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LEYTON Deutschland Erfahrungen
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Anonym
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Toller Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten, motivierendem Umfeld und wertschätzender Kultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich: -die Benefits -Förderung der Mitarbeitenden -Kollegenzusammenhalt -Vorgesetztenverhalten ist auch gut, es macht Spaß Verbesserungsvorschläge: -Vorhandene Tools besser nutzen und weiter ausbauen -eine richtige Akademie oder Lernplattform, wären von Vorteil Arbeitsatmosphäre: -Wertschätzender Umgang miteinander -Offene und ehrliche Kommunikation -Guter Teamzusammenhalt -Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften -Humorvoller und entspannter Umgang im Alltag -Gesunde Balance zwischen Leistung und Menschlichkeit -Moderne Büros und angenehme Arbeitsumgebung Work-Life-Balance: -Grundsätzlich gute Balance zwischen Beruf und Privatleben -Flexible Arbeitszeiten ermöglichen persönliche Freiräume -Urlaub kann meist problemlos genommen werden -Pausen werden manchmal zu kurz gehalten – mehr Fokus auf Regeneration wäre wünschenswert -Arbeitsaufkommen in stressigen Phasen manchmal hoch Karriere/Weiterbildung: Wenn man mag, kann man einen guten Karriere-Weg beschreiten, dies wird sehr gern gesehen und gefördert. Gehalt/Sozialleistungen: fair, es wird nach der Leistung und den Erfahrungen geschaut, keine Vetternwirtschaft! Kollegenzusammenhalt: -Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben- -Neuen Kolleg:innen wird der Einstieg leicht gemacht -Gemeinsame Erfolge werden gefeiert -Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut -Humorvoller Umgang, auch in stressigen Phasen, - die tollen Team-Events und gemeinsame Mittagspausen stärken den Zusammenhalt Umgang mit älteren Kollegen: - das Durchschnittsalter ist eher mitte/ende dreißig, aber der generelle Umgang mit "älteren" Kolleg:innen ist sehr gut. Vorgesetztenverhalten: -Vorgesetzte sind ansprechbar und meist auf Augenhöhe -Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben -Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden -Wertschätzung wird gezeigt – auch bei kleinen Erfolgen -Manchmal fehlen klare Priorisierungen oder strategische Richtung Kommunikation: -Transparente Informationen von der Geschäftsführung -Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings -ugängliche und ansprechbare Vorgesetzte -Wichtige Informationen werden zeitnah geteilt -Ideen und Vorschläge werden ernst genommen Gut am Arbeitgeber finde ich: Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Chaos Unehrlichkeit kein Rückgrat Verbrennen talentierte Köpfe Verbesserungsvorschläge: Transparenz Klare Kommunikation weg vom MicroManagement Einhaltung von Abmachungen Mitarbeiter fördern, nicht kleinhalten Arbeitsatmosphäre: Es herrscht ein angespanntes Arbeitsklima, Micromanaging in allen Abteilungen, falsche Incentives. Work-Life-Balance: nicht vorhanden Karriere/Weiterbildung: keine Kapazitäten Gehalt/Sozialleistungen: Abmachungen werden nicht eingehalten, Boni stets willkürlich gekürzt/gestrichen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wasserfilteranlage Kollegenzusammenhalt: Von Kollegen zu verlogenen Feinden. Kann man Minuspunkte für ehrenloses Verhalten geben? Vorgesetztenverhalten: Kein Rückgrat. Kommunikation: Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Prozess wird 1x im Quartal komplett zerschossen Interessante Aufgaben: Forschungszulage nach Schema F
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Anonym
