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Unternehmenkratzer-automation.com
KRATZER AUTOMATION AG Erfahrungen
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Anonym
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Luft nach oben für das Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Verhalten der Vorgesetzen. Kündigung abgegeben wird man asap auf die Blacklist einiger Mitarbeiter gesetzt. Kommunikation unterirdisch danach. Verbesserungsvorschläge: Einige Positionen sollten entweder anders besetzt werden oder aber die Mitarbeiter welche die Position inne haben eine Schulung erhalten. Management ggf. tauschen es sind nicht die Mitarbeiter welche die aktuelle Situation herbeigeführt haben. Prozesses einführen und auch umsetzen. Arbeitsatmosphäre: Einige Mitarbeiter denken leider sie können alles alleine schaffen und darunter leidet das Team und die Firma. Bei Kündigungen oder wenn man nicht sagt was der Vorgesetzte hören will kommt man auf eine Blacklist des Vorgesetzten oder wird ignoriert. Image: Die Altenzeiten wo der Name noch etwas bewirkt hat sind mit dem Weggang der Alten Mitarbeiter vorbei. Daher leider eher nicht vorhanden. Work-Life-Balance: Überstunden auszahlen oder festhalten und später verbrauchen ist nur mit eigener Dokumentation möglich. Überstunden werden nicht bezahlt. Flexible Arbeitszeiten sind in gewissen Bereichen möglich. Karriere/Weiterbildung: Wenn man es verhandelt ist eine Weiterbildung möglich. Gehalt/Sozialleistungen: Erst wird das 13 Gehalt durch eine BV gestückelt und 2 Wochen später ganz einbehalten (Anteil). Überstunden werden nicht ausgezahlt oder dokumentiert. Zielvereinbarungen werden vom letzten Jahr nicht gezahlt aber Halteboni für 2 Monate. Das ist sehr unglücklich für 80% der Belegschaft und wahrscheinlich auch nicht nachvollziehbar. Die Auswahl der Mitarbeiter welche den Boni bekommen in der aktuellen Lage hängt vom Vorgesetzen und deren Beziehung zum Mitarbeiter , so scheint es wenn man die Mitarbeiter befrägt leider ab. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Keine Umweltnorm umgesetzt und keine E-Autos vorhanden. Dafür das man E-Prüfstände baut sehr schade. Kollegenzusammenhalt: Es erfolgt nicht bei allen Kollegen ein Austausch. Bei Mitarbeitern welche schon länger im Unternehmen sind ist ein Zusammenhalt dar. Je höher die Position desto unwahrscheinlicher das ganze. Umgang mit älteren Kollegen: Ältere Mitarbeiter werden eingebunden. Vorgesetztenverhalten: Keine Kommunikation wenn man Kündigt. Es wird persönliches mit Arbeitstechnischen Vermischt und wenn man nicht das sagt was der Vorgesetzte hören will wird man nicht mehr mit eingebunden. Arbeitsbedingungen: Laptops entsprechen Stand der Technik meistens. IT ist in manchen Bereichen ausbaufähig. Kommunikation: Es erfolgt Kommunikation in manchen Bereichen nur auf Nachdruck. Eine Team interne Kommunikation kommt auf den Vorgesetzen an. Es werden Team übergreifend nicht alle Informationen verteilet oder übergeben. Es wird leider etwas kommuniziert was nach 2 Wochen auch schon wieder anders dargelegt wird.
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Anonym
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Führungs-, organisations- und planlos.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Einige wenige Kollegen, die sich unermüdlich mühen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die gesamte oberste Führungsebene und den vor ihr ausgebrüteten Business Case. Verbesserungsvorschläge: Bewerbern reinen Wein einschenken! Arbeitsatmosphäre: Zermürbend Image: Das Branchenimage ist gut, wobei sich das Unternehmen unrichtiger Weise dem Maschinenbau zuordnet, tatsächlich aber Software liefert. Work-Life-Balance: In einem Unternehmen wie der Kratzer AG arbeiten zu müssen ist eine Strafe, die sich bis in den privaten Bereich hineinziehen kann. Karriere/Weiterbildung: In einer nicht vorhandenen Organisation kann man keine Karriere machen. Es gibt aber Weiterbildungsangebote, deren Umsetzung aber möglichst nicht erfolgen sollte. Gehalt/Sozialleistungen: Formal sind die Leistungen gut, sofern sie vom Unternehmen auch verabredungsgemäß erfüllt werden. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Alles aus diesem Bereich ist bloße Fassade. Tatsächlich stammt das Bewusstsein aus dem 19. Jahrhundert. Mitarbeiter sind Kostenstellen mit Ohren; Kunden, Lieferanten und Banken der Feind. Kollegenzusammenhalt: Es gibt viele Kollegen die sich trotz der bestehenden unsäglichen Bedingungen redlich um Zusammenarbeit und Zusammenhalt erfolgreich bemühen. Vorgesetztenverhalten: Wegen der fehlenden Organisation gibt es de facto keine Vorgesetzten. Die oberste Führungsebene führt die mißlungene Simulation einer Vorstandes auf. Kommunikation: Die führungsseitige Kommunikation nimmt bisweilen autistische Züge an. Interessante Aufgaben: Es gibt keine interessanten Aufgaben, weil krampfhaft am Bestehenden festgehalten wird.
