Bewertung
3,5
Gut · von 5 Sternen
Krone gebäudemanagement und technologie gmbh Erfahrungen
3,5von 5 · Gut
Nicht beansprucht Beanspruchen Antwortet nicht auf Bewertungen
Stimmen
79
79 in den letzten 12 Monaten
Unternehmen
22%
Anteil 5-Sterne-Bewertungen
Bewertungen (79)
79 in 12 MonatenIhre Stimme
Erfahrung zu Krone gebäudemanagement und technologie gmbh schreiben
Anonym
Verifizierte Bewertung
Ich arbeite gern bei Krone.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Man reagiert auf Kollegen, die der Firma nicht gut tun. Allen Mitarbeitern wird gut zugehört. Es wirkt immer persönlich, man sieht gute Leistungen. Es wird oft versucht, die Mitarbeiter mit Events miteinander zu verknüpfen und eine gute Basis herzustellen. Ich durfte nach einem Versuch in einer anderen Branche wiederkommen, weil ich vorher gute Leistungen erbracht habe. Arbeitsatmosphäre: Persönliche Befindlichkeiten, zu viel Stress, kurzfristige Änderungen Image: Ich denke, dass wir einen guten Ruf haben. Work-Life-Balance: Konnte Standort wählen, halte Pausenzeiten ein, Urlaub gut koordinierbar Kollegenzusammenhalt: Es gibt von sehr gut bis mangelhaft, menschliche Komponentnen Umgang mit älteren Kollegen: Ich bin älter und erlebe keine Probleme. Bei Handwerkern versucht man schon etwas Rücksicht zu nehmen als Disponent. Vorgesetztenverhalten: Natürlich von der Person abhängig und von den Möglichkeiten, aber es ist klar und deutlich. Arbeitsbedingungen: Im Innendienst komme ich sehr gut zurecht. Kommunikation: Ich kann jederzeit mit Vorgesetzten reden, man findet immer ein offenes Ohr, Kollegen auf Baustellen manchmal etwas schwierig Gehalt/Sozialleistungen: An manchen Stellen ist es besser und an anderen wieder schlechter. wie in jeder Firma Gleichberechtigung: Ich sehe keine Mängel. Interessante Aufgaben: Sicher ist Arbeit immer auch Routine, aber es müssen ständig Lösungen gefunden werden, damit auch Erfolgserlebnisse vorhanden.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Anfangs gut, leider stark nachgelassen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Fehlende Kommunikation. Wegschauen…. Verbesserungsvorschläge: Mehr hinhören und hinschauen. Es ist nicht alles Gold was glänzt. Arbeitsatmosphäre: In den ersten Jahren tatsächlich sehr familiär. Jetzt ist nur jeder sich selbst der wichtigste. Lästern, stänkern, hetzen ist die Devise. Image: Rapide abgenommen. Das Negative aus der Firma dringt auch schon nach außen. Work-Life-Balance: Die ist tatsächlich gut. Homeoffice, freie Tage alles geboten. Hier gab es nie Probleme Karriere/Weiterbildung: Ich denke wenn du fragst, bekommst du auch. Gehalt/Sozialleistungen: Leider wird noch zu oft nach Nase entschieden. Auch hier musst du schleimen können. Die Mitarbeiter sollten nach Leistung bezahlt werden, und nicht wie gut sie Geschichten erzählen. Kollegenzusammenhalt: Miese/ gedrückte Stimmung in den Räumen der Krone GT. Vor Jahren noch wirklich gut, wir konnten uns aufeinander verlassen. Man hat zusammen gelacht und geweint. Jetzt sind nur noch wenige (kann ich an einer Hand abzählen)wirklich loyal. Beim dem Rest Vorsicht geboten, sobald du dich umdrehst sticht dir derjenige das Messer in den Rücken. Es wird über jede Kleinigkeit gelästert und mit dem Finger auf andere gezeigt. Umgang mit älteren Kollegen: Das ist gut gelöst. Hier wird Rücksicht auf das Alter genommen. Vorgesetztenverhalten: Unterirdisch. Die ersten Jahre hatte ich offensichtlich Glück. Dann kam der Wechsel und somit meine Kündigung. Respektloser Umgang, keine Kommunikation außer hinter dem Rücken. Keine klaren Auskünfte, man machte was man für richtig hielt. Wenn der/die eigene Vorgesetzte über dich lästert und mehr auf andere Aussagen vertraut ist das der falsche Weg. Bei anderen sicher positiver, man muss nur gut genug schleimen. Bei Kündigung dann noch nachtreten! Es wird auf die falschen Pferde gesetzt! Arbeitsbedingungen: Die Krone GT ist hier schon sehr weit fortgeschritten. Alles da was benötigt wird Kommunikation: Leider ebenso nicht mehr gut. Viele wichtigen Dinge werden im stillen Kämmerlein mit den falschen Personen entschieden. Du, als Bearbeiter erfährst erst davon wenn es auch deinem Tisch liegt und dann kannst du erraten wie du das weiterverarbeitest. Vorgesetzter nur selten erreichbar. Gleichberechtigung: Nicht immer vorhanden. Im Team ging es so la la, aber Monteure sind insgesamt dort höher gestellt als kaufmännische Mitarbeiter. Interessante Aufgaben: Die Arbeit und mein Aufgabenbereich habe ich immer sehr geliebt und mit Hingabe bearbeitet. Abwechslungsreich, herausfordernd und immer ein Überraschungsei.