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Außen hui innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich: Zentrales Büro in der Stadt gelegen. Gute Verkehrsanbindung um schnell mit der Bahn nach Hause zu kommen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Management Unehrlichkeit Unstrukturiert Lügengerüst Micro Management Unseriöse Cold Calls mit sehr gebrochenem Deutsch Falsche Versprechungen Dauerdruck Quantität statt Qualität Verbesserungsvorschläge: Zu viele Arbeitsatmosphäre: Angespanntes Arbeitsklima, Ständiger Druck, Micromanagement vom feinsten, Falsche Versprechungen, Einfach gesagt es macht kein Spaß mehr Image: Wird immer schlechter. Geht nur noch um Zahlen. Quantität statt Qualität. Wer einen Partner / Arbeitgeber sucht, der viel Wert auf Qualität legt, sollte sich lieber anderweitig umschauen. Unternehmen werden willkürlich und größtenteils aus Marokko antelefoniert, die Kollegen werden nicht richtig geschult. Termine fallen oft aus. Kunden beschweren sich über unseriöse und unfreundliche Telefonate. Wenn es das Ziel ist unseriös zu wirken, dann macht so weiter aber wenn Wert auf eine seriöse Beratung gelegt wird, dann sollte man die Prozesse und Akquisewege mal überdenken. Work-Life-Balance: Mittlerweile geht es nur noch um Zahlen Es werden bewusst Vorort Meetings gelegt, um die Büropräsenz zu erhöhen Zusätzlich werden Meetings extra auf den späten Nachmittag gelegt, damit die Mitarbeiter nicht vorher in den Feierabend gehen können. Gerade Montags und Freitags sehr auffällig. Egal zu welcher Zeit man morgens angefangen hat, 9-10 Stunden Tage sind normal. Von der ach so tollen Work-Life-Balance ist leider nicht mehr viel zu sehen. Karriere/Weiterbildung: Das einzige was angeboten wird sind externe Sales Schulungen.. keine entwicklung im Bereich leadership aber wie auch, wenn es keine richtigen leader im Unternehmen gibt und die Manager nicht mal die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter kennen. Gehalt/Sozialleistungen: Kommt ganz drauf an wie man verhandelt. Provisionsmodell ist fürs Unternehmen gut, für die Mitarbeiter nicht. Voller Provisionsanspruch meistens erst nach 12 Monaten aber auch das kriegen sie nicht richtig hin. Im Sales kann man gerne mal auf seine volle Provision warten, wenn man bis dahin nicht schon längst aussortiert wurde um die Provision einzubehalten. Beispiel aus der Praxis: Schließt man einen Vertrag mit 5 Unternehmen und es ist der gleiche Geschäftsführer, dann bekommt man seine Provision nur für ein Unternehmen obwohl man vier weitere mit reingeholt hat. Da Leyton an jedem Unternehmen Geld verdient (wenn es kein Unternehmensverbund ist), sollte der Mitarbeiter auch für jedes Unternehmen vergütet werden. Absolute Frechheit. Bonis werden Willkürlich gezahlt oder auch nicht. Provisionsvereinbarungen werden ständig geändert, zum Nachteil der Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: Manche halten zusammen. Viele kennt man nicht, weil das Unternehmen so schnell wächst. Sehr oberflächlich und unpersönlich geworden. Teilweise Ellenbogenmentalität. Umgang mit älteren Kollegen: Wenn erfahrene Mitarbeiter gehen ist es fürs Unternehmen okay und kein Verlust, weil dann ganz einfach neue und günstigere Arbeitskräfte eingestellt werden. Sehr ungesundes Wachstum. Fluktuation sehr hoch Vorgesetztenverhalten: Wenn es gehen würde, dann würde ich minus Sterne geben. Management ohne Erfahrung Micromanagement Performst du bist du der Liebling Performst du nicht, herrscht Dauerdruck und Kontrolle Ein Management was nicht ehrlich ist. Selbstdarstellung vom feinsten. Die Vorgesetzten sind so nah an ihren Mitarbeitern dran, dass sie nicht mal die Stärken und Schwächen dieser kennen. Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt. Kritikfähig sind sie schon mal gar nicht. Gute Mitarbeiter gehen mittlerweile von selbst. Arbeitsbedingungen: Nicht mal ausreichend Meeting Räume für die Anzahl an Mitarbeitern. Meetings müssen in Großraumbüros abgehalten werden. Ziemlich unprofessionell für ein Unternehmen was sich als das Beste und erfolgreichste in der Branche zeigen will. Kommunikation: Ist dass A und O aber nicht bei Leyton. Prozesse werden dauerhaft geändert. Kommuniziert werden diese sehr schlecht. Generelle Kommunikation sehr schlecht. Offene Kommunikation nicht möglich weil man mittlerweile aufpassen muss was man sagen und wem man vertrauen kann.
