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Kapsch TrafficCom AG Erfahrungen
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Anonym
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Gut am Arbeitgeber finde ich: Nein Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Nein Verbesserungsvorschläge: Nein
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Anonym
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Außen gut innen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Gut erreichbarer Standort Stütze für Kantine - allerdings weit weniger angepasst als die Preise in dieser Vergünstigungen über MitarbeiterInnenportal Betriebsrat-Schmankerl (Weihnachten, Ostern...) Diensthandy Technische Ausrüstung ist in Ordnung Abwechslungsreiche Tätigkeiten Gesundheitsvorsorge- und -tipps sowie Impfungen Betriebliche Altersvorsorge Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Gehalt sollte höher sein - Zusagen sollten eingehalten werden - Prämien sollten bezahlt werden bei sehr guter Leistung Stütze für Kantine - könnte höher sein Geeignete Personen mit Führung betrauen Geeignete Personen für bestimmte Rollen besetzen Aus Fehlern lernen und diese vermeiden (nicht nur evaluieren und dann nichts ändern) Ehrlich kalkulieren Überlast erkennen, anerkennen und hilfreiche Maßnahmen zur Vermeidung ergreifen (rechtzeitig und nicht erst wenns zu spät ist; kein Micromanagement sondern zusätzliche Person oder Aufgabenverteilung, Unterstützung gegenüber ProjektleiterInnen...) Verbesserungsvorschläge: Managementebene entweder aufklären über den tatsächlichen Status der Projekte oder eben Personal oben tauschen. Mehr Kommunikation - vor allem essentielle Informationen für die tägliche Arbeit proaktiv kommunizieren. Freiräume für die Entwicklung von Personal schaffen. Innovationen zulassen und kritisch neue Produkte hinterfragen sowie alte Produkte. Entscheidungen treffen und dabei bleiben - das Hin und Her sorgt für Verunsicherung und kostet dann mehr Geld. Arbeitsatmosphäre: War mal gut. Ist leider durch falsche Entscheidungen weit(er) oben in eine pessimistische Grundatmosphäre verkommen. Es gibt Leute, die einen beglückwünschen wenn man sagt, dass man geht. Image: Nach außen gut, nach innen sieht es anders aus. Work-Life-Balance: All-In Vertrag - einmal akzeptiert kann der laut HR geändert werden aber das will dann der Chef/die Chefin nicht. Es wird rein mündlich immer wieder darauf verwiesen, dass man der Firma helfen muss und somit länger arbeiten möge. Explizit will man das aber nie gesagt haben und schon gar nicht schriftlich festhalten. Reagiert wird trotz regelmäßigem Informieren von Überlast kaum bis gar nicht. Erst wenn HR das anspricht - dann wird auch nicht das grundliegende Problem. Zeitausgleich gibt es nicht - da All-In. Es gibt offiziell keine Kernzeit aber der Chef/die Chefin legt Arbeitszeiten fest zu denen jede/r da sein soll. Karriere/Weiterbildung: Nur für Vitamin B Leute oder wenn man grad Glück hat. Meist Online Kurse, sind nicht schlecht aber meist eher kurz und als Einstieg konzipiert. Karrierepfad sieht variabel aus - je nachdem wie sehr man sich anpasst und Probleme abnickt oder dazu schweigt. Gehalt/Sozialleistungen: Es wird viel zugesagt und versprochen und dann nicht eingehalten außer man hat Vitamin B oder seilt sich hoch. Bezahlung ist teilweise am Minimum. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es gibt Mülltrennsysteme; Firmenwagen sollen nun nicht mehr vergeben werden (oder Altgedienten weggenommen werden - bei Vitamin B oder Gewichtigkeit der Person bleibt es beim Alten) - aus ökologischen Gründen - green IT?. Je höher die Position desto essentieller ist dann aber doch der Firmenwagen. Fragwürdige Entscheidungen zu Personentransport bei Projekten im Ausland. Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich ok, wobei es darauf ankommt - Abteilungsmäßig sehr verschieden. Ehrliche Zusammenarbeit ist großteils gegeben aber teilweise gibt es Leute, die schon sehr lange dabei sind und entsprechend einfach wegdiskutieren können was sie nicht machen wollen oder als sinnlos erachten. Dies kommunizieren sie dann eher emotional als rational und können auch mit Kritik (=Beurteilung) aber auch Argumenten gegen ihre Meinung nicht umgehen. Führt regelmäßig zu sozialen Konflikten. Wird stillschweigend hingenommen oder als "ist eh bekannt" abgetan. Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Kollegen werden geschätzt, teilweise werden sie aber auch als die Gralsbringer gesehen. Durch diese Fixierung werden gute Ideen (alt oder neu) dann verhindert, weil sie nicht gewollt sind. Vorgesetztenverhalten: Puh... Chef/Chefin scheinbar überfordert mit MitarbeiterInnenführung - lean management wird nicht gelebt - eine Mischung aus Hände falten und vorüber ziehen lassen und dann wieder Micromanagement. Zwischen agil und Wasserfall wird variiert. Durchhalten auf bessere Zeiten ist die Parole. Arbeitsbedingungen: Es wird permanent über alles gesprochen. Meist wie es der Firma geht und wie gut/schlecht manche arbeiten. Zu laut - Großraumbüros. Technische Ausrüstung ist ganz ok. Kommunikation: Es wurde früher effizient(er) und effektiv(er) kommuniziert. Nun erfährt man manches "nur" zufällig durch Flurfunk oder wenn man die richtigen "wichtigen" Personen kennt. Wichtige Informationen werden großteils zu spät nicht gänzlich und nicht den Personen gegeben, die sie für die tägliche Arbeit benötigen. Gleichberechtigung: Naja, es gibt eine Frauenförderung (das ist positiv) sowie Behinderte Personen werden explizit motiviert bei dem Unternehmen zu arbeiten. Individuell gesehen kommt es aufs Vitamin B und Chef/Chefin drauf an, ob und falls wie sehr man gleichberechtigt wird. Teilweise werden Versprechungen gemacht, die gleich wieder gebrochen werden. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben können sehr interessant und vielfältig sein. Muss man sich selber etwas organisieren - je nach Abteilung. Bei manchen Positionen wollen Chef/Chefin dann doch weniger Hands-On und mehr DokumentenschreiberInnen. Grundsätzlich soll man nicht ausbrechen außer man kann doch etwas, dann soll man die Firma unterstützen und dies weiterhin so machen. Es hängt wohl auch sehr von ProjektmanagerInnen ab - es gibt gute und es gibt welche, die die Rolle nicht können / verstehen. Dann wird die Rolle eben von anderen Rollen mitgenommen (=> Überlastung).
