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Gut · von 5 Sternen
inside Unternehmensgruppe Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
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40 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
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Anonym
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Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die offene Art der Kommunikation Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Wirklich schlecht ist nichts, an manchen Stellen gibt es Verbesserungspotential (s. oben) Verbesserungsvorschläge: Aufgrund der Fusion den Fokus stärker auf Gleichbehandlung der Mitarbeiter legen und ggf. schneller Arbeitsunterschiede anpassen damit es in den Teams zu weniger "Neid" kommt.
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Anonym
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Spannende Arbeit in einem tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich bin seit mehr als 10 Jahren Mitarbeiter und das wäre ich ganz bestimmt nicht, wenn die Arbeitsatmosphäre nicht stimmen würde. Ich bin Teil von einem super Team (IT), in dem wir auf Augenhöhe sowohl untereinander als auch mit den Vorgesetzten / Verantwortlichen diskutieren können. Hier muss keiner "Angst" haben, eigene Vorschläge und Ideen einzubringen, ganz im Gegenteil: jeder Vorschlag wird konstruktiv und professionell diskutiert. Der Freiheitsgrad, seine eigene Arbeit und die entwickelten Produkte zu gestalten, ist sehr groß. Die eingesetzten Technologien / Tools sind aktuell, wobei auch hier nichts vorgegeben wird. Den Umgang mit der Corona-Krise finde ich vorbildlich: seit April kann jeder Mitarbeiter frei entscheiden, wie er arbeiten möchte, wobei die Empfehlung lautet, im Home-Office zu arbeiten (was ich sehr begrüße und dank Tools auch super funktioniert). Es gibt zahlreiche Meetings (nicht nur einmal im Jahr), in denen über die aktuelle Entwicklung / Ausrichtung informiert wird. Darüber hinaus gibt es für alle die Möglichkeit, in Arbeitsgruppen das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Schade finde ich, dass es neben dem Gehalt (was individuell verhandelt wird), nur wenig andere finanzielle "Benefits" gibt. Von meiner Wahrnehmung her gibt es große Unterschiede bzgl. dem Arbeitsumfeld in den verschiedenen Abteilungen (mein positives Feedback bezieht sich daher v.a. auf die IT). Dazu kommt, dass man von manchen Abteilungen nur wenig mitbekommt, so dass oft eher nebenher statt miteinander gearbeitet wird. Die Tendenz ist jedoch positiv, da es in den letzten Jahren viele Initiativen gegeben hat, diese Abteilungsgrenzen aufzuweichen.
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Anonym
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Verharmlosung statt Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge: Antwort auf die letzte Bewertung: "Diese hat uns allerdings sehr überrascht, denn sie stimmt in vielen Punkten nicht mit den aktuellen Ergebnissen unserer Pulsbefragungen überein, mit denen wir inzwischen jedes Quartal Mitarbeiterfeedback einholen." Das ist gelogen, da die Bewertungen nicht positiv ausgefallen sind. Es wurde darauf auch nicht angemessen reagiert. Wie kommt es also zu einer Überraschung? Hier herrscht eher folgende Einstellung: Wir kehren Probleme unter den Tisch und so lange ihr eure Füße unter unseren Tisch stellt, seit ihr uns unterstellt. Allein dass wir vom Sie zum Du gewechselt haben, hat hier viel Arbeit gekostet, da damit ein Autoritätsverlust verbunden wurde. Ich schließe mich der vorherigen Bewertung an. Handelt endlich! Lebt Diversität! Schaut euch kulturell um - Viele können es besser, weil die Führungskräfte wahre Vorbilder sind.
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Anonym
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Chaos.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Man lernt zum Teil Personen kennen, die man nicht mehr missen möchte und aus Kollegen werden Freunde. Das selbe Leid verbindet halt. Umgang mit corona: Von einem Tag auf den anderen waren alle im Homeoffice und konnten direkt weiter arbeiten. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: siehe Punkt: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge: Die Abteilungsleiter sollten geprüft und zum Teil ausgetauscht werden. Die Mitarbeiter genau anschauen: Wer hat welche Fähigkeiten und kann sich wie einbringen? Auch die Förderung von Personen, die sich viel und gerne mit Themen auseinander setzen (z.B. wie kann man besser werden...) sollte stattfinden. Wer motivierte Mitarbeiter hat, kann gerade jetzt punkten. Andernfalls, gehen gute Leute und man verliert viel Wissen, Geld und vor allem Vorsprung den Wettbewerbern gegenüber. Macht die Augen auf! Es gibt viele tolle Menschen im Team, aber auch die Besten geben irgendwann auf. Wertschätzung, Offenheit und Loyalität sollten gelebt werden und nicht nur als Werte auf einem Flyer stehen.
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Anonym
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Luft nach oben
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?: Vorausschauende flexible Arbeitsbedingungen Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?: Passt so ...
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu inside Unternehmensgruppe
Ist inside Unternehmensgruppe seriös?
inside Unternehmensgruppe erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 40 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden inside Unternehmensgruppe?
Kundinnen und Kunden bewerten inside Unternehmensgruppe im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 40 Bewertungen. 40 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von inside Unternehmensgruppe beansprucht?
Nein. Das Profil von inside Unternehmensgruppe ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann inside Unternehmensgruppe hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet inside Unternehmensgruppe auf Bewertungen?
inside Unternehmensgruppe antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann inside Unternehmensgruppe negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.