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Kandelium GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Eine Erfahrung, die zum Glück schnell und schmerzlos endete.
Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung ist nicht gut, totales Chaos im administrativen Bereich. Hohe Fluktuation im Allgemeinen, extrem hohe Fluktuation auf der Führungsebene. Work-Life-Balance: Ist ok. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Abgenutzte Gebäude, hohe Lärm- und Geruchbelastung. Kollegenzusammenhalt: Ist differenziert zu betrachten. Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausgeprägtes Silo-Denken, wie im Bereich Kommunikation. Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten steuern das Unternehmen ohne viel zu sein. Teilweise tagelang nicht erreichbar. Kommunikation ist sehr schwierig. Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schwierig. Stark ausgeprägtes Silo-Denken. Kommunikation zu Vorgesetzten verdient den einen Punkt nicht mal.
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Anonym
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Viel verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich: Produkte sind etabliert und könnten auch noch Jahre am Standort produziert werden, wenn man die richtigen Entscheidungen fällt. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Den Mitarbeitern wird keine Wertschätzung vermittelt. Beste Beispiel ist die Waschkaue aus den 80/90er Jahren, die in einem nicht akzeptablen Zustand ist. Es wird nur darüber geredet das man das machen müsste aber es scheitert am ....Geld Verbesserungsvorschläge: Integrität im Exco Level - Über das Gerede von Mitarbeiterbindung und Wetschätzung kann man nur noch lachen. Wie heißt es so schön der Fisch stinkt vom Kopf her Arbeitsatmosphäre: Permanter Druck vom Exco Level - Wer eine Familie hat, sollte als Führungskraft besser einen anderen Arbeitgeber wählen Image: unter Solvay noch ok aber der Abstieg ist gekommen Work-Life-Balance: Als Führungskraft sollte man immer arbeiten. Einen Urlaub mit Anrufe, Meetings und Emails lesen und beantworten ist zwingend erforderlich. Falls das nicht der Fall umsetzbar ist, weil man ja Urlaub hat, steigt der Druck. Achso den Urlaub braucht man auch bei 10h+ am Tag und zwar jeden Tag. Karriere/Weiterbildung: das kostet Geld und wird nicht aktiv vorangetrieben. Gehalt/Sozialleistungen: sehr gut Umwelt-/Sozialbewusstsein: Den vielen Regularien sei dank, muss man ja was machen Kollegenzusammenhalt: durch viele Mitarbeiter die sehr lange dabei ist ist dieser gut. Umgang mit älteren Kollegen: Ist okay Vorgesetztenverhalten: Hier zählt nur das Ergebnis. Wenn man den Druck nicht aushält wird man erst verheizt und dann gekündigt oder man geht am besten selber. Arbeitsbedingungen: kommt auf die Abteilung an. Instandhaltung und Produktion sind nicht ohne Kommunikation: Ehrliche Kommunikation ist nicht vorhanden Gleichberechtigung: Elternzeit für Führungskräft. Das macht man hier nicht. Wiedereinstieg für Frauen nach Elternzeit auch unterirdisch Interessante Aufgaben: Man ist jeden Tag am Feuerlöschen und hat damit keine Langeweile.
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Anonym
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Solider Arbeitgeber mit dem man glücklich werden kann.
