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Unternehmenjobs.teamviewer.com
TeamViewer Germany GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Toller Arbeitgeber mit Leistungskultur und hoher Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich kann viele der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Natürlich wird bei TeamViewer Leistung gefordert – aber das sollte in einem erfolgreichen Unternehmen auch selbstverständlich sein. Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet, wird hier definitiv belohnt! Besonders schätze ich die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist dynamisch und innovativ, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die Vergütung ist fair und leistungsorientiert – wer nur seine Zeit absitzen will, ist hier sicher falsch. Aber für alle, die etwas bewegen wollen, bietet TeamViewer ein großartiges Umfeld mit spannenden Projekten und einem starken Teamgeist. Ich arbeite sehr gerne hier und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der Leistung bringen will und eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur schätzt! Klare Empfehlung! Verbesserungsvorschläge: Eine mögliche Verbesserung für TeamViewer wäre, die aktuellen Sportsponsorings – insbesondere in der Formel 1 – zu überdenken und stattdessen stärker auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu setzen. Zwar sorgt das Sponsoring für globale Sichtbarkeit, aber der ökologische Fußabdruck solcher Motorsport-Engagements steht im Kontrast zu einer nachhaltigen Unternehmensstrategie. Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, einen Teil der Sponsorengelder gezielt in Umwelt- und Sozialprojekte zu investieren. Dies könnte nicht nur das Unternehmensimage weiter stärken, sondern auch langfristig einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten. Beispielsweise könnten Initiativen im Bereich Klimaschutz, Bildung oder soziale Gerechtigkeit unterstützt werden – das würde nicht nur nachhaltig wirken, sondern auch die Werte vieler Mitarbeiter und Kunden widerspiegeln. TeamViewer hat das Potenzial, hier als Vorbild voranzugehen und sich noch stärker als verantwortungsbewusstes Unternehmen zu positionieren. Arbeitsatmosphäre: Offen, dynamisch und von einem starken Teamgeist geprägt. Wer sich engagiert, fühlt sich hier wohl. Image: Starkes Unternehmen mit innovativen Lösungen – hohe Bekanntheit und Anerkennung. Work-Life-Balance: Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sehr ausgewogen. Karriere/Weiterbildung: Gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, zahlreiche Lernangebote. Gehalt/Sozialleistungen: Fair und leistungsbezogen, mit attraktiven Benefits. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit spielt eine Rolle, aber hier gibt es noch etwas Potenzial nach oben. Kollegenzusammenhalt: Hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, und Zusammenarbeit wird großgeschrieben. Umgang mit älteren Kollegen: Altersunabhängige Wertschätzung und Respekt, Erfahrung zählt. Vorgesetztenverhalten: Fair, fordernd, aber auch fördernd. Leistung wird anerkannt und belohnt. Arbeitsbedingungen: Moderne Ausstattung, angenehmes Büroklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten. Kommunikation: Generell gut, aber mit leichtem Verbesserungspotenzial. Manchmal könnten Informationen klarer und schneller fließen. Gleichberechtigung: Ein internationales Team mit unterschiedlichsten Hintergründen – gelebte Diversität. Interessante Aufgaben: Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem innovativen Umfeld.
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Anonym
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Experienced staff left; newer voices lack impact, and employee feedback often feels overlooked.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Great product, great projects! Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Mid-Management Verbesserungsvorschläge: It could be valuable to conduct an anonymous employee survey to gather honest feedback on the effectiveness of leadership at various levels, particularly in mid-management and VP roles. There may be opportunities to strengthen these areas with additional support, training, or fresh perspectives. Arbeitsatmosphäre: At times, there’s a perception that accountability is not always evenly distributed. Challenges and pressure often fall on operational teams, while leadership may not always provide the necessary support or take shared responsibility. Work-Life-Balance: Many team members report a consistently high workload, which can make it difficult to maintain a healthy work-life balance. Kollegenzusammenhalt: There are many skilled and committed employees who bring a lot of value to the company. However, their potential could be better realized with stronger guidance and more empowering leadership. Vorgesetztenverhalten: Some leadership roles appear to be filled by individuals still growing into their responsibilities. While development is natural, clearer strategic direction and more experience-based decision-making could benefit teams. There is a sense that internal networks sometimes influence leadership dynamics, which can limit transparency and hinder constructive change. Gleichberechtigung: No. Not in our team. Interessante Aufgaben: Most of the time, yes. The work itself can be quite engaging.
