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KNOLL Maschinenbau Erfahrungen
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Anonym
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Ganz in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich: Viele Veranstaltungen, wohl der Arbeiter wichtig Verbesserungsvorschläge: Neue Ausbilderin
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Anonym
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Verantwortungsvollster Arbeitgeber in der Region, wenn die Leistung stimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich: Lohn ist immer pünktlich, Bonuszahlungen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Kantine. Man kann ohne Anmeldung essen gehen, bedeutet aber auch, wer zu spät kommt, muss nehmen, was übrig ist, oft dann auch schon kalt. Wer kein Fleisch isst, hat dann ggf. keine große Auswahl mehr. An anderen Tagen bleibt es übrig. Verbesserungsvorschläge: Reduzierung der Wochen Arbeitszeit. Sitzgelegenheit im Aussenbereich für Mittagspause Arbeitsatmosphäre: Tolle Kollegen*innen, Teamarbeit ist nicht nur eine Floskel Image: Nur unzufriedene Mitarbeiter reden schlecht über ihren Arbeitgeber, von daher muss Knoll ein sehr guter Arbeitgeber sein Work-Life-Balance: Gut, aber 39 Stunden Woche, nicht tarifgebunden Karriere/Weiterbildung: Wird gefördert, aber Eigeninitiative gehört dazu Gehalt/Sozialleistungen: OK, auch in Kurzarbeit wurde Urlaubsgeld bezahlt Umwelt-/Sozialbewusstsein: Blumenwiesen / Wildwuchs wird man auf dem Gelände nicht finden, aber auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt und investiert Kollegenzusammenhalt: TOP Umgang mit älteren Kollegen: Auch hier gilt: Leistung zählt, in Nachwuchskräfte wird logischerweise mehr investiert, ist aber nicht ungewöhnlich Vorgesetztenverhalten: Gibt es Unterschiede, aber grundsätzlich weit über dem Durchschnitt Arbeitsbedingungen: Sehr, sehr sauberes Unternehmen, auch in den Montagehallen Kommunikation: Wöchentliche Besprechungen Gleichberechtigung: Leistung zählt, geschlechtsneutral Interessante Aufgaben: Hängt stark von der Tätigkeit ab
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Anonym
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Top Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das viel für die Mitarbeiter unternommen wird. Von Feiern unter dem Jahr bis hin zu Jahresabschlussfeiern wird immer für Unterhaltung für die komplette Familie gesorgt. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Verkehrsanbidung Verbesserungsvorschläge: Bestellung vom Mittagessen in der cantina könnte anders gestaltet werden, z.B das jeder sein Essen morgens bestellt sodass nie etwas übrig bleibt oder an manchen Tagen nichts mehr zum Essen da ist. Arbeitsatmosphäre: Unter den Azubis verstehen sich alle gut. Nur der Kontakt zu manchen Arbeitern die schon ausgelernt sind bzw fest eingestellt sind ist nicht immer angenehm. Karrierechancen: Als AZUBI spüre ich wie die Firma engagierte Arbeiter fördert wo es nur geht. Arbeitszeiten: Gleitzeit, Sehr gute Arbeitszeiten an denen immer gefeilt wird um es dann Arbeitern noch besser zu machen. Ausbildungsvergütung: Durchschnittlich Die Ausbilder: Menschliche Ausbilder mit denen man nahezu ein Freundschaftliches Verhältnis hat. Aufgaben/Tätigkeiten: Aufgaben und Tätigkeiten sind sehr Umfangreich und seh interessant. Respekt: Man spürt das die Firma Knoll ein Familienunternehmen ist. Respekt wird großgeschrieben.