Verbesserungsvorschläge: Fördern und belohnen Sie gute Leistungen. Aber zeigen Sie auch Konsequenzen auf, da dauerhaft schlechte Leistungen Einzelner und mangelnde Kooperationsbereitschaft abteilungsübergreifend demotivierend wirkt. Beziehen Sie in die Überlegung vor Allem auch die Narrenfreiheit externen Mitarbeiter und Berater ein. Dokumentieren Sie Prozesse und Strukturen schriftlich, beginnend mit einem gepflegten Organisationsdiagramm. Dies ermöglicht ein einheitliches Vorgehen über alle Betriebe und Abteilungen hinweg. Arbeitsatmosphäre: Kandelium ist seit 2-3 Jahren im Aufbruch - ein historisches Unternehmen (und das sieht man an vielen Stellen) macht sich fit für die Zukunft. Bodenständig aber offen für Neues. Das geht auch mal mit Frust einher wenn es oft noch nicht so klappt wie man sich das vorstellt. Ich spüre im Unternehmen aber vor allem Motivation und Freude bei der Zusammenarbeit. Work-Life-Balance: Wo es die Stelle zulässt gibt es Gleitzeit, mobiles Arbeiten und weitestgehend freie Hand was die Zeiteinteilung angeht - das passt für Viele, aber nicht Alle können damit umgehen. Die Arbeit muss gemacht werden und davon gibt's mehr als genug. Wer ein ruhiges Abstellgleis sucht, möge bitte weiterschauen, alle anderen bekommen hier die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen. Karriere/Weiterbildung: Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit auf Weiterbildung, wenn man sich darum kümmert. Förderung und Fürsorge könnten - wie oben bereits erwähnt - ausgebaut werden. Gehalt/Sozialleistungen: Der Tarifvertrag der chemischen Industrie gibt den Rahmen vor, Sozialleistungen und Benefits gibt es reichlich. Auf den sonst obligatorischen Tischkicker und Obstkorb verzichte ich gerne. Der Arbeitsbereich für den ich eingestellt wurde entspricht nicht dem Heutigen, das spiegelt sich bislang weder in Arbeitsplatzbeschreibung noch Gehalt wider. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Ein Unternehmen der chemischen Industrie wird beim besten Willen kein Bio-Bauernhof. In Sachen Umweltschutz hat das Unternehmen engagierte und auch in Umsetzung befindliche Pläne, an einigen Stellen werden aber auch noch Basics nachgeholt. Am Sozialbewusstsein ist nichts auszusetzen und soweit mir bekannt wird grundsätzlich rücksichtsvoll mit Mitarbeitern umgegangen. Förderung und Fürsorge könnten noch ausgebaut werden. Kollegenzusammenhalt: Ein bunter Blumenstrauß; Es gibt Altgediente, die motiviert neue Themen angehen, neue Mitarbeiter die sich wundern dass man was tun muss für sein Geld - und ganz viel dazwischen. Durch viele (zusätzliche!) neue Mitarbeiter ist noch einiges an Teambuilding nötig, manchmal innerhalb und manchmal zwischen den Abteilungen. Insgesamt aber ein gutes Miteinander, bei dem man bei der Bitte um Unterstützung immer auf offene Ohren stößt. Umgang mit älteren Kollegen: Langgediente Mitarbeiter haben diverse arbeitsvertragliche/tarifliche Benefits. Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Wer sich "neuer" Technik und Zusammenarbeit nicht verschließt ist mit seiner Expertise stets gefragt. Vorgesetztenverhalten: So individuell wie die Menschen eben sind. Es gibt Vorgesetzte die tolle Teams schmieden und denen die Mitarbeiter am Herzen liegen und es gibt Vorgesetzte, die seit Jahren keine Ruhe und Struktur in Ihre Abteilung bekommen. Eine gemeinsame Führungskultur ist eher noch im Aufbau. Arbeitsbedingungen: Das Unternehmen ist alt und das sieht man. Viele unhaltbare Zustände sind bereits abgestellt aber der Sanierungsbedarf ist weiter groß. In den schon renovierten Bereichen lässt sich gut arbeiten. Klimatisierung, den Co-Working-Space und freie Konferenzräume suche man leider vergeblich. Dafür ist die technische Ausstattung gut, es gibt eine Kantine und Wasser wird gestellt. Kommunikation: Man kann auf ein paar etablierte Kommunikationsstrukturen zurückgreifen, daneben werden einige neue Formate ausprobiert (Infomonitor, Meet the Management,...) man wird sehen was sich bewährt. Der Wille ist da, mehr geht immer. Gleichberechtigung: Die niedrige Frauenquote liegt sicher eher an der Branche als am Umgang im Unternehmen. Mir ist bislang keine Benachteiligung begegnet. Interessante Aufgaben: Das Endprodukt ist wenig sexy, der Weg dahin dafür umso interessanter. Dabei gibt es viel zu tun; Neben dem Tagesgeschäft stehen regelmäßig mehr Projekte an, als Zeit dafür zur Verfügung steht. Die Aufgabenbereiche sind oft (noch) nicht fix zugeschnitten. Viele Funktionen gab es früher nicht oder waren im früheren Mutterkonzern verortet.