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Bewertung meines Arbeitgebers: Ich arbeite als Monteur im Bereich Sanitär, Heizung und möchte meine Erfahrung teilen.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die kontinuierliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für das Engagement steigern nicht nur die Motivation, sondern schaffen auch ein positives Arbeitsumfeld. Die offene Kommunikation im Unternehmen ermöglicht es uns, unsere Meinungen und Ideen einzubringen, was zu einem transparenten und vertrauensvollen Miteinander führt. Ein weiterer großer Pluspunkt sind die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die uns angeboten werden. Die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, zeigt, dass der Arbeitgeber an unserer langfristigen beruflichen Entwicklung interessiert ist. Darüber hinaus bieten flexible Arbeitszeitmodelle die Chance, unsere Work-Life-Balance besser zu gestalten, was in der heutigen Zeit von großer Bedeutung ist. Der Teamgeist im Unternehmen ist ebenfalls bemerkenswert. Durch regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten wird der Zusammenhalt gefördert, was das Arbeitsklima erheblich verbessert. Auch die angebotenen Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, zeugen von einem echten Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Trotz der positiven Aspekte gibt es einige Punkte, die ich an meinem Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde. Ein häufiges Problem ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oftmals gibt es Missverständnisse oder fehlende Informationen, die die Zusammenarbeit erschweren und zu ineffizienten Arbeitsabläufen führen. Ein weiterer negativer Aspekt ist, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung manchmal begrenzt sind. Obwohl einige Schulungen angeboten werden, fehlen oft spezifische Programme, die auf individuelle Karriereziele abgestimmt sind. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, in ihrer Weiterentwicklung stagnieren zu müssen. Verbesserungsvorschläge: Ich würde mir ein strukturiertes Bonusprogramm wünschen, das die Leistungen und den Einsatz der Mitarbeiter angemessen anerkennt. Ein solches Programm könnte verschiedene Aspekte berücksichtigen, wie zum Beispiel individuelle und teambezogene Zielerreichung, Innovationsbeiträge oder herausragende Leistungen in Projekten. Ein klar definiertes Bonusprogramm würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch den Teamgeist fördern. Wenn die Mitarbeiter sehen, dass ihre Anstrengungen direkt belohnt werden, sind sie eher bereit, sich zusätzlich zu engagieren und innovative Ideen einzubringen. Darüber hinaus könnte das Bonusprogramm an bestimmte Unternehmensziele gekoppelt sein, sodass alle Mitarbeiter gemeinsam auf die Erreichung dieser Ziele hinarbeiten. Dies würde das Gefühl der Gemeinschaft stärken und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Ich schlage vor, dass das Bonusprogramm transparent gestaltet wird, sodass alle Mitarbeiter die Kriterien und Möglichkeiten zur Teilnahme klar verstehen. Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Gestaltung des Programms könnte ebenfalls sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen und Wünschen aller gerecht wird. Insgesamt würde ein gut durchdachtes Bonusprogramm nicht nur die Leistung steigern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und bindung erhöhen. Es wäre ein Schritt in die richtige Richtung, um das Engagement und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist von einem starken Teamzusammenhalt geprägt. Die Monteure unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert und ein positives Arbeitsumfeld schafft. Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance in meinem aktuellen Job ist für mich insgesamt sehr positiv. Ich schätze die Flexibilität, die mir ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Die Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar, was mir hilft, meine Freizeit aktiv zu gestalten und Zeit für Familie und Hobbys zu finden. Das Unternehmen fördert ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden. Wenn ich beispielsweise an einem Tag mehr Arbeit habe, wird oft Verständnis gezeigt, und ich kann meine Aufgaben entsprechend priorisieren, ohne dass ich dabei unter Druck gesetzt werde. Es gibt auch Möglichkeiten für Teilzeit- oder flexible Arbeitsmodelle, die es mir erleichtern, meine persönlichen Anliegen zu berücksichtigen. Diese Flexibilität trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und die allgemeine Lebensqualität zu verbessern. Natürlich gibt es manchmal stressige Phasen, insbesondere bei Projekten mit engem Zeitrahmen. Dennoch fühle ich mich durch das unterstützende Umfeld ermutigt, eine gesunde Balance zu finden und gegebenenfalls auch Pausen einzulegen, um neue Energie zu tanken. Karriere/Weiterbildung: Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in meinem Unternehmen sind äußerst vielfältig und werden aktiv gefördert. Ich schätze, dass das Unternehmen einen klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, die auf verschiedene Fachgebiete und Fähigkeiten ausgerichtet sind. Diese Angebote sind nicht nur informativ, sondern auch praxisnah gestaltet, was mir hilft, das Gelernte direkt in meinen Arbeitsalltag zu integrieren. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt, das ich in meinem Unternehmen erhalte, ist wettbewerbsfähig und spiegelt die Verantwortung sowie die Anforderungen meiner Position wider. Ich schätze, dass das Unternehmen regelmäßig Gehaltsüberprüfungen durchführt, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist. Neben dem Gehalt bieten die Sozialleistungen einen zusätzlichen Anreiz und tragen erheblich zu meiner Zufriedenheit bei. Dazu gehören unter anderem betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle. Diese Leistungen zeigen, dass das Unternehmen nicht nur an der beruflichen Leistung interessiert ist, sondern auch das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Ein weiterer positiver Aspekt sind die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung, die ebenfalls Teil des Sozialleistungspakets sind. Diese Investitionen in die Karriere der Mitarbeiter sind für mich ein Zeichen der Wertschätzung und des Engagements des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung. Ich schätze auch die Unterstützung in besonderen Lebenssituationen, wie etwa Elternzeit, Pflegezeiten oder anderen familiären Verpflichtungen. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens ist ein zentraler Aspekt, der die strategische Ausrichtung und die täglichen Entscheidungen beeinflusst. Ich habe festgestellt, dass ein solider wirtschaftlicher Erfolg nicht nur für die Stabilität des Unternehmens entscheidend ist, sondern auch für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen. Das Unternehmen verfolgt klare Ziele und Strategien, die auf Wachstum und Rentabilität abzielen. Dies zeigt sich in der kontinuierlichen Investition in neue Technologien und Innovationen, die unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken. Diese Investitionen ermöglichen es uns, effizienter zu arbeiten und die Qualität unserer Produkte zu steigern, was letztendlich auch unseren Kunden zugutekommt. Ein weiterer positiver Aspekt ist die Transparenz in Bezug auf wirtschaftliche Ergebnisse und Ziele. Die regelmäßigen Besprechungen und Updates helfen mir, die Unternehmensstrategie besser zu verstehen und meinen eigenen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg zu erkennen. Diese Offenheit fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation, da ich sehe, wie meine Arbeit zum Gesamterfolg beiträgt. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist hervorragend. Die Monteure unterstützen sich gegenseitig, was ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und Teamarbeit fördert. Diese kollegiale Atmosphäre ist besonders wertvoll, da sie nicht nur die Arbeit erleichtert, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert. Es herrscht ein offener Austausch von Wissen und Erfahrungen, wodurch man voneinander lernen kann. Die Teammitglieder sind stets bereit, einander zu helfen, sei es bei der Lösung von Problemen oder bei der Unterstützung in herausfordernden Situationen. Dank dieser positiven Teamdynamik fühlt man sich nicht nur als Teil des Unternehmens, sondern auch als Teil einer Familie. Diese starke Verbundenheit trägt dazu bei, dass wir gemeinsam an unseren Zielen arbeiten und Erfolge feiern. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt eine der größten Stärken des Unternehmens und macht die Arbeit noch angenehmer. Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist durchweg positiv und spielt eine wichtige Rolle in meinem Arbeitsalltag. Sie sind stets offen für Gespräche und nehmen sich die Zeit, um auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Diese Zugänglichkeit schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem ich mich wohlfühle, meine Gedanken und Ideen zu teilen. Die Vorgesetzten zeigen Wertschätzung für die Arbeit des Teams und geben regelmäßig konstruktives Feedback. Ich fühle mich dadurch motiviert und ermutigt, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Zudem sind sie bereit, bei Herausforderungen zu helfen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten, was das Vertrauen stärkt. Ein weiterer positiver Aspekt ist die Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Meinungen ernst genommen werden, was mir das Gefühl gibt, dass ich aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann. Natürlich gibt es auch Herausforderungen, die manchmal zu stressigen Situationen führen können. In solchen Momenten ist es jedoch beruhigend zu wissen, dass die Vorgesetzten Verständnis zeigen und uns unterstützen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Arbeitsbedingungen: Die Arbeit im Kundenbereich meines Unternehmens empfinde ich als äußerst bereichernd und spannend. Es ist erfreulich, direkt mit unseren Kunden in Kontakt zu treten und ihre Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen. Diese Interaktion ermöglicht es mir, wertvolle Beziehungen aufzubauen und das Vertrauen der Kunden zu gewinnen. Ein wichtiger Aspekt ist die Vielfalt der Kunden, mit denen wir arbeiten. Jeder Kunde bringt seine eigenen Herausforderungen und Perspektiven mit, was die täglichen Aufgaben abwechslungsreich und interessant macht. Ich schätze es, kreative Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen der Kunden gerecht werden. Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist durchweg positiv. Der Kontakt zur Disposition funktioniert sehr gut, was zu reibungslosen Abläufen und einer effizienten Planung beiträgt. Die Vorgesetzten sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge, was ein Gefühl der Wertschätzung vermittelt und den Austausch fördert. Regelmäßige Teammeetings ermöglichen es, aktuelle Themen zu besprechen und neue Ideen zu entwickeln. Diese Meetings sind konstruktiv und stärken den Zusammenhalt. Gleichberechtigung: In meinem Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben, und ich empfinde dies als äußerst positiv. Es herrscht eine inklusive Kultur, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren die gleichen Chancen erhalten. Dies zeigt sich nicht nur in der Personalpolitik, sondern auch in der täglichen Zusammenarbeit. Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, ein diverses Team zu fördern, und es gibt zahlreiche Initiativen, die darauf abzielen, Gleichstellung zu gewährleisten. Ich habe das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen. Dies fördert nicht nur ein respektvolles Miteinander, sondern auch eine kreative und produktive Arbeitsumgebung. Darüber hinaus werden Themen wie Gendergerechtigkeit und Chancengleichheit offen diskutiert, was das Bewusstsein für diese wichtigen Aspekte schärft. Schulungen und Workshops zu Diversität und Inklusion sind regelmäßiger Bestandteil der Unternehmenspolitik, was ich als sehr wertvoll empfinde. Trotz dieser positiven Aspekte gibt es immer Raum für Verbesserungen. Interessante Aufgaben: In meinem aktuellen Job habe ich das Glück, an einer Vielzahl interessanter Aufgaben arbeiten zu dürfen. Diese Vielfalt hält mich nicht nur motiviert, sondern ermöglicht es mir auch, ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln und meine Kreativität einzubringen. Die Aufgaben sind oft herausfordernd, was mir die Gelegenheit gibt, über den Tellerrand hinauszuschauen und innovative Lösungen zu finden. Besonders spannend finde ich die Projekte, die interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordern, da ich so von den unterschiedlichen Perspektiven meiner Kollegen profitieren kann. Ein weiterer Aspekt, den ich schätze, ist die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte aktiv mitzugestalten. Es ist erfüllend zu sehen, wie meine Vorschläge in die Praxis umgesetzt werden und einen positiven Einfluss auf die Ergebnisse haben. Zudem sorgt die Abwechslung in den Aufgaben dafür, dass der Arbeitsalltag nie monoton wird. Ich freue mich darauf, neue Herausforderungen anzunehmen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Insgesamt empfinde ich die interessanten Aufgaben als einen der größten Pluspunkte meines Jobs.