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Anonym
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Komplett übertriebenes unfähiges Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich: Homeoffice Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Unprofessionell von der Bewerbung bis zur Kündigung…. Ohne mehrfache Nachfrage seitens des Arbeitnehmers klappt beides nicht Arbeitsatmosphäre: Absolute Kontrollfreaks! Am besten immer noch mehr geben! Work-Life-Balance: Work work trifft es besser Kollegenzusammenhalt: Überwiegend ganz cool! Linke Bazillen gibts aber auch genügened Umgang mit älteren Kollegen: Gibt es hier kaum… Bevorzugt Studenten als günstige Arbeitskräfte Vorgesetztenverhalten: Unfähiges Micromanagement. Teamleiter schauen oft nur nach Ihrer eigenen Karriere und der Ihrer „Lieblinge“ Arbeitsbedingungen: Büros und Ausstattung sind ganz okay Kommunikation: Hiervon wird speziell von den Teammanagern gepredigt, leider wissensoe es nicht unzusetzten
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Anonym
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Hire-and-fire culture and more politics than caring about products
Gut am Arbeitgeber finde ich: Great colleagues and a very international workforce are what makes this company stand out. Used to be a great place to work, in the past. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Teamviewer has a history on relying on individual heroes in board-level management, and due to many bad decisions, now has a very chaotic Product Management department and has not come up with any significant innovation in product, unless it originated in companies we bought but failed to properly integrate technically and organizationally. Therefore, a strict austerity program has been in place for more than a year, and we lost too many colleagues due to silent lay-offs and severance payments forced upon people. Now the workforce is subdued and tolerates in a limp chicken mode the many Elon-Musk-style attempts by management to impose sudden change in a top-down way. Everyone is trying to invest as little as possible because he could be the next one to be made redundant. Instead of calculable career options and processes, a lot is decided behind the scenes by ways of company politics. Rumours and badmouthing people are widespread, and everything depends on whom you know. It used to be different in R&D, but now that money is tight, and after endless badly executed mergers and internal reorgs, the atmosphere has deteriorated even in this once wonderful department. Still recommended for international people at the start of their career who are not afraid to fend for themselves after arriving in Germany. TeamViewer helps with getting visa, but then leaves you alone with the issues of arriving in a new country: The German colleagues do not give a hoot, and all the roles who at least unofficially helped with the practical issues have been made redundant. Not a good place to work for people on senior level, because for financial reasons, they have been the main target of layoffs. Verbesserungsvorschläge: TeamViewer has not yet realized that they are not a startup any more and need smooth processes and better staffed HR, PM and IT departments to keep developers from spending much of their time with stepping in for making proper recruiting happen, get necessary trainings or hardware or aligning collaboration with other departments; things that other companies of same size manage to run smoothly. Arbeitsatmosphäre: Great international workforce, many bright people. Work-Life-Balance: Some teams work under high pressure while others especially in the small satellite offices idle and spend hours at table soccer. Karriere/Weiterbildung: Very tight training budgets compared to other employers of the same size. Kollegenzusammenhalt: Great collaboration amongst colleagues: Because nothing works in terms of processes, everyone collaborates to keep the balls in the air. Umgang mit älteren Kollegen: And there are almost no colleagues >45, but for some guys in management who have been working there for a decade Arbeitsbedingungen: Used to be average, now much more delivery pressure and high fluctuation in the workforce. Kommunikation: Much more top-down decisions than in the past. Gleichberechtigung: TeamViewer runs a lot of inclusion and sustainability programs, in which bright and committed people participate, but actually, the company has become a place where young people spend 2-3 years, then are given to understand that they have to find a new job. Women are extremely underrepresented in development teams and female colleagues are expected to fulfill a mainly ornamental role in tech. Most of our women work in HR and Social Media anyway. It is almost impossible for expatriates to get into a management role in the German offices.
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Anonym
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Toller Arbeitgeber mit vielen Karrierechancen
Gut am Arbeitgeber finde ich: tolle Karrierechancen, tolle Atmosphäre und viel Förderung der Motivation der Arbeitnehmer Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Haltung gegenüber Vollzeitremoteverträgen, Kompromissbereitschaft in manchen Situationen Verbesserungsvorschläge: Transparente Weitergabe von Informationen an Arbeitnehmer, bessere Zusammenarbwit mit Betriebsrat, schnellere Entscheidungen treffen
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu TeamViewer Germany GmbH
Ist TeamViewer Germany GmbH seriös?
TeamViewer Germany GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 359 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden TeamViewer Germany GmbH?
Kundinnen und Kunden bewerten TeamViewer Germany GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 359 Bewertungen. 359 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von TeamViewer Germany GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von TeamViewer Germany GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann TeamViewer Germany GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet TeamViewer Germany GmbH auf Bewertungen?
TeamViewer Germany GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann TeamViewer Germany GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.