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Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB Erfahrungen
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Anonym
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Nette Kollegen aber am Ende zählt doch nur Umsatz
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nette Kollegen/innen, sehr gute Zusammenarbeit mit der kompetenten Assistenz, spannende Mandate, Vielfalt der Aufgaben, toller Standort in der Hafencity Verbesserungsvorschläge: Karrieremöglichkeiten abseits vom EP und das nicht erst nach 15 Jahren im Unternehmen, mit fairem Gehalt bzw Gewinn/Umsatzbeteiligung. Eine offenere Gesprächskultur wäre wünschenswert, bei der man Kritik als Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Unternehmens auffasst Arbeitsatmosphäre: Eigentlich gut aber die Zeit zum persönlichen Umgang leidet sehr unter dem Arbeitsdruck Work-Life-Balance: 50Stunden +, da bleibt nicht so viel Zeit Karriere/Weiterbildung: Wenn man bereit ist extrem viel zu leisten, dann kann man Karriere machen aber bis dahin ist es ein steiniger Weg, Zeit für Weiterbildung ist dabei kaum Gehalt/Sozialleistungen: Es gibt nichts zusätzlich wie zB Sportprogramme, Hvv oder Fahrzeug/Rad Kollegenzusammenhalt: Gut Vorgesetztenverhalten: Man erwartet viel aber so richtig Zeit in die Entwicklung von Mentees investieren die meisten dabei nicht. Ein offenes Ohr bei Problemen haben aber alle, das ist sehr positiv. Arbeitsbedingungen: Super Büro und Ausstattung Kommunikation: Ob man etwas mitbekommt ist Glückssache, die Führungspersonen ändern öfter ihre Aussagen Gleichberechtigung: Auf dem Papier ja aber gelebt eher nicht wie ich das beobachte Interessante Aufgaben: Vielseitige Mandate
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Anonym
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So macht Kanzlei Spaß
Arbeitsatmosphäre: Gelassene Stimmung, Ruhe wenn man sie braucht, lustige Pausen, angenehme Büroräume, gute Verpflegung Work-Life-Balance: Das hat mich hier im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern am meisten positiv überrascht Karriere/Weiterbildung: In meiner Position hätte ich mir noch mehr Förderung gewünscht Gehalt/Sozialleistungen: Überdurchschnittliches Gehalt, pünktlich Umwelt-/Sozialbewusstsein: Vielleicht striktere Mülltrennung einführen, generell mehr Initiativen für Umwelt & Soziales wünschenswert Kollegenzusammenhalt: Sehr kollegial, offen, freundlich, unterstützend Umgang mit älteren Kollegen: Gibt nur wenige :D aber sehr respektiert Vorgesetztenverhalten: So wie man es sich heutzutage wünscht, keine großen Hierarchien, offene Kommunikation Arbeitsbedingungen: Schöne helle Räume, Stehtisch, gut ausgerüstet Kommunikation: Das ist glaube ich ein generelles Kanzleiproblem, die Kommunikation war gut (deshalb 4), aber könnte noch besser sein Interessante Aufgaben: Der eine Stern Abzug lag vermutlich an der Position, aber ich kann trotzdem nicht volle Punktzahl geben, weil ich mir ein wenig mehr Abwechslung und Verantwortung gewünscht hätte (trotzdem insgesamt interessant!)
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Anonym
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An Unprofessionalität nicht zu übertreffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kapellmann sollte Kommunikation mit den Mitarbeitern mal in Angriff nehmen. Alles wird hinterrücks besprochen. Die Mitarbeiter müssen den Mangel an Personal auffangen ohne Rücksicht darauf, dass diese bereits überlastet sind. Kommunikation: Chefetage kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern, alle Informationen dringen erst durch den „Flurfunk“ an betroffene Personen
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Anonym
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Standort Frankfurt als Rechtsanwalt nicht zu empfehlen, chaotische/patriarchalische/altbackene Personalführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Personalführung Verbesserungsvorschläge: Berechtigte Kritik ernst nehmen und Entscheidungen transparent erklären. Image: Das Image der Kanzlei ist grundsätzlich gut, der Frankfurter Standort profitiert aber meines Erachtens in erster Linie vom guten Image der anderen Standorte und dem guten Marketing. In Frankfurt ist meines Erachtens sehr viel Schein und sehr wenig Sein. Karriere/Weiterbildung: Es findet in meinen Augen gar keine Ausbildung oder interne Weiterbildung statt - dies mag an anderen Standorten anders sein. Der Weg nach oben ist wohl bei Weitem nicht so einfach wie einem beim Vorstellungsgespräch suggeriert wird. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Parallel zur digitalen Akte wird in der Regel/immer - wie in alten Zeiten - eine Papierakte geführt, d.h. jede wichtige Mail wird ausgedruckt und abgeheftet. Der Papierverbrauch ist daher enorm. Kollegenzusammenhalt: Man hilft sich in der Regel untereinander, was aber auch zwingend nötig ist, da man ins kalte Wasser geschmissen wird und weder ein Onboarding noch eine gute Ausbildung bzw. Erklärung zu internen Abläufen stattfindet. Vorgesetztenverhalten: Solange man in der Gunst der/s entscheidenden Partner/s steht, ist alles in Ordnung. Meines Erachtens wird Kritik - auch berechtigte - ungerne gehört und wenn doch, ändert sich in aller Regel ohnehin nichts. Man gewinnt den Eindruck, dass die entscheidenden Partner in bestimmten Punkten nichts verändern wollen und gar nicht merken, wie sich der juristische Arbeitsmarkt (insb. in Frankfurt) gewandelt hat. Sich auf alten Lorbeeren auszuruhen, reicht nicht mehr. Arbeitsbedingungen: IT- und Büroausstattung grundsätzlich gut. Allerdings wird man - wie in alten Zeiten - angehalten, mit Diktiergerät zu arbeiten; dies ist nicht mehr zeitgemäß. Kommunikation: Kommunikation findet in Mandaten kaum/wenig statt, jeder arbeitet für sich. Gleichberechtigung: Das Vergütungssystem bzw. der Vergütungsrahmen ist meines Erachtens komplett intransparent und Verhandlungssache.