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Definitiv nicht schlecht, leider aber auch nicht mehr gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Das er mir meinen jetzigen Weg erst ermöglicht hat. In der kürzer der Zeit alles andere als Standard Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ich wiederhole mich… es wird aus meiner Sicht oft auf die falschen gesetzt und in den wichtigen Dingen ist man einfach zu inkonsequent. Verbesserungsvorschläge: Nicht nur auf die achten die geschliffen schwafeln können ;). Viele Unscheinbare sind die wahren Leistungsträger… Strukturänderungen sollten kein Alleingang sein… sollte aus meiner sich immer ein abwägen von Pro und Contra sein… jetzt hat man vielleicht den ersten Schritt in die richtige Richtung gemacht… diese Hoffnung trifft wohl aber leider nur auf die nächsten 2-3 Jahre zu. Im allgemeinen wird das wohl nicht reichen… Arbeitsatmosphäre: Zu viele Nebenkriegsschauspielplätze drücken auf die Stimmung Image: Gut aber Bröckelt Work-Life-Balance: Eigentlich immer Fair Karriere/Weiterbildung: Auf und Ab. Jahre lang gefühlt der aufstrebende Stern, neuer Vorgesetzter und schon war das nichts mehr wert. Auf und Ab betrifft leider nicht nur mich. Es wird wohl nicht immer auf die richtigen gehört. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt untereinander ist fast einmalig… also bei 90 % der Mitarbeiter Vorgesetztenverhalten: Problem ist wohl behoben Arbeitsbedingungen: Gut, aber oft zu umständlich um schnell ans Ziel zu gelangen Kommunikation: Kann immer besser sein
0
Anonym
Verifizierte Bewertung
Krone gt
Gut am Arbeitgeber finde ich: Kommunikation auf Augenhöhe Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Führungskräfte werden meiner Meinung nach nicht richtig eingeschätzt, viele sind leider nicht fähig Menschen zu führen und Verantwortung zu übernehmen Gehalt/Sozialleistungen: Gutes Gehalt, Luft nach oben gibt es immer Kollegenzusammenhalt: Je größer die Firma wird desto schwieriger ist der Zusammenhalt Interessante Aufgaben: Immer derselbe Ablauf
0
Die Akte
Häufige Fragen zu Krone gebäudemanagement und technologie gmbh
Ist Krone gebäudemanagement und technologie gmbh seriös?
Krone gebäudemanagement und technologie gmbh erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 79 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Cottbusser Pl. 34, 12627 Berlin, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden Krone gebäudemanagement und technologie gmbh?
Kundinnen und Kunden bewerten Krone gebäudemanagement und technologie gmbh im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 79 Bewertungen. 79 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat Krone gebäudemanagement und technologie gmbh seinen Sitz?
Krone gebäudemanagement und technologie gmbh hat seinen Sitz in Cottbusser Pl. 34, 12627 Berlin, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Krone gebäudemanagement und technologie gmbh beansprucht?
Nein. Das Profil von Krone gebäudemanagement und technologie gmbh ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Krone gebäudemanagement und technologie gmbh hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Krone gebäudemanagement und technologie gmbh auf Bewertungen?
Krone gebäudemanagement und technologie gmbh antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann Krone gebäudemanagement und technologie gmbh negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.