Bewertung
3,5
Gut · von 5 Sternen
Karrié Bauunternehmung Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
Nicht beansprucht Beanspruchen Antwortet nicht auf Bewertungen
Stimmen
39
39 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
40%
Anteil 5-Sterne-Bewertungen
Bewertungen (39)
39 in 12 MonatenIhre Stimme
Erfahrung zu Karrié Bauunternehmung schreiben
Anonym
Verifizierte Bewertung
Kreiselnde Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich: - Pünktliche Zahlung der Gehälter - Möglichkeiten für ein Sabbatical - viele Firmenfeiern - gute Marketingabteilung - Firmenwagen mit Privatnutzung. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Schlechte Einarbeitungen, weil es keine Struktur in dieser Firma gibt. Es fehlt für jeden Beruf eine strukturierte und detaillierte Auflistung der Aufgaben, da niemand weiß, wann welche Aufgabe des Poliers/Vorarbeiter aufhört und wo die Aufgaben eines Bauleiters anfangen. Man genießt mit einem Job im Büro, mehr benefits als wenn man auf der Baustelle arbeitet. Obstkorb, Essensveranstalungen usw. Können Arbeiter auf der Baustelle überhaupt nicht wahrnehmen. Wann auch? Dafür sollte es wenigstens im Geld einen extra Bonus geben. Zu guter Letzt: warum wird keine steuerfreie Corona-Sonderzahlung & Weihnachtsgeld gezahlt? Es hat einen starken Geschmack an Unmut, Demotivation und Umproduktivität. Man könnte mit einem Team mehr anfangen, die Bock haben das Unternehmen voranzubringen und auch langfristig zu bleiben. So wie es jetzt läuft denke ich jeden Tag zu kündigen und zur Konkurrenz zu wechseln, weil genau diese Punkte dort nicht tot geschwiegen werden. Verbesserungsvorschläge: - Mehr auf die Kritik der Mitarbeiter hören. - Versprechen einhalten. - Betriebsrat zulassen - Bauleiter briefen. Wenn Bauleiter weiter Leute anschreien und passiv-aggressiv anschnauzen, dann werden auch einfach mal gerne Fehler gemacht von den Arbeitern. Z.B. wurden Meterrisse von NACHUNTERNEHMERN auf eine „neue Höhe“ gesetzt, weil gewissen Müllers und sich nicht beherrschen konnten. Dabei will ich gar nicht wissen was für ein Schaden entstanden ist oder noch entstehen wird. Strenger Ton ist auf dem Bau ab und zu normal, aber nicht vergessen, wir sind auch nur Menschen die Geld für unsere Familie verdienen müssen. Es gibt immer noch Konkurrenz die den Arbeitsplatz noch schöner gestaltet und genug Leute bei denen es nicht mehr viel fehlt, dass sie kündigen. Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber kommen leider nicht zur Umsetzung. Die Polier-& Meisterschule oder Fortbildungen muss man ständig ansprechen. Dabei werden Kollegen mit weniger Betriebszugehörigkeit sofort angemeldet. Gehalt/Sozialleistungen: Die Bezahlung ist super, wäre da nicht nur das Problem mit dem Weihnachtsgeld. Wir nehmen den Hochbau und die Bauwerkserhaltung als Beispiel. Beide gehören zu Karrié: - Die einen bekommend die anderen nicht, obwohl man zur gleichen Firma gehört! Dabei wird hier gleichzeitig über familiäre Firmenatmospähre gesprochen. - der Betriebsrat konnte dazu leider nichts sagen, da es keinen gibt. Will man einen Betriebsrat gründen, bekommt man „auf die Schnauze“. Es wird vom Arbeitgeben mit allen Mitteln verhindert. Umgang mit älteren Kollegen: Wären nicht so viele Cholerische Bauleiter hier, könnte man sich gut vorstellen bis zur Rente hier zu bleiben. Nur Vorgesetztenverhalten: Super tolle und nette Menschen, ABER es gibt hier stark cholerische Menschen (leider in den Bauleiterpositionen) die einem die Lust am Beruf und der Arbeit generell nehmen. Immer wieder ein strenger Ton ist ja auf dem Bau normal. Aber es gibt oft Dinge die nicht richtig dargestellt werden, um „besser“ da zu stehen. Das ist hier bei vielen der Fall. Also bei Bauleitern aufpassen was man erzählt. Da es sein kann, dass Fehler sofort beim AL man die große Glocke gehängt werden. Arbeitsbedingungen: IT Abteilung ist die reinste Katastrophe. Für jede kleinste Installation(Treibern, Druckern, neue Programme), benötigt man Adminrechte. Die Leute mit den Adminberechtigungen, sind nicht erreichbar oder man muss extra in die Firma fahren um das Problem zu lösen. Dafür gibt es manchmal einfach nicht die Zeit und auf morgen kann man manchmal nicht warten. Da muss man einfach sein privaten Laptop immer im Kofferraum haben, weil man es mit der IT aufgegeben hat. Gleichberechtigung: Wenn jeder Firmenhandys bekommen würde, auch Gesellen, wäre es super. Sein ist eine Zumutung, sein Provateshandy für die Arbeit zu nutzen, da dabei Defekt man auf den Kosten sitzenbleiben würde. Es gibt bei Bauleitern und Polieren, die obere und untere Klasse. Das spürt man hier ganz gewaltig.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Guter Arbeitgeber (Familienunternehmen)
Work-Life-Balance: Das Unternehmen hat viele Benefits, wodurch Work - Life Balance stattfindet. Kollegenzusammenhalt: Arbeitskollegen die sich gegenseitig unterstützen. Wertschätzung wird hier groß geschrieben. Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind immer sehr höflich und zuvorkommend. Gehalt/Sozialleistungen: Sehr faire und angemessene Vergütung für Werkstudent*innen. Interessante Aufgaben: Bei Karrié gibt es vielseitige Aufgabentätigen. Praxis für Studierende wird großgeschrieben.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
……!!!!naja
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nette Kollegen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kein Onboarding , keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich, AL mit sich selbst total überfordert. Verbesserungsvorschläge: Abläufe und Strukturen überdenken, die Konkurrenz schläft nicht.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Eine Firma im Umbruch , aber auf einem guten Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Fehler werden erkannt Schlecht am Arbeitgeber finde ich: manchmal zu lange Entscheidungsfindung Verbesserungsvorschläge: Die Richtung ist gut, weiter so.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Außen hui, innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Dieses Unternehmen hat wirklich Potenzial und verschleißt durch die schlechte Führung und das Missmanagement konsequent High-Performer und gute Mitarbeiter. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Die Führungskultur. Es werden Mitarbeiter bis an ihre Grenzen verschleißt, weil Managementfehler nicht eingestanden werden. Hier können sicherlich die Kollegen aus der HR-Abteilung ein Lied darüber singen. - das Management - fehlende Prozesse/Strukturen - die Kommunikation - die nicht vorhandene Fehlerkultur - die fehlende Offenheit für Veränderung, die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern innerhalb der einzelnen Gesellschaften etc. Verbesserungsvorschläge: - ein fähiges Management aufstellen - Selbstreflexion und offene Fehlerkultur praktikzieren - richtig und offen kommunizieren lernen - Prozesse/Strukturen und ein brauchbares Organigramm konzipieren - Stellenbeschreibungen/Verantwortlichkeiten/Unterschriftenkompetenzen erstellen und einführen - auch unangenehme Entscheidungen treffen, wenn damit dem Allgemeinwohl geholfen wird - keine "Vetternwirtschaft" mehr betreiben, sondern fähige Leute einstellen, statt Schulkumpels Arbeitsatmosphäre: Keinerlei Strukturen/Prozesse vorhanden, keine offene Fehlerkultur, fehlende Selbstreflexion. Mitschwimmer und Low-Performer finden hier die besten Arbeitsbedingungen. Veränderungen, Unternehmergeist und Fachkompetenz werden ausdrücklich nicht gewünscht. Unangenehme Entscheidungen werden seitens der Geschäftsführung vermieden. Keinerlei Gespür für Menschen und moderne Mitarbeiterführung, die über ein Kleinunternehmen hinaus geht. Verantwortung an kompetente Mitarbeiter