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Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich denke hierzu habe ich ausreichend geschrieben. Die Frage ist eher, was ist schlecht bei Lämmerzahl... Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ganz ehrlich? Ich wüsste nicht woran es mir hier fehlt. Es ist hervorragend bei Lämmerzahl (bis auf das Konzept der Erfolgsbeteiligung). Verbesserungsvorschläge: 1. Konzept der Erfolgsbeteiligung überdenken. Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte durch eine Prämie für genau diese honoriert werden, nicht durch Auszahlung einer höheren Erfolgsbeteiligung im Jahr, als "jüngere" Mitarbeitende sie genießen dürfen. Die Prämie für Betriebszugehörigkeit fällt entsprechend gering aus bei den neuen Mitarbeitenden, das ist auch absolut gerechtfertigt, bei der Erfolgsbeteiligung sehe ich das etwas anders. 2. Bitte niemals die Möglichkeit zur mobilen Arbeit abschaffen. Die Lebensqualität die man dadurch gewinnt ist für mich persönlich durch kein Benefit zu ersetzen. Dies ist kein direkter Verbesserungsvorschlag, lediglich ein Wunsch.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich denke hierzu habe ich ausreichend geschrieben. Die Frage ist eher, was ist schlecht bei Lämmerzahl... Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Ganz ehrlich? Ich wüsste nicht woran es mir hier fehlt. Es ist hervorragend bei Lämmerzahl (bis auf das Konzept der Erfolgsbeteiligung). Verbesserungsvorschläge: 1. Konzept der Erfolgsbeteiligung überdenken. Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte durch eine Prämie für genau diese honoriert werden, nicht durch Auszahlung einer höheren Erfolgsbeteiligung im Jahr, als "jüngere" Mitarbeitende sie genießen dürfen. Die Prämie für Betriebszugehörigkeit fällt entsprechend gering aus bei den neuen Mitarbeitenden, das ist auch absolut gerechtfertigt, bei der Erfolgsbeteiligung sehe ich das etwas anders. 2. Bitte niemals die Möglichkeit zur mobilen Arbeit abschaffen. Die Lebensqualität die man dadurch gewinnt ist für mich persönlich durch kein Benefit zu ersetzen. Dies ist kein direkter Verbesserungsvorschlag, lediglich ein Wunsch.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, sowie den lockeren und höflichen Umgang untereinander. Man kommt einfach gerne zur Arbeit. Verbesserungsvorschläge: Die Büros werden in heißen Sommertagen schon sehr warm. Ventilatoren sind zwar vorhanden, können die Räume aber nicht wirklich abkühlen. Vielleicht könnte man mittel- bis langfristig über die Anschaffung einer Klimaanlage nachdenken.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, sowie den lockeren und höflichen Umgang untereinander. Man kommt einfach gerne zur Arbeit. Verbesserungsvorschläge: Die Büros werden in heißen Sommertagen schon sehr warm. Ventilatoren sind zwar vorhanden, können die Räume aber nicht wirklich abkühlen. Vielleicht könnte man mittel- bis langfristig über die Anschaffung einer Klimaanlage nachdenken.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: - das professionelle und disziplinierte Zusammenarbeiten bei gleichzeitig lockerem und familiärem Umgang miteinander - den starken Teamgeist und das Zusammengehörigkeitsgefühl - das kostenlose Mittagessen und die schöne Dachterrasse - die Büroausstattung - und vieles mehr…
Für LÄMMERZAHL GmbH liegen bisher 17 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Nein. Das Profil von LÄMMERZAHL GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann LÄMMERZAHL GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
LÄMMERZAHL GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.