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LOBECO GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Tolle Erfahrung und sehr gute Insights ins Agenturleben.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die flachen Hierarchien und der tolle Umgang mit jedem Mitarbeiter. Das Office und die Home-Office Regelung (aktuell soll man 3x die Woche vor Ort sein). Außerdem finde ich die es gut wie Knowledge geteilt wird und es regelmäßige Expert Insights zu Pitches o.ä. gibt. Work-Life-Balance: 10/10! Karriere/Weiterbildung: Das interne Knowlegde wird über eine interne Plattform geteilt. es gibt regelmäßige Workshops und Academys. Kommunikation: sehr transparent! Interessante Aufgaben: Man kann offen kommunizieren, wenn man andere Bereiche/Aufgaben anschauen möchte und dies ist auch leicht möglich. Allerdings ist das operative Geschäft repetitiv.
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Anonym
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Werkstudentenstelle, bei der es gewünscht wird sich aktiv mit einzubringen
Karriere/Weiterbildung: Für Werkstudenten gibt es nicht die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie für fest Angestellte
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Anonym
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Man ist nur noch wegen Arbeitskollegen dort geblieben.
Verbesserungsvorschläge: - In erster Linie am Umgang mit Angestellen arbeiten und diesen ändern. - Werschätzung in Form von Gehalterhöhungen (passend zur hohen Arbeitsleistung) einführen. - Keine falschen Versprechen hinsichtlich persönlicher Weiterbildung und Gehalt machen (HR und höhere Management-Ebene). - einige Director-Positionen grundlegend überdenken (nicht jede Person eignet sich als Führungsperson). - ein nachhaltiges Überstunden-Konzept einführen. - Kunden-Verträge auch zu Gunsten von LOBECO und dessen Angestellten abschließen, sodass auch ein Gewinn entsteht und keine Überstunden & Mehrarbeit (5-fache Feedbackschleifen, Wochenendarbeit, etc.) Arbeitsatmosphäre: Es wird viel untereinander geredet, vertraulich bleibt nicht viel. Ab und zu wird man gelobt, dies zeigt sich allerdings für die wenigsten im Sinne einer Promotion oder einer Gehaltserhöhung. Image: Diese Agentur dient vielen als Karriere-Sprungbrett. Hohe Fluktuation. Work-Life-Balance: Viele Überstunden, viel Wochenendarbeit, wenig Zeit diese zu kompensieren. Wenn man sich spontan mal einen Tag frei nehmen, geht das aber oftmals. Karriere/Weiterbildung: Die Academy bietet Weiterbildungsseminare von externen Coaches an. Sowohl Gruppen- als auch Einzelcoachings können in Anspruch genommen werden. Aufstiegschancen sind für den Großteil eher gering. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und unterstützt. Viele andere Ex-Arbeitskollegen bleiben hauptsächlich wegen den Kollegen so lange dort. Umgang mit älteren Kollegen: generell eine jüngere Agentur. Ältere Person sind gut integriert. Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte versuchen sich schon für einen einzusetzen (Promotion, Gehaltserhöhung, Wertschätzung etc.). Leider kann diese Person- nicht viel ausrichten. Personen in Director Posititionen geben Versprechungen, die sie nicht einhalten und halten einen hin. Für diese Personen und das Unternehmen ist man leicht ersetzbar. Arbeitsbedingungen: Mehrere großere Büroräume (nach Sectoren sortiert), freie Arbeitsplatz-Politik. Wenn viele Leute im Büro waren gab es einen Rückzugsort-Mangel. Man hat versucht dass durch 'mobile Arbeitsboxen' zu lösen. Dort hat man trotzdem andere Personen im Call gehört. Der Ort dieser Boxen unter der Treppe ist auch zweifelhaft. Kommunikation: Die Kommunikation ist an sich gut. Über wichtige Dinge bekommt man als Person in einer nicht-Management Position allerdings zuletzt Bescheid. Gehalt/Sozialleistungen: Viele (Ex-)Angestellte (einschließlich mir) haben ihr Wunscheinstiegsgehalt nicht bekommen und wurde 'runtergehandelt'. Laut HR könne man bereits nach ca. einem halben Jahr sein Wunschgehalt 'einfodern'/handeln, um dies zu bekommen. Wer diese Aussage schriftlich im Vertrag festhalten wollte, wurde von der HR mit dem Satz 'Da musst du uns jetzt schon vertrauen' besänftigt. Danach wusste natürlich niemand etwas davon. Vorgesetzte (Directors) halten viele Angestellte so lange hin, bis diese kurz davor sind zu kündigen. Promotions (und damit auch Gehaltserhöhungen) werden fragwürdig und gezielt vergeben. (Die einen bekommen 2 Promotions innerhalb von einem Jahr, andere warten seit über 2 Jahren drauf). Gleichberechtigung: Dass auf einen Schlag >10 männliche Personen in meist sowieso schon höheren Positionen eine Promotion erhalten haben und davon keine weibliche Person dabei war, lässt tief blicken, was das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen angeht (siehe auch Anzahl weiblicher Führungskräfte im Unternehmen). Interessante Aufgaben: Wenn man Glück hat, arbeitet man für einen interessanten (und einfachen) Kunden. Das kommt auf den Sector an, in dem man arbeitet.
