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BORA Gruppe Österreich Erfahrungen
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Anonym
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nette Kollegen, Chancen auf Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt: Super Team
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Anonym
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The End of Normal: Leider wahr.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Streben nach Innovation. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Siehe Verbesserungsvorschläge. Verbesserungsvorschläge: Kontinuität in der Planung und realistische Ziele setzen. Nicht nur auf vermeintliche "Fans" setzen. Konstruktives Feedback zulassen, hinterfragen und auch annehmen. Verantwortung nicht nur als Job-Titel übertragen und Experten auch vertrauen. Handeln Richtung Kunde & Markt zentrieren. Arbeitsatmosphäre: Innerhalb einzelner Teams positiv. Es überwiegt aber ein Arbeitsklima, das von Politik und Befindlichkeiten einzelner geprägt ist. Es geht weniger um Leistung, als um Gefallen und "Ja-Sagen". Konstruktives, fachbezogenes Diskutieren erscheint nicht erwünscht. Die Organisation ist stark mit sich selbst beschäftigt. Beinahe schon klischeehafte Zentrierung um den Eigentümer. Wenig "Hands-On" Mentalität. Image: Innen- und Außenwahrnehmung differieren. Work-Life-Balance: Angemessen. Es bleibt jedem selbst überlassen, wie sehr er sich einbringen möchte. Dennoch arbeiten auffallend viele Kollegen außerhalb regulärer Arbeitszeiten. Karriere/Weiterbildung: Maßnahmen zur Weiterbildung können beantragt werden. Gehalt/Sozialleistungen: Angemessen für die Region. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Keine Maßnahmen in diesem Zusammenhang bekannt. Kollegenzusammenhalt: Licht und Schatten. Es gibt in großen Teilen sehr guten & positiven Kollegenzusammenhalt im Team. Einzelne Player unterlaufen dies aber. Vorgesetztenverhalten: Überzogene Erwartungshaltung an die Geschwindigkeit & Erfolge bei der Umsetzung von Projekten bedingt durch aufgestellte Unternehmensziele. Arbeitsbedingungen: Sehr schöne Räumlichkeiten und Umgebung. Großraumbüros und wenige kleinere Büros. Leider Räume sehr hellhörig. Kommunikation: Abteilungsübergreifende Kommunikation schwierig und stellenweise unterbrochen - auch aufgrund Unternehmensgröße. Interne Kommunikation über Sharepoint - allerdings lückenhaft, "gesäubert" und verzögert. Kommunikation Richtung Kunde schwierig. Meeting Kultur niedrig ausgeprägt, viele Meetings mit wenigen Ergebnissen. Gleichberechtigung: Gleichberechtigung betreffend Geschlecht überwiegend gegeben. Allerdings starker Nasenfaktor. Interessante Aufgaben: Es gibt spannende Projekte. Zu viele Einzelinitiativen verlaufen sich aber. Jeder möchte gestalten. Es fehlt eine stringente Planung und logische Abfolge von Projekten mit Abhängigkeiten sowie Kontinuität.
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Anonym
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Tolles Image, aber viel Chaos, unrealistische Vorgaben und Intransparenz
Arbeitsatmosphäre: Meiner Meinung nach sehr viel Chaos, bürokratische Prozesse und Meetings ohne Sinn, auch keine positive Fehlerkultur Work-Life-Balance: 1 Tag Homeoffice, 25 Tage Urlaub Karriere/Weiterbildung: Meiner Meinung nach werden externe Weiterbildungen zu wenig unterstützt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Meiner Meinung nach bewusst andere Herangehensweise an Klimawandel. Performance steht im Mittelpunkt Kollegenzusammenhalt: Meiner Meinung nach gut zwischen den engen Kollegen, aber ein Gegeneinander und Misstrauen seitens anderer Teams Vorgesetztenverhalten: Meine Meinung: der Vorgesetzte weiß oft auch nicht Bescheid und übernimmt keine Verantwortung - verweist immer wieder auf Eigentümerentscheidungen oder Personalabteilung - immer wieder unerreichbare Ziele Arbeitsbedingungen: Meiner Meinung nach schöne Architektur, aber vieles funktioniert nicht gut (hellhörige Meetingräume ohne Privatsphäre selbst bei Personalgesprächen, oft schlecht belüftet)… vieles wird selbst geplant oder hergestellt ohne der meiner Meinung nach notwendigen Expertise Kommunikation: Meiner Meinung nach bewusst fehlende Kommunikation und Intransparenz, so dass man nur zufällig über wichtige Informationen stolpert.