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Anonym
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Es geht bergab
Arbeitsatmosphäre: viel Arbeit, wenig Dank Image: wir waren mal wer in der Region, jetzt nicht mehr. wir sind relativ egal geworden Work-Life-Balance: katastrophe, sehr viele Überstunden, man muss immer gucken, dass auch alles aus der Abrechnung richtig ist Karriere/Weiterbildung: man holt viele Leute von extern obwohl es Leute gibt, die den Job auch gut machen könnten. Manche dürfen die Aufgabe nicht wechseln weil es sonst in der alten Schicht Probleme gibt. Gehalt/Sozialleistungen: man kann sehr gutes Geld verdienen durch die vielen Zuschläge Umwelt-/Sozialbewusstsein: nicht gut Kollegenzusammenhalt: war mal viel besser, aber man hilft sich immer noch wo man kann. Durch die viele Arbeit schaut man mehr auf sich selber Umgang mit älteren Kollegen: alles gut soweit, da macht der Tarif sehr viel. Zuletzt hat viele ältere Kollegen vorzeitig gehen lassen Vorgesetztenverhalten: mal so mal so, einige Kollegen haben gute Meister, andere sind eher schwach Arbeitsbedingungen: nicht gut, viel Schmutz, viel Staub, alte Technik Kommunikation: viel zu viel blabla an Infoveranstaltungen, aber nicht alle wichtigen Infos kommen in der Produktion auch an Gleichberechtigung: wenig Frauen am Standort Interessante Aufgaben: nicht wirklich, es wiederholt sich alles und wenn es mal spannende Aufgaben zu vergeben gibt, holt man von außen Leute rein
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Anonym
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Lokale Chemiegröße im Wandel
Arbeitsatmosphäre: Man merkt, dass sich im Moment viel tut und fast alle ziehen mit Image: In der Region fest verwurzelt Work-Life-Balance: Per Tarif sehr gesunde Arbeitszeiten Karriere/Weiterbildung: Wenn man will, kann man hier viel erreichen. Aber man muss auch was dafür tun. Gehalt/Sozialleistungen: Chemietarif Umwelt-/Sozialbewusstsein: Chemieindustrie, man tut, was man kann Kollegenzusammenhalt: Hervorragend Vorgesetztenverhalten: Super Arbeitsbedingungen: Modernere Ausrüstung und Räumlichkeiten wären wünschenswert. Der Ausbau findet statt, aber der Reihe nach und sehr langsam Kommunikation: Hier wird viel getan, aber nicht alles kommt auch bei uns an. Vor allem die Aktualität der schwarzen Bretter lässt zu wünschen übrig. Interessante Aufgaben: Wenn man sich nicht selber um weitere Aufgaben bemüht wiederholt sich vieles
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Die Akte
Häufige Fragen zu Kandelium GmbH
Ist Kandelium GmbH seriös?
Für Kandelium GmbH liegen bisher 20 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: der Firmensitz (Am Güterbahnhof 39, 53557 Bad Hönningen, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Wo hat Kandelium GmbH seinen Sitz?
Kandelium GmbH hat seinen Sitz in Am Güterbahnhof 39, 53557 Bad Hönningen, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.