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Anonym
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Verbesserungspotenzial in vielen zentralen Bereichen
Verbesserungsvorschläge: Ein Kulturwandel ist dringend nötig. Vertrauen, Wertschätzung und echte Flexibilität sollten nicht nur kommuniziert, sondern gelebt werden. Führung sollte auf Augenhöhe stattfinden, nicht durch Kontrolle und Druck. Mitarbeitende sind keine Kennzahlen. Das Unternehmen sollte dringend an einer offenen Kommunikationskultur und glaubwürdiger Führung arbeiten. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist angespannt und von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Kollegialität leidet unter einer stark ausgeprägten Ellenbogenmentalität. Wertschätzung ist kaum spürbar. Statt Eigenverantwortung steht Mikromanagement im Vordergrund. Mitarbeitende haben das Gefühl, ständig beobachtet und bewertet zu werden. Ein entspanntes, produktives Arbeitsklima ist so kaum möglich. Work-Life-Balance: Nach außen wird mit Flexibilität geworben, intern herrscht eine klare Präsenzkultur. Wer pünktlich geht oder nicht rund um die Uhr sichtbar ist, wird kritisch beäugt. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben bleibt auf der Strecke.Work-Life-Balance wird weder angesprochen noch gefördert. Flexibilität gibt es selten, Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Karriere/Weiterbildung: Kaum gezielte Förderung oder Weiterbildung. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt oder intransparent. Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist marktüblich, aber ohne erkennbare Leistungsanreize. Sozialleistungen sind eher minimal. Kollegenzusammenhalt: Es gibt vereinzelt Kolleg:innen, mit denen man sich gut versteht, aber insgesamt herrscht ein eher konkurrenzorientiertes Klima. Unterstützung ist nicht selbstverständlich. Vorgesetztenverhalten: Leider fehlt es an glaubwürdiger Führung. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert, Kritik wird kaum angenommen. Leere Versprechungen und mangelnde Transparenz prägen das Verhalten des Managements. Es gibt regelmäßig Seitenhiebe, wenn man nach regulären 8–9 Stunden Feierabend machen möchte, obwohl offiziell mit Flexibilität geworben wird. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt. Arbeitsbedingungen: Technisch ist vieles in Ordnung, aber menschlich fehlt es an grundlegendem Vertrauen. Die permanente Überwachung (wer ist wann online, wer ist im Büro) widerspricht dem Versprechen flexibler Arbeitszeiten und sorgt für unnötigen Druck. Kommunikation: Kommunikation findet selten offen und ehrlich statt. Wichtige Informationen werden entweder spät oder gar nicht geteilt. Rückmeldungen werden kaum eingeholt oder ernst genommen. Gleichberechtigung: Keine gravierenden Benachteiligungen beobachtet, aber auch kein aktives Engagement für Gleichstellung spürbar. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben können interessant sein, gehen aber oft in der belastenden Arbeitskultur unter. Eigeninitiative wird nicht wirklich gefördert.
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Anonym
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Nach zwei Jahren bei LEYTON kann ich nur das Gute über das Unternehmen sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Bemühungen werden gesehen und wertgeschetzt. Arbeitsatmosphäre: Arbeitsklima ist klasse dank großartiger Kolleg:innen. Kollegenzusammenhalt: Die Kolleg:innen sind immer hilfsbereit und freundlich. Vorgesetztenverhalten: Sind fair und immer offen für eine Diskussion. Kommunikation: Es gibt viel Raum für Diskussion und eigene Intitiative.
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Anonym
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Schnellwachsendes Start-Up mit guter Arbeitsatmosphäre und ethisch vertretbarer Unternehmensberatung
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist für ein schnellwachsendes Unternehmen wie Leyton professionell und locker zugleich. Es gibt natürlich Dinge die zu beanstanden sind aber alles in allem kann man sich wohlfühlen. Die Büros werden immer weiter verbessert. Work-Life-Balance: Neben der 50/50 Homeoffice Regelung ist auch hier das Vertrauen in alle sehr groß. Solange man seine Aufgaben macht ist es je nach Position sehr flexibel wie / wo / wann man arbeitet. Abgesehen davon bietet Leyton neben Urlaubstagen auch Workation Möglichkeiten, was Urlaub und Arbeit super verbinden lässt. Kollegenzusammenhalt: Es wird sich gegenseitig viel geholfen und der Zusammenhalt ist wirklich stark. Es gibt Teamevents wo sich das Office in München und das Office in Düsseldorf treffen können. Vorgesetztenverhalten: Solange man seinen Job macht und die Richtlinien und Vorgaben einhält ist das Verhalten absolut angenehm und professionell. Arbeitsbedingungen: In München sind die Bedingungen gut, das einzige was zu beanstanden ist, ist die Hitzesituation im Office im Sommer. Kommunikation: Die Kommunikation muss man einfordern und sich selbstständig um seine Aufgaben kümmern. Wenn man Schwierigkeiten hat sind wirklich ALLE dazu bereit zu unterstützen oder zu helfen. Interessante Aufgaben: Die Dienstleistung von Leyton ist komplex und erfordert ein gutes Onboarding. Insgesamt sind die Aufgaben interessant und lassen auch immer wieder Rückschlüsse auf den Unternehmenswachstum zu. Deswegen würde ich auf jeden Fall sagen, das die Aufgaben und der Austausch mit anderen Unternehmen interessant ist.
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Die Akte
Deutschland
Häufige Fragen zu LEYTON Deutschland
Ist LEYTON Deutschland seriös?
LEYTON Deutschland erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 29 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Durchschnittlich“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden LEYTON Deutschland?
Kundinnen und Kunden bewerten LEYTON Deutschland im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Durchschnittlich“) auf Basis von 29 Bewertungen. 29 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Ist das Profil von LEYTON Deutschland beansprucht?
Nein. Das Profil von LEYTON Deutschland ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann LEYTON Deutschland hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet LEYTON Deutschland auf Bewertungen?
LEYTON Deutschland antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
Kann LEYTON Deutschland negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.