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Anonym
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Sehr professionelle Agentur mit starkem Know-How und Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr gute Karrierechancen. Starker Zusammenhalt.
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Anonym
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Sehr guter Arbeitgeber, hoher Teamspirit und Award-prämierte Kundenprojekte
Arbeitsatmosphäre: Konzentriertes Arbeiten mit Spaß an der gemeinsamen Arbeit Image: Sehr guter Ruf in den Branchen Sport, Politik und Corporate. Viele Best cases in den verschiedenen Verticals stellen die sehr gute Arbeit und das Know-how unter Beweis. Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten sind kunden- bzw. projektorientiert, d.h. es gibt immer wieder Peaks. Höhere Belastungen oder Arbeiten am Wochenende werden aber kompensiert. Karriere/Weiterbildung: Es wird eine interne Academy zur Schulung von Soft Skills angeboten. Darüber hinaus können individuelle Coachings mit eigenen Coaches gebucht werden. Auf die Schulung von Führungskompetenzen soll zukünftig noch ein stärkerer Fokus gelegt werden. Das Unternehmen wächst schnell und bietet somit immer wieder neue Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Gehalt/Sozialleistungen: Überdurchschnittlich im Branchenvergleich, orientiert am Umfang der Verantwortung. Hohe Gehaltssprünge sind möglich, wenn man Verantwortung übernimmt. Darüber hinaus wird das Deutschlandticket bezahlt und bAV wird bezuschusst. Kaffee und Wasser wird gestellt. Umwelt-/Sozialbewusstsein: LOBECO unterstützt mehrere soziale Projekte wie Jambo Bukoba und Wash United. Umweltbewusstsein wird von der Geschäftsführung vorgelebt. Kollegenzusammenhalt: Der starke Teamspirit zeichnet LOBECO übergreifend aus. Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut bis hin zu Freundschaften. Je Team werden immer wieder kleinere Teamevents wie gemeinsam Essen gehen oder auch Ausflüge unternommen. LOBECO übergreifend werden auch regelmäßig Events organisiert, wie Sommer- und Weihnachtsfeste, gemeinsamer Wiesn-Besuch, etc. Umgang mit älteren Kollegen: Das Durchschnittsalter ist relativ niedrig, kein Kollege befindet sich kurz vor der Rente. Gerade die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer höheren Berufserfahrung aber sehr geschätzt. Vorgesetztenverhalten: Es finden 2x/ Jahr Mitarbeitergespräche statt. Hier werden gemeinsam realistische Jahresziele gesetzt, bei der der Vorgesetzte um klare Definitions of done bemüht ist. Wenn Hilfe oder Unterstützung benötigt wird, hat mein Vorgesetzter immer ein offenes Ohr. Die Hierarchien sind sehr flach. Auch die Geschäftsführung ist bei Bedarf gut erreichbar, Feedback ist gewünscht. Arbeitsbedingungen: Sehr modern eingerichtete Büros, mit viel Licht und gutem Klima. Insbesondere die neu angemieteten Räume im Erdgeschoss sind auch im Hochsommer angenehm kühl. Laptops und Handys sind auf dem neuesten Stand der Technik. Kommunikation: Transparente Kommunikation ist der Geschäftsführung sehr wichtig und habe ich im vorherigen Berufsleben in der Form noch nicht gekannt. Es finden wöchentlich Meetings mit Updates aus jedem Team statt und es werden regelmäßig Updates durch die Geschäftsführung gegeben. Gleichberechtigung: Als weibliche Führungskraft kann ich Gleichberechtigung in den Aufstiegschancen bei Frauen nur bestätigen. Es findet zudem ein offener Austausch zu dem Thema statt. Interessante Aufgaben: Das Kundenportfolio bietet in allen Teams sehr spannende Projekte. Auch