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Gut · von 5 Sternen
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Gut · von 5 Sternen
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476 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
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Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Chefs, sind sehr freundlich und zuvorkommend. Man hat das Gefühl das man dazugehört Schlecht am Arbeitgeber finde ich: 5,5 Tage woche. Ausfaltung der eigenen ideen Verbesserungsvorschläge: Überall eine 5 Tage woche, weniger halbtagsstellen mehr vollzeit Arbeitsatmosphäre: Im meinem Bereich könnte besser sein Image: Jeder hat verschiedene Meinungen, man muss realistisch bleiben Work-Life-Balance: Chefs relativ flexibel Karriere/Weiterbildung: bieten einiges an Weiterbildungen an mit volle Finanzielle unterstützung Gehalt/Sozialleistungen: sehr gute bezahlung Umwelt-/Sozialbewusstsein: Arbeiten wir alle sehr hart dran Kollegenzusammenhalt: Wie gruppen unterteilt Umgang mit älteren Kollegen: Wertschätzung vom arbeitgeber Vorgesetztenverhalten: Nie, herabwürdigend Arbeitsbedingungen: kann man sich nicht beschweren Kommunikation: Nicht immer wird man eingebunden Gleichberechtigung: Keiner ist mehr oder weniger Interessante Aufgaben: Leider genaue vorschriften
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das Gehalt war ganz gut. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Den Umgang mit manchen Situationen die man bei der Arbeit hatte mit Kollegen. Verbesserungsvorschläge: Das Unternehmen sollte die PC Nutzung einfacher gestalten und eventuell Tablets für die Mitarbeiter geben das man besser seine Doku machen kann da machmal die PC raume belegt waren und man schauen musste wo man seine Doku macht.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Bezahlung nach Tarif und eigene Akademie Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Schlechtes Kommunikationsverhalten der oberen Ebene zu nicht Führungsmitarbeizern Verbesserungsvorschläge: Kommunikation muss offener und zeitnahe erfolgen
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Teams auf den Stationen Die Arbeit mit Kinder / Jugendlichen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Arbeitsbedingungen zu wenig Gehaltsextras / Boni Es wird nicht hinter dem eigenen Pflegepersonal gestanden Verbesserungsvorschläge: Gehalt anpassen Einspringbonus Mehr Personal / Springerpool sinnvoll Pflegeleitung die auch hinter der Pflege auch steht Arbeitsatmosphäre: Der einzige Lichtblick ist das Team Work-Life-Balance: Man wird jede Woche angerufen ob man einspringen kann… Karriere/Weiterbildung: Wenig gute Weiterbildungen Kollegenzusammenhalt: Wird zunehmend schlechter. Man merkt dass das Personal langsam „müde“ wird. Vorgesetztenverhalten: Stationsleitungen sind sehr bemüht das alles läuft und versuchen Mitarbeiterwünsche umzusetzen Arbeitsbedingungen: Zunehmend schlechter. Zu viele Patienten, zu wenig Personal. Immer wieder einspringen auf anderen Stationen durch hohe Krankheitsraten Kommunikation: Von Führungsebene und Behandlern findet wenig Kommunikation statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt statt das psychiatrische Fachpersonal mit ein zubeziehen Gehalt/Sozialleistungen: Es gibt keine Prämie für das einspringen. Auch ein Psychiatrie Zuschlag / Gefahrenzulage wie zB im Klinikum Hanau wäre nett… Gleichberechtigung: Schwierig… einige Mitarbeiter bauen einen Mist nach dem nächsten und werden trotzdem noch weiter mitgetragen
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Fähre Bezahlung und Arbeitszeiten Verbesserungsvorschläge: Krankenstand senken
Vitos erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 476 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten Vitos im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 476 Bewertungen. 476 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Nein. Das Profil von Vitos ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Vitos hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Vitos antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.