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Anonym
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In der Krise der starke Partner
Gut am Arbeitgeber finde ich: das Arbeitsklima und für mich die Entfaltungsmöglichkeit Schlecht am Arbeitgeber finde ich: oft noch sehr hierarchielastig Verbesserungsvorschläge: Die Angestellten mehr in Geschäftsabläufe einbeziehen und mehr Gehör geben. Arbeitsatmosphäre: Gutes Arbeitsklima mit kleinen Schwächen innerhalb der Hierarchien. Es gibt Vorgesetzte die einem Wertschätzung zeigen, jedoch auch andere, die einen nur als reine "Arbeitskraft" sehen. Da hängt es doch stark vom Menschen an sich ab. Image: In meinen Augen ist Kapellmann ein guter Arbeitgeber. Natürlich sieht das nicht jeder so, es kommt meiner Meinung nach immer auf den Einzelnen und seine Bedürfnisse an. Work-Life-Balance: Bei Kapellmann besteht die Möglichkeit der Gleitzeit, welche ich persönlich sehr schätze. Auch Urlaube werden in den meisten Fällen genehmigt (bei den Brückentagen kann es schon einmal holprig werden). Das Privatleben wird nicht beeinträchtigt und auch wenn man Familie hat und es dadurch "kompliziert" werden kann, gibt es immer Lösungen. Da ist Kapellmann sehr flexibel. Gerade in der jetzigen Situation (Corona) bietet Kapellmann allen angestellten die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten. Gehalt/Sozialleistungen: Sofern man schon lange bei Kapellmann arbeitet oder Quereinsteiger ist, zahlt Kapellmann gut und dem Standort entsprechend. Lediglich das Gehalt nach der Ausbildung könnte meiner Meinung nach höher gesetzt werden. Hier denke ich getreu dem Motto: Wer Qualität verlangt, sollte auch für Qualität zahlen. Besser geht immer :-) Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, Umwelt-/Sozialbewusstsein: Meiner Meinung nach ist es nicht nötig, dass das Licht auf den Fluren und in Räumen (z.B. Küche) die nicht pausenlos genutzt werden bei Tageslicht an sein muss. Hier könnte man Strom sparen. Kollegenzusammenhalt: Bis auf einzelne Ausnahmen (die meiner Meinung nach immer in einem Betrieb vorhanden sind) ist der Zusammenhalt gut. Alle Kolleginnen und Kollegen sind meiner Erfahrung nach freundlich und hilfsbereit. Vorgesetztenverhalten: Siehe zuerst erneut das Feld Arbeitsatmosphäre! Kapellmann versucht stets die Angestellten mit in Entscheidungen einzubeziehen. Vor Corona wurden immer wieder Sitzungen abgehalten, in denen die Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge mitteilen konnten etc. Das ist leider derzeit etwas eingeschlafen. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind gut. Lediglich das Raumluftkonzept sorgt gerade im Sommer für Diskussionen. Die Herren in den Anzügen hätten es gerne schön kühl, die Damen in den luftigen Kleidchen wiederum etwas wärmer :-) Schwitzen muss aber im Sommer keiner. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Der Lärmpegel kann bei den Büros zur Straße hin schon mal größer sein, sobald man die Fenster öffnet. Sind diese geschlossen, hört man nichts. Kommunikation: An der Kommunikation sollte man noch arbeiten. Wichtige Informationen werden oft erst spät kommuniziert. Da ist der sog. "Flurfunk" oft schneller. Wobei dazu zu sagen ist, dass das vermutlich nicht nur bei Kapellmann so ist. Interessante Aufgaben: Bei Kapellmann gibt es sog. "Sonderzuständigkeiten". Hierrunter fallen dann besondere Aufgaben, die nicht jeder/jede Angestellte macht. Diese Aufgaben werden an diejenigen verteilt, die genug Berufserfahrung mitbringen, so dass sich keiner überfordert fühlen muss. Der Angestellte wird gefragt, ob er sich dieser Aufgabe gewachsen fühlt und kann/darf dann entscheiden. Gerne gesehen ist jedoch, wenn man es erst einmal versucht :-)
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Die Akte
Häufige Fragen zu Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB
Ist Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB seriös?
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 31 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Anna-Louisa-Karsch-Str. 2, 10178 Berlin, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB?
Kundinnen und Kunden bewerten Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 31 Bewertungen. 31 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB seinen Sitz?
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB hat seinen Sitz in Anna-Louisa-Karsch-Str. 2, 10178 Berlin, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
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Nein. Das Profil von Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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