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Anonym
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Produkt- und Senior-Projektleiter
Verbesserungsvorschläge: Weiter so Arbeitsatmosphäre: Ein tolles Team mit sehr hoher Kompetenz Work-Life-Balance: wie es sein sollte Kollegenzusammenhalt: Hilfsbereit und verbindlich Umgang mit älteren Kollegen: Enthusiasmus der "Jungen" vereint mit der Souveränität der "Erfahrenen" Vorgesetztenverhalten: Entscheider auf Augenhöhe Gleichberechtigung: Was zählt ist der Mensch Interessante Aufgaben: Vielseitig mit viel Raum
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Anonym
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Potential ist vorhanden, aber große Herausforderungen warten
Arbeitsatmosphäre: Die Firma befindet sich mitten in einem größeren Umbruch, nicht alle Schnittstellen funktionieren reibungslos. Work-Life-Balance: Zu Kurzarbeitszeiten gut, allerdings existiert kein System zur Erfassung und zum Ausgleich der Überstunden in normalen Zeiten. Diese fallen natürlich dennoch immer wieder an. Karriere/Weiterbildung: Wenn notwendig werden Schulungen genehmigt. Ein wirkliches Qualifizierungsprogramm existiert, abgesehen von der Einarbeitung, aber nur für Führungskräfte. Gehalt/Sozialleistungen: Gehalt ist bestenfalls Durchschnitt. Das 13. Gehalt ist Teil des verhandelten Gehalts. Von dem her könnte das Gehalt genauso gut in 12 Gehältern ausgezahlt werden, unter dem Strich macht das für den Arbeitnehmer keinen Unterschied. In guten Jahren gab es bisher eine Gewinnbeteiligung. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Steht natürlich in den Unternehmensleitlinien, mir ist aber kein besonderer Einsatz für Umwelthemen aufgefallen. Sozialbewusstsein ist vorhanden. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und hilft enorm bei der Bewältigung der momentanen Herausforderungen. Vorgesetztenverhalten: Generell okay. Arbeitsbedingungen: Recht moderne Büro- und IT-Ausstattung. Skype hat leider ab und an Probleme. Wissensmanagement über Confluence vorhanden, leider nur mäßig gepflegt. Viele Schnittstellen und Medienbrüche innerhalb von Prozessen. Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens bietet viel Raum für Verbesserungen. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben gibt es, wobei die Firma selbst mutiger bei dem Thema Innovationen sein sollte.
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Anonym
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Hier arbeitet man mit viel Herz und Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich: Wechselndes Foodtruck Angebot, Impfangebot, Homeoffice Verbesserungsvorschläge: Weiter an sich arbeiten. Den Kontakt zu Mitarbeiter weiterhin suchen. Gemeinsam Probleme weiterhin lösen und angehen. Arbeitsatmosphäre: Sehr guter Zusammenhalt und Teamarbeit. Dank den Kollegen kommt man einfach jeden Tag gerne her. Probleme werden gemeinsam gelöst. Wissen untereinander geteilt. Image: Man hört leider viel negatives zu unrecht. Die Leute, die hier arbeiten haben aber viel Wissen, Talent. Eine große Leidenschaft für die Produkte. Daher ist es einfach Schade weil die Produkte ein riesiges Potenzial haben und mit viel Liebe umgesetzt werden. Work-Life-Balance: Homeoffice nach Absprache aber immer möglich - auch kurzfristig. Karriere/Weiterbildung: Diverse Angebote und Wieterbildungsmöglichkeiten. Man muss es nur ansprechen. Gehalt/Sozialleistungen: Man verdient nicht so hoch wie vielleicht in anderen Unternehmen aber es reicht vollkommen aus und ist fair. Zudem gibt es Fahrtkostenzuschuss. 13. Gehalt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auf die Umwelt wird sehr geachtet. Kollegenzusammenhalt: Das Herz der Firma ! Man achtet auf sich und hilft sich gegenseitig. Umgang mit älteren Kollegen: Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Vorgesetztenverhalten: Haben immer ein offenes Ohr und sind für einen da. Kann jedoch je nach Team schwanken. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Arbeitsbedingungen: Büros werden stetigs modernisiert. Höhenverstellbare Tische usw. Braucht man etwas wird es einem nach Absprache recht schnell zur Verfügung gestellt. Kommunikation: In Sache Kommunikation gibt es noch Probleme und es läuft nicht immer reibungslos. Aber man bemüht sich dies zu bessern und es wird auch besser ! Es gibt regelmäßige Termine mit Informationen zur aktuellen Situation der Firma, Teamevents damit jeder immer Informiert bleibt usw. Gleichberechtigung: Hier wird jeder gleich behandelt.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu KRATZER AUTOMATION AG
Ist KRATZER AUTOMATION AG seriös?
KRATZER AUTOMATION AG erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 75 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden KRATZER AUTOMATION AG?
Kundinnen und Kunden bewerten KRATZER AUTOMATION AG im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 75 Bewertungen. 75 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von KRATZER AUTOMATION AG beansprucht?
Nein. Das Profil von KRATZER AUTOMATION AG ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann KRATZER AUTOMATION AG hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet KRATZER AUTOMATION AG auf Bewertungen?
KRATZER AUTOMATION AG antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann KRATZER AUTOMATION AG negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.