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Anonym
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Attraktives Gehalt und benefits, manchmal wenig anerkennung für Putzkräfte
Work-Life-Balance: Bei Anstellung auf 520€ Basis funktioniert es als Schüler:in besonders gut hier 2x Wöchentlich zu arbeiten Kommunikation: Die Kommunikation findet größtenteils per Zettel statt. Leider gibt es für uns Putzkräfte nicht die Möglichkeit per Teams direkt mit unseren Koleg:innen und Vorgesetzten zu kommunizieren
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Anonym
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Solides mittelständisches Unternehmen mit Verbesserungspotetial -> Fachpersonal gezielt einstellen, fördern und halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das ordentliche Auftreten und das Image in der Öffentlichkeit. Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsdorf, Familientag u.ä.) stärken das Gemeinschaftsgefühl, sodass sich einige Mitarbeiter bereits als Knollianer oder "Knollis" identifizieren. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die Mitarbeiterbewertung in jeglicher hinsicht sollte durch die Vorgesetzten aller Stufen verbessert werden. Eine klare Strukturierung und die Definition konkreter Ziele helfen hierbei die Erwartungshaltung der Führung gegenüber den Mitarbeitern transparenter zu gestalten. Ein gerechteres, flexibles und angepasstes Gehaltsgefüge ist die Folge. Dies sollte firmenweit über alle Bereiche der Organisation (Abteilungen) gleich gehandhabt werden. Dies ist eine unteilbare Führungsverantwortung welche von den Vorgesetzten aller Ebenen wahrgenommen bzw. sogar gelebt werden sollte. Verbesserungsvorschläge: Wie bereits erwähnt sollte der Fokus in Schlüsselpositionen oder Schlüsselqualifikationen auf den Punkten: Eignung, Leistung und Befähigung liegen. Diese ständig, aktuell und neu zu bewerten sollte als Grundprinzip der Mitarbeiterführung sein. Mittel wie Leistungspunkte (flexibel nach oben und unten!) aber auch von Lob und Tadel würden dem Arbeitsklima insgesamt gut tun. Ebenfalls sollte durchgehend auf Innovation gebaut werden. Die fahrerlosen Transportsysteme sind ein Anfang aber mehr als Innovationsproforma sehe ich hier nicht. Neue Technik und Verfahrensweisen kosten Geld sind jedoch langfristig gesehen Erfolgsversprechend. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach in Ordnung. Wo viele Menschen arbeiten, können natürlich auch unterschiedliche Meinungen, Sichtweisen und Arbeitseinstellungen auftreten. Der Einsatz von Lob und Tadel von den Führungskräften, sollte hier meiner Meinung nach konsequenter durchgeführt werden. Image: Ich denke das Image der Firma ist gut. Intern sowie im Umland genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Work-Life-Balance: Durch Gleitzeit und eine "relativ" flexible Homeoffice Regelung ist die Work-Life-Balance meines Erachtens recht gut. Ob jedoch Homeoffice und Gleitzeitregelungen ohne Corona überhaupt so konsequent angewendet werden würden bleibt ist meiner Meinung nach eher fraglich. Aber sei's drum. Jetzt ist's ja ok. Karriere/Weiterbildung: Die Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens gut. Wer eine sinnvolle Weiterbildung beantragt bekommt diese auch idR genehmigt. Je höher man in der Hierarchie jedoch kommen will, umso weniger Stellen sind natürlich verfügbar. Dies ist jedoch auch den dementsprechenden Personen bewusst. Wo keine Stellen sind, muss man die eben schaffen lautet die Devise ;-) Umso mehr sollte man bei der Karriere aber auch nach den Skills und der dementsprechenden fachlichen Qualifikation und Ausbildung fragen. Auch hier sollte die empfohlene Tagesdosis an "Vitamin B" beachtet werden und nicht auf Dauer überschritten. Gehalt/Sozialleistungen: Ich finde das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Insbesondere wenn man auf die Unternehmen in der Umgebung schaut ist es OK. Wo ich allerdings noch sehr großes Verbesserungspotiental sehe ist das interne Gehaltsgefüge. So ist es meiner Meinung nach so, dass Leute mit Gesellenausbildung teilweise in der selben Gehaltsstufe sind wie studierte Fachkräfte in Mangelberufen. Dieses Gefühl, was meiner Meinung nach auch eine Tatsache ist, führt zu einem drastischen Schiefstand des Gehaltsgefüges. Ein kaufmännischer Mitarbeiter ist meiner Meinung und Erfahrung nach deutlich einfacher zu finden als eine (studierte) Fachkraft mit Berufserfahrung. Dies liegt allein schon durch die Anzahl der am Arbeitsmarkt verfügbaren Mitarbeiter auf der Hand. Wenn man hierfür auch noch das gleiche Gehalt bezahlt, ist ja klar aus welchem Bereich sich mehr Mitarbeiter interessieren. Dies führt auf Dauer zu einem schlechteren Bildungs- und Leistungsniveau der Mitarbeiter bei gleichzeitig höheren allgemeinen Lohnkosten... Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewusstsein hat, so habe ich das Gefühl, einen hohen Stellenwert. Zur Nachhaltigkeit wurden Photovoltaikanlagen auf den Produktionshallen errichtet. Durch die Sparte in, der die Firma unterwegs ist (sprich das Filtern von verunreinigten Schmier- und Kühlstoffe) ist es auch nur konsequent ressourcenschonend und Umweltbewusst zu agieren. Sozialbewusst, in Bezug auf die Mitarbeiter, ist man auch. So werden u.a. Mitarbeiterfeste mit Familie veranstaltet. Alles in allem erwartet man solche Sachen aber auch von einem modernen Unternehmen. Kollegenzusammenhalt: Natürlich kann hier nur der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung/Team korrekt bewertet werden. Dies kann grundsätzlich positiv bewertet werden. Unterschiedliche Sichtweisen der grundsätzlichen Arbeitseinstellung und Lastverteilung, führen jedoch auch hier teilweise zu Missstimmung was verhindert werden könnte. Umgang mit älteren Kollegen: Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt. Hier macht man spielt das Alter keine Rolle sondern eher die Erfahrung und die Befähigung. Ältere Kollegen erhalten ebenfalls Schulungen wie die jungen Mitarbeiter auch, wenn eine Anfrage gestellt wird. Das Alter sollte auch keine Rolle bei der Einstellung und Förderung spielen. Hier sollte vielmehr die Qualifikation, Motivation und der Umgang mit jüngeren Kollegen in der Abteilung im Team im Vordergrund stehen. Dies gilt von Jung zu Alt und von Alt zu Jung gleichermaßen. Vorgesetztenverhalten: Die Zieldefinition sowie deren Bewertung sehe ich als nicht ausreichend an. Wenn Ziele definiert werden, so sind es Unternehmensziele welche nur unzureichend als Abteilungsziele und schon recht nicht als persönliche Ziele an den jeweiligen Mitarbeiter ausgegeben werden. Eine Bewertung des Mitarbeiters ohne die genannten Ziele ist schlichtweg nicht möglich und kann nur zu Unmut und Unverständnis führen. Wenn Abteilungsziele im Grunde erfüllt werden, ziehen hier die Starken die, ich nenne es mal "Schwachen", mit. Dies wäre generell auch ok, wenn die persönlichen Leistungspunkte auch als solche angewendet werden würden. Meiner Meinung nach sind diese eindirektional aufgebaut und dienen als Ruhekissen für diejenigen die in der Vergangenheit mal etwas geleistet haben. Eine Anpassung, auch wenn es für manche einen Rückschritt im Gehalt bedeutet, wäre u.U. auch mal in Betracht zu ziehen um motivierte Mitarbeiter auch motiviert zu halten. Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsumgebung finde ich gut. Es wird auf Sauberkeit und neue, funktionale, sowie optisch ansprechende Möbel und Inventar geachtet. Auch die Arbeitsausrüstung ist auf dem Stand der Technik. Höhenverstellbare Schriebtische sind in der Regel vorhanden und werden (soweit verfügbar) auch den Mitarbeitern gestellt. Kommunikation: Die Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen über die Führungskräfte. Ebenfalls kann man sich selbst im Intranet/Sharepoint über verschiedene Kennzahlen und Neuigkeiten informieren. Gleichberechtigung: Ich stelle keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen fest. Wenn weibliche Arbeitskräfte aus der Elternzeit zurückkehren werden Ihnen soweit ich es festgestellt habe die gleichen Aufstiegschancen gewährleistet wie Männern. Wie dies genutzt wird, kann ich jedoch nicht beurteilen. Interessante Aufgaben: Meine Aufgaben waren neben Routinearbeiten durchaus auch interessant. Neue Projekte erweitern den Horizont und bieten eine gute Abwechslung zu den alltäglichen Aufgaben.
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Die Akte
Häufige Fragen zu KNOLL Maschinenbau
Ist KNOLL Maschinenbau seriös?
KNOLL Maschinenbau erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 35 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Schwarzachstraße 20, 88348 Bad Saulgau, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden KNOLL Maschinenbau?
Kundinnen und Kunden bewerten KNOLL Maschinenbau im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 35 Bewertungen. 35 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat KNOLL Maschinenbau seinen Sitz?
KNOLL Maschinenbau hat seinen Sitz in Schwarzachstraße 20, 88348 Bad Saulgau, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von KNOLL Maschinenbau beansprucht?
Nein. Das Profil von KNOLL Maschinenbau ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann KNOLL Maschinenbau hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet KNOLL Maschinenbau auf Bewertungen?
KNOLL Maschinenbau antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann KNOLL Maschinenbau negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.