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Seit Jahren ein verlässlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bei Kapsch schätze ich die internationale Ausrichtung, die innovativen Projekte und den starken Kollegenzusammenhalt. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind klare Pluspunkte, die das Arbeiten dort angenehm machen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Bei Kapsch sehe ich Verbesserungsbedarf in der Wertschätzung der operativen Mitarbeiter. Oftmals scheinen strategische Ziele und interne Präsentation Vorrang zu haben, während die Bedürfnisse der ausführenden Teams in den Hintergrund rücken. Zudem könnten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Gehaltsstruktur überarbeitet werden, um langfristig attraktiv zu bleiben. Verbesserungsvorschläge: Die Firma sollte den Fokus stärker auf die Bedürfnisse der umsetzenden Mitarbeiter legen, anstatt sich primär auf interne Selbstdarstellung zu konzentrieren. Eine gezielte Unterstützung und Wertschätzung der operativen Teams könnte das Arbeitsklima und die Motivation noch erheblich verbessern. Arbeitsatmosphäre: Harmonische Atmosphäre in einem motivierten Team Image: Ein traditionsreiches österreichisches Unternehmen. Work-Life-Balance: Sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, keine Kernzeit und Homeoffice (bis zu 60%) problemlos möglich. Karriere/Weiterbildung: Verschiedene Karrierewege möglich (people Leadership oder Experte), aber schwer zugänglich. Gehalt/Sozialleistungen: Sehr faire Bezahlung, aber nicht top, sehr gute Sozialleistungen. Betriebsrat ist auch engagiert. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Sehr bemüht aber ausbaufähig. Kollegenzusammenhalt: Meist ausgezeichnet, wenige Einzelgänger Umgang mit älteren Kollegen: Wertschätzender Umgang mit den "alten Hasen", ihr Know How wird gewürdigt und kann genutzt werden Vorgesetztenverhalten: Gelebtes Servant Leaderhip, sehr gute Unterstützung im Rahmen des Möglichen. Arbeitsbedingungen: Von der Abzeilung abhängig: (Einzel)Zimmer, Großraumbüro, Shared Desk, alles vertreten. Büroräume größtenteils o.k, vereinzelt Büros mit Klimaanlagenprobleme, Laptop und Firmenhandy Standard. Kommunikation: Innerhalb der Kollegenschaft sehr gut, vom Management verbesserungsbedürftig Gleichberechtigung: Nicht sehr hoher Frauenanteil, besonders in den Führungsebenen, da ist noch Luft nach oben. Interessante Aufgaben: Interessante wektweite Projekte, neueste Technologien werden verwendet.
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Träge, konkurrierende Seilschaften, öfters Beamtenmentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sicherer Arbeitsplatz, gute Zeiteinteilung möglich Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Sehr langsamer Tanker, versucht sich moderner hinzustellen als er tatsächlich ist Verbesserungsvorschläge: Aufbrechen der Seilschaften
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Anonym
Verifizierte Bewertung
Sehr gute bekannte Firma mit solider Entlohnung der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr gutes Image der Firma. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Wertschätzung und Zusammenhalt der Mitarbeiter kann mehr verbessert werden. Verbesserungsvorschläge: Schulungen für Mitarbeiter, die auf zwischenmenschliche Belange abzielen, die zu mehr Halt und Effizienz führen.
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Die Akte
Österreich
Häufige Fragen zu Kapsch TrafficCom AG
Ist Kapsch TrafficCom AG seriös?
Kapsch TrafficCom AG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 276 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Österreich. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Kapsch TrafficCom AG?
Kundinnen und Kunden bewerten Kapsch TrafficCom AG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 276 Bewertungen. 276 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von Kapsch TrafficCom AG beansprucht?
Nein. Das Profil von Kapsch TrafficCom AG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Kapsch TrafficCom AG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Kapsch TrafficCom AG auf Bewertungen?
Kapsch TrafficCom AG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Kapsch TrafficCom AG negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.