abgeben, findet nicht statt. Image: Wer sich mal offen mit Kollegen unterhält, wird wenig Gutes erzählt bekommen. Außeneindruck und Realität passen leider gar nicht zusammen. Vom smarten Unternehmertum ist hier nichts zu sehen. Work-Life-Balance: Kommt drauf an, in welcher Gesellschaft man arbeitet. Kollegen, die komplett tarifgebunden sind, bekommen wenigstens ihre Überstunden bezahlt oder können sie abfeiern. Leider gilt dies nicht für alle. Gleichbehandlung und Fairness, Fehlanzeige! Karriere/Weiterbildung: Personalentwicklung ist hier Fehlanzeige. Keine Konzepte, keine Pläne, keine Einarbeitung. Das der Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist, scheint wohl weiter ein Geheimnis zu bleiben. Gehalt/Sozialleistungen: Leider werden viel zu große Unterschiede innerhalb der Gesellschaften gemacht, die deutlich benachteiligen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Keine Mülltrennung. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der einzelnen Gesellschaften gut. Gesellschaftsübergreifen eine Katastrophe. Es besteht kein Interesse und kein Bemühen darin, ein großes Team zu formen. Finger-Pointing und ein unangemessener Umgangston sind hier an der Tagesordnung. Ein kompetentes Management-Team würde hier einiges abfangen. Umgang mit älteren Kollegen: Hier darf man seine Zeit bis zur Rente absitzen. Egal wie bescheiden man seinen Job erledigt. Vorgesetztenverhalten: Wo fängt man hier an? Die Geschäftsführung hat schon enormes Entwicklungspotenzial. Dies zieht sich durch das gesamte Unternehmen. Fehlerkultur, Selbstreflexion, Offenheit für Austausch und Veränderung, Managementkompetenz etc. Alles nicht vorhanden. Leider! Arbeitsbedingungen: Die IT-Infrastruktur ist eine Katastrophe. Moderne Telefonanlage, Serverumgebung, richtiges und passendes Equipment, funktionierende Drucker und nutzerfreundliche Applikationen? Fehlanzeige. Hier machen Architekten die IT-Teamleitung. Fachkompetenz scheint nicht notwendig. Die Räume sind ansonsten ok. Kommunikation: Keinerlei Informationsmanagement der Geschäftsführung. Hemdsärmlig und nicht angemessen für die jeweiligen Situationen. Hier fehlt einfach das Gespür und Bewusstsein für den Umgang mit Krisen und Mitarbeitern. Was sind die Ziele des Unternehmens? Wie wollen wir sie erreichen? Niemand kennt die Vision der Geschäftsführung. Gleichberechtigung: Im gewerblichen Bereich wird sich um Gleichberechtigung bemüht. Das war es aber dann auch. Gehaltsunterschiede und Abwertungen in Aussagen, was typisch Frau sei, findet man hier leider schon. Interessante Aufgaben: Die gibt es definitiv. Nur bedarf bei der Umsetzung auch dem Wunsch und der Offenheit nach Veränderung, auch wenn dies voraussetzt, direkt selbst etwas ändern zu müssen.
0
Die Akte
Häufige Fragen zu Karrié Bauunternehmung
Ist Karrié Bauunternehmung seriös?
Karrié Bauunternehmung erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 39 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Sibylla-Merian-Straße 3, 45665 Recklinghausen, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Karrié Bauunternehmung?
Kundinnen und Kunden bewerten Karrié Bauunternehmung im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 39 Bewertungen. 39 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Karrié Bauunternehmung seinen Sitz?
Karrié Bauunternehmung hat seinen Sitz in Sibylla-Merian-Straße 3, 45665 Recklinghausen, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Karrié Bauunternehmung beansprucht?
Nein. Das Profil von Karrié Bauunternehmung ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Karrié Bauunternehmung hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Karrié Bauunternehmung auf Bewertungen?
Karrié Bauunternehmung antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Karrié Bauunternehmung negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.