letzten Jahr wo es wirklich viele Hürden zu meistern gab war jeder für den anderen da und sowas findet man nicht oft! Umgang mit älteren Kollegen: Ich denke gut, kann ich aber mit 36 nicht all zu gut bewerten. Vorgesetztenverhalten: Nachdem ich in einem Jahr IMS 3 Vorgesetze und ebenso 3 verschiedene C Level hatte, werde ich nun lediglich den letzten Bewerten: Ich habe in meinem Berufsleben, dass nun auch schon einige Jahre und auch unterschiedliche Aufgabengebiete umfasste, schon einiges erlebt, vor allem schlechte Führungskräfte, aber das Verhalten, dass der jetzige Vorgesetzte an den Tag legt ist absolut Führungsschwach. Interesse am Team = NULL - hier ein gutes Beispiel: neuer C-Level & neuer Abteilungsleiter, beginnen am selben Tag. Der neue C-Level führt Gespräche mit den diversen Teammitgliedern, bevor es noch der Abteilungsleiter tut. Dies zeigt wenig Interesse am Team! Interesse an Lieferantenbeziehung = NULL - wenn ein Single Source Lieferant gefragt wird was er überhaupt für einen Mehrwert hat, wurde sich mit der Materie der IMS wirklich nicht auseinandergesetzt Freie Meinungsäußerung = nicht Geduldet, denn dann wird man als Querulant bezeichnet was einem das Gefühl vermittelt, dass Entscheidungen des Vorgesetzten auf persönlichem Befinden anstatt fachlich getroffen werden. Dazu kommt noch, dass Kollegen aus anderen Abteilungen falsch Informationen über den Austritt erzählt werden. Arbeitsbedingungen: Dieses Bürogebäude ist wirklich ein Alptraum Kommunikation: Wirklich sehr sehr schlecht, zumindest die letzten Wochen in meiner Abteilung Gleichberechtigung: Mit dem aktuellen Chef der Abteilung meiner Meinung nach nicht möglich Interessante Aufgaben: Ich habe wirklich viele neue Dinge gelernt, welche mir in der Zukunft bestimmt noch nützlich sein werden
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Anonym
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Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich: Flexible Arbeitszeiten Kantine, zwar teuer aber gut Kollegen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Für mich ist es immer schlimm anzusehen, wenn offensichtlich sehr kompetente und erfahrene Leute - wie ich sie um mich herum sehe - immer frustrierter werden und sie Ihren Biss und Engagement verlieren. Denen werden so viele Steine in den Weg gelegt durch furchtbares Management und wahnsinnig umständliche, alles über eine Kamm scherende, Prozesse. Was da möglich wäre… Aber es wird sich da nichts ändern - zumindest nicht durch mehr bunte PowerPoint Präsentationen, verpflichtende Online Compliance Schulungen und Prozessworkflows bei denen man bei jeder noch so kleinen Tätigkeit denkt man baut ein Raumschiff… Arbeitsatmosphäre: Siehe Kommunikation und Vorgesetztenverhalten Karriere/Weiterbildung: Auf Weiterbildung bezogen: Tatsächlich nicht existent. Ist aber nicht überall so, hängt davon ab wo man arbeitet. Einige Abteilungen sind da sehr gut. Kollegenzusammenhalt: Kann nichts negatives sagen, die meisten Kollegen sind in Ordnung. Vorgesetztenverhalten: Das ist das Problem wenn Wissenschaftler und Techniker ohne Rücksicht auf deren Management- und Führungsqualitäten befördert werden - einfach deshalb weil sie schon lange in der Firma sind. Das Vorgesetztenverhalten kannst du dir nicht ausdenken - wenn man das zuhause erzählt glaubt einem das ja keiner :). Meetings werden nach Lust und Laune wahrgenommen, manchmal einfach 20 min nachdem es angefangen hat abgesagt. Manager auf Departmentlevel diskutieren bei programmatischen Meetings stundenlang über Detailfragen. Alles komplett unorganisiert. Ziele werd tlw wöchentlich in Meetings völlig geändert, gleichzeitig wird sich im selben Atemzug beschwert warum man mit der Aufgabe noch nicht fertig ist. Manche Meetings müsste man ja fast aufnehmen wenn’s erlaubt wäre, ist ein Kabarett :) Hängt generell aber natürlich von dem Department ab. Bei schon etwas größeren Firmen kann man nix mehr allgemein auf die ganze Firma bezogen sagen. Arbeitsbedingungen: Großraumbüros - sehr laut. In Ruhe arbeiten kann man nicht wirklich - zumindest auf den schlecht gelegenen Arbeitsplätzen. Man hört ständig Türen knallen und laute Gespräche von allen Seiten (fairerweise auch in die andere Richtung, ich mach ja auch Lärm :) ). Die schlechte Akustik macht das Ganze nicht besser. Man muss Glück mit dem Ort seines Sitzplatzes haben. Einige liegen besser, da isses ziemlich ruhig. Aber ganz ehrlich, ohne Übertreibung - in einem richtigen Büro könnte man locker das doppelte arbeiten, insbesondere bei Arbeiten die viel Konzentration erfordern. Aber is halt der amerikanische Stil. Kommunikation: Die ist in meinem Department schlecht. Das selbst relativ unspektakuläre Infos zurückgehalten werden um bei Meetings und Diskussion im Vorteil zu sein, ist insbesondere wenn man da anfängt sehr irritierend. Keine Firma ist da natürlich perfekt, aber hier isses schon sehr schlecht. Kann aber natürlich nicht für die ganze Firma sprechen.