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Anonym
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Crossboarding direkt nach Onboarding
Arbeitsatmosphäre: Die Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifende Projekte verliefen reibungslos und sehr angenehm. Image: Ausgezeichnete Produkte, die durch eine einfache Bedienung und außergewöhnliches Design beeindrucken. Work-Life-Balance: Durch die kollegialen Abende und der offenen Firmenstruktur, ist es neuen Mitarbeitern schnell möglich Anschluss zu finden und einen neuen Freundeskreis aufzubauen. Auch durch eine sehr großzügige Gleitzeitmodell, ist es jeden Mitarbeiter möglich sein Leben IN das Arbeitsleben zu integrieren, ob man schnell seine Mittagspause verlängert um mal schnell Radfahren, Laufen oder mit dem Hund zu gehen ist möglich, auch kann man seinen Körper und Geist beim Eisbaden im Inn mit einer coolen Gruppe von Bora Mitarbeitern stärken. Karriere/Weiterbildung: Hier gibt es viele Möglichkeiten, interne und externe Schulungen werden angeboten, auch ist es möglich in andere Abteilungen, über mehrere Tage rein zu schnuppern. Gehalt/Sozialleistungen: Bin mit meinem Gehalt zufrieden, mehr darf es immer sein. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auch hier ein Vorbildlich ! Der Neubau der Fabrik wird vertikal gemacht, um die Bodenknappheit in Tirol nicht noch mehr anzufeuern. Zwischen den Parkflächen, wurden Versickerungsgruben angelegt, um das Oberflächenwasser nach Regen zu fangen und damit Überschwemmungen vorzubeugen. Kostenloser Kaffee in allen Abteilungen, dieser wird regional bei einer namhaften und ausgezeichneten Familienrösterei eingekauft. Kostenloser, qualitativ hochwertiger Tee in verschiedenen Sorten, auch dieser wird im Umkreis von wenigen Kilometern eingekauft. Kostenlose Kantine mit knackfrischen Salaten, Gemüse und Gemüsesalate. Kostenloses Fairtrade und Bio Obst, steht in jeder Abteilung bereit. Hausmeisterservice, Brotlieferant, Salatlieferant, Busunternehmen etc. sind alle im Umkreis von wenigen Kilometern beauftragt, das Geld wird in der Region erwirtschaftet und bleibt in der Region! Kollegenzusammenhalt: Vorbildlich ! Der Firmeninhaber ermöglicht den Mitarbeitern auch gerne mal bei einem "geselligen Beisammensein", wie Geburtstag, Einstand, Ausstand etc., die Mitarbeiter Kantine zu nutzen. Auch bei abgeschlossenen Projekten wird in der Kantine groß aufgekocht und Abteilungsübergreifend der Erfolg gefeiert. Diese Events bestärken den Teamgeist abteilungsübergreifend und fördern ein gutes Miteinander. Umgang mit älteren Kollegen: Bei Bora werden immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt die, die 50 bereits überschritten haben, hier wird jeder Mitarbeiter wertschätzend behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht. Vorgesetztenverhalten: Auf Augenhöhe und fair. Mein Crossboarding ging Problemlos über die Bühne, mit voller Unterstützung meines Vorgesetzten und meiner HR Betreuer. Arbeitsbedingungen: Großzügige Raumgestaltung in modernen Gebäuden. Eine Top IT Ausrüstung wird gestellt, auch Sonderwünsche werden großzügig genehmigt. Kommunikation: Offene Kommunikation mit flachen Hierarchien, ermöglichen jeden Mitarbeiter, sich mit seiner Meinung einzubringen, hier muss keiner Angst haben etwas falsches zu sagen! Gleichberechtigung: Vorbildlich ! Nach bisher 34 Jahren Berufserfahrung, in mehreren Betrieben und Branchen, kann ich sagen hier wird es gelebt! Es gibt in ALLEN Bereichen, nicht nur in den kaufmännischen Berufen, sondern auch in den technischen Berufen weibliche Führungskräfte. Interessante Aufgaben: Neben dem Tagesgeschäft kann man sich immer in Projekte einbringen um seine geistigen Fähigkeiten voll auszunutzen.
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Modernes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und ambitionierten Zielsetzungen
Vorgesetztenverhalten: Wertschätzend, aufgeschlossen Arbeitsbedingungen: Großraumbüros
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Die Akte
Österreich
Häufige Fragen zu BORA Gruppe Österreich
Ist BORA Gruppe Österreich seriös?
BORA Gruppe Österreich erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 141 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Österreich. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden BORA Gruppe Österreich?
Kundinnen und Kunden bewerten BORA Gruppe Österreich im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 141 Bewertungen. 141 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von BORA Gruppe Österreich beansprucht?
Nein. Das Profil von BORA Gruppe Österreich ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann BORA Gruppe Österreich hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet BORA Gruppe Österreich auf Bewertungen?
BORA Gruppe Österreich antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann BORA Gruppe Österreich negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.