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Anonym
Arbeitsatmosphäre: innerhalb meines Teams empfinde ich diese als sehr angenehm. Work-Life-Balance: durch die Möglichkeit Home Office zu machen, empfehle ich meine persönliche Work Life Balance als sehr gut. Gehalt/Sozialleistungen: auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen, was sehr fair ist.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Nichts Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Alles Verbesserungsvorschläge: Zu machen Arbeitsatmosphäre: Nur Druck um mehr Geld zu machen, gerne auch auf Kosten der eskalierenden Kundschaft Image: Intern schlecht. Extern sehr schlecht Work-Life-Balance: Bezahlen keine Überstunden Karriere/Weiterbildung: Gibt es nicht Gehalt/Sozialleistungen: Kein Aufstieg möglich Kollegenzusammenhalt: Nur am lästern Vorgesetztenverhalten: Völlig unfähig Kommunikation: Null Absprachen und nur Chaos Gleichberechtigung: Macht jeder was er will Interessante Aufgaben: Kunden werden nur belogen
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die WLB ist gut, da man immer im HO arbeiten darf und somit wenig Fahrzeiten etc. hat. Das Büro ist modern und gut eingerichtet und verfügt über eigene Parkplätze. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: -quasi keine benefits, auch nach einer internen Umfrage wurde hier nichts verändert/verbessert ( es gibt noch nichtmal eine Bezuschussung zum Dland Ticket o Ä Basics wie Hansefit ) - kein 13. Gehalt ( in welchem Konzern ist sowas nicht normal …??) - sehr schlechte interne Kommunikation -man muss sich selber einarbeiten -hohe Fluktuation der Mitarbeiter -ungeschulte Führungskräfte - Überstunden werden nicht bezahlt (?!?!) -quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten -unfassbar viele Lästereien innerhalb der Teams ( jeder redet über jeden ) Verbesserungsvorschläge: -Onboarding Prozess optimieren und für eine vernünftige Einarbeitung sorgen - 13. Gehalt / Sozialleistungen - Führungskräfte schulen - interne Kommunikationsprozesse einführen
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Menschlich, sehr entgegenkommend
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: — Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Seid Resmed mit im Boot sitzt, hat sich die Firma sehr zum negativen entwickelt. Verbesserungsvorschläge: Wertschätzung! Das People Team sollte einen offenen Umgang pflegen und bei Rücksprache mit diesem auch entsprechende Schritte in die Wege leiten, sodass eine Verbesserung für den Mitarbeiter statt findet. Arbeitsatmosphäre: Die Kommunikation findet nur dann statt, wenn sich die Kunden beschweren. Lob ist eher ein Fremdwort. Leider gibts es hierfür keinen Ansatz der Führungskräfte um die tatsächliche Arbeit zu bewerten. Fraglich warum das nicht funktioniert, da man täglich mit Kunden zu tun hat die zumeist ein intaktes Qualitätsmanagement haben und alleine hier schon genügend Ansätze geliefert werden um die Arbeitsleistung und deren Qualität der einzelnen Mitarbeiter zu überprüfen. Image: Die Kunden beschweren sich immer häufiger und teilen auch oft mit dass sie oft wochenlang keine Rückmeldung auf ihre Anfragen erhalten. Letztlich steht die Quantität an erster Stelle - mit Qualität hat dies nichts mehr zu tun. Work-Life-Balance: Urlaubstage wurden gestrichen - von mehr zu weniger. Das ist eine eher fragliche Vorgehensweise. Arzttermine etc. Können oft zeitnah nicht wahrgenommen werden. Facharzttermine, welche ihre Daseinsberechtigung haben müssen stellenweise soweit in die Zukunft terminiert werden weil der Terminkalender bis stellenweise Ende des Jahres komplett gefüllt ist. Kollegenzusammenhalt: Ein solches Team habe ich nur selten erlebt - der Zusammenhalt, die Hilfestellung (auch lange nach Feierabend) ist wirklich toll. Vorgesetztenverhalten: Absolut unterirdisch. Absprachen werden nicht eingehalten. Aufgabenbereiche ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter selbst, massiv erweitert beim gleichen Gehalt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden versprochen, jedoch nicht eingehalten. Es ist nicht unüblich, fast ein Jahr lang das gleiche Thema anzusprechen ohne eine konkrete Aussage zu erhalten. Eine Weiterbildungsmaßnahmen für die Leitungskräfte machen aus meiner Perspektive durchaus Sinn. Gehaltsverhandlungen sind Sinn und Zwecklos. Warum? „Man müsste dafür noch mehr Aufgaben übernehmen“. Eine offizielle Verabschiedung am letzten Arbeitstag von Seiten der Vorgesetzten findet nicht statt - diese hüllen sich lieber in Schweigen. Bei einer Krankmeldung reicht es nicht einmal für die Worte „Gute Besserung“. Arbeitsbedingungen: 24/7 - mehr muss man dazu nicht sagen. Kommunikation: Ohne Nachfrage funktioniert sie gar nicht. Eine solche Kommunikation habe ich selten erlebt - der Hinweis darauf dass dies eine große Hürde darstellt wird entweder abgetan oder nicht ernst genommen. Schnittstellenmanagement ist eher ein Fremdwort. Gleichberechtigung: Neue Mitarbeiter ohne fachlichen Backround erhalten mehr Gehalt wie Mitarbeiter die schon länger dabei sind. Andere wiederum erhalten Prämien, Gehaltsbänder wurden nur für bestimmte „Gruppen“ angepasst. Stellenweise kam das Gefühl auf, dass Frauen klein gehalten werden.
MEDIFOX DAN erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 1.236 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.