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Anonym
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Für mich super
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Kantine ist ok. Der Obstkorn ist nett. Der gratis Kaffee und Tee ist spitze. Was ich aber wirklich gut finde, ist die Atmosphäre im Team. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es gibt wenig Zusammenhalt außerhalb der Teams. Das könnte um einiges besser laufen. Ein Managementsystem würde der Firma auch gut tun. Es werden Entwicklungen und Projekte durchgeführt ohne die richtigen Fragen zu stellen und nötigen Abteilungen einzubinden. Verbesserungsvorschläge: Nicht zu sehr in die Richtung amerikanischer Konzern gehen. Die Firma hatte auch mal den Grundsatz „great place to work“ aber momentan dreht es sich in die falsche Richtung. Arbeitsatmosphäre: Ich kann nur von meinen Umfeld sprechen. Meine Atmosphäre ist super aber ich kann mir denken, dass es in anderen Abteilungen nicht so ist. Work-Life-Balance: Perfekt. Jedenfalls in meinen Bereich. Karriere/Weiterbildung: Es gibt einen internen Bewerbungsprozess wo sich Mitarbeit aktiv bewerben können. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Fängt langsam an Kollegenzusammenhalt: Super Vorgesetztenverhalten: Meine Führungsebene ist toll. Es gibt aber auch andere bei denen es nicht so toll läuft. Arbeitsbedingungen: Sind für mich top. Ich kenne es auch anders. Kommunikation: Die Kommunikation in meinen Team ist großartig. Die Kommunikation vom Management ist in schwierigen Situationen sehr mager. Gleichberechtigung: Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Auch in der oberen Management Ebene
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Anonym
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Man kann damit leben.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr professionelle Mitarbeiter. Mit Kollegen und direkten Vorgesetzten kann man sich sehr gut und wissenschaftlich unterhalten. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Es werden ständig Neuerungen eingeführt deren Sinnhaftigkeit fraglich ist. Überdachte Ideen der einzelnen Mitarbeiter finden keinen Anklang. Verbesserungsvorschläge: Man sollte eher auf den kleinsten Mitarbeiter hören und nicht alles von oben herab entscheiden. Arbeitsatmosphäre: Der Umgang miteinander ist freundlich. Umwelt-/Sozialbewusstsein: E-Auto Ladestation E-Bikes Es wird versucht Sammelbestellungen zu machen. Hat sich in letzter Zeit verbessert. Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte sind sehr bemüht den Druck von den Teams zu nehmen. Arbeitsbedingungen: Schlechte teure Kantine Großraumbüro Viel zu wenig Sitzplätze im Büro Kommunikation: Management Entscheidungen gehen vor Erfahrung. Interessante Aufgaben: Viel Neues, die Firma ist ständig im Wandel. Das bringt Vor- und Nachteile.
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Anonym
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Burnout-Atmosphäre...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Es macht sich gut am Lebenslauf. Als erster Job ok, aber nicht empfehlenswert. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Keine Kommunikation. Alles wird gezielt gegen einen verwendet. Silicon Valley in Österreich - amerikanisches Arbeitsrecht bei österreichischen Gehältern. Verbesserungsvorschläge: Einschulung nicht nach "Buddy-System", sondern von jemandem, der nicht nebenbei schon alles über die Runden bekommen muss. Open-Space-Offices sind ein Witz. Es gibt keine zugeteilten Plätze und wozu man alle Gespräche mithören muss ist mir persönlich ein Rätsel. Image: Unter Berufseinsteigern mittlerweile komplett zu vergessen. Man wird für blöd gehalten, wenn man da anfängt. Karriere/Weiterbildung: Wäre nie etwas erwähnt worden. Gehalt/Sozialleistungen: Für das teils kräftezehrende Arbeitsumfeld definitiv viel zu gering entlohnt. Vergleichbare Firmen bieten fast einen Tausender (Brutto) mehr! Kollegenzusammenhalt: Einigen ist es schon Wurscht, die anderen denunzieren. Kommunikation: Keine klare Arbeitszuteilung, dafür sehr gezielte Sanktionen.
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Die Akte
Österreich
Häufige Fragen zu IMS Nanofabrication GmbH
Ist IMS Nanofabrication GmbH seriös?
IMS Nanofabrication GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 123 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Österreich. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden IMS Nanofabrication GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten IMS Nanofabrication GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 123 Bewertungen. 123 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von IMS Nanofabrication GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von IMS Nanofabrication GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann IMS Nanofabrication GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet IMS Nanofabrication GmbH auf Bewertungen?
IMS Nanofabrication GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann IMS Nanofabrication GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.