neue Technologien und Innovationen werden schnell aufgegriffen und in das Arbeitsumfeld oder das Leistungsportfolio integriert (u.a. Metaverse, KI) Arbeitsatmosphäre: Das hat sich im Laufe der Zeit geändert. In einigen Teams leider eine "Von-oben-Herab" - Einstellung, sodass das Zusammenspiel Mitarbeiter/Vorgesetzter nicht immer stimmt. Unter den Kollegen ist das Miteinander aber meist sehr positiv und das Unternehmen gibt sich sichtlich Mühe, an der Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Image: Man hat ein Recht hohes Ansehen in der Branche. Und das meist auch zurecht, weil hier gute Arbeit geleistet wird. Work-Life-Balance: Große Kunden, tolle Namen - jedoch muss man wissen, dass dementsprechend auch gefordert wird. Oft kann es auch etwas später werden. Jedoch kann diese Mehrarbeitszeit im Nachgang kompensiert werden - wie ich es bisher mitbekommen hatte, achten die Teamleiter auch darauf, dass die Kollegen diese Kompensationen einlösen. So auch meistens bei mir. Karriere/Weiterbildung: Es gibt eine interne Akademie, bei der man sich jederzeit Termine nehmen kann, um an seinen Schwächen zu arbeiten. Das erfolgt alles streng vertraulich über eigene Caches. Zudem: Wer viel leistet, erhält die Chance zur Karriere. Leistung wird leider oft verwechselt mit "wer bleibt am längsten sitzen". Gehalt/Sozialleistungen: Für Agentur ganz in Ordnung. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Dazu kann ich nicht viel sagen Kollegenzusammenhalt: In meinem Team besteht ein sehr großer Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und lernte voneinander. Umgang mit älteren Kollegen: Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig, sodass ich hierzu nicht viel sagen kann. Ich bin mir aber sicher, dass ältere Kollegen gut eingebunden werden Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte sind aufgrund zahlreicher Wechsel in der Führung schnell selbst sehr jung an Führungspostionen gelangt. Das merkt man leider hin und wieder, was auch völlig verständlich ist. Aber es schafft dennoch manchmal Konflikte. Arbeitsbedingungen: Ausstattung, Standort und Co. sind bestens Kommunikation: Fixe Abmachungen werden leider nicht eingehalten (finanziell, strukturell). Teilweise auch aufgrund von Wechseln der Vorgesetzten. Daran wird aber gearbeitet und man hat sich mit Neustrukturierung des HR mittlerweile gebessert. Gleichberechtigung: Das war intern ein großes Thema, dass in gewissen Teams Männer bevorzugt wurden und teilweise (laut Meinung vieler) "grundlos" befördert wurden. Dem würde ich zustimmen. Interessante Aufgaben: Siehe Kundenliste = große Namen, die einem viel abverlangen. Daraus entstehen jeden Tag neue Aufgaben. Man lernt jeden Tag dazu.
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Ist LOBECO GmbH seriös?
LOBECO GmbH erreicht aktuell 3,5 von 5 Sternen aus 110 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
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Kundinnen und Kunden bewerten LOBECO GmbH im Schnitt mit 3,5 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 110 Bewertungen. 110 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
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Nein. Das Profil von LOBECO GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann LOBECO GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
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LOBECO GmbH antwortet hier nicht auf Bewertungen. Ohne beanspruchtes Profil kann die Firma hier nicht antworten.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.